L’ONG humanitaire NRC recrute pour ce poste (08 Janvier 2024)

Ces emplacements stratégiques ont permis au CNRC d’élargir sa portée depuis les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord et ont permis au CNRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir.

Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigeria recherche un coordinateur de gestion de site enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Maiduguri, dans l’État de Borno. Vous serez responsable d’ assurer une planification efficace et une mise en œuvre de qualité de toutes les activités du projet – en veillant à ce que les équipes sur le terrain utilisent efficacement le temps et les ressources, et que les activités se déroulent conformément aux plans de travail, aux objectifs, aux POS et aux lignes directrices du projet du secteur Nord du CNRC.

Responsabilités génériques :

• Management hiérarchique du personnel de terrain du projet UDOC (officiers et assistants techniques)
• Adhésion aux politiques, directives et procédures du CNRC;
• Soutenir le PM de la Protection contre la violence (PfV) en contribuant au développement de la stratégie UDOC, aux propositions de projets et en fournissant des informations sur les besoins et les lacunes.
• Soutenir la gestion et la mise en œuvre du projet UDOC (activités, budget et documentation du projet) comme délégué par le PM conformément aux propositions, stratégies et exigences des donateurs, et assurer une qualité technique élevée.
• Fournir une contribution en temps opportun aux rapports d’avancement et de terrain compilés par le PM et soumis au responsable de zone et au responsable du développement du programme PfV (PDM) ;
• Promouvoir et partager les idées d’amélioration et les changements nécessaires dans les activités;
• Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont le plus besoin de protection, et explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider.
• Travailler avec le PM pour assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et transférer les compétences clés ;
• En coordination avec le Premier ministre, assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et d’autres parties prenantes clés, y compris les ONG et les agences des Nations Unies.
• Assister aux réunions comme convenu avec le PM.
• Promouvoir les droits des personnes déplacées/rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer.

Responsabilités spécifiques

En plus de suppléer le gestionnaire du PfV si nécessaire (y compris les réunions internes et externes), le coordinateur du projet UDOC est responsable de :

• Supervision sur le terrain des opérations quotidiennes/hebdomadaires du centre communautaire/UDOC et des équipes mobiles (de proximité) (agents et assistants) dans les zones géographiques de responsabilité déléguées, et gestion des performances du personnel mentionné.
• Création du centre UDOC avec les conseils du chef de projet;
• Assurer une documentation de projet appropriée conformément aux plans de S&E et aux exigences des donateurs;
• Surveiller et améliorer la qualité technique de la mise en œuvre du projet grâce à des visites régulières sur le terrain pour superviser le personnel sur le terrain ; fournir des commentaires en conséquence et travailler avec le PM pour assurer le renforcement des capacités du personnel du projet;
• Effectuer toute autre activité demandée par le supérieur hiérarchique;
• Gestion de la qualité des processus d’engagement communautaire et des rapports de terrain;
• Fournir au PM les informations et données pertinentes requises pour les rapports sur le projet et pour l’élaboration de la stratégie du projet, y compris les commentaires sur les réussites et les défis.
• Coopérer étroitement avec des homologues d’autres compétences de base du CNRC pour assurer l’intégration des services du CNRC dans les domaines ciblés et assurer la même chose pour tout le personnel du projet.
• Adhérer aux politiques, directives et procédures du CNRC;
• Assister aux réunions de coordination externes/internes au niveau du terrain, de l’AGL et de l’État, si nécessaire.

1. Compétences professionnelles 

Ce sont des compétences, des connaissances et une expérience qui sont importantes pour une performance efficace.

Compétences professionnelles génériques pour ce poste :

• Expérience de travail dans un poste de direction pertinent pour la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire/de redressement;
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles;
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste;
• Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership ;
• Maîtrise de l’anglais, du haoussa et d’une autre langue parlée dans le Borno Central et/ou le Borno Nord.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte (doivent être adaptées au poste spécifique) :

• Connaissance du contexte dans le Nord-Est et de la situation et des besoins de retour des personnes déplacées et/ou des communautés de personnes déplacées prolongées.
• Expérience en engagement et mobilisation communautaire;
• Expérience avec la gestion de camp, la gestion de site et l’approche UDOC;
• Expérience dans le travail de protection ;
• Expérience des opérations et de la coordination sur le terrain (par exemple, interaction avec les unités de sécurité, des finances, de la logistique, des ressources humaines/administratives);
• Expérience en renforcement des capacités communautaires et en formation.

2. Compétences comportementales

Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gestion des environnements non sécurisés ;
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats;
• Donner du pouvoir et instaurer la confiance;
• Gestion de la performance et du développement;
• Planifier et produire des résultats.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? 

Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités :

Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Apprendre sur le tas :  Le style de travail collaboratif du CNRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent sur le tas et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC accordent la priorité au travail de qualité et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner un bon départ aux nouveaux arrivants, de suivre, de former et d’encadrer les collaborateurs pour leur permettre de bien performer dans leur emploi actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.

Informations Complémentaires : 

 Lieux d’affectation :  Maiduguri, État de Borno Nigéria

Durée du contrat :  12 mois (Renouvelable).

Niveau scolaire :  7e année dans la structure de notation du CNRC

Ligne hiérarchique :   Chef de projet Protection contre la violence

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians.  Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement conseillé aux candidates féminines de postuler.