L’ONG humanitaire NRC recrute pour ce poste (10 Janvier 2024)

Ces emplacements stratégiques ont permis au CNRC d’élargir sa portée depuis les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord et ont permis au CNRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir.

Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigeria recherche un coordonnateur des ressources humaines et de l’administration enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Maiduguri, dans l’État de Borno. Vous serez responsable de l’ensemble des fonctions de soutien quotidiennes en matière de ressources humaines et d’administration pour le bureau du secteur Nord du CNRC.

Rôle et responsabilités

Le NRC recherche un coordonnateur des ressources humaines pour notre bureau régional de Maiduguri – Nigeria. L’objectif du poste de coordonnateur des ressources humaines est de soutenir le bureau de zone en assurant un soutien de haute qualité et rentable à la stratégie de mise en œuvre du programme/projet, ainsi que d’assurer la conformité au plan d’action désigné pour la stratégie des ressources humaines et de l’administration. Le coordonnateur des ressources humaines relève du chef de secteur.

Responsabilités génériques 

• Mettre en œuvre les systèmes et procédures du CNRC au niveau régional;
• Assurer le respect des politiques, manuels, lignes directrices et exigences des donateurs du CNRC;
• Préparer et soumettre des rapports et des analyses;
• Assurer le bon classement de toutes les pièces justificatives;
• Soutenir les supérieurs hiérarchiques dans les procédures et exiger des formations pour l’équipe de support.

Responsabilités spécifiques 

• Assurer le développement et la mise en œuvre de systèmes et de procédures administratives;
• Assurer le respect des politiques du NRC et du droit national du travail dans tous les processus et procédures.
• Conseils en matière de conflits/processus de personnel, le cas échéant;
• Coordonner le recrutement et les départs du personnel, les introductions, les formations, les régimes d’avantages sociaux, etc.
• Coordonner avec les partenaires, fournisseurs, autorités, avocats concernés, etc.
• Assurer l’exactitude des salaires du personnel et préparer la paie du personnel chaque mois en calculant les impôts et les pensions.
• Veiller à ce que les dossiers du personnel de tous les bureaux de la zone soient à jour et classés de manière appropriée dans les archives des dossiers du personnel des RH.
• Gérez de manière transparente la base de données RH SIRH/Agresso. Saisir les détails des employés, attribuer des numéros de ressources et mettre à jour en permanence pour garantir que l’effectif du personnel est exact à des fins de paie et de reporting pour la région Nord et le signaler régulièrement à l’AM et au CO HR.

Compétences comportementales

• Gérer les ressources et obtenir des résultats;
• Gestion des environnements non sécurisés;
• Donner du pouvoir et instaurer la confiance;
• Communiquer avec impact et respect;
• Gestion des équipes.

• Un baccalauréat ou équivalent en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel, en psychologie des organisations ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 3 ans d’expérience en leadership progressif dans des postes de ressources humaines au sein d’une OING.
• Une formation spécialisée en droit du travail, en rémunération, en planification organisationnelle, en développement organisationnel ou en relations de travail est un avantage.
• Capacité et volonté de voyager à travers le Nigeria;
• Capable d’établir et de maintenir des relations de travail saines avec le personnel dans le cadre de son travail.
• Maîtrise moyenne de Microsoft Excel, Word, Outlook, Power Point et Internet Explorer.
• Capable de fournir des résultats efficaces, de respecter des délais et des objectifs serrés.
• Bon jugement et capacités de prise de décision.
• Expérience en matière de démarrage, de sortie ou d’expériences similaires.

Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités :

Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Apprendre sur le tas :  Le style de travail collaboratif du CNRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent sur le tas et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC accordent la priorité au travail de qualité et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner un bon départ aux nouveaux arrivants, de suivre, de former et d’encadrer les collaborateurs pour leur permettre de bien performer dans leur emploi actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.

Informations Complémentaires : 

 Lieux d’affectation :  Maiduguri, État de Borno Nigéria

Durée du contrat :  12 mois (Renouvelable).

Niveau scolaire :  7e année dans la structure de notation du CNRC

Ligne hiérarchique :  responsable du support régional

Déplacements :  30%

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians.  Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement conseillé aux candidates féminines de postuler.