L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde, en aidant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondée en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONGI) internationales au monde, travaillant dans plus de 40 pays et plus de 25 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur vie. l’avenir et renforcer leurs communautés. Force pour l’humanité, les employés d’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.
L’équipe d’excellence technique de l’IRC est composée de cinq équipes sectorielles ou « unités » qui possèdent une expertise approfondie dans leurs domaines respectifs : éducation, bien-être économique, gouvernance, santé et prévention et réponse à la violence, ainsi que des équipes qui assurent la mesure et la gestion des finances/subventions. soutien. Les équipes techniques sont également matricielles avec une équipe qui se concentre sur la qualité et le contenu de la programmation intersectorielle dans les réponses d’urgence.
Les équipes d’excellence technique de l’IRC offrent cinq services de base aux programmes nationaux de l’IRC et à l’organisation dans son ensemble :
1. Conception du programme : nous aidons les équipes nationales et régionales à concevoir des programmes de pointe, intégrant les meilleures preuves disponibles, les données sur les coûts et l’expertise de ce qui a fonctionné ailleurs, ainsi que les connaissances qu’apportent les équipes nationales, les organisations partenaires et nos clients. à la table.
2. Assurance qualité : nous collaborons avec nos équipes de mesure pour concevoir et piloter l’utilisation d’indicateurs permettant de mesurer les progrès vers les résultats. Nous travaillons en partenariat avec des équipes régionales et nationales pour examiner les progrès de la mise en œuvre des programmes, aider à relever les défis de mise en œuvre et adapter les interventions à l’évolution des circonstances.
3. Développement commercial : nous travaillons en partenariat au sein et à l’extérieur de l’IRC pour concevoir les offres gagnantes et identifier les consortiums gagnants ; nous déployons une expertise technique lors d’événements publics et de réunions privées pour positionner IRC comme partenaire de choix.
4. Recherche et apprentissage : nous collaborons avec notre laboratoire de recherche pour concevoir des recherches de pointe afin de combler les lacunes en matière de données probantes, et avec les équipes nationales pour tirer les leçons de la mise en œuvre, de manière à améliorer continuellement notre conception et nos prestations futures.
5. Influence externe : Nous présentons les programmes, les connaissances techniques et l’apprentissage de l’IRC afin d’influencer et d’améliorer la politique et les pratiques du secteur humanitaire.
L’excellence technique traverse actuellement un processus de changement appelé « Alignement régional et technique ». Nous faisons cela pour garantir que l’impact de nos programmes et l’influence de nos idées créent des changements significatifs pour les personnes touchées par la crise. Cette prochaine phase de l’engagement de l’IRC en faveur de la qualité des programmes mobilisera et reliera plus délibérément le leadership éclairé mondial à la pratique sur le terrain. Les structures des unités techniques mises à jour auront de nouveaux rôles avec des mandats plus clairs. Le responsable régional est un nouveau rôle de leadership introduit par ce processus de changement.
L’Unité de prévention et de réponse à la violence de l’IRC –
L’Unité de prévention et de réponse à la violence (VPRU) est l’une des cinq unités techniques de l’IRC aux côtés de la santé, de l’éducation, de la reprise économique, du développement et de la gouvernance. Les unités techniques fournissent un soutien à nos programmes nationaux dans la conception, la mise en œuvre, l’assurance qualité et l’apprentissage continu des programmes faisant progresser les domaines de résultats soutenus par l’IRC et favorisant un leadership éclairé autour de ces domaines de travail.
Les programmes traitant de la violence, des abus et de l’exclusion dans les situations de crise représentent le deuxième plus grand portefeuille programmatique de l’organisation.
La VPRU regroupe les disciplines de la protection de l’enfance, de la protection et de l’autonomisation des femmes et de la protection-État de droit. Nous cherchons à réduire la vulnérabilité des personnes à la violence et à les aider à se remettre des conséquences de la violence grâce à des programmes adaptés aux besoins et aux contextes individuels, ainsi qu’à des stratégies comblant les lacunes systémiques qui contribuent à la perpétuation et à l’exacerbation de la violence dans les environnements de crise et de conflit. Notre travail de prévention se concentre sur des programmes qui modifient la dynamique du pouvoir, promeuvent les droits de l’homme et donnent aux personnes touchées par la violence et les inégalités les moyens de transformer leur avenir. Notre travail de réponse vise à garantir des services vitaux et centrés sur les survivants pour les personnes touchées par la violence et les inégalités dans toute leur diversité. Nous travaillons avec les personnes les plus à risque et cherchons à répondre aux besoins des populations de tous âges et de tous horizons grâce à une approche intersectionnelle adaptée au contexte, centrée sur le client.
Nous savons également, d’après les preuves et l’expérience, que dans la plupart des contextes, les femmes et les enfants sont touchés de manière disproportionnée par l’inégalité des pouvoirs et sont donc les plus exposés au risque de violence. C’est pour cette raison que nous nous engageons dans des approches spécialisées pour ces populations.
Pour faire progresser la prestation par IRC des programmes de prévention et de réponse à la violence dans plus de 45 pays d’Asie, d’Afrique, du Moyen-Orient, d’Europe et d’Amérique latine, nous nous appuyons sur une équipe de plus de 70 professionnels engagés à fournir la meilleure expertise, des preuves. des informations basées sur une attention continue aux développements sectoriels et l’apprentissage des connaissances des programmes interrégionaux afin de réaliser nos ambitions pour une vie plus sûre et plus inclusive pour nos clients. Ils s’appuient dans ce sens sur une utilisation intentionnelle et stratégique de la recherche et des données probantes, sur un engagement envers les normes de qualité les plus élevées et sur un engagement continu dans le développement à l’échelle de l’industrie, y compris un mécanisme de coordination, une politique visant à promouvoir l’innovation et des interventions rentables et à fort impact. Nous travaillons en partenariat avec les équipes de programme pays de l’IRC et les acteurs locaux pour créer et capturer des innovations dans les programmes de protection qui peuvent être utilisées par les acteurs humanitaires pour améliorer la protection et l’autonomisation des femmes et des filles, des enfants et des adolescents, des personnes handicapées, avec diverses orientations sexuelles, genres. Identité, expression de genre et caractéristiques sexuelles (OSIEGSB) et autres personnes à risque.
Aperçu régional de l’Afrique de l’Ouest :
L’International Rescue Committee (IRC) est activement impliqué en Afrique de l’Ouest depuis 1991, abordant des défis critiques tels que les épidémies, les conflits armés, l’insécurité alimentaire, les catastrophes naturelles et les problèmes de gouvernance. Opérant dans six pays — Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Niger, Nigeria et Sierra Leone — et soutenu par un bureau spécifique au projet à Monrovia, au Libéria, et un siège régional à Dakar, au Sénégal, l’IRC a mis en place une stratégie globale réseau avec des bureaux et des sous-bureaux répartis sur 43 sites à travers la région.
En Afrique de l’Ouest, la mission de l’IRC est de promouvoir la stabilité socio-économique, d’améliorer la santé physique, environnementale et mentale et d’assurer la sécurité des groupes vulnérables. Nous servons environ 30 millions de personnes ayant besoin d’une aide humanitaire et 22 millions confrontées à l’insécurité alimentaire. La réputation de l’IRC en tant que partenaire fiable dans les contextes d’urgence et de rétablissement repose sur des plans stratégiques centrés sur le client et des interventions multisectorielles intégrées. Ces efforts sont cruciaux pour avoir un impact substantiel sur la vie des communautés et répondre aux besoins complexes et interconnectés de la région.
Aperçu du poste
Le responsable régional de la prévention et de la réponse à la violence (VPR) pour l’Afrique de l’Ouest assure la cohérence et l’orientation de la fourniture d’un soutien technique pour la protection et l’autonomisation des femmes, la protection de l’enfance et la protection – État de droit en Afrique de l’Ouest. En tant que membre à la fois de l’équipe régionale et de l’équipe de direction de l’unité technique, le responsable régional du VPR pour l’Afrique de l’Ouest est responsable de la qualité technique et doit garantir que les conseils des conseillers techniques sont pris en compte de manière appropriée par le bureau de pays.
Le responsable régional du VPR pour l’Afrique de l’Ouest dirigera une équipe régionale très efficace et stratégique de prévention et de réponse à la violence pour garantir que la région de l’Afrique de l’Ouest dispose du soutien technique solide et de haute qualité nécessaire pour atteindre les objectifs du programme mondial et servir efficacement nos clients. Le rôle servira de leader fonctionnel, de conseiller et de partenaire d’opinion à la fois pour la direction syndicale et la direction régionale, avec un accent particulier sur la direction de l’opérationnalisation de la stratégie de sécurité en Afrique de l’Ouest, de l’intégration des programmes multisectoriels et sous-sectoriels, de l’intégration. de l’égalité des genres, de la diversité et de l’inclusion dans la programmation, la conception fondée sur des données probantes, le développement commercial et l’assurance qualité pour des projets stratégiques à fort impact et à grande échelle. Le responsable régional du VPR pour l’Afrique de l’Ouest assurera la coordination entre les individus et les projets, en veillant à ce que des priorités claires soient définies et communiquées, et en relevant les défis inhérents au fait d’être une fonction consultative. Ils seront d’excellents gestionnaires de ressources humaines, dotés de grandes compétences en matière de constitution d’équipe et d’animation, capables d’aider le personnel technique à réussir et à évoluer dans sa carrière. Le responsable régional VPR Afrique de l’Ouest investira profondément dans la compréhension du contexte et de la dynamique des équipes nationales et régionales ainsi que des défis auxquels elles sont confrontées. Ils garantiront des méthodes de travail cohérentes au sein et entre l’équipe technique régionale, ainsi qu’au sein de la VPRU au sens large, afin d’aligner un soutien technique de haute qualité sur les réalités opérationnelles des bureaux de pays. Le responsable régional défendra la représentation technique externe dans les forums régionaux pour promouvoir l’apprentissage, le plaidoyer et la présentation des programmes de l’IRC, ainsi que s’engager avec ses collègues régionaux sur l’engagement face aux donateurs. Ce faisant, le responsable régional garantira une programmation de haute qualité dans les domaines de pratique de la protection de l’enfance, de la protection – État de droit et de la protection et de l’autonomisation des femmes en Afrique de l’Ouest, une coordination et un partenariat de haute qualité avec les équipes régionales, une performance efficace des équipes, ainsi que l’efficience et impact de l’offre de services d’excellence technique sur la région Afrique de l’Ouest et les programmes nationaux.
Principales responsabilités
Leadership fonctionnel, coordination et soutien à la mise en œuvre :
• Assurer un leadership technique dans toute la région, notamment en contextualisant la stratégie de sécurité au niveau régional en partenariat avec les conseillers techniques, DRD et le directeur adjoint des programmes (DDP) et conformément aux plans d’action stratégiques du programme pays.
• Promouvoir la cohérence des programmes et l’orientation stratégique du portefeuille de programmes VPR, y compris l’identification des opportunités d’intégration intra et intersectorielle.
• Coordonner étroitement avec les responsables des pratiques mondiales et les fonctions du siège pour faciliter la traduction des normes mondiales dans la région et de l’innovation et de l’apprentissage générés par les pays dans la pratique mondiale.
• Soutenir les conseillers techniques régionaux pour résoudre les goulots d’étranglement de mise en œuvre et les problèmes de qualité critiques dans le portefeuille de programmes de la région, en partenariat avec le directeur régional adjoint (DRD).
• Augmenter la qualité de la collaboration technique dans la région en favorisant le dialogue interrégional avec d’autres équipes techniques régionales.
• Assurer la supervision technique des projets stratégiques régionaux en collaboration avec les responsables des pratiques mondiales, selon le cas et/ou budgétisé, en augmentant les défis d’assurance qualité si nécessaire.
• Favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes pour établir des liens stratégiques et identifier les opportunités.
• Fournir un soutien direct à la mise en œuvre, le cas échéant, et budgétisé sur les subventions CP.
Gestion, apprentissage et développement du personnel
• Diriger et gérer une équipe hautement performante de conseillers techniques VPR et de personnel GEDI dans les programmes pour concevoir et soutenir la programmation VPR dans la région, et générer des preuves et des apprentissages pour les stratégies locales et mondiales.
• Responsable de garantir que les assistants techniques maintiennent leurs connaissances et leur expertise de base et appliquent les meilleures pratiques mondiales à leur travail dans les sous-secteurs de la santé.
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues régionaux et du siège du CRRD en matière de personnes et de culture pour concevoir des stratégies visant à attirer, intégrer, développer et nourrir un personnel technique régional diversifié aux niveaux de conseiller et de coordonnateur, et garantir un environnement de travail inclusif. En collaboration avec le DRD, les P&C régionaux et du siège du CRRD et les responsables des pratiques mondiales, planifier et mettre en œuvre le développement professionnel du personnel en garantissant un apprentissage ciblé.
Conception de programmes et développement des affaires
• Assurer un leadership technique et une supervision du développement commercial dirigé par la région (multi-pays), ainsi que des opportunités particulièrement importantes dans un seul pays, en collaboration avec les conseillers techniques, les responsables des pratiques mondiales et d’autres, le cas échéant.
• Soutenir et promouvoir l’innovation technique et programmatique dans la région, basée sur une créativité et/ou des idées techniquement solides et contextuelles.
• Collaborer avec les responsables régionaux et les conseillers techniques d’autres domaines techniques pour promouvoir l’adoption régionale de solutions dont il est prouvé qu’elles augmentent l’échelle et approfondissent l’impact, en accordant une attention particulière aux domaines dans lesquels la programmation intégrée multiplierait l’efficacité et l’efficience.
• Travailler avec le DRD, le directeur de la gestion des récompenses et les DDP pour les programmes de pays afin de comprendre les donateurs de la région pour les secteurs de protection, les priorités des donateurs dans la région et les priorités de financement régionales des programmes de pays pour les résultats en matière de sécurité.
• Soutenir l’engagement des donateurs régionaux pour approfondir leur compréhension du travail de l’IRC dans la région, favoriser et développer stratégiquement de nouvelles relations avec les donateurs en étroite coordination avec l’équipe régionale, et soutenir le développement d’opportunités de développement commercial régional.
• Soutenir le développement et la croissance de partenariats stratégiques avec des organisations alignées sur leur mission au niveau régional qui partagent des engagements en matière d’échelle et d’impact et ont des domaines d’expertise complémentaires pour collaborer afin d’obtenir de meilleurs résultats pour les clients.
• Responsable de la coordination entre le personnel expert afin de mieux intégrer les questions transversales dans les programmes VPR (par exemple, l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion, l’adaptation climatique, etc.).
Gestion des connaissances, suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage
• Améliorer l’apprentissage du programme pour le partager dans toute la région et éclairer l’orientation stratégique mondiale des domaines de pratique mondiaux (pertinents).
• Faciliter l’interprétation et l’utilisation des données sectorielles dans les routines d’apprentissage régionales et mettre en place des routines et des mécanismes de responsabilisation pour encourager l’adoption des recommandations fondées sur les données formulées par les AT.
• Collaborer avec les conseillers régionaux en mesure pour garantir que les conseillers techniques régionaux soutiennent les bonnes pratiques MEAL pour la programmation VPR en Afrique de l’Ouest, y compris l’utilisation d’indicateurs de haute qualité, l’utilisation d’outils de données standard IRC et l’inclusion des activités MEAL dans les plans de projet.
Influence externe et représentation
• S’engager dans des groupes de coordination sectorielle régionale et dans des relations bilatérales, le cas échéant, pour représenter l’IRC et soutenir les changements de politiques et de pratiques prioritaires.
• Aider les régions à faire face aux changements de politiques et de pratiques nécessaires pour permettre l’impact et l’échelle du programme.
• En étroite collaboration et partenariat avec le DRD, les points focaux régionaux de gestion des récompenses et de plaidoyer, assurer un réseautage et une représentation efficaces en matière de protection de l’enfance, de protection – État de droit, et de protection et d’autonomisation des femmes, en mobilisant les contributions des responsables de pratiques mondiales.
Relations de travail clés
• Le poste relève de : Double ligne hiérarchique avec le directeur adjoint, VPRU et DRD, Afrique de l’Ouest.
• Rapports directs :
o 1 Conseillers Techniques en Protection et Autonomisation des Femmes
o 1 Conseiller Technique en Protection de l’Enfance
o 1 Conseiller Technique Protection Etat de Droit
o GEDI régional dans le personnel de programmation, le cas échéant
Relations internes clés :
• Directeur principal du VPRU
• Responsables des pratiques mondiales pour la protection de l’enfance, la protection – État de droit, ainsi que la protection et l’autonomisation des femmes.
• Responsables régionaux VPR dans 5 autres régions
• Conseiller régional en mesures
• Équipe de direction régionale, directeurs de pays, DDP, collègues CRRD dans plusieurs rôles
• Responsables régionaux du plaidoyer et de la communication
• Responsable régional de la sûreté et de la sécurité
• Équipe de l’Unité de Gestion des Prix Afrique de l’Ouest
• L’équipe de direction et le groupe de direction du CRRD ; Équipes de direction régionales
• Points focaux du siège mondial et de l’UMA .
Relations externes clés :
• Responsables et parties prenantes du cluster mondial de protection, ONG internationales, homologues du Mouvement de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge, plateformes et coalitions internationales de coordination de la protection, donateurs et décideurs politiques, homologues en matière de VBG dans les agences compétentes des Nations Unies.
Expérience et compétences souhaitées
• Professionnel hautement chevronné avec au moins 8 ans et plus d’expérience technique et de gestion progressive dans la direction et la gestion d’équipes techniques.
• Expertise technique établie dans au moins un des domaines de pratique mondiale VPR pertinents pour l’Afrique de l’Ouest. Une expérience professionnelle et/ou vécue dans le contexte de l’Afrique de l’Ouest et une bonne compréhension de la région constituent un énorme avantage.
• Excellentes compétences en gestion et en leadership, y compris le coaching, le mentorat et la gestion des performances.
• Solide expérience dans la direction de programmes techniques multisites
• Solide expérience en matière de promotion de l’adoption de pratiques fondées sur des données probantes
• Expérience dans la gestion de plusieurs projets avec des collaborateurs multidisciplinaires
• Capacité démontrée à influencer un large éventail de parties prenantes diverses en interne et en externe.
• Solide expérience dans l’identification et la conversion d’opportunités de développement commercial (lors de la direction et de la gestion du leader)
• Connaissance et compréhension du contexte régional respectif
• Capacité à travailler, gérer et respecter les délais dans un environnement en évolution rapide ; sens des affaires exceptionnel, pensée critique, compétences en résolution de problèmes et en prise de décision requises
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale avec capacité à collaborer entre pays, cultures et départements
• Maîtrise de l’anglais et du français requise
• Capacité à voyager au niveau régional et mondial jusqu’à 35 % du temps, occasionnellement dans de brefs délais
Éducation:Une maîtrise en sciences sociales, en droit international et/ou dans des domaines connexes ou une expérience professionnelle équivalente est requise. Une solide formation sur l’utilisation des données et des preuves de recherche pour les décisions programmatiques et des compétences analytiques rigoureuses sont un avantage.
#LI-FC1
#LI-REMOTE
Norme de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans l’IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail. Nous visons à accroître la représentation des femmes, des personnes originaires du pays et des communautés que nous servons, ainsi que des personnes qui s’identifient comme des races et des ethnies sous-représentées dans les structures de pouvoir mondiales.
