L’ONG humanitaire Mercy Corps recrute pour ces 3 postes (17 Mars 2023)

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 450 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).

En 2019, nous avons atteint 3,7 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées et les familles hôtes.

Actuellement, avec la pandémie de la COVID19, Mercy Corps RDC a adapté ses programmes d’activités sur terrain afin prévenir la propagation de cette pandémie qui sévisse dans le pays depuis le 10 mars 2020 dans 17 provinces du pays.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde.

TITRE DU POSTE 1	Officier(ière) des Mécanismes de Rapportage et de Redevabilité Communautaire (CARM) Volant
Besoin	1
Lieu de Prestation	Goma et Terrain
Catégorie / Grade	Temps plein / V
Superviseur direct	Coordinateur CARM/Mission
Type de contrat	CDD (06 MOIS)
Statut	Non éligible à la délocalisation
Date de l’offre	16 mars 2023
Date de clôture	29 mars 2023 à 16H00

 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

RESUME DU POSTE

Sous la supervision du Coordinateur CARM Mission, l’officier(ière) CARM (Mécanismes de Rapportage et de Redevabilité Communautaire) travaillera à la mise en place, la maintenance et le renforcement continu des systèmes de redevabilité au sein des programmes. Il / elle va travailler en étroite collaboration avec les équipes programme et de l’éthique pour assurer la qualité des mécanismes de rapportage efficace de collecte, traitement et de réponse des feedbacks afin d’améliorer la rétroaction et la confiance avec les participants des programmes Il / elle s’assurera que les projets se conforment aux procédures, politiques et standards globaux de l’organisation en matière de CARM. Il/elle sera responsable des renvois internes et/ou externes, de la compilation des rapports sur les retours d’information et fournira des recommandations aux programmes pour améliorer la réponse.

Il / elle va travailler avec l’équipe PaQ (Programme Assurance Qualité) Mission et MEL (Suivi, Evaluation et Apprentissage) des programmes pour cultiver une culture de réactivité, d’ouverture, et d’apprentissage en recevant des feedbacks des participants, et en partageant les leçons apprises entre les programmes de Mercy Corps en RDC.

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires des programmes pour mettre en place, renforcer et maintenir des systèmes CARM solides dans les zones d’opération. Effectue le suivi de la base de données (BDD CARM).

Prodigue des conseils sur la sensibilisation, l’harmonisation des voies de communication et l’adéquation contextuelle des mécanismes de communication.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE

1.    Maintenir et assurer la qualité du CARM au niveau du programme

• Soutenir l’adaptation du CARM de Mercy Corps au contexte des zones d’interventions des programmes au Nord Kivu et Ituri ;
• Soutenir l’applicabilité des procédures opérationnelles standard (SOPs) pour chaque mécanisme de feedback CARM ;
• Faciliter l’établissement du plan de travail du projet pour le déploiement de CARM, y compris les processus, les procédures et les outils CARM.
• Développer des processus pour assurer l’intégration du retour d’information et de l’apprentissage fondé sur des preuves dans la mise en œuvre des programmes ;
• Travailler avec les équipes (y compris celles de genre, protection et jeunesse, de communication et celle d’engagement des parties prenantes) pour établir des mécanismes de référence internes et externes ;
• Conduire des consultations communautaires pour identifier les mécanismes de feedbacks appropriés aux zones d’intervention des programmes et s’assurer que chaque zone d’intervention dispose au moins de trois mécanismes de retour d’information ;
• Fournir des formations aux équipes des programmes et aux participants pour la mise en place des comités de responsabilité communautaire (CAC);
• Appuyer et assurer la vulgarisation des mécanismes de gestion des feedbacks dans les zones d’intervention des programmes ;
• Organiser le suivi avec les équipes programmes afin de s’assurer que les feedbacks CARM appropriés sont efficacement dirigés vers les bons canaux ;
• Effectuer des visites sur le terrain, des vérifications ponctuelles, des formations et un suivi des cas spécifiques de retour d’information ;
• Respecter et assurer le respect des normes de protection des données et de la vie privée des participants tout en recevant, en suivant et en rendant compte de manière confidentielle des commentaires reçus de CARM ;
• Appuyer le Coordinateur CARM Mission dans les évaluations CARM des partenaires de mise en œuvre de Mercy Corps.

2. MEL pour CARM.

• En collaboration avec les collègues MEL, organiser les évaluations CARM dans les zones d’interventions pour améliorer le système ;
• Appuyer le Coordinateur CARM Mission en participant aux évaluations annuelles de CARM des programmes pour évaluer l’appropriation du CARM par les communautés et ajuster les SOPs au besoin.

3.    Rapports

• Préparer des rapports mensuels sur les retours d’information, fournir des recommandations de base et les données reçues et tendances du CARM, en coordination avec les points focaux CARM des programmes, les partager avec les partenaires des programmes ;
• En coordination avec le programme, suivre toutes les mesures prises pour ces retours d’information et les inclure, le cas échéant, dans le rapport mensuel du CARM et si nécessaire dans le check list CARM des programmes ;
• En coordination avec les partenaires, animer des réunions communautaires dans les zones d’intervention des programmes afin de recueillir les réponses et les réactions concernant le programme et ses partenaires.
• S’assurer que la documentation des réunions communautaires clés et des autres canaux de retour d’information est envoyée à l’équipe d’éthique de Mercy Corps et à d’autres organes sont partagés entre tous les intervenants dans pour appropriation et adaptation.

4. Suivi de la BDD

• Effectuer le suivi quotidien des données CARM visualisées sur le logiciel ‘’Power BI’’ et planifier les actions à prendre avec les programmes.

5.   Renforcement des capacités pour le CARM

• Gérer des évaluations du fonctionnement de CARM des partenaires de mise en œuvre analyser les résultats et définir des plans de redressement selon les besoins ;
• Avec les Ressources Humaines, soutenir l’intégration des formations en CARM dans l’induction des nouveaux membres de l’équipe programme ;
• Soutenir les membres de l’équipe de Mercy Corps, les prestataires de services, les partenaires et d’autres parties prenantes par la formation et le mentorat continu pour assurer l’application des politiques de CARM Mercy Corps dans tout le programme.

6.    Responsabilité de supervision

Rend compte directement au : Coordinateur CARM/ Mission

Travaille directement avec : Les équipes Éthiques, PaQ , points focaux CARM des programmes, et, les équipes MEL des programmes, les partenaires des programmes ; et d’autres parties prenantes.

Supervise: –   Aucun/une

7.    Connaissances et Expériences

• Licence en méthodes de recherche, sciences sociales, économie, droit, sciences sociales ou autre domaine pertinent requis
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle connexe, de préférence au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) internationale dans le domaine du suivi et évaluation, redevabilité, safeguarding ou protection.
• Un intérêt et un engagement avérés envers les principes humanitaires et de développement et une expérience éprouvée dans la collecte et la gestion des données à distance ;
• Excellentes compétences informatiques : la maîtrise du progiciel MS Office, MAXQDA et une certaine connaissance de la gestion des bases de données seraient un atout ;
• Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse et de synthèse et de rédaction des rapports ;
• Avoir une capacité parfaite à travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée et équitable ;
• Très bonne connaissance du milieu et langues locales et française (écrite et orale) – très bonne connaissance du Swahili, Lingala et d’autres langues parlées dans le Nord-Kivu et les zones environnantes de Goma.

POSTULEZ ICI

TITRE DU POSTE 2	Officier(ière) des Mécanismes de Rapportage et de Redevabilité Communautaire (CARM) Volant
Besoin	1
Lieu de Prestation	Mambasa et Terrain
Catégorie / Grade	Temps plein / V
Superviseur direct	Coordinateur CARM/Mission
Type de contrat	CDD (06 MOIS)
Statut	Non éligible à la délocalisation
Date de l’offre	16 mars 2023
Date de clôture	29 mars 2023 à 16H00

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

RESUME DU POSTE

Sous la supervision du Coordinateur CARM Mission, l’officier(ière) CARM (Mécanismes de Rapportage et de Redevabilité Communautaire) travaillera à la mise en place, la maintenance et le renforcement continu des systèmes de redevabilité au sein des programmes. Il / elle va travailler en étroite collaboration avec les équipes programme et de l’éthique pour assurer la qualité des mécanismes de rapportage efficace de collecte, traitement et de réponse des feedbacks afin d’améliorer la rétroaction et la confiance avec les participants des programmes Il / elle s’assurera que les projets se conforment aux procédures, politiques et standards globaux de l’organisation en matière de CARM. Il/elle sera responsable des renvois internes et/ou externes, de la compilation des rapports sur les retours d’information et fournira des recommandations aux programmes pour améliorer la réponse.

Il / elle va travailler avec l’équipe PaQ (Programme Assurance Qualité) Mission et MEL (Suivi, Evaluation et Apprentissage) des programmes pour cultiver une culture de réactivité, d’ouverture, et d’apprentissage en recevant des feedbacks des participants, et en partageant les leçons apprises entre les programmes de Mercy Corps en RDC.

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires des programmes pour mettre en place, renforcer et maintenir des systèmes CARM solides dans les zones d’opération. Effectue le suivi de la base des données (BDD) CARM.

Prodigue des conseils sur la sensibilisation, l’harmonisation des voies de communication et l’adéquation contextuelle des mécanismes de communication.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE

1.    Maintenir et assurer la qualité du CARM au niveau du programme

• Soutenir l’adaptation du CARM de Mercy Corps au contexte des zones d’interventions des programmes au Nord Kivu et Ituri ;
• Soutenir l’applicabilité des procédures opérationnelles standard (SOPs) pour chaque mécanisme de feedback CARM ;
• Faciliter l’établissement du plan de travail du projet pour le déploiement de CARM, y compris les processus, les procédures et les outils CARM.
• Développer des processus pour assurer l’intégration du retour d’information et de l’apprentissage fondé sur des preuves dans la mise en œuvre des programmes ;
• Travailler avec les équipes (y compris celles de genre, protection et jeunesse, de communication et celle d’engagement des parties prenantes) pour établir des mécanismes de référence internes et externes ;
• Conduire des consultations communautaires pour identifier les mécanismes de feedbacks appropriés aux zones d’intervention des programmes et s’assurer que chaque zone d’intervention dispose au moins de trois mécanismes de retour d’information ;
• Fournir des formations aux équipes des programmes et aux participants pour la mise en place des comités de responsabilité communautaire (CAC) ;
• Appuyer et assurer la vulgarisation des mécanismes de gestion des feedbacks dans les zones d’intervention des programmes ;
• Organiser le suivi avec les équipes programmes afin de s’assurer que les feedbacks CARM appropriés sont efficacement dirigés vers les bons canaux ;
• Effectuer des visites sur le terrain, des vérifications ponctuelles, des formations et un suivi des cas spécifiques de retour d’information ;
• Respecter et assurer le respect des normes de protection des données et de la vie privée des participants tout en recevant, en suivant et en rendant compte de manière confidentielle des commentaires reçus de CARM ;
• Appuyer le Coordinateur CARM Mission dans les évaluations CARM des partenaires de mise en œuvre de Mercy Corps.

      2. MEL pour CARM

• En collaboration avec les collègues MEL, organiser les évaluations CARM dans les zones d’interventions pour améliorer le système.
• Appuyer le Coordinateur CARM Mission en participant aux évaluations annuelles de CARM des programmes pour évaluer l’appropriation du CARM par les communautés et ajuster les SOPs au besoin.

  3.    Rapports

• Préparer des rapports mensuels sur les retours d’information, fournir des recommandations de base et les données reçues et tendances du CARM, en coordination avec les points focaux CARM des programmes, les partager avec les partenaires des programmes.
• En coordination avec le programme, suivre toutes les mesures prises pour ces retours d’information et les inclure, le cas échéant, dans le rapport mensuel du CARM et si nécessaire dans le check list CARM des programmes.
• En coordination avec les partenaires, animer des réunions communautaires dans les zones d’intervention des programmes afin de recueillir les réponses et les réactions concernant le programme et ses partenaires.
• S’assurer que la documentation des réunions communautaires clés et des autres canaux de retour d’information est envoyée à l’équipe d’éthique de Mercy Corps et à d’autres organes sont partagés entre tous les intervenants pour appropriation et adaptation.

4. Suivi de la BDD

• Effectuer le suivi quotidien des données CARM visualisée sur Power BI et planifier les actions à prendre avec les programmes.

5.  Renforcement des capacités pour le CARM

• Gérer des évaluations du fonctionnement de CARM des partenaires de mise en œuvre analyser les résultats et définir des plans de redressement selon les besoins.
• Avec les RH, soutenir l’intégration des formations en CARM dans l’induction des nouveaux membres de l’équipe programme.
• Soutenir les membres de l’équipe de Mercy Corps, les prestataires de services, les partenaires et d’autres parties prenantes par la formation et le mentorat continu pour assurer l’application des politiques de CARM Mercy Corps dans tout le programme.

6.    Responsabilité de supervision

Rend compte directement au : Coordinateur CARM/ Mission

Travaille directement avec : Les équipes Éthiques, PaQ , points focaux CARM des programmes, et, les équipes MEL des programmes, les partenaires des programmes ; et d’autres parties prenantes.

Supervise: Aucun/aucune

7.    Connaissances et Expériences

• Licence en méthodes de recherche, sciences sociales, économie, droit, sciences sociales ou autre domaine pertinent requis
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle connexe, de préférence au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) internationale dans le domaine du suivi et évaluation, redevabilité, safeguarding ou protection.
• Un intérêt et un engagement avérés envers les principes humanitaires et de développement et une expérience éprouvée dans la collecte et la gestion des données à distance.
• Excellentes compétences informatiques : la maîtrise du progiciel MS Office, MAXQDA et une certaine connaissance de la gestion des bases de données seraient un atout.
• Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse et de synthèse et de rédaction des rapports.
• Avoir une capacité parfaite à travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée et équitable
• Très bonne connaissance du milieu et langues locales et française (écrite et orale) – très bonne connaissance du Swahili, Lingala et d’autres langues parlées dans l’Ituri et les zones environnantes.

POSTULEZ ICI

TITRE DU POSTE 3	Officier(ière) Base de Données Urgences
Besoin	1
Lieu de Prestation	Goma
Catégorie / Grade	V
Superviseur direct	Manager Suivi, Evaluation et Apprentissage
Type de contrat	CDD (06 MOIS)
Statut	Non éligible à la délocalisation
Date de l’offre	16 mars 2023
Date de clôture	26 mars 2023 à 16H00

 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

DESCRIPTION DU PROGRAMME :

L’Officier(ière) de Gestion de Bases de Données est responsable de la gestion de toutes les bases de données du projet. Il/Elle devra soutenir l’équipe du projet et ses partenaires à mettre en place des bases de données appropriées à leurs besoins ; de collecter, vérifier et analyser régulièrement les données. Il/elle est responsable de l’élaboration et le maintien des fiches de suivi et d’enquête avec les agents du projet et la qualité du système M&E électronique (y compris la convivialité du système), ainsi que le renforcement des capacités de l’équipe sur l’utilisation de de la technologie mobile dans la collecte de données. Il/elle assumera la responsabilité globale de promouvoir la Technologie, Communication et Information pour le Développement (ICT4D) au sein du projet. Ce rôle inclut mais ne se limite pas à : fournir une assistance technique au personnel du projet et les partenaires, développer des bases de données et les systèmes nécessaires, fournir des services de formation et développement des capacités. L’Officier Senior des Bases de Données est responsable de l’intégration et l’harmonisation des bases de données parmi les différents volets du projet, y compris les différents partenaires et les Bureaux du projet, et la résolution rapide des problèmes du système de gestion de données qui peuvent arriver (dépannage).

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE 

1. Développement des bases de données

• Contribuer à la conception d’un système de suivi et évaluation adapté aux besoins des différents volets du programme et partenaires ;
• En collaboration avec les membres, concevoir les formulaires électroniques XLSForm et CommCare pour la collecte de données et la conception des bases de données spécifiques selon le besoin ;
• Appuyer le Manager Suivi et Évaluation dans l’optimisation de l’utilisation de l’ICT4D et la simplification des systèmes de gestion de flux de données par la création d’une base de données unique et intégrée générée ;
• Maintenir ou créer les systèmes de bases de données pour le suivi des indicateurs IPTT, EMMP et de manière générale pour le suivi des résultats et des impacts du projet selon la politique de gestion des informations de la mission ;
• Assurer régulièrement une sauvegarde et une mise à jour des données de tous les volets du projet sur le Google Team Drive ;
• Appuyer le Gestionnaire Suivi et Évaluation à mettre en place une base de données des bénéficiaires

2. Développement des outils de collecte et partage d’informations

• Gérer toutes les plateformes de partage d’information au sein du projet ;
• Assister le Gestionnaire Suivi et Évaluation dans le traitement et l’analyse de données ;
• Appuyer le Gestionnaire Suivi et Évaluation dans la conception des outils de mesure d’impact des activités les plus novatrices sur la jeunesse et les femmes et leur progression sur l’échelle de la résilience
• Développer des tableaux de bord Excel synchronisés avec le serveur CommCare qui fournissent les informations nécessaires au suivi de l’évolution des activités

3. Support direct au programme

• Travailler avec le Manager Suivi et Évaluation pour crée des cartes des bénéficiaires et/ou vouchers en collaboration avec le personnel du projet :
• Fournir des services ponctuels à la demande du superviseur et donner un soutien aux partenaires pour résoudre les problèmes liés à ICT4D ;
• Gérer et maintenir tous les équipements ICT4D (Androids et outils biomètriques selon les fonds disponibles) et assurer qu’ils sont en bon état de fonctionnement selon les politiques et procédures de gestion des assets de Mercy Corps ;
• Examiner régulièrement les données saisies dans la base de données avec l’appui du Gestionnaire Suivi et Évaluation afin d’identifier et de résoudre des problèmes avec la saisie de données ou avec l’intégralité de la base
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour s’assurer que tous les éléments du système de collecte de données numériques sont utilisés efficacement par toutes les parties concernées et pour faire l’évaluation et l’identification des problèmes ainsi que les domaines qui nécessitent des éclaircissements et des améliorations ;
• Travailler avec le Manager Suivi et Évaluation pour faire les enquêtes de terrain, nettoyer les données brutes, analyser les données des enquêtes et donner la situation sous forme de tableaux de synthèse ou de graphiques avec leurs interprétations
• Travailler avec le Manager Suivi et Évaluation et le/la Directeur/rice d’Urgence pour identifier les besoins en renforcement de capacité ICT4D de l’équipe et organiser des séances de renforcement.
• Produire des rapports périodiques rapportant les problèmes rencontrés ainsi que les solutions adéquates
• Archiver tous les documents du projet (électroniquement et en dur) d’une manière qui conforme au standards minimums PM@MC;
• Travailler étroitement avec le Manager Suivi et Évaluation pour évaluer la qualité et la véracité des données reçues des différentes composantes du programme (à travers l’organisation des DQA).

4. Formation et Développement de capacités

• Former et fournir une assistance technique au personnel du projet (y compris les partenaires) sur les outils et bases de données ICT4D
• Se tenir à jour sur la connaissance de la programmation structurée comme les Smartphones et Tablet Androïd ;
• Informer l’équipe d’urgences sur la façon dont les changements de logiciel ou certains ajouts pourraient impacter la base de données
• Assister le Manager Suivi et Évaluation dans le développement des méthodologies de formations des agents de terrain à la collecte de données
• Fournir aux staffs du projet les formations nécessaires en gestion de base de données (collecte, saisi, vérification et analyse), à l’utilisation de CTS, LMMS, TOLA, MS Access, à l’utilisation des tables pivots (tableaux croisés) et sur l’exportation des informations vers MS Excel
• Facilite au moins une activité d’apprentissage ICT4D par année.

RAPPORTE DIRECTEMENT : Manager Suivi & Évaluation

Rapporte Supervise : Assistants Database

Travail directement avec : Les gestionnaires thématiques et les gestionnaires adjoints des programmes du département d’urgence, le département des opérations, le département financier et le département MEL.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:

• Diplôme universitaire dans les sciences sociales et en particulier en statistique, Economie, Gestion informatique ou équivalent.
• Expérience pertinente d’au moins 2-3 années en suivi et évaluation et/ou gestion base de données, de préférence avec une ONG internationale et dans le domaine d’urgences.
• Maitrise ODK (xlsform) et/ou CommCare.
• Expérience éprouvée en formation des agents, en supervision formative et en rédaction des rapports.
• Compétence en français écrit et parlé.
• Compétences dans la mise en place et la mise en œuvre des méthodologies de collecte des données quantitatives et qualitatives selon les indicateurs en place sont essentielles.
• Connaissance sur l’utilisation du GPS et des smartphones pour la collecte des données électroniques.
• Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Access, SPSS ou Epinfo ou Sphinx).
• Compréhension des indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
• Compétence de gérer des bases de données informatiques.
• Capable de planifier et de donner des formations, structurées ou non structurée, avec confiance devant des partenaires.

FACTEURS DE SUCCÈS :

L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Une capacité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour accomplir multiples tâches à la fois dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

REDEVABILITE AUX BENEFICIAIRES 

Tous les membres de Mercy Corps ont la responsabilité de soutenir les efforts de redevabilité envers les bénéficiaires et respecter les standards internationaux en la matière. De surcroit, tous et chacun ont l’obligation d’assurer la participation équitable des populations bénéficiaires dans l’élaboration, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités.

REPRESENTATION

• Établir et maintenir des relations productives avec les autres départements de Mercy Corps, les parties prenantes et autres acteurs/agents de la protection, incluant les diverses agences des NU, la MONUSCO, les ONGI et ONG locales
• Représenter Mercy Corps et participer activement aux réunions de coordination et autres mécanismes/forums d’échanges d’information
• Assurer la dissémination des informations au sein des équipes du département d’urgence.

SECURITE

• Veiller à l’application des règles et des procédures en matière de sécurité
• Agir de manière proactive pour garantir que tous les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécuritaire

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL  

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et notre conviction que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous souhaitons à ce que tous les membres de l’équipe accordent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org, puis aller dans l’Option Careers, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC. Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum avec 3 références des anciens employeurs & actuels, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendus et la carte ONEM pour les sans-emplois.

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.) ;
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LE TEST ET ENTRETIEN SE FONT UNIQUEMENT DANS NOS DIFFERENTS BUREAUX MERCY CORPS.

 Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

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