Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d’origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’affiliation politique.
OBJECTIF DU POSTE
Relevant du Directeur Général (DG), le Directeur des Ressources Humaines (DRH) pilote les stratégies culturelles et humaines afin de répondre aux besoins à long terme de MSF OCBA pour réaliser ses ambitions de mission sociale et ses objectifs stratégiques tels que dictés par le plan stratégique d’OCBA.
Le DRH est chargé de construire et de maintenir une culture et une pratique qui favorisent la confiance et l’autonomisation du personnel de MSF et d’assurer le bien-être des personnes travaillant avec MSF en tant que priorité organisationnelle et condition préalable au succès de la mission de MSF OCBA.
Le DRH est un membre clé de l’équipe de direction de l’OCBA de MSF et de la Plateforme internationale des ressources humaines (IDRH). Il/elle agit en tant que conseiller auprès du Directeur Général sur les thèmes et cas de sensibilité spécifique. Le DRH est responsable de la gestion et de la direction générale du département des ressources humaines, ainsi que de sa révision structurelle chaque fois qu’il le juge nécessaire.
Le département des ressources humaines d’OCBA compte plus de 80 personnes organisées pour apporter le soutien le plus adapté aux activités de terrain et est divisé en trois domaines principaux qui englobent les différentes unités et services du département :
- Coordination de l’intégration et du déploiement (O&D) : l’administration du personnel et les relations de travail, l’unité des récompenses et des voyages.
- Staff Care (SC) coordonnant le soutien psychosocial et l’unité de santé du personnel pour la main-d’œuvre mondiale.
- Learning & Development (L&D) intégrant le service de recrutement et de gestion de pool, l’unité d’apprentissage et l’unité de soutien à la performance des équipes.
Le DRH est actuellement le gestionnaire direct du responsable de l’intégration et du déploiement, de la prise en charge du personnel et de l’apprentissage et du développement. et supervise directement le HR Data Manager et le HR Conflict Manager.Le Head of Onboarding and Deployment est à la fois le Référent RH HQ et F2F et le Head of Learning and Development est le Directeur RH Adjoint et le Référent RH Terrain.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
- Équipe de direction
- Avec le soutien du DG et de l’équipe de direction, diriger la conception, la mise en œuvre et la communication d’une vision et d’une stratégie communes pour MSF OCBA.
- Participe à l’équipe de direction de l’organisation (MT) et à l’analyse et à la définition des politiques, stratégies et positions de MSF.
- Veiller à ce que les risques et opportunités externes/internes pour les RH de MSF soient pris en compte dans la planification des RH et dans la gestion des risques de l’organisation.
- Il fait partie de l’autorité décisionnelle dans les processus disciplinaires et comportementaux et est chargé d’assurer des sanctions proportionnées et équitables, des mesures d’atténuation et les prochaines étapes pour toutes les typologies.
- Il fait partie de la Commission professionnelle médicale de l’OCBA et de la gestion des cas MPC.
- Département des ressources humaines
- Diriger l’élaboration de stratégies et de solutions proactives et pertinentes en matière de développement organisationnel, de planification des ressources humaines, de recrutement intégré et de gestion des talents, de rémunération et d’avantages sociaux et de relations avec les employés.
- Diriger et gérer le personnel du service des ressources humaines, en donnant l’exemple d’une culture d’équipe collaborative et professionnelle.
- Favorise la création d’une culture de travail positive et inclusive qui maximise l’engagement du personnel et favorise une culture de santé et de bien-être pour tout le personnel.
- Fait continuellement progresser les efforts vers les normes les plus élevées de « devoir de diligence » pour le personnel de MSF.
- Collaborer efficacement avec le comité de comportement de l’OCBA et le responsable des abus pour garantir toutes les activités nécessaires pour prévenir les abus et la discrimination au sein de l’organisation et pour rationaliser la gestion de tels cas lorsqu’ils se produisent.
- Définit les lignes directrices et entreprend les actions nécessaires pour s’assurer que MSF génère les ressources et les capacités nécessaires à court, moyen et long terme, en développant les personnes et en encadrant son déploiement.
- Guider l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes d’apprentissage et de développement visant à garantir l’excellence et l’accès dans ce domaine clé.
- Anticipe et répond à l’évolution constante du paysage du travail, en analysant les tendances internes et externes et, le cas échéant, en traduisant les résultats en actions afin de garantir la conformité aux lois et aux réglementations.
- Soutenir les processus de développement du leadership et de gestion du changement dans l’organisation et conseiller les autres directeurs sur la gestion des personnes.
- Formuler des recommandations et des stratégies de planification des effectifs et de dotation en personnel pour répondre aux besoins opérationnels futurs de MSF.
- Définit et alloue les ressources et les budgets du département et assure le suivi des dépenses.
- Favorise la transformation et l’innovation, l’apprentissage continu et l’exploitation de la technologie RH pour améliorer l’expérience des employés et l’efficacité organisationnelle.
- Fournit un positionnement stratégique sur les besoins et les décisions autour des systèmes et applications RH (SIRH, Homere…) et assure des données et rapports RH adaptés et de haute qualité (Power BI) pour soutenir la prise de décision au niveau organisationnel.
- Assurer activement la coordination avec les directeurs des ressources humaines qui s’entretiennent, directement ou indirectement, avec le réseau OCBA (Nairobi, Unité des ressources humaines de Dakar, Amman, Bogotá) et d’autres sections partenaires (HR 29).
- Niveau de mouvement
- En tant que membre de l’IDRH, il dirige les efforts du mouvement pour placer les personnes au centre des stratégies et des objectifs de l’organisation.
- Diriger le développement et coordonner les cadres stratégiques et les réflexions qui guident le réseau RH de MSF et gérer les tâches déléguées par le Comité de direction telles que la gestion ou la collaboration de projets internationaux spécifiques (Reward Review, ICO, SPARC, etc.)
- Vise à établir un partage transparent et continu d’informations et de ressources au profit de la mission sociale de MSF.
CRITÈRES DE SÉLECTION
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de haute direction avec un accent sur les ressources humaines.
- Une expérience MSF dans des postes de coordination est fortement recommandée.
- Solide compréhension des défis opérationnels humanitaires.
- Solide compréhension des principes et des pratiques humanitaires des RH.
- Bonne maîtrise de l’anglais. L’espagnol et le français sont un atout.
CONDITIONS
- Poste basé dans n’importe quel hub OCBA de MSF (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu définitif sera soumis à l’employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).
- Travail à temps plein.
- Voyages internationaux : 20 % y compris vers les unités du réseau MSF, les projets, parfois dans des contextes instables.
- Contrat à durée indéterminée avec un engagement moral minimum de 3 ans, avec une durée maximale de 6 ans.
- Salaire brut annuel : niveau HQ 7A + avantages secondaires basés sur la politique de récompense OCBA de MSF. Soumis aux conditions locales
- Date d’entrée en fonction : juillet 2025.
Date de clôture : 16 mars 2025, 23h59 CET (heure d’Europe centrale).
