A PROPOS DE MERCY CORPS :
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sûres, productives et justes dans le monde.
Les solutions durables aux défis complexes posés par les conflits et le changement climatique prévoient une action sur plusieurs fronts. C’est pourquoi nous sommes une organisation multi-mandats, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible, qui fournit un accès à l’aide humanitaire, au développement et à la paix dans les lieux touchés par la fragilité et les crises . Nous nous associons aux personnes systématiquement marginalisées en raison de leur sexe, de leur âge, de leur appartenance ethnique, de leur religion ou de toute autre identité, à celles qui vivent dans l’extrême pauvreté ou qui y sont exposées, et aux personnes les plus supporté par les conflits et le changement climatique.
LE PROGRAMME AU BURKINA FASO :
Mercy Corps intervient au Burkina Faso depuis 2016 dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la promotion des opportunités économiques, comprenant l’emploi des jeunes, de la recherche sur l’élevage, de la collaboration et l’apprentissage pour l’amélioration de l’ ‘aide au développement (CLA), de la paix et de la cohésion sociale. Le programme de Mercy Corps au Burkina Faso fait partie d’une mission intégrée avec le Niger, avec une Direction basée à Niamey au Niger et le bureau de coordination pour le Burkina Faso basé à Ouagadougou, coordonnant la mise en œuvre des projets dans 2 bases opérationnelle à Fada N’Gourma et Ouahigouya et 4 sous-bureaux terrain à Kaya, Gaoua, Pô et Bobo Dioulasso.
Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement et ses services déconcentrés et décentralisés et les communautés pour soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, à se remettre des chocs et de l’exclusion afin de pouvoir préserver les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable, avec l’appui financier de donateurs variés, incluant USAID, Fondation PATRIP, UNPBF, AFD/PROPARCO, FCDO, etc.
RESUME DU PROJET :
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique au Sahel, l’objectif général du projet « gestion participative et inclusive des conflits fonciers au Burkina Faso (PILand) »est de prévenir l’extension des conflits violents liés à la gestion du foncier en milieu rural (accès à la terre et aux ressources naturelles). Pour atteindre cet objectif, le projet se concentre sur deux résultats : le premier résultat vise l’amélioration de la capacité de gestion des conflits en capitalisant sur les expériences en matière de gestion des conflits liés à la terre et aux ressources naturelles et en menant une recherche-action participative pour atténuer et résoudre les conflits y relatifs. Le deuxième résultat est axé sur le renforcement des capacités des structures de gestion des conflits, des ressources naturelles et des terres.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l’équité entre les sexes et à l’inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s’assurer que les interventions atteignant les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de huit (8) mois et sera mise en œuvre dans la région du Sud-Ouest.
Titre du Poste 1 : Chargé(e) d’Adaptation au changement climatique – « Projet de gestion participative et inclusive des conflits fonciers au BF ».
Lieu : Gaoua
Catégorie du Poste : Temps Plein Mi-temps ET Régulier Temporaire
Niveau Salaire : Suivant grille Mercy Corps Burkina Faso
Employé Actuel : Nouveau poste
RESUME DU POSTE :
Sous la supervision directe du/de la (Chef(fe) de Projet, le/la Chargé(e) d’adaptation au changement climatique est responsable de la mise en œuvre des activités visant à atténuer les effets du changement climatique sur leurs moyens de subsistance des communautés bénéficiaires.
Cela comprendra la planification et le suivi des activités, le respect des délais de mise en œuvre et de rapportage, ce qui requiert un degré élevé de diligence, de transparence, de rapidité et de responsabilité.
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
- Appuyer le Project Manager dans la planification et la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés ;
- Travailler en étroite collaboration avec les communautés pour identifier les défis spécifiques liés au changement climatique qu’elles sont confrontées dans la région cible du projet.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’adaptation au changement climatique en coordination avec les parties prenantes locales et les partenaires du projet.
- Facilitateur d’ateliers de sensibilisation et de formation pour renforcer la capacité des communautés à faire face aux défis climatiques.
- Appuyer la mise en œuvre des activités agricoles durables et des pratiques de gestion des ressources naturelles résilientes au climat.
- Suivre et évaluer l’impact des interventions d’adaptation au changement climatique pour assurer leur efficacité.
· Assister le Project Manager dans la préparation et l’organisation des différents ateliers d’information, de formation, de plaidoyer et de sensibilisation sur le projet, ses activités et ses résultats ;
- Participer aux réunions de l’équipe projet et contribuer aux discussions stratégiques pour l’amélioration continue du projet ;
- Veiller à l’intégration des principes de genre, d’inclusion et de participation dans toutes les activités de suivi – évaluation et apprentissage ;
- Contribuer à la mise en place et au fonctionnement du système CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.
EXPÉRIENCES & QUALIFICATIONS :
- Avoir au moins une licence en sciences sociales, environnementales, agronomiques, ou dans un domaine connexe ;
- Expérience pratique d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projets d’adaptation au changement climatique, dans des contextes marqués par des conflits fonciers ou de défis liés à la gouvernance foncière ;
- Connaissance approfondie des enjeux liés au changement climatique au Burkina Faso, en particulier la région du Sud-Ouest, et de ses impacts sur l’agriculture et les moyens de subsistance des populations locales.
- Compétences avérées en formation des communautés et en développement d’activités génératrices de revenus (AGR) agricoles et non agricoles ;
- Excellentes compétences en communication et en rédaction pour produire des rapports clairs et concis ;
- Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec des acteurs divers, y compris les communautés locales et les partenaires institutionnels ;
- Maîtrise du Français (à l’oral et à l’écrit) ;
- La capacité à communiquer en anglais (écrit et oral) serait un atout ;
- La connaissance du contexte du Sud-Ouest et des langues Dioula, Lobiri, Dagara serait un avantage ;
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement son temps et les priorités.
FACTEURS DE SUCCES :
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe varié de personnes ayant diverses aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
ORGANISME D’APPRENTISSAGE :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de rembourser 5 % de leur temps de travail formels et/ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.
Responsabilité de Supervision : Aucune
Rapport Directement au : Chef(fe) de projet
Travaillez directement avec : le Country Program Manager, le MEL Coordinator, les équipes des autres projets et des départements de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
Titre du Poste 2 : Chargé(e) de Communication & Plaidoyer – « Projet Gestion participative et inclusive des conflits fonciers au Burkina Faso »
Lieu : Gaoua
Catégorie du Poste : Temps Plein Mi-temps ET Régulier Temporaire
Niveau Salaire : Suivant grille Mercy Corps Burkina Faso
Employé Actuel : Nouveau poste
RESUME DU POSTE :
Sous la supervision directe du/de la (Chef(fe) de Projet, le/la Chargé(e) de Communication & Plaidoyer joue un rôle clé dans la promotion de Mercy Corps Burkina Faso, du programme PILand et de son donateur. Il/Elle est chargé(e) de développer des stratégies de communication, des supports de communication, des opportunités médiatiques et des reconnaissances à usage interne et externe. Il/Elle est aussi responsable de sensibiliser et d’informer les parties prenantes sur les initiatives du projet « Gestion Participative et Inclusive des Conflits Fonciers au Burkina Faso » et de renforcer la visibilité de Mercy Corps et de ses partenaires.
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
- Concevoir des plans de communication efficaces pour atteindre les objectifs du projet et améliorer sa visibilité ;
- Identifier les publics cibles et adapter les messages en fonction de leurs besoins et attentes spécifiques ;
- Veiller à ce que tous les supports de communication respectent les directives de Mercy Corps et des donateurs en termes de marque, de communication et de visibilité ;
- Assurer la cohérence du message à travers toutes les activités de communication et de plaidoyer ;
- Rechercher des opportunités médiatiques pour mettre en avant les actions du projet et ses résultats ;
- Établir et entretenir des relations avec les médias, les journalistes et les partenaires pour assurer une couverture adéquate des initiatives du projet ;
- Le Rédiger du contenu de qualité pour divers prend en charge tels que les rapports d’activités, les bulletins d’information, les brochures, les dossiers de presse, les communiqués de presse, les articles de blog, etc. ;
- Collecter et analyser les données relatives à l’impact des activités de communication et de plaidoyer du projet ;
- Fournir des rapports réguliers sur les résultats et l’efficacité des initiatives de communication et de plaidoyer mises en œuvre ;
- Assurer la traduction des documents si nécessaire pour toucher un public plus large ;
- Veiller à l’intégration des principes de genre, d’inclusion et de participation dans toutes les activités de communication et de plaidoyer ;
- Participer aux réunions de l’équipe du projet et contribuer aux discussions stratégiques pour l’amélioration continue du projet.
EXPÉRIENCES & QUALIFICATIONS :
- Avoir au moins une licence en communication, relations publiques, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent ;
- Expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans dans des fonctions similaires, de préférence dans le domaine des ONG ou du développement international ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français ;
- La capacité à communiquer en anglais (écrit et oral) serait un atout ;
- La connaissance de l’environnement des médias, du contexte socio-économique et politique du Burkina Faso serait un avantage ;
- La connaissance des langues Dioula, Lobiri, Dagara serait un avantage ;
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
FACTEURS DE SUCCES :
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe varié de personnes ayant diverses aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
ORGANISME D’APPRENTISSAGE :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de rembourser 5 % de leur temps de travail formels et/ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.
Responsabilité de Supervision : Aucune
Rapport Directement au : Chef(fe) de projet
Travaillez directement avec : le Country Program Manager, le MEL Coordinator, les MEL Officers des autres projets, les équipes des départements de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Titre du Poste 3 : Chargé(e) de Recherche-Action – Projet Gestion participative et inclusive des conflits fonciers
Lieu : Gaoua
Catégorie du Poste : Temps Plein Mi-temps ET Régulier Temporaire
Niveau Salaire : Suivant grille Mercy Corps Burkina Faso
Employé Actuel : Nouveau poste
RESUME DU POSTE :
Sous la supervision directe du/de la (Chef(fe) de Projet, le/la Chargé(e) de Recherche-Action aura pour mission de mener les activités de recherche et d’apprentissage du projet « PILand ». Il/Elle sera responsable de superviser les actions de recherche conduites directement par l’équipe du projet et par les contractuels impliqués dans le projet. Il/Elle est responsable du développement d’une base de preuves solides et de la préparation des rapports relatifs aux résultats obtenus.
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
- Mener les activités de recherche – action du projet, en étroite collaboration avec les parties concernées et les communautés concernées ;
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre des méthodologies de recherche qualifiées pour évaluer l’efficacité des interventions de gestion des conflits fonciers ;
- Encadrer et superviser les membres du personnel de recherche et les consultants externes pour s’assurer de la qualité des travaux de recherche ;
- Contribuer à la collecte, à l’analyse et à l’interprétation des données de recherche ;
- Participer à la rédaction de rapports de recherche, de documents de synthèse et de toute autre publication pertinente liée au projet ;
- Assurer une communication efficace des résultats de recherche aux parties prenantes internes et externes ;
- Identifier les opportunités d’apprentissage et de partage de connaissances avec les partenaires locaux, les organisations de la société civile et les institutions gouvernementales ;
- Veiller à l’intégration des principes de genre, d’inclusion et de participation dans toutes les activités de recherche ;
- Participer aux réunions de l’équipe du projet et contribuer aux discussions stratégiques pour l’amélioration continue du projet.
EXPÉRIENCES & QUALIFICATIONS :
- Avoir au moins la licence en sciences sociales, développement international, gestion des conflits ou dans un domaine connexe.
- Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la conception et la réalisation de projets de recherche-action, de préférence dans le contexte du développement ou de la gestion des conflits.
- Une connaissance approfondie des enjeux fonciers et des dynamiques sociales au Burkina Faso serait un atout.
- Capacité démontrée à encadrer et à diriger une équipe de recherche multidisciplinaire.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.
- Maîtrise des méthodes de collecte et d’analyse de données qualitatives et quantitatives.
- Forte aptitude à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales, les ONG et les institutions gouvernementales.
- Maîtrise du Français (à l’oral et à l’écrit) ;
- La capacité à communiquer en anglais (écrit et oral) serait un atout ;
- La connaissance du contexte du Sud-Ouest et des langues Dioula, Lobiri, Dagara serait un avantage ;
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement son temps et les priorités.
FACTEURS DE SUCCES :
- Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe varié de personnes ayant diverses aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
ORGANISME D’APPRENTISSAGE :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de rembourser 5 % de leur temps de travail formels et/ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.
Responsabilité de Supervision : Consultants et personnel de recherche externes
Rapport Directement au : Chef(fe) de projet
Travaillez directement avec : le Country Program Manager, le MEL Coordinator, les MEL Officers des autres projets, les équipes des départements de soutien pertinents (Operations/Sécurité, Finance/Conformité, Admin/RH).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Titre du Poste 4 : Chef(fe) de Projet – Gestion participative et inclusive des conflits fonciers
Lieu : Gaoua
Catégorie du Poste : Temps Plein Mi-temps ET Régulier Temporaire
Niveau Salaire : Suivant grille Mercy Corps Burkina Faso
Employé Actuel : Nouveau poste
RESUME DU POSTE :
Sous la supervision directe du Country Program Manager, le/la Chef(fe) de Projet est responsable de la mise en œuvre du projet, notamment de la supervision des activités du projet, du suivi des délais et des résultats, de veiller au respect des politiques/procédures techniques et financières, du contrôle et du suivi des dépenses du projet, de la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, de la rédaction des rapports et de la représentation de Mercy Corps dans la zone du projet. Le/la Chef(fe) de Projet est également chargé(e) de veiller au respect des normes PM@MC (Politique de gestion des programmes de Mercy Corps) et de favoriser la synergie avec les autres programmes/projets de Mercy Corps au Burkina Faso.
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
- Assurer la planification et la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés ;
- Assurer un suivi rigoureux des délais et des résultats du projet, en prenant des mesures correctives si nécessaires pour atteindre les objectifs fixés ;
- Veiller à ce que les politiques/procédures techniques et financières du projet soient respectées tout au long du processus de mise en œuvre ;
- Contrôler et suivre les dépenses du projet, en s’assurant que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente ;
- Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, en coordonnant la préparation et la soumission des rapports techniques et financiers dans les délais impartis ;
- Assurer la supervision technique de l’équipe du projet ;
- Assurer la veille du contexte dans la zone du projet en collaboration avec les autorités locales, les services techniques et les autres acteurs ;
- Représenter le projet auprès des parties prenantes, des partenaires et des bailleurs de fonds, en maintenant des relations professionnelles et en renforçant les collaborations ;
- Assurer la conformité avec les normes de gestion de projet PM@MC (Project Management at Mercy Corps) pour garantir une exécution efficace et de haute qualité ;
- Favoriser la coordination et la synergie entre les différentes composantes du projet et les autres programmes/projets de MC au Burkina Faso pour maximiser l’impact des interventions ;
- Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des comités CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.
EXPÉRIENCES & QUALIFICATIONS :
- Avoir au moins un diplôme de niveau BAC+4 dans un domaine pertinent (gestion de projet, développement international, sciences sociales, recherche opérationnelle, etc.) ;
- Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le domaine de la gestion des conflits fonciers ou des droits fonciers au Burkina Faso ou dans des contextes similaires ;
- Connaissance approfondie des politiques et procédures du Bailleur FCDO (Foreign Commonwealth & Développement Office) ;
- Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l’évaluation ;
- Capacité à travailler avec diverses parties concernées, y compris les communautés locales, les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
- Fortes compétences en communication écrite et orale en français ;
- La capacité à communiquer en anglais (écrit et oral) serait un atout ;
- La connaissance du contexte du Sud-Ouest serait un avantage ;
- Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.
