Mercy Corps est animé par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Pour ce faire, nous savons que nos équipes donnent le meilleur d’elles-mêmes lorsqu’elles sont diversifiées et que chaque membre de l’équipe a un sentiment d’appartenance.
Nous accueillons la diversité des antécédents, des perspectives et des compétences afin d’être plus forts et d’avoir un impact à long terme.
Mercy Corps Nigeria
Le Nigeria est le pays le plus peuplé d’Afrique et son influence s’étend sur tout le continent. Pourtant, l’inégalité et l’insécurité ont constamment sapé le développement du Nigeria.
Mercy Corps Nigeria a été créé en 2012 pour répondre à ces défis.
L’équipe nigériane a son siège à Abuja, dans le Territoire de la capitale fédérale (FCT), et possède des bureaux dans tout le Nigéria.
Nous sommes aux côtés du Nigeria pour trouver et accéder aux opportunités, et pour participer à une transformation durable et significative dans le pays
Le poste
Le rôle veillera à ce qu’un leadership adéquat soit appliqué à la mise en œuvre de programmes pertinents, novateurs et adaptatifs.
Le poste sera basé à Abuja et se rendra fréquemment dans tout le Nigeria.
Responsabilités essentielles
STRATÉGIE ET PLANIFICATION
-Faire preuve d’un leadership visible et d’une adhésion aux valeurs, principes et stratégies fondamentaux de Mercy Corps.
-Définir la direction en hiérarchisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs et contribuer à la stratégie du pays.
-Reconnaître les possibilités d’action novatrice et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus.
-Assurer l’intégration et les liens entre les bureaux extérieurs et les programmes/secteurs.
GESTION DU PROGRAMME
-S’assurer que la mise en œuvre du programme est dans les délais, les délais et le budget, en utilisant des systèmes de suivi et d’évaluation efficaces pour démontrer l’impact souhaité.
-Gérer et maintenir la gestion et l’administration continues des programmes et des équipes sur le terrain, en se concentrant sur l’intégration des programmes.
-Veiller à ce qu’un suivi régulier des activités et de l’impact du projet soit entrepris, conformément aux directives existantes de Mercy Corps en matière de conception, de suivi et d’évaluation.
-Soutenir les structures d’intégration qui incluent la gestion adaptative, la PM@MC, la mobilisation communautaire et les programmes sensibles au genre et à la protection.
GESTION D’ÉQUIPE
-Construire un esprit d’équipe et une culture cohésifs parmi le personnel et leur déléguer des fonctions et des responsabilités tout en assurant l’atteinte des objectifs du programme.
-Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière.
– Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe visent l’excellence
GESTION DES FINANCES ET DE LA CONFORMITÉ
-Assurer la conformité et l’utilisation transparente des ressources conformément aux réglementations des donateurs et de Mercy Corps.
-Surveiller le respect des accords de subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et réglementations externes pertinentes, y compris celles du gouvernement du Nigeria.
-En tant que membre de l’équipe de direction, travailler au sein des systèmes opérationnels pour l’impact du programme, y compris les finances, la logistique, la sécurité et l’administration.
-Travailler avec les chefs de programme sur la bonne gestion du budget, y compris les prévisions et la planification des achats.
Responsabilité de la supervision
Gestionnaires de programme, directeurs de programme, chefs d’équipe, conseillers pertinents (à confirmer).
Responsabilité
Relève directement de : Directeur national
Travaille directement avec : l’unité des programmes, des opérations, des finances, de la conformité, de la collecte de fonds et du soutien technique de l’AC ; Opérations au Nigeria, Finances.
Qualification minimale et compétences transférables
-MA/S ET/OU ÉQUIVALENT EN GESTION, DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL OU AUTRE DOMAINE PERTINENT.
-5 À 7 ANS D’EXPÉRIENCE À L’ÉTRANGER, DONT AU MOINS CINQ ANS DANS UN POSTE DE DIRECTION.
-EXPÉRIENCE AVÉRÉE DANS LA RÉDACTION DE PROPOSITIONS ET LE DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMMES.
-UNE BONNE COMPRÉHENSION DE L’INTÉGRATION DES PROGRAMMES SENSIBLES AUX CONFLITS, DE L’ÉGALITÉ DES SEXES OU DE LA PROTECTION SERAIT UN ATOUT.
-CONNAISSANCE DES EXIGENCES DES PRINCIPAUX BAILLEURS DE FONDS ET DES QUESTIONS DE CONFORMITÉ.
-SOLIDES COMPÉTENCES EN GESTION ET BONNE COMPRÉHENSION DES QUESTIONS INTERCULTURELLES PERTINENTES.
– SOLIDE CONNAISSANCE DES PROTOCOLES DE SÉCURITÉ ET CAPACITÉ À TRAVAILLER EFFICACEMENT DANS UN ENVIRONNEMENT NON SÉCURISÉ.
