Description de l’emploi
Sous la Supervision du Directeur de Consortium Nashiriki, le rôle du coordinateur du suivi et de l’évaluation est d’assurer le suivi et l’évaluation ainsi que le soutien à l’assurance de la qualité au Consortium. Le coordinateur du suivi et de l’évaluation travaillera avec les membres du consortium pour renforcer le suivi et l’évaluation des projets et s’assurer que le consortium génère les documents nécessaires pour améliorer la programmation et alimenter la prise de décision stratégique.
Responsabilités
Dans ce cadre, les responsabilités principales du titulaire sont :
- Travailler avec les points focaux suivi et évaluation des organisations membres du Consortium Cohésion Sociale pour soutenir le développement, la revue et l’adaptation des systèmes de suivi et évaluation, des politiques et d’autres cadres et outils directeurs du consortium en veillant à ce qu’ils soient conformes aux approches, normes et procédures standard pertinentes.
- Renforcer les capacités du programme des membres du Consortium et du personnel de soutien au suivi et à la création dans les domaines techniques et conceptuels du suivi et de l’évaluation.
- Coordonner et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes de suivi, évaluation, y compris les SOP, les lignes directrices et les outils de suivi et évaluation.
- Participer aux discussions sur la conception et la proposition de programmes, y compris la théorie du changement, la conception de cadres de journal et la budgétisation pour le suivi et l’évaluation
- Assurer la conformité au sein du Consortium sur les règles de la visibilité, les directives d’approvisionnement, etc.
- Fournir un soutien technique pour l’analyse quantitative et qualitative des évaluations, des rapports du bailleur et d’autres processus.
- Coordonner l’élaboration de rapports narratifs du bailleur et de mises à jour à l’intention du bailleur en étroite collaboration avec les chefs de projets des membres du consortium.
- Gérer le partage de données.
Qualifications
Dans le cadre de ce recrutement, NRC cherche à recruter un candidat disposant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes :
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum comme coordinateur suivi, évaluation et apprentissage dans un contexte humanitaire.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
- Expérience en tant que formateur et dans la conception/facilitation de formation.
- Anglais un atout.
- Bonne maitrise des logiciels Excel/Word.
- 5 années d’études universitaires au minimum en statistique ou dans les domaines connexes et/ou une expérience minimale de 6 années dans des postes similaires si le niveau d’études est inférieur.
- Expérience minimum de 2 ans dans la gestion d’équipe.
- Excellentes capacités de rédaction et de communication en français et en swahili.
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec d’autres personnels de terrain et dans différents secteurs.
- Compétences analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access),
- Expérience avec SPSS, POWER BI, STATA, Epi Info, or eu opsy.
- Expérience de travail dans des consortiums, des partenariats ou des structures équivalentes
- Expérience approfondie et connaissance des principes et des approches actuelles du suivi et de l’évaluation dans les programmes de secours et de développement, en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives,
- Compréhension des besoins en données et en information pour la gestion du programme et la prise de décisions.
Qui sommes nous ?
Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.
Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.
NORCAP, notre capacité de déploiement d’expert, contribue à améliorer la capacité internationale et locale pour prévenir, se préparer, répondre aux crises et s’en relever. NRC gère également le centre de suivi des déplacements interne à Genève, un leader mondial dans le rapportage et le plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays.
Un contrat d’embauche avec NRC peut vous amener à être employé – ou déployé, dans des régions, pays, zones ou bureaux dans lesquels existent des risques de santé, de sûreté et de sécurité non-négligeables. C’est un aspect que NRC prend très au sérieux et des procédures sont en place afin de réduire la prise de risques connus, sans pouvoir toutefois les faire complètement disparaître.
NRC est un employeur qui garantit l’égalité des chances et qui vise à avoir une diversité de personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
