RESUME DU PROGRAMME :
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina Faso depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes et burkinabè pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.
Mercy Corps est présent au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Burkina Faso, Mali, Niger et au Nigeria. Dans ces pays, nous nous concentrons sur une multitude de secteurs en fonction des priorités et des besoins locaux : sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. Nous visons à stimuler les opportunités économiques, à catalyser des systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à rompre le cycle de l’insécurité alimentaire et hydrique et à répondre aux besoins immédiats, tout en libérant le potentiel de construction pour l’avenir. Notre travail contribue à la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable.
Titre du Poste : Facilitateur Principal et Conseiller en Renforcement des Capacités
Projet : USAID Sahel Communication et Collaboration (USAID SCC)
Lieu : Ouagadougou
Catégorie du Poste : Temps Plein ET Régulier
Niveau Salaire : Suivant grille Mercy Corps BF
Employé Actuel :
Pour son programme « Sahel Collaboration & Communication (USAID SCC) » financé par l’USAID, Mercy Corps prévoie une position de Facilitateur(trice) Principal et Conseiller en Renforcement des Capacités. Le programme Sahel Collaboration & Communication encourage la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) axée sur la résilience pour un impact collectif entre l’USAID, les partenaires d’exécution, les institutions gouvernementales et les instituts de recherche. Ce programme renforce également les capacités locales d’apprentissage et d’adaptation, et USAID SCC améliore la RCLA parmi toutes les parties prenantes afin d’améliorer les résultats de développement et d’aider l’USAID à mieux communiquer ces résultats.
RESUME DU POSTE :
Sous la supervision hiérarchique de la Gestionnaire de la Fellowship RCLA, le/la Facilitateur Principal et Conseiller en Renforcement des Capacités est membre de l’équipe USAID SCC au Burkina Faso. Il /Elle travaillera avec l’équipe du programme SCC ainsi que Institutions Etatiques, les organisations financées par l’USAID et leurs partenaires secondaires pour assurer le renforcement de la capacité pour les aider à comprendre et à appliquer les concepts, les outils, les approches et les méthodologies propres à la Résilience – Collaboration – apprentissage et Adaptation (RCLA).
Plus précisément, il / elle assurera l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités du staff et des partenaires de USAID SCC incluant tous les besoins en formation, les appuis techniques sur le curriculum de la Fellowship RCLA, le toolkit RCLA et les outils de SCC sur la facilitation et la formation. Il / elle apportera des appuis techniques à la demande aux organisations des parties prenantes de USAID SCC et partagera les expériences et les meilleures pratiques identifiées afin de faciliter l’apprentissage mutuel. De plus, ce poste appuiera la formation et le soutien du personnel de USAID SCC/Mercy Corps dans leur compréhension et leur capacité à faciliter les évènements et à former sur RCLA. Il/ Elle assurera également la facilitation générale des grands évènements et des cadres de collaboration organisés par USAID SCC. Il développera à cet effet, de concert avec les autres membres de l’équipe des plans de facilitation inclusifs et assurera le lead dans la facilitation.
RESPONSABILITES ESSENTIELLES :
ASSURER LE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET LES APPUIS TECHNIQUES AU STAFF USAID SCC ET DES PARTIES PRENANTES DE SCC EN MATIERES DE RCLA/CLA
- Elaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités des staffs de USAID SCC et des partenaires sur la RCLA/CLA, les techniques de facilitation des évènements, et toute autre thématique d’intérêt identifiée par USAID SCC.
- Contribuer au développement, à l’amélioration et à l’adaptation continue des modules, curriculum, toolkits de formations RCLA/CLA au contexte local et aux besoins de USAID SCC et des partenaires.
- Assurer le leadership dans la formation RCLA et prendre en charge le renforcement des capacités des facilitateurs et des Champions (participants de la Fellowship) en collaboration avec la Gestionnaire de la Fellowship et le DCoP.
- Organiser et faciliter les sessions de formation des facilitateurs et les Learning Hours.
- Encadrer et guider les Champions dans la mise en œuvre de RCLA au sein de leurs projets.
- Assurer le suivi et l’évaluation périodique des connaissances acquises par les Champions, les facilitateurs et les staff SCC sur la RCLA, la facilitation en vue d’identifier les besoins de renforcement des capacités continue.
- Fournir des conseils techniques aux partenaires pour assurer la solidité méthodologique des approches de RCLA/CLA pour les stratégies opérationnelles, les interventions, le développement d’outils, le plaidoyer ou tout autre contexte nécessaire.
ASSURER LA FACILITATION DES EVENEMENTS ET DES RENCONTRES DES CADRES DE COLLABORATION ANIMES PAR USAID SCC
- Développer des plans de facilitations générale intégrés RI, R2, R3 incluant une matrice des rôles et responsabilités pour la gestion de chaque évènement de collaboration animé par USAID SCC.
- Assurer et/ou encadrer la facilitation générale des évènement organisés par USAID SCC.
- Apporter des appuis techniques aux partenaires USAID dans la facilitation des évènements de collaboration (WG DO, Ateliers/évènements RCLA spécifiques à la demande, …).
ASSURER LE RAPPORTAGE ET L’APPRENTISSAGE COLLECTIF SUR LE RENFORCEMENT DES CAPACITES ET LE PARTAGE DES CONNAISSANCES RCLA
- Faciliter le réseautage entre les Champions et leur intégration dans la RCOP (communauté de pratique sur la résilience) pour contribuer à l’apprentissage collectif sur la RCLA.
- Assurer l’élaboration des rapports sur les évènements de renforcement des capacités RCLA des staffs SCC et des partenaires primaires et secondaires.
- Assurer la mise à jour continue de la documentation sur le renforcement des capacités (plans, modules de formation, curriculum, …) et des rapports des évènements de renforcement des capacités sur le drive interne de USAID SCC.
- Contribuer à la capture et documentation des leçons apprises/des bonnes pratiques /des adaptations réussies en matière de renforcement des capacités de manière générale et sur l’application de la RCLA au sein des IPs USAID et des partenaires primaires et secondaires.
- Contribuer à la production des rapports trimestriels du projet, de notes d’apprentissages et de récits d’intérêts humains axés sur la RCLA et l’impact collectif.
- Assurer la tenue des documents, (des modules, rapports, plan, TDRs, rapports, agendas, suivi, …) relatif aux renforcements des capacités des staffs USAID SCC et des partenaires et leur mise à jour sur le drive interne.
RESPONSABILITÉ AUX BÉNÉFICIAIRES / PARTENAIRES
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires, nos partenaires, les parties prenantes de nos interventions et les normes internationales guidant les activités internationales de secours et de développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
REPRESENTATION
- Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
- Entretenir des bons rapports avec les IPs USAID, les institutions Etatiques, les partenaires techniques et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informe des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
- Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.
Rapporte directement à : Gestionnaire de la Fellowship RCLA
Responsabilité de supervision directe : N/A
Travaille directement avec : tous les partenaires de l’USAID au Burkina Faso ainsi que le Gouvernement.
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine lié à la résilience (Niveau BAC+5).
- Au moins sept (07) années d’expérience pertinente ou associée à l’application de concepts, outils, approches et méthodologies de la résilience dans la programmation au Niger ou en Afrique subsaharienne.
- Au moins sept (07) années d’expérience pertinente ou associée dans plusieurs des aspects techniques suivants de la résilience, notamment la recherche, la facilitation de l’apprentissage, le renforcement des capacités institutionnelles et l’intégration de la dimension de genre.
- Bonnes aptitudes à la prise de parole en public et à la facilitation des formations
- Expérience confirmée dans l’élaboration de matériels de formation et de programmes d’enseignement reposant sur les principes d’apprentissage des adultes.
- Excellentes compétences en communication, y compris un solide capacité d’adaptation du matériel pour différents publics
- Solides compétences en rédaction, y compris une expérience antérieure dans la production de produits écrits substantifs ; excellentes compétences en communication verbale
- Doit pouvoir s’adapter aux priorités changeantes et à l’aise avec celles-ci.
- La connaissance de l’anglais est un atout.
FACTEURS DE SUCCES :
Le/la spécialiste du renforcement des capacités et de la formation sera un individu analytique soucieux de renforcer la capacité des partenaires d’appliquer la pensée et les approches en matière de résilience à tous les aspects de leur travail. Il / elle se passionnera pour l’apprentissage et les techniques de gestion adaptative en tant que stratégies fondamentales pour améliorer l’impact du programme. Le multitâche, la hiérarchisation, la résolution de problèmes, l’attention simultanée portée aux détails ainsi que la vision stratégique sont essentiels. Les membres du personnel les plus performants de Mercy Corps sont profondément attachés au travail d’équipe et à la responsabilisation, s’épanouissent dans des environnements en constante évolution et font de la communication écrite et verbale une priorité dans toutes les situations
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
