L’ONG humanitaire IRC recrute pour ces 03 postes (22 Janvier 2024)

Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’ONG humanitaire IRC recrute pour ces 03 postes :

 

POSTE 1 : Manager Genre et Inclusion

Le poste de manager genre et inclusion 

Responsabilités principales :

• Aider à la préparation et à l’analyse des plans d’action, des rapports et autres documents demandés par le bailleur de fonds.
• Préparer et réaliser toutes les analyses genre, diversité et inclusion en concertation avec le département MEAL et les équipes du projet;
• Travailler avec le Deputy Team Leader et les équipes du projet pour se rassurer que les plans et les activités prennent en compte le genre, la diversité et l’inclusion
• Travailler avec le département MEAL sous leadership du Deputy Team Leader en s’assurant que les indicateurs du projet tiennent compte de la dimension genre, égalité, diversité et inclusion;
• Être l’acteur principal dans le renforcement des capacités des équipes du projet, du consortium, des partenaires, des institutions étatiques et autres acteurs sur les questions de genre et d’inclusion;
• Soutenir la mise à jour et l’adaptation du matériel de formation et d’orientation selon le contexte;
• Assurer la gestion du calendrier, y compris la programmation et l’organisation de réunions/ateliers/formations, le cas échéant;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives, de projets ou de programmes liés au genre et à l’inclusion;
• Aider à la préparation des supports de communication pertinents (par exemple fiches d’information sur le projet, .) en se rassurant que les aspects de genre et d’inclusion sont pris en compte;
• Participer au système de suivi des activités pour se rassurer que le genre et l’inclusion sont pris en compte.

Autres connaissances importantes :

• Avoir une expérience nécessaire et avérée sur les questions de stabilisation et de DDR afin d’assurer que les questions de genre et d’inclusion son prises en compte;
• Démontrer une expérience particulière et une maitrise spécifique sur comment le genre et l’inclusion sont pris compte dans la programmation liée consolidation de la paix et de gouvernance.

Qualifications, compétences et expérience :

• Avoir un diplôme universitaire en genre, en développement, en droit, en sciences sociales et autres disciplines pertinentes.
• Expérience dans au moins un des domaines suivants : égalité des sexes, y compris les mouvements féministes, justice pour les jeunes, antiracisme, diversité, équité et inclusion, personnes déplacées.
• Une expérience du travail en collaboration dans une structure d’équipe dans un environnement multiculturel est souhaitable.
• Expérience de la recherche, de la rédaction et de l’édition de rapports, de la création de présentations, et connaissances de base en statistiques.
• Compétences solides en leadership et supervision, et expérience dans la gestion des activités en consortium et du personnel;
• Compétences démontrées à travailler avec les institutions gouvernementales (surtout avec les programmes liés au DDR), les communautés locales, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes;
• Démontré une expérience ou une maitrise sur les politiques nationales en matière de genre, égalité et inclusion;
• Expérience avérée dans le renforcement des capacités des structures étatiques et communautaires et du personnel, y compris des organisations de la société civile locale ;
• Solide connaissance des méthodes d’analyse du genre;
• Bonnes aptitudes à la diplomatie et à la négociation;
• Expérience de mise en œuvre de la programmation sensible au genre;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);
• Solides aptitudes verbales et écrites en français, la connaissance de l’anglais sera un atout.

POSTE 2 : Responsable de la gouvernance

L’International Rescue Committee est présent au Nigeria depuis octobre 2012 et est intervenu en réponse à une inondation catastrophique généralisée. L’équipe d’intervention d’urgence de l’IRC, avec son partenaire local, la Coalition de la société civile pour l’éradication de la pauvreté (CISCOPE), a mis en œuvre des projets visant à soutenir la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la nutrition et le WASH dans l’État de Kogi. Début janvier 2014, l’IRC a déplacé sa position géographique vers le nord-est, dans l’État d’Adamawa, pour apporter une réponse humanitaire aux populations touchées par le conflit. Dans le nord-est, l’IRC dispose de bureaux opérationnels : bureaux extérieurs de Yola et Mubi dans l’État d’Adamawa, Damaturu dans l’État de Yobe et bureaux extérieurs de Bama, Monguno, Gwoza et Maiduguri dans l’État de Borno, ce dernier bureau ayant ouvert ses portes en octobre 2015. En 2023, l’IRC a commencé opérations dans le nord-ouest du Nigeria avec des bureaux à Katsina et dans l’État de Zamfara. Aux États-Unis, l’IRC fournit un soutien humanitaire aux populations déplacées internes hébergées dans des camps de personnes déplacées, des sites semblables à des camps, des communautés d’accueil et des populations rapatriées.

Le programme pays de l’IRC Nigeria met en œuvre des interventions multisectorielles dans les secteurs suivants : santé et nutrition ; Santé environnementale; Protection de l’enfance; Éducation; Protection et autonomisation des femmes ; Reprise économique et développement, protection de l’État de droit et intégration du pouvoir dans tous ces domaines de résultats. La plupart de ces programmes sont menés en partenariat avec des agences gouvernementales stratégiques et des ONG locales.

 

ÉTENDUE DES TRAVAUX :

Les approches d’intégration du pouvoir de l’International Rescue Committee amplifient les voix des personnes dont la vie a été affectée par les conflits et les crises. Nous aidons nos clients à reprendre le contrôle de leur avenir en défendant leurs droits à influencer les décisions qui affectent leurs villes et leurs communautés. Pour y parvenir, nous renforçons la capacité et le pouvoir des personnes touchées par les conflits et les crises à avoir leur mot à dire sur la manière dont les décisions sont prises au sein de leurs communautés. Nous aidons également les gouvernements, les organisations de la société civile, les représentants des communautés et l’IRC à répondre à leurs voix et à fournir des services efficaces et inclusifs et à promouvoir la communication entre les dirigeants et les personnes qu’ils représentent afin que les actions soient significatives et durables. Conformément au programme actuel du Plan d’action stratégique (SAP) de l’IRC, qui vise à intégrer le pouvoir dans tous les secteurs ; le responsable de la gouvernance veillera à ce que le pouvoir soit intégré dans la programmation d’autres secteurs et ne soit pas isolé dans les États de Katsina, Sokoto et Zamfara (Nord-Ouest). Le responsable de la gouvernance travaillera en étroite collaboration avec d’autres secteurs IRC et agences partenaires opérant dans le Nord-Ouest. Ce poste relèvera du chef d’équipe adjoint du Nord-Ouest, avec le soutien technique du coordonnateur de la gouvernance.

 

Responsabilités

Gestion et développement du programme :

• Créer et exécuter des plans de travail, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement et des systèmes associés pour garantir que les livrables et les délais du projet sont respectés et que les objectifs sont atteints.
• Faciliter et mener des activités de pouvoir quotidiennes, y compris l’engagement communautaire, l’engagement des parties prenantes, les formations et les activités de plaidoyer.
• Participer à l’élaboration de propositions, de budgets et de notes conceptuelles en consultation avec le coordonnateur de la gouvernance, le DTL, l’équipe des subventions et d’autres domaines de résultats.
• Contribuer au développement de la stratégie d’intégration énergétique pour le programme pays du Nigeria.
• Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour diffuser les résultats, les apprentissages et les rapports du projet.
• Élaborer des rapports opportuns, de haute qualité et axés sur les résultats, des plans de travail annuels, un plan de mise en œuvre ainsi que des récits et mises à jour pertinents du projet, selon les besoins.
• Maintenir des collaborations de travail approfondies avec des partenaires pertinents pour apporter des changements politiques, c’est-à-dire le gouvernement, les ONG internationales et les ONG locales, les associations de femmes et de jeunes du Nord-Ouest.
• Effectuer des visites de soutien sur le terrain dans tous les sites d’intervention dans les États du Nord-Ouest pour garantir la qualité et la conformité du programme.
• Participer aux réunions d’ouverture, de mi-parcours et de clôture des subventions.
• Préparer des rapports internes et externes dans les délais convenus en utilisant les formats IRC et donateurs, selon les besoins.
• Établir et entretenir des relations avec d’autres ONG, organisations internationales, acteurs communautaires, acteurs gouvernementaux et MDA.

 

Relations de travail clés :

• Le poste relève directement du chef d’équipe adjoint du Nord-Ouest avec le soutien technique du coordonnateur de la gouvernance.
• Autres contacts internes et/ou externes :
• Interne :  Supply Chain et Finance.
• Externe :  Prestataire de services, chefs traditionnels et communautaires, partenaires du consortium, autorités gouvernementales locales, ministères/agences gouvernementales.

 

Profil

• Baccalauréat en développement communautaire, administration publique, droit, développement international, relations internationales ou autres domaines liés aux sciences sociales.
• Connaissance du contexte humanitaire du Nord-Ouest.
• Au moins (4) années d’expérience dans la gouvernance locale, la responsabilité sociale, l’administration publique, le développement institutionnel, l’engagement des parties prenantes, le plaidoyer et les domaines techniques connexes.
• Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision quotidienne limitée.
• Solide connaissance et compréhension de la gouvernance dans la prestation de services, en particulier des approches de préparation et d’intervention en cas de catastrophe, de renforcement des capacités et des systèmes.
• Solide expérience dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles, sensibles aux conflits et au genre.
• Solide expérience de travail en partenariat avec les gouvernements et la société civile à différents niveaux.
• Capacité démontrée à négocier et à établir des partenariats avec les communautés, la société civile et les représentants du gouvernement.
• Compétence démontrée en matière de collaboration entre le personnel dans un environnement interculturel.
• Compétences analytiques démontrées et expérience en rédaction de rapports requises.
• Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication
• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé et du haoussa est requise. (Un indispensable).
• Maîtrise de l’utilisation des applications MS, principalement MS Word, Excel et PowerPoint. Et des perspectives.
• Capacité à voyager : 50 % du temps.

 

Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres. 

Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.  

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien. 

 

Lacunes en matière d’emploi : nous accueillons les candidats aux parcours professionnels variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel. 

Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.  

 

Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle ( ou toute autre caractéristique protégée par la loi). . Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.

 

 

POSTULER

 

 

 

POSTE 3 : Chef d’équipe adjoint, Mise en Œuvre

Le poste de chef d’équipe adjoint, mise en œuvre : 

Responsabilités principales :

• Assure le leadership technique et opérationnel, supporte la définition et la mise en œuvre des activités en conformité avec l’accord de coopération afin de réaliser la plus grande couverture et le plus grand impact possible;
• Supporte le développement et la révision, avec le soutien des membres du consortium et du personnel clé du projet, de la stratégie du projet, le plan de travail et le plan de performance annuel;
• Supporte la gestion de l’ensemble du projet et surveille de près la mise en œuvre pour s’assurer que toutes les activités sont livrées selon les plans, et en cas de délais ou problèmes des actions pour y remédier sont identifiées et mises en œuvre;
• Travaille avec l’ensemble des membres du consortium, du personnel et les partenaires pour identifier les besoins clés d’assistance technique et organisationnelle et assure une planification et mise en œuvre adéquate de cette assistance;
• Supervise les équipes provinciales du projet, incluant le personnel technique et opérationnel, et évalue la performance de ceux-ci; 

Connaissances techniques nécessaires liées au projet :

• Avoir une expérience nécessaire et avérée sur les questions de stabilisation et de DDR afin d’assurer une mise en œuvre de qualité du projet appuyant les efforts du gouvernement de la RDC et de la communauté internationale en matière de stabilisation et de consolidation de la paix ;
• De manière particulière, démontrer une expérience particulière sur les questions de consolidation de la paix, spécialement sur les aspects de : réinsertion socio-économique des ex combattants, des jeunes et des femmes des zones sorties des conflits, les mécanismes locaux de résolution des conflits fonciers, les analyses du conflit, de contexte et de genre, le processus de dialogue démocratique au niveau local et la responsabilité des structures de sécurité et de justice. 
• Démontrer une expérience particulière et une maitrise spécifique des approches et méthodologie appropriées en consolidation de la paix et de gouvernance.

Qualifications, compétences et expérience :

• Diplôme d’études universitaires supérieures en gestion des conflits, sciences politiques, en sociologie, en développement international, administration des affaires, droit ou une discipline similaire;
• Un minimum des sept (7) années d’expérience professionnelle dans la gestion et la mise en œuvre de projet de consolidation de la paix, de gouvernance, surtout ceux réalisés dans les provinces de l’Ituri, Nord Kivu et du Sud Kivu;
• Compétences solides en leadership et supervision, et expérience dans la gestion du consortium et du personnel;
• Compétences démontrées à travailler avec les institutions gouvernementales (surtout avec les programmes liés au DDR), les communautés locales, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes;
• Démontré une expérience ou une maitrise sur les politiques nationales en matière de consolidation de la paix et de justice transitionnelle;
• Expérience avérée dans le renforcement des capacités des structures étatiques et communautaires et du personnel, y compris des organisations de la société civile locale ;
• Solide expérience de la programmation en consolidation de la paix ou autre approche de développement participatif ;
• Solide connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits;
• Bonnes aptitudes à la diplomatie et à la négociation;
• Expérience précédente à la gestion de programme financé par FCDO;
• Expérience de mise en œuvre de la programmation sensible au genre;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);
• Solides aptitudes verbales et écrites en français, la connaissance de l’anglais sera un atout.