L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir.
Intitulé de poste 1 : Officier Gouvernance et Cohésion Sociale(Interne;Externe)
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Central African Republic
modalités de travail: en personne
CONTEXTE
L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis fin 2006 et met en oeuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. IRC dispose de quatre bureaux à Bocaranga, Zemio, Kaga-Bandoro et Ndele en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, IRC a noué des liens étroits avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures de l’Ouham-Pendé, de Bamingui Bangoran, du Haut Mbomou et la Nana-Gribizi, mettant en oeuvre des programmes de santé, de protection des femmes et des enfants, de relance économique et de développement. IRC a démontré sa capacité à mettre en oeuvre avec succès des programmes de santé et de protection, à améliorer l’accès des bénéficiaires aux soins de santé et à fournir aux victimes de violences des services sécurisés et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réinsérer dans leur communauté. L’expertise technique acquise, les capacités logistiques ainsi que les connaissances et la compréhension locales ont jeté les bases de l’extension et de l’approfondissement de ces services afin de toucher davantage de personnes et de répondre aux besoins urgents à plus grande échelle, à mesure que le financement supplémentaire augmente.
Vision de IRC RCA
La vision de l’IRC pour la RCA est d’être d’ici 2024 une organisation de référence dans la qualité des interventions programmatiques et opérationnelles, ainsi que dans les partenariats constructifs, inclusifs et diversifiés, en faveur des populations affectées par les conflits et les catastrophes naturelles. Avec son siège à Bangui et ses bureaux extérieurs dans les régions de l’Ouham-Pendé et la Nana-Gribizi, l’IRC est l’un des acteurs humanitaires les plus importants en RCA. L’IRC vise à sauver des vies et à améliorer la vie des personnes et des ménages les plus vulnérables du pays.
GÉNÉRALITÉS DU POSTE
Dans le cadre de ses activités d’appui à la société civile en RCA, IRC cherche à recruter 4 officiers gouvernance et cohésion sociale qui seront chargés d’accompagner les OSC tiers et faire le suivi des activités dans les zones du projet(Mbaïki, Bouar, Berberati et Bambari ) avec l’appui technique du Conseiller Gouvernance et Cohésion Sociale.
RESPONSABILITES CLES
Leadership stratégique
- Sous la supervision du Coordinateur de la Gouvernance de projet INDICHI, les titulaires du poste seront principalement responsables de :
- Développer les détails de l’approche du projet dans le domaine de la participation sociale sur la base du document du projet ainsi que la planification opérationnelle en étroite collaboration avec l’équipe de projet ;
- Opérationnaliser les activités de la composante gouvernance et cohésion sociale du projet :
- Élaborer les termes de références des activités à réaliser en collaborations avec les Codemandeurs et les tiers ;
- Collecte, vérification, actualisation & archivage des données ;
- Collecter les données auprès des différents volets du programme sur les formations, les sensibilisations et les résultats des outils de suivi de qualité qui sont faites par le staff du programme ;
- Assurer la qualité et l’intégrité des collectes de données, y compris le respect des standards éthiques et des protocoles de partage d’information. ;
- Maintenir et actualiser les bases des données des programmes y compris ceux concernant les formations, les sensibilisations, les évaluations et surtout la Matrice des indicateurs du projet ;
- Vérifier la cohérence et l’authenticité des données collectées des activités des différents programmes ;
- Prendre en compte une classification et un archivage qui sont éthiques et sécurisés ;
- Prendre en considération l’archivage, la protection, et le partage des documents des projets ;
- Prendre en compte la revue des leçons apprises à la fin du projet ;
- Conception et exécution directe des activités de formation en collaboration avec le conseiller gouvernance ;
- En collaboration avec le conseiller gouvernance du projet, coordonner des aspects logistiques, sécuritaires et organisationnels de ces activités de formation, y compris la participation à l’identification des participants ;
- Assurer la documentation et de la diffusion effective des documents produits à l’issue des formations ;
- Fournir un appui nécessaire aux formateurs des programmes selon les nécessités ;
- Collecte, vérification, actualisation & archivage des données
- Assure la mise en œuvre des activités de redevabilité du projet conformément au SoP Client Responsiveness de l’IRC avec l’appui du MEAL Manager du projet.
- Mobiliser les parties prenantes pour leur pleine participation dans la mise en œuvre des activités du projet notamment les groupes les plus vulnérables ;
- Améliorer la capacité des partenaires du projet notamment les préfectures à mettre en œuvre des approches inclusives favorisant la cohésion sociale ;
- Établir une bonne collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et assurer une bonne communication et partage d’informations avec les partenaires et l’équipe de projet ;
- Assurer la représentation du projet auprès de ses partenaires institutionnels et autorités municipales, administratives et autres ;
- Opérationnaliser les orientations de l’analyse du contexte (RCA) et de l’analyse genre pour le projet.
- Contribuer à la capitalisation des leçons apprises du projet ;
- Contribuer à l’organisation et à la facilitation des ateliers et séminaires organisés dans les zones du projet
- Contribuer à la rédaction des différents rapports d’activités du projet ;
- Appuyer la coordination du projet sur toute autre activité relevant de son domaine de compétence.
- Mise en œuvre des activités visant le renforcement de la cohésion pacifique et la résolution des conflits communautaires selon les plans de développement communautaire des tiers.
- Elaborer un mapping des acteurs de la sociétés civiles pour renforcer le plan de plaidoyer avec les alliés
- Identifier les groupes cibles clés et préparer les supports de communication et de plaidoyer appropriés pour une bonne sensibilisation
- Identifier les principaux médias régionaux dans la région et organiser des sessions de mise à contribution des desdits médias pour un meilleur relais du message sur la gouvernance et la gestion des biens publiques.
Profil
EXIGENCES
Être au moins titulaire d’un BAC+4 en Droit, Psychologie Sociale, Sociologie ou tout autre diplôme équivalent
Minimum de 3 ans d’expérience dans, la gestion de projet de protection et de gouvernance dans des contextes humanitaires ou de développement, de préférence avec une ONG ;
Expérience antérieure et capacité à mener des analyses de la bonne gouvernance, de conflits, des analyses de parties prenantes impliquant la société civile et les ministères
Aptitudes et compétences
Solides compétences en gestion de programme, y compris des compétences en évaluation, en planification, en budgétisation et en suivi ;
Solide expérience dans le travail en partenariat avec les autorités locales et la société civile à différents niveaux et diverses parties prenantes organisationnelles, en développant et en mettant en œuvre des activités d’apprentissage et de partage des capacités appropriées et ciblées ;
Compétences techniques en matière de gouvernance locale, de renforcement des systèmes, de renforcement de la société civile, d’égalité des sexes, de consolidation de la paix et de cohésion sociale et d’engagement civique ;
Solides compétences démontrées en matière de rédaction des rapports ;
Solide connaissance des normes pour le domaine technique / les processus opérationnels et le flux de travail et de tâches ;
Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;
Excellence dans les compétences de communication orale et écrite en Français. La connaissance de l’Anglais parlé et écrit sera un avantage supplémentaire ;
Bonnes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de gestion du temps et des personnes. – Compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques (y compris au minimum les applications standard de MS Office) ;
Capacité de planifier le travail et de travailler avec un minimum de supervision et sans compromettre les délais ou la qualité
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site de IRC.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
· Les candidatures féminines sont vivement encouragées
· Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
· La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01 Mai 2024 à 17h00.
Intitulé de poste 2 : Officier Mobilisateur Communautaire (Interne;Externe)
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Zemio, Central African Republic
ETENDUE DU TRAVAIL :
L’Officier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE, a en charge l’accompagnement technique des Mécanismes communautaires de protection notamment les OCB et les RECOPE en partenariat avec le partenaire de mise en œuvre du projet. A ce titre, il/elle conduira la mise en œuvre des activités au sein des Organisations Communautaires de Base afin de fournir un soutien direct aux survivants de VBG, et assurer que les OBCs évoluent selon leur vision.
L’Officier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE est chargé d’appuyer le Partenaire de mise en œuvre dans le processus d’identification, la sélection, l’appui à la conception de microprojets, le suivi, l’accompagnement et le renforcement de capacités des OCB et RECOPE.
Il/elle appui les staffs du partenaire à planifier, organiser et informer les communautés sur la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV), la prévention et la réponse des abus, exploitations, violences et négligences sur les enfants afin de renforcer la connaissance des groupes cible et la capacité des communautés à s’engager dans la lutte contre le GBV et les violences et abus et exploitations sur les enfants. Il sera chargé d’accompagner le partenaire de mise en œuvre, à mieux collaborer dans la
qualité avec les OCB et les RECOPE dans les zones d’interventions du projet. Il assure la qualité des interventions communautaires auprès du partenaire de mise en œuvre.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:
Appui Technique aux OBCs et RECOPE
- Fournir l’appui technique et méthodologique concernant la gestion des OBCs, et des RECOPE, y compris le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, critères de participation des membres et objectifs principaux, à moduler en fonction des capacités d’origine de chaque organisation. Développer avec le partenaire la stratégie de gestion de ces organisations communautaires de base qui épargnent les membres de l’utilisation abusive des ressources ;
- Se rassurer de la mise en œuvre effective du planning de sortie des OBC en observant l’effectivité de la réalisation des activités prévues avant la sortie ;
- Concevoir en étroite collaboration avec le superviseur direct et le senior management staff du programme PAF, des modèles des modules pour le renforcement de capacités des OBCs.
- Redynamiser les OCB et s’assurer que chaque OCB dispose d’un comité de gestion fonctionnel et clarifier les rôles et les responsabilités,
- Renforcer les OCB s sur le Management de base, la comptabilité et le leadership.
Suivi des OBCs et RECOPE partenaires :
- Faire un suivi régulier et personnalisé des OBCs et les RECOPE partenaires au terrain selon la planification établie avec le senior Officier et le chef de projet ;
- Assurer un retour formel d’information vers la hiérarchie du projet (Senior Officier et chef de projet) sur l’état des OBCs et la réalisation des microprojets, soit en assurant la transmission de l’information depuis le partenaire vers la hiérarchie soit en générant il/elle-même cette information,
- Faire un feed-back formel vers chaque OBC partenaire selon la même régularité,
- Assurer le contrôle de l’utilisation des fonds et des intrants mis à la disposition des OBCs dans le cadre des procédures et des outils développés pour par les responsables financiers et du programme,
- Faire le suivi sur terrain des activités des OCBs afin d’assurer la continuité de la formation reçue et permettre une bonne assimilation de la connaissance requise.
- Mettre en place des outils de suivi des microprojets des OCB et les RECOPE en place tout en respectant la stratégie et la qualité des interventions.
- Travailler avec les autres collègues et les partenaires pour un appui solide aux OCB et les RECOPE dans le renforcement organisationnel et technique.
Suivi des Mobilisateurs partenaires :
- Assurer le renforcement des capacités des animateurs communautaires du partenaire sur les notions des VBG et les techniques de sensibilisation,
- Développer les messages clés avec le partenaire sur les thématiques de protection intégrée,
- Appuyer le partenaire dans la collecte des données sur les sensibilisations en respectant les désagrégations,
- Administrer le check list Education communautaire dans les communautés pour s’assurer que les communautés sont informes des services disponibles dans les délais pour mitigeur les risques lies aux conséquences des VBG,
- Travailler avec le partenaire pour collecter les plaintes et feedback communautaire sur les messages clés,
- Accompagner les OCB et les communautés, dans l’engagement communautaires et le changement de comportement vis-à-vis des problématiques de la Protection,
Coordination et Planning
- Collaborer avec d’autres membres de l’équipe PAF et des autres volets pour assurer une bonne intégration des programmes,
- Etablir une relation positive avec les membres de la communauté,
- Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL:
Le CBO Officer est placée sous la supervision directe du Manager.
Elle / Il n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires CBOS, en particulier les autres Officiers.
Profil
EXIGENCES:
- Avoir un diplôme du niveau universitaire (Licence) en sciences sociales ou développement rural;
- Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de travail communautaire ;
- Expérience en formation et renforcement de capacité formelle et informelle des associations ;
- Expérience de travail au sein d’une ONG internationale et avec des personnes de différentes cultures souhaitée;
- Expérience dans la formation et sensibilisation communautaires ;
- Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes
- Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
- Expérience de travail d’accompagnement des partenaires locaux à diriger les Organisations des femmes et filles (OCB) ;
- Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
- Compétence et expérience dans la mise en place des OCBs ;
- Compétences en communication interpersonnelle.
Qualités :
Le CBO Officer doit posséder les aptitudes suivantes :
- Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ;
- Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme;
- Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;
- Grandes capacités à respecter les instructions, normes et procédures ;
- Flexible et capable de travailler d’une manière efficace pendant les périodes chargées, et de gérer les priorités différentes ;
- Discrète et protège la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à l’agence ;
- Excellente maîtrise du français et du Sango exigée, la connaissance d’autres langues locales serait un atout ; des
- Maîtrise des principales fonctions réelles et aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.
Environnement de travail : Le CBO Officer sera basé à Zemio, en RCA, et serait amené à se déplacer dans tout le pays en cas de nécessité. La situation sécuritaire en RCA est toujours instable, même si la signature de l’accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 est toujours considérée comme une source d’espoir pour le retour à la paix dans le pays. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs.
COMMENT POSTULER?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site de IRC.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA;
Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
· Les candidatures féminines sont vivement encouragées
· Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
· La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01 Mai 2024 à 17h00.
