L’ONG humanitaire Médecins du Monde-France recrute pour ces 2 postes (05 Janvier 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 Postes

Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3

Année d'Expérience Requise : 3 ans, 15 ans

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire

Date de Soumission : 14/01/2024

Description de l'emploi

I. CONTEXTE DE LA MISSION

 

Depuis 1980, Médecins du Monde intervient en France et à l’International pour garantir un accès universel et durable aux soins. Médecins du Monde est un mouvement international indépendant de militants actifs qui soignent, témoignent et accompagnent le changement social. À partir de programmes médicaux innovants et d’un plaidoyer basé sur des faits, MdM met les personnes exclues et leurs communautés en capacité d’accéder à la santé tout en se battant pour leus droits à la santé.

Cinq axes d’intervention structurent l’action de l’association: soutien aux victimes des crises et des conflits, promotion de la santé sexuelle et reproductive (SSR), réduction des risques (RdR), soins aux populations migrantes et déplacées et réduction de l’impact de l’environnement sur la santé. Médecins du Monde a débuté ses actions auprès des populations vulnérables de Côte d’Ivoire en 1986.

L’organisation a mené plusieurs programmes de renforcement du système de santé dans le Nord et l’Ouest du pays. Elle a aussi appuyé les partenaires locaux sur un projet de soutien aux enfants des rues à Abidjan. MdM conduit depuis 2014 un projet de Réduction des Risques auprès des Usagers de Drogues (UD) dans la ville d’Abidjan. Ce projet est actuellement dans une phase de consolidation et d’extention des approches développées avec des partenaires de la société civile ivoirienne dans le Grand Abidjan ainsi que dans les villes de San Pedro, de Yamoussoukro et de Bouaké.

En matière de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), l’association a également mis en œuvre dans la région sanitaire du Nawa, un projet de prévention et de prise en charge des grossesses non intentionnelles chez les jeunes et les adolescent.e.s entre 2017 et 2020. Ce projet a dû fermer faute de financement. Depuis 2020, MdM met également en œuvre un projet pilote de prévention et de prise en charge des lésions précancéreuses du cancer du col de l’utérus à Abidjan.

POSTE 1 : COORDINATEUR.TRICE SITE SAN-PEDRO

Depuis juillet 2023, MdM met en œuvre un projet d’amélioration de l’accès aux soins de santé primaire et aux urgences vitales dans la région du Bounkani, frontalière avec le Burkina Faso. Deux ans après la fin du projet GNI, 2 missions ont été réalisées entre 2022 et 2023 afin de dresser le bilan de la situation, et d’évaluer les besoins en matière de DSSR dans les anciennes zones d’intervention ainsi qu’à San Pedro. Les besoins ont à la fois été évalués en matière d’accès aux DSSR des Ados/jeunes et en matière de dépistage et de prise en charge des lésions pré-cancéreuses du cancer du col de l’utérus, fort de l’expérience en cours sur Abidjan. Sur la base des résultats de ces évaluations, MdM s’implante à San Pedro pour mener.

1/ un programme en direction des A/J dans la continuité du précédent dans les Districts sanitaires de San Pedro et Méagui et

2/ un programme de dépistage et prise en charge des lésions pré-cancéreuses du cancer du col de l’utérus en milieu semi-urbain et rural. La base de San Pedro est ouverte pour mener ces activités. Tous les programmes de Médecins du Monde sont développés en partenariat avec les autorités sanitaires nationales et leurs représentations au niveau local (programmes nationaux, directions et districts sanitaires, centres de santé).

 

 

II. LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
Le /la Coordinateur.trice site travaille :

 Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Coordinatrice Générale.
 En lien fonctionnel avec l’Adjoint.e de la Coordinatrice Général.e en charge des programmes, le/la Coordinateur.trice medical.e, le/la Coordinateur.trice logistique, le/la Coordinateur.trice administrative.ve et financier.ère.

 

 Sur le terrain en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe de la zone d’intervention .

III. NATURE DU CONTRAT :

Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2024 avec possibilité de renouvellement
Date d’embauche probable : 20 janvier 2024

 

 

IV. RESPONSABILITÉS ET TACHES

Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice Général.e, il/elle supervise et coordonne le démarrage et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de la base. Il/Elle représente MdM dans la zone. Il/Elle est le/la garant.e de la sécurité, recrute et manage l’ensemble de l’équipe de la zone d’intervention.

Tâches 1.

Représentation et coordination avec les acteurs sur la zone d ’intervention

• Représente MdM auprès des autorités locales, acteurs ONG et différentes forces armées dans la zone d’intervention

• Participe aux réunions de coordination des acteurs dans la zone d’intervention

• Représente MdM lors des visites des partenaires techniques et financiers sur le projet

• Représente MdM à l’occasion d’ateliers thématiques / conférence

 

2. Supervision et mise en œuvre opérationnelle des activités

• Organise l’ouverture de la base et sa coordination

• Supervise et coordonne la mise en œuvre des activités de la base

• Participe activement à la définition des activités et à l’adaptation de la stratégie en lien avec les priorités de la mission

• Contribue activement à l’élaboration stratégique sur la zone et les développements de projets, en lien avec l’équipe de coordination d’Abidjan

• Anime le processus de planification, consolide le plan d’action des activités en lien avec l’équipe et les partenaires locaux

• Développe et suit les accords de collaboration entre les partenaires, autorités, bailleurs et MdM

• Suit les plannings de réalisation afin d’assurer une bonne exécution des activités dans les temps impartis

• Supervise et participe aux différentes activités pour s’assurer de leur bonne réalisation et de leur qualité d’exécution et émet des recommandations si nécessaire

• S’assure de la mise à jour des outils de gestion de projet : plan d’action (suivi des activités) / chronogramme (suivi du calendrier), Monitool (suivi des indicateurs)

• S’assure de la mise à jour des indicateurs du projet à travers l’utilisation des outils de suivi et évaluation

• Veille au respect des échéances contractuelles de reporting (en lien avec les équipes projet)

• Rédige les rapports narratifs intermédiaires et finaux et leurs annexes en lien avec la coordination

• S’assure de la rédaction et diffusion aux sièges des documents de reporting de la mission (SITREP hebdomadaires et mensuels)

• Capitalise sur une base régulière les enseignements tirés des activités

3. Gestion de la sécurité

• Réalise la veille du contexte politique, économique et thématique de la zone et ses environs

• Supervise la collecte de données sécuritaires régulières et faire remonter à la coordination générale les informations sur l’environnement sécuritaire

• Elabore, en collaboration avec le/la référent.es sécurité et accès humanitaire RCI/BF, le plan de sécurité, l’analyse des risques, le plan d’hibernation et le plan d’évacuation de la base ainsi que tous les outils du Pack Sécu de MdM selon l’évolution du contexte sécuritaire

• Informe le personnel
de la base ou en visite du règlement, des règles de sécurité et des sanctions en cas de non-respect (briefing des nouveaux arrivants) • S’assure de l’application quotidienne des règles de sécurité par l’ensemble de l’équipe

• Rédige, fait remonter les rapports d’incidents et prend les mesures adéquates

• Négocie l’accès humanitaire avec les acteurs locaux

• En lien avec le/la Coordinateur.trice Général.e et le/la référent.e sécurité et accès humanitaire RCI/BF, gére les communications internes et externes, sur sa zone en cas de problème de sécurité grave

• Prend les décisions relatives à la sécurité et s’assure des actions adaptées en accord avec le/la Coordinateur.trice Général.e le/la référent.e sécurité et accès humanitaire RCI/BF en cas d’incident majeur qui touche à la sécurité du personnel

 

 

4. Supervision de la gestion administrative et logistique de la base

• En lien avec le/la coordinateur.trice Administratif.ve et financier.e et l’équipe de la zone, participe à l’élaboration du budget de la base

• Supervise le suivi budgétaire en collaboration avec le/la coordinateur.trice Administratif.ve et financier.e

• En lien avec la logistique, assure le suivi de l’appui logistique aux activités

• S’assure du respect des procédures de MdM au sein de la base

 

 

5.Management et encadrement des équipes

• Participe au processus de recrutement et réalise le briefing de démarrage des membres de son équipe (dont la fixation d’objectifs de démarrage)

• Définit, suit les objectifs et les priorités et met en œuvre les actions correctrices nécessaires

• Pilote et anime le travail en équipe et la gestion des conflits

• Réalise des entretiens individuels d’appréciation des performances avant la fin de la période d’essai, puis annuels pour les membres de l’équipe

• Appuie techniquement son équipe et assure des activités de renforcement de capacités / coaching / formation auprès de celle-ci

• Fait respecter le règlement intérieur, le code de conduite et les valeurs de MdM

• Arbitre les dispositions à prendre en cas de dysfonctionnements et/ou incidents

 

6. Gestion de la communication interne et externe

• Organise les réunions thématiques ou de coordination des activités

• Anime les réunions de coordination hebdomadaire de la base
• Participe systématiquement aux réunions de coordination nationale de la mission (par téléphone ou teams)

• Assure une communication régulière avec l’ensemble des acteurs et partenaires

• Veille à l’articulation transversale des actions de la base avec les projets des partenaires dans la zone

• Participe à la conception des outils et supports de communication des activités

• Veille au respect des règles de visibilité de MdM et des partenaires financiers

 

NB : La liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d’autres tâches pourront être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du programme. Par ailleurs, il est attendu de la part du /de la Coordonateur.trice site un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l’évolution potentielle des contraintes de la mission. Les activités peuvent évoluer en fonction du contexte.

 

Profil du poste

1. Formation & Expérience :

• Formation supérieure en gestion de projet ou généraliste

• Expérience de trois ans minimum sur un poste similaire au sein d’une ONG

• Expérience en élaboration, conduite et évaluation de projet de santé (en DSSR un plus)

• Expérience en ouverture et/ou gestion d’une base

 

2. Savoir être :

• Etat d’esprit prompt à trouver des solutions

• Excellentes capacités d’analyse et d’adaptation

• Capacité à prendre des initiatives

• Bon relationnel, savoir communiquer et travailler en équipe (interculturelle et multidisciplinaire)
• Forte éthique

• Patience et diplomatie

 

3. Savoir faire :

• Analyser et synthétiser les enjeux du territoire

• Travailler en partenariat

• Argumenter, négocier et convaincre avec les autorités

• Analyser le contexte et les conséquences d’une intervention, évaluer les risques et les contraintes, et déterminer les priorités

• Analyser les risques et les menaces externes pesant sur la sécurité des équipes, alerter

• Gérer et suivre un budget

• Prioritiser et adapter son planning aux aléas

• Planifier, gérer et adapter un projet, y compris en urgences

• Identifier les sources d’informations et les acteurs, et analyser le contexte politique, social et économique

• Comprendre les stratégies régionales, nationales et des bailleurs de fonds, négocier avec des bailleurs de fonds et des autorités

• Capacités prouvées en management et en renforcement de capacité.

 

4. Informatique :

• Maitrise du Pack Office

 

5. Langues :

• Français courant

• La maîtrise de l’anglais est un atout

 

6.Autres :

• Avoir un intérêt réel, une motivation pour l’associatif et l’humanitaire.

 

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur dossier de candidature (Un curriculum vitae actualisé avec trois références et une lettre de motivation) à la Coordinatrice Générale de Médecins du Monde et envoyé par E-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou déposé sous pli fermé au bureau de Médecins du Monde sis à Abidjan Cocody -Danga Rue des massiques Villa 68 au plus tard 14 janvier 2024 à 17 heures 00.

 

Merci d’indiquer en objet de votre e-mail uniquement la mention  » UN.E COORDINATEUR.TRICE SITE SAN-PEDRO-MDM «  Médecins Du Monde se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures, en raison de l’urgence du besoin. Médecins du Monde ne fait pas payer, à aucune étape de ces recrutements, un quelconque montant aux candidats. Merci de signaler toutes sollicitations de compensation financière aux autorités compétentes. Médecins du Monde pratique l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans discrimination.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

 

 

Poste 2 : UN.E RESPONSABLE SUIVI-EVALUATION, REDEVABILITE & APPRENTISSAGE (MEAL) COTE D’IVOIRE

 

 

Description du poste

I. CONTEXTE DE LA MISSION

Le projet RdR a connu une phase 1, d’une durée de 36 mois (2015-2017) avec pour objectif général de contribuer à réduire les taux de mortalité et de morbidité pour les maladies infectieuses chez les usagers de drogues en Côte d’Ivoire. Plus spécifiquement, il s’est agi de renforcer la réponse nationale au VIH et à la Tuberculose chez les populations UD à travers :

• L’élaboration et la diffusion d’outils spécifiques de prévention et de prise en charge ;

• Le renforcement de structures sanitaires pour l’amélioration de l’accessibilité et la qualité des activités de prévention et de prise en charge du VIH et de la TB chez les usagers de drogues ;

• Une amélioration des politiques nationales par des actions de plaidoyer. Par la suite, une phase 2 également d’une durée de 36 mois (2018-2020), s’est ouverte avec pour objectif général de consolider l’accès aux soins de santé intégrés en direction des UD précaires et vulnérables aux pandémies du VIH et de la TB à Abidjan.

₋ Accompagner la mise en place de l’unité d’addictologie (CASA et INSP) proposant une PEC globale adaptée et démontrant la complémentarité des approches communautaires et médicales au sein de la pyramide sanitaire ivoirienne. et des acteurs/partenaires clés.

₋ Renforcer les acteurs pour un accès aux soins, l’outreach et le référencement dans les centres de santé

₋ Documenter les pratiques afin de favoriser une meilleure connaissance et diffusion de ces dernières notamment en lien avec les spécificités de consommation et le cadre réglementaire.

₋ Réaliser des actions de plaidoyer sur la question du respect des droits humains et de l’accès effectif aux services adaptés. Cette seconde phase s’étant achevée fin décembre 2020, MdM a soumissionné auprès de ses bailleurs de fonds traditionnels, et a été retenu pour dérouler une 3ème phase d’une durée de 3 ans (2021-2023), visant le transfert effectif des activités aux partenaires de mise en œuvre (PMOs), ainsi que la mobilisation de financements plus importants pour maintien des acquis sur Abidjan, aux villes de la banlieue Abidjanaise et sur San-Pédro.

 

II. LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Le.La Responsable Suivi-Evaluation, Redevabilité & Apprentissage (MEAL):

 Travaille sous la responsabilité hiérarchique directe de la Coordinatrice Générale Adjointe en charge des programmes ;

 Travaille en lien fonctionnel et en étroite collaboration avec la Coordinatrice Médicale ;

 Travaille sur le terrain en collaboration étroite avec les équipes programme ;

 Travaille en collaboration étroite avec la Coordination Générale et Administrative

 Supervise une équipe de Chargé.e.s et Assistant.e.s suivi-évaluation

 

III. NATURE DU CONTRAT :

Contrat à durée déterminée jusqu’au 31/12/2024 avec possibilité de renouvellement Date d’embauche probable : 25 Janvier 2024

 

IV. OBJECTIFS DU POSTE

Sous la responsabilité de la Coordinatrice Générale Adjointe en charge des programmes, le.La Responsable Suivi-Evaluation, Redevabilité & Apprentissage (MEAL) assure la qualité des activités et le suivi/évaluation des indicateurs des projets par :

• La mise en place d’un système performant de collecte et d’analyse des données;

• La création et l’entretien un cadre de capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises des projets ;

• La participation à la mise en œuvre des études/recherches sur les thématiques ;

• La réalisation dans les délais et de manière qualitative les activités de reporting des projets ;

• La supervision les Chargé.e.s et Assistant.e.s MEAL sur les différents projets de la mission.

 

V. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Tâches 1. Suivi-Evaluation

• Élabore un plan de suivi et d’évaluation des activités et s’assure de sa mise en œuvre en conformité avec le cadre logique de chaque projet ;

• Assure la collecte / compilation des données (interne/externe) ;

• Vérifie l’exhaustivité et garantie la qualité des données MdM et des partenaires des projets

• Supervise le circuit de collecte et d’analyse des données ;

• Supervise la compilation des données collectées et analysées de façon mensuelle dans l’outil de suivi évaluation du projet (Monitool)

• Effectue une analyse comparative des quantités, des types d’activités et contrôle les niveaux d’atteinte des résultats de façon périodique. En fonction, propose des mesures correctrices ;

• Analyse les données mensuelles/trimestrielles/semestrielles/annuelles ;

• Identifie avec la coordination la nécessité de nouvelles études ;

• Appuie l’élaboration, l’organisation et la diffusion des études ;

• Soumet des propositions d’abstract sur la base des résultats des études et du projet;

• Suit le contexte et fait des propositions pour intervenir en cas d’urgence ;

• Contribue à la capitalisation des résultats des projets et à la rédaction de la stratégie des différents projets et stratégie mission (document de référence, note stratégique…).

 

2. Reporting

• Supervise, en lien avec les Chargé.e.s et Assistant.e.s MEAL et les CP, la rédaction des reporting mensuels internes (SITREP RdR et SITREP Mission) ;

• Améliore / développe des outils de reporting bailleurs des différents projets ;

• Supervise la rédaction, dans les délais, des rapports narratifs bailleurs et la consolidation des différents documents (rapport financier / annexes) ;

• Contribue, en appui à la Chargée de grants, à la rédaction des propositions de projets (proposals) en assurant la qualité des dispositifs de suivi-évaluation et des indicateurs, ainsi que la cohérence des cadres logiques ;

• S’assure, en lien avec l’équipe administrative, de l’adéquation entre les parties narratives et financières des rapports et proposals ;

• Fait le suivi des rétro plannings pour chaque document bailleur à soumettre (rapports et proposal).

 

3. Renforcement des capacités de l’équipe et des partenaires de mise en œuvre (PMO)

• Apporte un appui technique aux équipes MdM et des PMO en termes de suivi et évaluation des projets ;

• Coordonne le renforcement des capacités de l’équipe et des PMO sur la qualité des données et leur analyse ;

• Organise des séances de travail individuelles et collectives sur les documents bailleurs (rapports et proposals) ;

• Réalise, en appui à la Chargée de grants, des actions de coaching et formation individuelle/collective sur l’écriture de demandes de financement et de rapports bailleurs (notamment qualité du cadre logique en lien avec les indicateurs M&E).

 

4. Coordination interne

• Participe aux réunions de l’équipe projet;

• Contribue à la transmission d’information au sein des équipes.

 

5. Exécution de toute autre tâche relevant de ses compétences et confiée par le Responsable hiérarchique.

 

NB : Cette liste de tâches ne se veut pas exhaustive et d’autres tâches pourront être demandées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du programme. Par ailleurs, il est attendu de la part du/de la Responsable Suivi-Evaluation, Redevabilité & Apprentissage un certain degré de flexibilité et un esprit d’adaptation suivant l’évolution potentielle des contraintes du projet.

 

Profil du poste

Formation :

• Être titulaire d’un diplôme BAC + 3 ou équivalent en Economie, Statistiques, Gestion de projet, Développement international, Santé, Recherche en évaluation ou toute autre qualification académique clairement pertinente ;

Qualifications requises :

• Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le suivi-évaluation de projets humanitaire ou de coopération ;

• Avoir une expérience sur un poste similaire dans une ONG humanitaire, internationale de préférence ;

• Avoir une connaissance de la collecte et l’analyse de données médicales ;

• Avoir de solides connaissances du cycle de projet, cadre logique ;

• Avoir des compétences en termes de capitalisation ;

• Avoir des compétences en reporting ;

• Avoir des compétences en termes d’écriture de projet : création d’indicateurs SMART, conception de cadres logiques cohérents et pertinents ;

• Avoir des connaissances en matière de droits et santé sexuels et reproductifs, réduction des risques, droits humains, santé communautaire ;

• Avoir des connaissances en Méthodologie de la recherche serait fortement apprécié.

 

Langues :

• Français impératif

• Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit est un atout.

Informatique :

• Très bonne connaissance de l’informatique et des logiciels usuels utilisés : Word, Excel, Powerpoint, Outlook, internet.

 

Qualités personnelles :

• Bonne capacité d’analyse

• Bonne capacité de communication

• Bonne aptitude à travailler en équipe et en partenariat

• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités

• Capacité à travailler dans des courts délais avec
de fortes exigences de qualité

• Autonomie, rigueur et dynamisme

• Capacité à manager une équipe

• Bonne capacité rédactionnelle, analytique et de synthèse

 

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur dossier de candidature (Un curriculum vitae actualisé avec trois références et une lettre de motivation) à la Coordinatrice Générale de Médecins du Monde et envoyé par E-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou déposé sous pli fermé au bureau de Médecins du Monde sis à Abidjan Cocody -Danga Rue des massiques Villa 68 au plus tard le 14 janvier 2024 à 17 heures 00.

 

Merci d’indiquer en objet de votre e-mail uniquement la mention  » RESPONSABLE SUIVI-EVALUATION, REDEVABILITE & APPRENTISSAGE (MEAL) COTE D’IVOIRE- MDM » Médecins Du Monde se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures, en raison de l’urgence du besoin.

Médecins du Monde ne fait pas payer, à aucune étape de ces recrutements, un quelconque montant aux candidats. Merci de signaler toutes sollicitations de compensation financière aux autorités compétentes.

Médecins du Monde pratique l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans discrimination.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

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Source : educarriere