Mercy Corps est une organisation non gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. En cas de catastrophe, en difficulté, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour proposer des solutions audacieuses en action — aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur.
POSTE 1 : Conseiller principal GESI
Résumé du poste général
Le conseiller principal du GESI jouera un rôle essentiel dans l’activité de résilience régionale du Sahel (SRRA), en dirigeant le développement et la mise en œuvre de toutes les composantes du GESI. Ils définiront la vision de la manière dont le consortium abordera et amplifiera le GESI tout au long du programme. Le conseiller principal dirigera l’analyse GESI, donnera des conseils sur la sélection inclusive des participants et fournira des conseils techniques pour garantir une programmation de haute qualité qui fait progresser les résultats GESI. Ils identifieront les points focaux genre/jeunes au sein des unités techniques qui, avec les points focaux genre des autres membres du consortium, sera chargé d’intégrer la culture positive du genre et l’intégration dans les activités du programme.
Responsabilités essentielles
Stratégie et vision
- Diriger le groupe de travail GESI au sein du programme, en assurant des réunions régulières pour élaborer des orientations, planifier les activités, partager les enseignements tirés et intégrer l’apprentissage dans les activités du programme.
- Soutenir les communications internes et externes pour mettre en valeur le travail et l’apprentissage GESI de la SRRA.
- Participer à l’élaboration de la stratégie de plaidoyer et de CLA du programme pour faire avancer les questions clés de GESI auprès des intervenants externes.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un programme de recherche et d’apprentissage pour établir des preuves et soutenir la production de messages de leadership éclairé et de plaidoyer robustes sur GESI.
- Contribuer à la feuille de route pour la co-création des prix d’associé, en veillant à ce que les considérations GESI soient intégrées dans la conception et la mise en œuvre inclusives des prix d’associé.
Leadership technique
- Diriger l’analyse GESI, les ateliers de création de sens, le plan de travail et la stratégie du programme pour informer et ajuster les activités programmatiques dans tous les objectifs, avec un accent particulier sur les objectifs 1 et 2.
- Offrir une formation régulière et un mentorat continu aux membres de l’équipe et aux partenaires pour promouvoir la capacité, l’appropriation et l’engagement.
- Programmation sûre, diversifiée et inclusive
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEL du programme pour concevoir des systèmes MEL axés sur GESI ; effectuer des analyses de genre et de puissance; et mener des activités de suivi et d’évaluation en utilisant des méthodologies participatives qui favorisent l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.
- Contribuer aux rapports des donateurs et assurer la soumission de rapports qui communiquent efficacement le travail du programme en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion dans toutes les composantes du programme.
- Soutenir le développement de produits de gestion des connaissances pour accroître la compréhension du programme des stratégies de mise en œuvre réussies ; distiller les apprentissages et les preuves générés dans l’orientation du programme et le leadership éclairé pour la consommation interne et externe.
- Soutenir l’incorporation de la lentille GESI dans les politiques et pratiques opérationnelles du programme.
- Assurez-vous que l’équipe du programme est au courant des normes minimales GESI de Mercy Corps et que celles-ci sont respectées, suivies et documentées.
- Fournir des conseils techniques sur l’intégration de GESI dans le développement de systèmes de marché, la gestion des ressources naturelles et les activités de réponse rapide.
Gestion d’équipe
- Soutenir l’intégration des exigences en matière d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion dans les descriptions de poste et les systèmes de gestion des performances du programme.
- Former les membres de l’équipe aux exigences, plans et concepts GESI.
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence et se traitent avec respect.
Coordination et Représentation
- Représenter Mercy Corps et la SRRA lors de réunions et d’événements externes pertinents, y compris au sein d’organismes de coordination liés à la protection et à la VBG.
- Documenter et coordonner les activités de diffusion de l’information qui partagent les réalisations et les résultats GESI de la SRRA dans le but d’influencer la décision et les décideurs politiques.
- Préparer et présenter des présentations aux parties prenantes sur les approches de programme, les meilleures pratiques et les apprentissages liés à l’égalité des sexes, à la diversité et à l’inclusion.
- Collaborer avec l’Unité de gestion du programme pour s’assurer que les considérations du GESI sont intégrées aux processus décisionnels du programme.
- Participer à la Communauté de Pratiques GESI Afrique de l’Ouest pour partager l’apprentissage de l’intégration GESI et les meilleures pratiques de la mise en œuvre de la SSRA
Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
- Les membres de l’équipe Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier envers les participants à notre programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Responsabilité Supervisée
Le nombre de rapports directs est à déterminer.
Responsabilité
Rapports directement à: Gestionnaire CLA
Fonctionne directement avec: membres de l’équipe SRRA, conseillers techniques, directeur du partenariat, directeur de la réponse rapide, QG et équipe régionale des ressources techniques et de la qualité ; équipes mondiales de sauvegarde et d’éthique, partenaires locaux, et d’autres membres du personnel dans toute la région du Sahel;
Qualifications minimales et compétences transférables
- Diplôme universitaire avancé en études sur les femmes et le genre, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente.
- Au moins 7 ans d’expérience en tant que leadership technique pour la conception et la mise en œuvre d’approches GESI dans le contexte de la sécurité alimentaire.
- Une expérience significative en matière de formation sur le genre et l’inclusion, de renforcement des capacités et de mentorat, ainsi qu’une capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles.
- Capacité avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible, avec une expérience dans le contexte sahélien hautement souhaitable.
- Qualification internationalement reconnue en gestion de programme ou de projet ou engagement à obtenir la qualification dans les premiers mois de travail.
- Solide connaissance et application des normes et lignes directrices interinstitutionnelles établies pertinentes pour la protection et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français.
- Une expérience de travail dans la région du Sahel est requise.
- Attention démontrée aux détails, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et coopérative avec les membres de l’équipe.
