Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir. L’ONG humanitaire NRC recrute un Responsable des ressources humaines et de l’administration.
Description de l’emploi
Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les régions du nord et du sud du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et le renforcement des droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.
Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un agent des ressources humaines/administration enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe dans la zone Sud, dans l’État d’Adamawa.
Responsabilités
Rôle et responsabilités
Responsabilités génériques
- Ces responsabilités seront les mêmes pour tous les postes ayant le même titre. Les responsabilités seront brèves et essentielles. Les détails seront précisés dans le plan de travail et de développement.
- Mettre en œuvre le portefeuille de fonctions de support déléguées conformément au plan d’action
- Préparer et élaborer des rapports d’étape selon les besoins de la direction
- Assurer le bon classement des documents
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration de la fonction support
- Assurer le respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices du CNRC.
Responsabilités spécifiques
Le responsable des ressources humaines/de l’administration est censé accomplir les tâches suivantes au cours de cette période contractuelle.
- Supervision du cuisinier/nettoyeur
- Recrutement du personnel – cela comprend l’élaboration des descriptions de poste et des spécifications personnelles, la préparation des offres d’emploi, la vérification des formulaires de candidature, la présélection, les entretiens et la sélection des candidats.
- Fournir des informations au personnel, aux superviseurs et aux employés sur les questions liées aux ressources humaines et au travail.
- Promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture de l’organisation
- Mettre en œuvre des politiques sur des questions telles que les conditions de travail, la gestion des performances, l’égalité des chances, les procédures disciplinaires et la gestion des absences.
- Mettre en œuvre avec les responsables hiérarchiques des stratégies de planification des RH qui tiennent compte des besoins immédiats et à long terme du personnel
- Fournir un soutien aux superviseurs et au personnel pour développer les compétences et les capacités du personnel.
- Coordonner avec les partenaires concernés, les fournisseurs, les autorités, les avocats, le bureau des pensions, etc.
- Préparer des rapports RH périodiques.
- Rapport mensuel sur les stocks et inventaire des articles dans le magasin RH/Admin
- Préparation des cartes d’identité et documentation du nouveau personnel
- Administration des congés.
- Induction et intégration du personnel nouvellement recruté du NRC et tenue de dossiers appropriés.
Qualifications
Compétences
Compétences professionnelles génériques :
- Expérience de travail en tant qu’agent de soutien dans un contexte humanitaire/de relèvement
- Bon diplôme universitaire d’une université réputée
- Un diplôme professionnel serait un avantage supplémentaire
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral
- Haut niveau de compétence en informatique (applications Microsoft Office).
Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques :
- Bonnes compétences en communication
- Bonnes capacités de négociation
- connaissance du contexte nigérian
- Expérience avec les activités de démarrage.
Compétences comportementales
- Gérer un environnement non sécurisé
- Planification et livraison des résultats
- Renforcer et renforcer la confiance
- Communiquer avec impact et respect
- Gestion de la performance et du développement
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats.
