Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
1. AGENT DE PROTECTION DE L’ENFANCE
I. DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision de Manager Protection, l’officier Child protection est responsable d’encadrer et superviser la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés en réponse à la crise humanitaire actuelle. Il/elle supervise la bonne mise en œuvre des activités Child protection en collaboration avec les partenaires de mis en œuvre et s’assure que les activités de protection de l’enfance que la population en situation difficile (déplacés, retournés et population autochtone vulnérable) dans la zone d’intervention ont un accès équitable au service de protection, que les cellules , associations communautaire de protection de l’enfant reçoivent des formations adéquate pour une bonne continuité/ adhésion au principe de Protection. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locaux de l’intervention. Le poste nécessite une forte capacite de dévouement au vu de contexte sécuritaire et sera base dans la zone d’intervention, qui sera au camp de Bulengo.
II. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES
1) Planification et mise en œuvre des activités de protection de l’enfance en collaboration avec les partenaires IRC de mis en exécution.
· En collaboration avec les partenaires de mis en œuvre, assurer la planification des activités sur le plan hebdomadaire et mensuel ;
· Participer activement dans la conduite des évaluations des besoins en protection de l’enfance ainsi que l’identification des risques relatives à la protection de l’enfance ;
· Former et accompagner les partenaires dans la mise en œuvre de l’approche SAFE;
· Conduire les formations et assurer le renforcement technique des acteurs locaux dans la protection de l’enfance pour les structures communautaires de protection ;
· Appuyer les acteurs locaux dans la mise en place des mécanismes de prévention et de réponse aux violences et abus contre les enfants ;
· Appuyer les réseaux communautaires pour la protection (RECOPE) dans la mise en place de plan de réduction des risques de protection pour les enfants et les appuyer
· Mettre en place des mécanismes de référencement pour répondre aux problèmes de protection des enfants ;
· Appuyer les communautés et les familles affectées à la mise en place des mécanismes de prise en charge et de réinsertion économique des adolescents a risque d’abus et exploitation sexuels et autres enfants sans soutien dans le camp de Bulengo;
· Appuyer les partenaires de mise en œuvre et le RECOPE dans la conduite les activités de mobilisation communautaire à travers les sensibilisations des différents acteurs impliqués dans la protection de l’enfance ;
· Assurer une collaboration parfaite avec les autorités locales, leaders communautaires pour la mise en place d’une stratégie communautaire de protection de l’enfant ;
· Assurer le suivi régulier tant quantitatif que qualitatif des activités mise en place dans le cadre du programme ;
· S’assurer que les Standards Minimum pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire et tout autre standard relatif au secteur d’intervention sont respectés, notamment les standards relatifs aux enfants séparées ou non-accompagnées, et aux enfants associés aux groupes et forces armés ;
· Contribuer au choix des matériels et de l’approche pour l’organisation des activités psychosociales pour les enfants,
· Assurer que les structures communautaires (RECOPE, Parlement d’enfant, groupe d’opinion, leaders communautaires) soient impliqué dans la mise en oeuvre du projet,
· Former les facilitateurs communautaires sur les approches SAFE et Parenting
· Suivre la mise en œuvre des sessions SAFE et Parenting
· Assurer le respect de la participation de l’enfant dans toutes les activités, y compris les consulter régulièrement et de manière proactive, sur le terrain ainsi que la qualité des interventions.
2) Rapportage, suivi, approche Intégrée
Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance ;
Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
Assurer une approche intégrée entre les différents volets et/ou activement collaborer avec les collègues des autres programmes (engagement communautaire, santé, protection et autonomisation de la femme).
3) Autres
Assurer des contacts réguliers avec les partenaires de mise en exécutions, l’autorités locales, leaders communautaires et la communauté tout en se rassurant de leur adhésion au projet afin d’apporter des améliorations pour la qualité de la réponse ;
Faire remonter immédiatement au superviseur hiérarchique tout problème ou incident et faire le lien avec les représentants communautaires ou autre partie prenante pour assurer la sécurité des programmes IRC.
Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.
Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur, à soumettre au Coordonnateur de l’urgence pour approbation ;
La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.
Profil
Être diplômé au moins du niveau de graduat en science sociale comme : sociologie, développement Rurale, développement communautaire et toute autre domaine apparenté;
Avoir au moins une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG
Avoir l’expérience d’au moins 3ans dans le travail avec les enfants ;
Avoir une expérience avec les structures communautaires en charge de question des enfants ;
Avoir l’expérience dans la mise en œuvre des activités avec les partenaires locaux serait un atout
Avoir des capacités de planification, de priorisation, de coordination et à exécuter plusieurs tâches simultanément.
Avoir des connaissances informatiques avérées notamment du paquet Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams).
Maitrise du contexte de travail dans les camps et sites de déplacées surtout autour de la ville de Goma
Parfaite maîtrise du français écrit et oral Connaissance des langues locales est un atout
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
II. PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 septembre 2024 au 30 septembre 2024 à 16h30
· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
AUTRES POSTES VACANTS :
