International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Intitulé de poste 1 : ENQUETEUR-SUD-KIVU
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Uvira, Democratic Republic of the Congo
OBJECTIFS PRINCIPAUX
Globalement, l’objectif est d’établir une base de données des potentiels enquêteurs/trices pour la mise en œuvre de nos activités liées à la recherche, suivi et évaluation dans nos projets/programmes.
Par conséquent, ce recrutement n’est pas lié à des projets spécifiques mais nous permettra de constituer une base de données d’enquêteurs dans la province du Sud Kivu et dans la ville de Goma qui sera utilisée au moment opportun selon le besoin.
D’une manière spécifique l’objectif est de :
- Avoir un réseau d’enquêteurs bien formés en technique d’entretien ;
- Avoir un réseau d’enquêteurs qui maîtrise les outils de collecte et de transmission des données ;
- Avoir un réseau d’enquêteurs qui maitrisent les techniques de collecte des données qualitatives et quantitatives ;
- Constituer une base des données des enquêteurs et enquêteurs connaissant les normes de IRC en matière de protection des données, politiques de IRC en matière de gestion des données, etc.
TACHES ET RESPONSABILITES
Sous la responsabilité de l’équipe de recherche/des projets qui sera désignée, les enquêteurs auront comme tâches et responsabilités ci-après :
- Participer activement à la formation qui visera à détailler les buts des différentes enquêtes, la méthodologie utilisée ainsi que la maitrise du questionnaire ;
- Conduire les enquêtes en respectant la méthodologie délivrée lors de la formation ;
- Remplir les questionnaires avec précision et rigueur ;
- Conserver la confidentialité des questionnaires ;
- Respecter strictement les consignes données pour la conduite de cette enquête ;
- Respecter les recommandations qui leur seront données pour soutenir et renforcer leurs capacités ;
- Transmettre les données collectées au Responsable/Superviseur qui leur sera désigné.
Profil
- Avoir un niveau d’étude universitaire (minimum Graduat) en statistiques, démographie, sciences économiques, agroéconomie, sociologie, développement rural, science sociale ou toute autre discipline pertinente ;
Expérience d’enquêtes quantitatives et/ou qualitatives (entretiens structurés, entretiens semi-structurés, focus groups) ; - Expérience dans la collecte de données à partir d’un terminal mobile (Tablettes, Smart phone) ;
- Excellente maitrise du français et des langues locales ;
- Être capable de séjourner en milieu rural et de travailler en milieux difficiles ;
- Être capable de travailler en équipe, de façon autonome et sous pression dans les délais courts ;
- Une bonne capacité d’analyse, de synthèse ;
- Une bonne connaissance de la situation humanitaire de la RDC en générale et de L’Est en particulier est un atout ;
- Bonnes relations interpersonnelles et capacité à mettre les gens en confiance ;
- Maitrise de Microsoft Office (Excel et Word en particulier) ;
- Capacité à prendre des notes détaillées sur ordinateur ou à la main ;
- Capacité de rédaction de rapports et d’analyse ;
- Fort esprit de collaboration et de flexibilité ;
- Être résident dans la Zone.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies :Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 26 mars au 01 Avril 2024 à 16h30
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
Autres postes vacants :
Chercheur en prévention et réponse à la violence Côte d’Ivoire
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