À propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de difficulté, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous collaborons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses ; aider les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur.
POSTE 1 : Chargé du programme d’assistance alimentaire-Dikwa
Résumé du programme/département
Mercy Corps Nigeria se prépare à fournir une assistance de 24 mois et une intervention de redressement rapide, conformément aux initiatives de transformation stratégique du gouvernement de l’État de Borno (2020-2030) et au cadre de développement sur 25 ans. L’intervention d’élargissement des efforts d’urgence et de remise des diplômes à Borno (BEGE-Borno) contribue non seulement au pilier six (reconstruction, réhabilitation et réinstallation) des IST du gouvernement de l’État de Borno, mais elle s’aligne également sur la vision de Mercy Corps de construire vers un avenir plus inclusif et résilient. pour les communautés que nous servons à travers un cadre visant à aider les personnes et les communautés à faire face, à s’adapter et à prospérer. L’objectif de l’intervention BEGE Borno est de fournir des interventions vitales et de maintenir la vie et d’améliorer l’adaptation de 238 369 ménages déplacés, rapatriés et hôtes aux chocs et aux contraintes systémiques dans l’État de Borno.
Sommaire général du poste
Les agents du programme d’assistance alimentaire, sous la supervision du coordonnateur de la sécurité alimentaire, soutiendront la mise en œuvre quotidienne des activités d’assistance alimentaire à Dikwa dans le cadre du programme BEGE. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs tels que MEL, CASH, Nutrition et Livelihood, garantissant une mise en œuvre fluide du projet et la réalisation des objectifs du programme.
Responsabilités professionnelles essentielles
- Mettre en œuvre toutes les activités d’assistance alimentaire dans le cadre du plan de travail et offrir des conseils techniques à l’équipe.
- Soutenir la mise en œuvre des activités d’assistance alimentaire et assurer une coordination fluide entre les secteurs dans le cadre du programme BEGE.
- Élaborer des plans de travail pour les activités et gérer la mise en œuvre quotidienne des activités liées à l’aide alimentaire.
- Veiller à ce que les bénéficiaires soient efficacement ciblés selon des critères de vulnérabilité.
- Organiser des rachats de nourriture mensuels dans les communautés de la LGA.
- Fournir des contributions techniques sur l’exécution de la mise en œuvre des activités d’assistance alimentaire en temps opportun.
- Coordonner avec d’autres secteurs (Cash, Nutrition, Moyens de subsistance, MEL, WASH) et des unités de soutien pour garantir que les activités sont menées dans le cadre de la politique de MC et avec le maximum d’avantages pour le programme.
- Fournir des contributions à la conception et à la mise en œuvre de formations dans tous les domaines liés aux activités du programme pour le personnel, les communautés et les bénéficiaires du programme.
- Suivre et superviser régulièrement les exercices de rachat ainsi que le ciblage des bénéficiaires.
- Veiller à ce que les mécanismes de plaintes des bénéficiaires et la responsabilité envers la population affectée soient traités de manière appropriée sans discréditer l’image de Mercy Corps.
- Assurer l’établissement et le maintien de relations avec les communautés et le gouvernement local de la cible.
- Veiller à ce que les enseignements clés soient extraits de la mise en œuvre de l’aide alimentaire et les intégrer dans les processus de mise en œuvre de l’aide alimentaire et de développement du personnel.
- Assurer une formation systématique et renforcer les capacités des équipes d’assistance alimentaire.
- Maintenir le classement de tous les bénéficiaires de Mercy Corps et garantir que toutes les listes sont bien saisies électroniquement et manuellement.
- Faciliter et co-faciliter les réunions, événements et formations communautaires selon les besoins.
- Représenter Mercy Corps dans les forums/clusters pertinents.
- Travailler avec toutes les équipes du programme et effectuer le suivi et l’évaluation de l’aide alimentaire, y compris les lignes de base, les lignes finales, les examens à mi-parcours, les exercices d’apprentissage et les évaluations, et garantir que l’apprentissage éclaire la programmation.
- Responsable du suivi des activités quotidiennes sur le terrain et du lancement des rapports d’évaluation pertinents avec des propositions.
- Établir et entretenir de bonnes relations externes et une coordination avec les acteurs concernés de l’aide alimentaire à l’intérieur et à l’extérieur de Maiduguri.
- Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas mettre en péril sa mission humanitaire.
- Toutes autres tâches assignées
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et de notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que tel. ainsi qu’eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de surveillance : Surveillance des transactions.
Responsabilité
Relève directement de : Coordonnateur du programme de sécurité alimentaire.
Travaille directement avec : Tout le personnel du programme, les équipes de S&E, les bénéficiaires MC et les partenaires MC.
Connaissance et expérience
- BA/Sc. en agriculture ou dans toute discipline connexe.
- 2 ans d’expérience de travail dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’administration et la conformité d’un programme international de développement ou humanitaire sur le terrain ; Expérience et connaissances générales en matière d’intégration du genre et de la protection requises.
- Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’un programme d’assistance alimentaire dans le nord-est du Nigeria.
- Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’une assistance nutritionnelle supplémentaire/d’aliments et légumes frais.
- Expérience de l’utilisation de la modalité de bons d’achat et connaissance de la plateforme Nagis.
- Une expérience de travail avec des partenaires locaux, en particulier les vendeurs du marché, est requise.
- Expérience dans la conduite d’analyses de genre, d’évaluations de protection, de suivi et d’évaluation et d’autres efforts d’apprentissage requis.
- Forces démontrées en matière de compétences analytiques, de suivi et d’évaluation et de rédaction de rapports.
- Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication.
- Excellentes compétences orales et écrites et compétences informatiques.
- La maîtrise de l’anglais et du haoussa est requise.
Note
- Les candidats doivent avoir leur CV et leur lettre de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
- Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Date de clôture des candidatures : vendredi 22 septembre 2023
POSTE 2 : Responsable principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL)-Katsina
Résumé du programme/département
Mercy Corps est présente au Nigeria depuis 2012, concentrant ses interventions sur l’autonomisation des adolescentes, le développement économique et commercial et l’atténuation des conflits. Alors que l’insurrection déborde du nord-est du Nigeria et provoque le déplacement de millions de personnes, Mercy Corps a lancé sa réponse humanitaire en 2014 pour répondre aux besoins humanitaires croissants. Grâce au financement de donateurs institutionnels, de fondations et d’entreprises privées, Mercy Corps continue d’aider à répondre aux besoins fondamentaux des populations vulnérables dans les domaines de la sécurité alimentaire, du logement, de l’eau et de l’assainissement, de la protection et des moyens de subsistance. Le nord-ouest du Nigeria connaît actuellement une crise complexe et une forte violence perpétrée par de nombreux acteurs armés, notamment des affrontements entre agriculteurs et éleveurs, des bandes criminelles et des groupes armés non étatiques. Ces violences à grande échelle sont alimentées par une spirale d’attaques et de représailles touchant une partie importante de la population. Le conflit a fait des milliers de morts chaque année depuis 2018, entraînant d’importantes pertes de biens, affaiblissant les infrastructures institutionnelles et socio-économiques et laissant les communautés sans moyens de subsistance. Plus de 200 000 personnes ont fui leurs foyers et environ 60 000 ont fui vers la République voisine du Niger. Du 16 novembre au 30 décembre 2021, un déplacement de 969 757 personnes a été enregistré dans les zones géopolitiques du Centre-Nord et du Nord-Ouest. 39 % de la population touchée venait du Nord-Ouest, dont 18 % de Katsina, ce qui représente le pourcentage le plus élevé des États touchés. Le conflit a fait des milliers de morts chaque année depuis 2018, entraînant d’importantes pertes de biens, affaiblissant les infrastructures institutionnelles et socio-économiques et laissant les communautés sans moyens de subsistance. Plus de 200 000 personnes ont fui leurs foyers et environ 60 000 ont fui vers la République voisine du Niger. Du 16 novembre au 30 décembre 2021, un déplacement de 969 757 personnes a été enregistré dans les zones géopolitiques du Centre-Nord et du Nord-Ouest. 39 % de la population touchée venait du Nord-Ouest, dont 18 % de Katsina, ce qui représente le pourcentage le plus élevé des États touchés. Le conflit a fait des milliers de morts chaque année depuis 2018, entraînant d’importantes pertes de biens, affaiblissant les infrastructures institutionnelles et socio-économiques et laissant les communautés sans moyens de subsistance. Plus de 200 000 personnes ont fui leurs foyers et environ 60 000 ont fui vers la République voisine du Niger. Du 16 novembre au 30 décembre 2021, un déplacement de 969 757 personnes a été enregistré dans les zones géopolitiques du Centre-Nord et du Nord-Ouest. 39 % de la population touchée venait du Nord-Ouest, dont 18 % de Katsina, ce qui représente le pourcentage le plus élevé des États touchés. 000 personnes ont fui vers la République voisine du Niger. Du 16 novembre au 30 décembre 2021, un déplacement de 969 757 personnes a été enregistré dans les zones géopolitiques du Centre-Nord et du Nord-Ouest. 39 % de la population touchée venait du Nord-Ouest, dont 18 % de Katsina, ce qui représente le pourcentage le plus élevé des États touchés. 000 personnes ont fui vers la République voisine du Niger. Du 16 novembre au 30 décembre 2021, un déplacement de 969 757 personnes a été enregistré dans les zones géopolitiques du Centre-Nord et du Nord-Ouest. 39 % de la population touchée venait du Nord-Ouest, dont 18 % de Katsina, ce qui représente le pourcentage le plus élevé des États touchés.
Sommaire général du poste
- Ce rôle soutiendra la mise en œuvre du programme pilote financé par l’UE intitulé « Conflict Mitigation and Community Reconciliation in Northwest Nigeria ». Le projet sera mis en œuvre par le biais d’un consortium dirigé par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), en partenariat avec Mercy Corps (MC) et le Centre pour la démocratie et le développement (CDD).
- Katsina a été confrontée à de multiples dimensions de conflit, notamment des conflits entre agriculteurs et éleveurs et des actes de banditisme. Bien que le conflit ait de nombreux facteurs, il trouve son origine dans la concurrence accrue pour le régime foncier et la mauvaise gestion des ressources naturelles. L’absence ou la non-mise en œuvre de cadres politiques sur l’accès à la terre, l’utilisation des ressources et la faiblesse des mécanismes de règlement des différends, ainsi qu’une absence plus large de protection sociale, ont créé un vide contribuant à l’anarchie et aux conflits.
- Le conflit a eu son épicentre à Zamfara, cependant, avec un faux récit, la mobilisation ultérieure de groupes d’autodéfense selon des critères ethniques et communautaires et l’impunité, et un accès accru aux armes légères, le conflit a dégénéré jusqu’à Katsina. À cela s’ajoutent des cycles répétés et meurtriers de violence communautaire et des violations et abus plus larges des droits humains, en particulier contre les femmes et les filles. Ce projet pilote proposé complétera les efforts du gouvernement en matière d’atténuation des conflits et de réconciliation communautaire en promouvant un processus inclusif de consolidation de la paix dans les LGA de Jibia, Batsari, Danmusa et Kankara dans l’État de Katsina.
- L’objectif global du projet est de réduire la violence communautaire, de promouvoir des initiatives de paix menées au niveau local et d’atténuer les conflits liés aux ressources naturelles dans l’État de Katsina, au nord-ouest du Nigeria.
- Le projet contribuera à renforcer la capacité des communautés et des gouvernements locaux à gérer leurs ressources de manière durable ; renforcer leur cohésion sociale ; et construire des ménages et des sociétés plus résilientes grâce à la mise en place de mécanismes de dialogue incluant tous les groupes sociaux et autorités, la fourniture d’un soutien en matière de santé mentale et psychosociale et le renforcement du système de gouvernance locale.
- Le responsable principal du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) est un membre clé de l’équipe de l’unité Performance et qualité du programme (PaQ) de Mercy Corps. L’unité existe pour soutenir la conception, la mise en œuvre et l’utilisation des informations collectées à différentes étapes du programme.
- Le titulaire du poste soutiendra l’équipe dans la planification de la supervision technique et l’exécution du suivi et de l’évaluation, en garantissant la qualité selon les normes acceptées et en fournissant des commentaires essentiels pour l’apprentissage, la responsabilité et la prise de décision.
- Il / elle sera chargé de renforcer les capacités internes du personnel du programme en matière de suivi et d’évaluation, ainsi que d’examiner et d’élaborer des rapports ponctuels et de qualité ainsi que les outils nécessaires pour répondre aux exigences de Mercy Corps et des donateurs en matière de rapports. Il / elle coordonnera et soutiendra les activités de collecte et d’analyse de données facilitées par l’assistant MEL et assurera régulièrement la supervision technique, la résolution de problèmes et le soutien.
Responsabilités professionnelles essentielles
Stratégie et conception
- Contribuer à l’adaptation des systèmes de S&E existants pour suivre et évaluer les activités et l’impact du projet, conformément aux directives DM&E existantes de Mercy Corps.
- Assurer des rapports réguliers au coordinateur du Consortium MEL et aider à la coordination des activités du Consortium MEL.
- Aider à la conception, à la planification et à la mise en œuvre de la stratégie du programme pour garantir le respect des normes minimales de Mercy Corps, y compris l’utilisation d’outils et d’indicateurs standardisés et de méthodologies de documentation.
- Diriger et soutenir la conception et la mise en œuvre d’évaluations et d’autres collectes et analyses de données pré, ex ante et post.
- Soutenir les événements d’apprentissage à l’action et les séances de réflexion pour analyser les données à des fins programmatiques et pour documenter et intégrer les leçons apprises dans la conception, la planification et la mise en œuvre du programme.
Gestion des données et contrôle qualité
- Aider les équipes de programme à développer et à maintenir des systèmes de gestion des connaissances et de l’information pour répondre aux besoins de collecte de données, de réflexion, d’analyse et de reporting.
- Assurer les procédures de contrôle de la qualité et l’exactitude des données saisies et les comparer avec le système de classement existant pour vous assurer que tous les enregistrements sont cohérents et alignés.
- Fournir un soutien dans le développement de plans MEL, d’outils, de conception d’enquêtes, de méthodologie, d’analyse de données et d’autres services pouvant être nécessaires pour le suivi et l’évaluation du programme.
- Superviser le suivi et l’analyse des indicateurs de données, en les reliant régulièrement aux preuves et en veillant à ce que les données et les mesures contenues dans les rapports de terrain soient exactes.
- Restez informé des développements au sein de la communauté MEL de Mercy Corps Nigeria et des tendances et ressources MEL à l’échelle de l’agence et assurez-vous que l’équipe MEL applique les directives et les politiques MC de manière appropriée et rapide.
Soutien technique
- Maintenir une base de données à jour qui reflète les progrès grâce à TolaData (y compris le nombre de bénéficiaires désagrégés) et les indicateurs des donateurs.
- Jouer un rôle clé dans l’élaboration et diriger l’examen du cadre logique du programme, des stratégies d’intervention et des cadres de S&E et documenter les changements pour générer des apprentissages et des idées pour les programmes.
- Travailler avec l’équipe du programme pour identifier les opportunités d’innover dans les systèmes de S&E (en particulier l’amélioration numérique, la visualisation des données et le SIG).
- Coordonner les évaluations, les évaluations et les enquêtes de suivi dans la zone d’opération.
Documentation, reporting et apprentissage
- Documenter régulièrement les résumés d’analyse des données et les évaluations du programme et fournir des informations fondées sur des preuves ainsi que d’autres documents de haute qualité axés sur les résultats.
- Produire des rapports de programme de qualité et aider les équipes de programme à examiner et à améliorer la qualité des rapports.
- Visitez les sites et les partenaires pour collecter des données supplémentaires et des histoires, mener des recherches qualitatives à la fois de manière indépendante et en équipe et soutenir les organisations partenaires avec une documentation appropriée et la génération de rapports.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’apprentissage et de la communication pour identifier et documenter différents cas d’expérience, points et processus de communication dans l’ensemble des programmes.
Des tâches supplémentaires
- Assurer une communication, une coordination et des rapports réguliers avec le coordinateur du Consortium MEL (IOM)
- Entretenir des relations professionnelles avec les responsables du gouvernement local, les partenaires du secteur privé, les ONG, d’autres organisations de développement et les organisations de la société civile.
- Maintenir un rôle consultatif actif auprès du programme et de l’équipe MEL pour les guider vers une collecte de données solide et pertinente.
- Travailler avec le personnel MEL et informatique pour maximiser la valeur et l’utilité des initiatives technologiques pour une MEL efficace.
- Effectuer toute autre tâche assignée par son superviseur ou ses représentants.
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et de notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que tel. ainsi qu’eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de surveillance : Aucune
Responsabilité
Relève directement de : Le responsable du programme travaille en étroite collaboration avec le responsable national MEL, les équipes de terrain du projet, l’équipe de communication et le coordinateur du consortium.
Connaissance et expérience
- BA / BSc en suivi et évaluation, statistiques, économie, études de développement ou dans un autre domaine similaire ; MA/MS/MBA dans des domaines similaires ou équivalents est également préférable.
- Au moins 4 ans d’expérience dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation ou d’autres efforts d’apprentissage sont requis.
- Une expérience passée ou actuelle dans la conduite de MEL pour la consolidation de la paix est préférable.
- Doit comprendre les concepts et démontrer des compétences en matière de suivi et d’évaluation, de cadres de résultats/logique de programme et de suivi participatif.
- Expérience des techniques de collecte et de reporting de données quantitatives et qualitatives.
- Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des enquêtes et connaissance des techniques d’échantillonnage couramment utilisées.
- Expérience en matière de facilitation, de renforcement des capacités, de transfert de connaissances formel et informel, de renforcement des partenariats et d’autonomisation du personnel grâce à des opportunités de croissance et de développement.
- Expérience dans la direction de l’extraction, du développement et du partage d’apprentissages dans le cadre du processus de retour d’information de suivi et d’évaluation.
- Familiarité avec la visualisation et l’analyse de données
- La connaissance des logiciels d’analyse statistique tels que Tableau, SPSS, EPI Info et des plateformes mobiles de collecte de données est préférable.
- Expérience avec les plateformes numériques ou technologiques pour le programme et les activités liées au MEL
- Forte capacité à travailler en équipe.
- Communique bien avec les collaborateurs à distance.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et délais.
- Anglais courant; la maîtrise du haoussa est un plus.
Facteurs de succès
- Il/elle sera capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de prendre des décisions rapides, fera preuve d’initiative, de dynamisme et de beaucoup d’énergie, ainsi qu’une intelligence émotionnelle élevée, des compétences en communication constructive et une expérience avérée en matière de renforcement des capacités.
- Il / elle s’engagera dans la durabilité du programme à long terme et dans la réalisation d’activités à fort impact au niveau communautaire. Les membres de l’équipe de Mercy Corps qui réussissent sont fortement engagés dans le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements changeants et difficiles, et font d’une communication écrite et verbale efficace une priorité.
POSTE 3 : Conseiller en gestion des ressources naturelles (GRN)-Katsina
Sommaire général du poste
Le conseiller en gestion des ressources naturelles (GRN) fournira des conseils stratégiques, des analyses et une orientation aux communautés et aux structures de gouvernance locales sur une gamme de questions liées à la GRN concernant la politique, la gestion et le développement, l’utilisation des terres et de l’eau, l’environnement et la conservation, et Recherche et développement. Le conseiller en GRN dirigera, surveillera et rendra compte des approches climatiques et de la conformité en GRN. Il/elle dirigera la formulation et la mise en œuvre du projet pour garantir que les exigences en matière de climat et de GRN sont respectées. Le conseiller en GRN dirigera l’identification et la mise en place de comités de gestion des ressources naturelles et travaillera en étroite synergie avec le responsable principal du programme pour identifier et mettre en œuvre des mesures immédiates de prévention ou d’atténuation des conflits, telles que la réhabilitation des infrastructures critiques le long des couloirs de transhumance. Aussi, le conseiller en GRN sera le gardien des plans d’action communautaires qui jettent les bases de la mise en œuvre de projets de cohésion sociale et d’infrastructures en collaborant étroitement avec le conseiller en infrastructures qui dirige l’exécution finale de projets communautaires spécifiques. Le conseiller en gestion des ressources naturelles, en collaboration avec l’équipe de communication, diffusera les principales conclusions et leçons apprises dans des notes de recherche, des livres blancs et des rapports.
Responsabilités professionnelles essentielles
Recherche, suivi, évaluation et apprentissage
- Diriger la conception, la mise en œuvre et l’interprétation des cartes des ressources naturelles communautaires et communiquer les principales conclusions et implications aux publics internes et externes.
- Assurer la fourniture en temps opportun de conseils techniques stratégiques, y compris la documentation appropriée et la diffusion des processus et des résultats à l’équipe du programme, aux parties prenantes communautaires et aux partenaires externes.
- Contribuer à la réalisation d’une analyse de la situation des ressources naturelles au niveau communautaire et à sa diffusion auprès des parties prenantes. Réaliser la documentation des meilleures pratiques.
- Aider à développer et à instituer un plan de surveillance de la GRN simple mais robuste.
Renforcement des capacités
- Évaluer les besoins de formation du personnel du projet, du personnel gouvernemental et des bénéficiaires ; élaborer un programme de formation approprié, du matériel de formation et soutenir la mise en œuvre de la formation.
- Fournir un soutien technique au personnel du projet en matière de gestion des ressources naturelles, en particulier dans les domaines de la planification et de la mise en œuvre d’initiatives de gestion communautaire des ressources naturelles, et de l’élaboration de plans d’action opérationnels.
- Contribuer à l’élaboration de directives techniques, de manuels, de manuels et de documents d’information pertinents pour la mise en œuvre du projet et le renforcement des capacités du personnel du projet, du personnel gouvernemental et des bénéficiaires communautaires.
Mise en œuvre du programme
- Soutenir l’identification des sites d’intervention ciblés et des participants au programme et aider à formuler des activités indicatives du projet. Coordination du processus global de sélection de sites pour toutes les interventions sur le terrain (en consultation avec les parties prenantes)
- Examiner les plans d’action communautaires chiffrés pour leur mise en œuvre.
- Soutenir l’élaboration de TdR de conseils techniques liés au sujet.
Surveillance de la qualité du programme
- Examen des cadres politiques et législatifs nationaux et locaux liés à la planification de l’utilisation des terres (y compris la possibilité de conservation/restauration), à la production de matières premières, à la gestion de l’eau et à la gestion durable des forêts, identification des tendances et des opportunités de changement.
- Examen des initiatives pertinentes passées et en cours pour les leçons apprises et les synergies.
- Profilage du paysage délimité du projet, y compris la collaboration avec les gouvernements des États, par exemple les secteurs foncier et forestier, sur la cartographie de l’utilisation actuelle des terres et de la gestion des ressources naturelles.
Direction technique
- Fournir un soutien à la mise en œuvre des mesures de sauvegarde et d’égalité entre les sexes au projet et à l’équipe du programme au sens large pour améliorer la qualité des projets et des initiatives et garantir le respect des politiques et procédures internes, y compris des conseils sur l’amélioration de la mise en œuvre pour atteindre les objectifs et la conformité du projet.
Gestion d’équipe
- Maintenez un environnement de travail de respect mutuel, vous et les autres membres de l’équipe vous efforcez d’atteindre l’excellence.
- Promouvez la responsabilité, communiquez vos attentes et fournissez des commentaires constructifs via des évaluations régulières des performances.
- Fournissez aux autres membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
Gestion des finances et de la conformité
- Assurer le respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps liées à la mise en œuvre du projet.
Influence et représentation
- Identifier, construire et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les gouvernements locaux et d’autres parties prenantes.
- Communiquer efficacement pour garantir que les objectifs de mise en œuvre du projet et les normes de qualité technique sont atteints.
- Participer aux réunions de coordination et aux ateliers du projet aux niveaux local et national en tant que délégué.
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et de notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que tel. ainsi qu’eux-mêmes.
RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de surveillance : Aucune
Responsabilité
Relève directement du gestionnaire de programme et travaille en étroite collaboration avec l’agent principal MEL, l’agent principal de programme, le conseiller en infrastructure, l’unité de soutien technique : climat et PAQ.
Connaissance et expérience
- BA/S minimum dans un domaine pertinent ou dans un autre domaine similaire ; MA/MS/MBA ou équivalent de préférence en gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement, gestion biologique connexe ou autres domaines connexes.
- Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans un contexte et des problématiques similaires.
- Familiarité avec les priorités, les normes et les exigences de conformité mondiales et localisées en matière de changement climatique
- Familiarité avec les cadres mondiaux de gestion des ressources naturelles et climatiques qui peuvent être adoptés pour la gestion des problèmes locaux liés aux ressources.
- Bonne compréhension des questions interculturelles pertinentes dans un environnement très précaire.
- Expérience antérieure dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la gestion durable de la GRN.
- Capacité démontrée en matière de formulation de politiques.
- Expertise en matière de gestion et de développement des forêts, de l’eau et des terres.
- Compréhension des problèmes nationaux et régionaux/mondiaux liés à la GRN.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à motiver, inspirer et promouvoir le travail d’équipe dans un contexte interdisciplinaire et multiculturel.
- Expérience dans le soutien au renforcement des capacités institutionnelles.
- Souci démontré du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
- Excellentes compétences en matière de rédaction, d’édition et d’analyse et capacité à formuler des documents bien ciblés.
- Solides compétences en négociation et en coordination.
- Anglais courant; la maîtrise du haoussa est un plus.
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