L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unis, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés. L’ONG humanitaire IRC recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Gestionnaire des moyens de subsistance
L’IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour vers l’Est du Tchad, avec une intervention dans le camp de réfugiés d’Ouré Cassoni situé à 50 Kms d’Amdjarass dans la région du BET.
Depuis Août 2008, IRC assure la gestion des projets santé des camps de réfugiés de Bredjing et Treguine situé à 7 km de Hadjer Hadid dans la région du Ouaddaï. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est maintenant étendue à la gestion de dix camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, de nutrition, d’eau, d’hygiène et assainissement.
En 2012, pour répondre à la sécheresse et à l’insécurité alimentaire, l’IRC a étendu sa couverture géographique dans la région du Guéra. L’IRC travaille actuellement dans trois districts de santé, Mongo, Mangalmé et Melfi, et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale.
En mai 2016, IRC a ouvert un bureau dans la région du Lac pour répondre à la crise de Boko Haram. L’IRC met en œuvre des projets d’assistance en matière de santé, de nutrition ainsi que la protection et la réponse aux Violences Basées sur le Genre.
L’IRC Tchad s’engage dans son plan d’action stratégique à continuer à fournir des services humanitaires essentiels en santé, nutrition et protection / VBG tout en améliorant le bien-être économique et en renforçant la résilience des bénéficiaires en particulier des femmes et des filles. L’IRC Tchad continuera à travailler avec et à soutenir étroitement les acteurs étatiques / ministères de tutelle des domaines clés afin que les actions de l’IRC s’intègrent dans les politiques nationales pour assurer une meilleure appropriation des actions entreprises.
Pour le besoin de ses services, IRC cherche à recruter en interne et externe Un (01) Livelihood Manager qui sera affecté à Liwa.
CADRE DE TRAVAIL
Le Livelihood Manager sera basé à Liwa/Baga Sola et couvrira toutes les activités du projet SRF, dans la province du Lac. Il/elle est sous la responsabilité de Senior ERD Manager/ Base Coordinator d’IRC au Lac et responsable de la mise en œuvre de toutes les activités de son domaine de compétences, qui sont mises en œuvre par IRC dans la province du Lac.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Planification et implémentation des activités :
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des programmes des transferts monétaires, de sécurité alimentaire et des moyens d’existence ;
- Appuyer le coordonnateur du Programme pour la mise à jour et la gestion efficace des outils de gestion du projet : cadre logique, plan du travail, la matrice de suivi des indicateurs, spending plan, M&E plan, procurment plan, les plans des formations…etc;
- Assurer une bonne supervision et un bon encadrement technique des staffs relevant de sa responsabilité ;
- Appuyer à la conception, le développement, le pilotage et le déploiement des systèmes de suivi et évaluation des programmes de transferts monétaires/coupons afin d’assurer une approche de suivi et évaluation harmonisée et des systèmes efficaces de collecte et de gestion des données ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe du consortium SRF pour identifier les bénéficiaires du cash inconditionnel ;
- Identifier les partenaires techniques dans le cadre de la mise en œuvre des services essentielles de base communautaires : comités de gestion, les membres de CDA/CLA
- Entreprendre des visites de contrôle régulières sur le terrain pour évaluer les progrès et apporter des solutions aux difficultés si nécessaires ;
- Veiller à la soumission des rapports d’activités sous sa responsabilité de qualités dans les délais requis ;
- S’assurer en collaboration avec le responsable M&E, de la réalisation des évaluations post-distribution monitoring (PDM) après chaque deux semaines de distribution, une Baseline et une Endline (cash inconditionnel) ;
- Contribuer dans la rédaction des rapports des activités de qualité (hebdomadaire, mensuel, trimestriel, annuel, intermédiaire et final) et transmis dans les délais ;
- Effectuer les dépenses dans les limites de responsabilité définies, et en conformité du budget approuvé par le bailleur ;
- Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et leurs diffusions à grande échelle
- Représenter IRC dans les cadres de concertation local (Sous cluster sécurité alimentaire, sous-groupe de travail CWG) ;
- Gérer directement les staffs sous sa responsabilité (les mobilisateurs communautaires), fixer leurs objectifs de performances, planifier les congés et réaliser leurs évaluations de performances ;
- Travailler avec plusieurs équipes programmatiques et opérationnelles pour réaliser des activités de qualité au niveau communautaire ;
- Promouvoir un fort esprit d’équipe et assurer la supervision et l’orientation pour permettre au personnel d’accomplir avec succès leurs tâches ;
- Garantir la cohésion de l’équipe projet (participe à la résolution des conflits potentiels) ;
- Contribuer à la mise en place du mécanisme de réactivité des clients et répondre aux questions liées aux plaintes/feedback dans le respect du SOP ;
- Collaborer avec le point focal de la redevabilité pour la gestion du mécanisme de plaintes/feedback mise en place ;
- S’assurer de l’application du principe DO NO HARM avec les communautés bénéficiaires du projet.
Divers : Accomplir toutes autres tâches liées sa fonction ou sollicitées par son superviseur.
Profil
Diplômes :
Éducation
- Diplôme de degré universitaire : Bac+3 en Sciences Sociales, Agronomie, développement rural ou tout autre diplôme équivalent ;
Expériences
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre des activités de transfert monétaire, sécurité alimentaire et moyens d’existences.
Compétences
- Être capable de faciliter des ateliers de formation ;
- Autonome, avoir un esprit imaginatif et novateur.
Connaissance des Langues
- Bonne connaissance du Français (orale et écrite) et l’Arabe local (orale), la connaissance de l’anglais serait un atout.
Certificats ou Licences N/A
L’environnement de travail : L’employé-e travaillera au bureau dans un environnement de Diversité, égalité et inclusion en respectant nos valeurs fondamentales. En cas de voyage officiel, IRC assurera le transport aller-retour au lieu indiqué. Dans le cadre de ce projet de développement, le/la Manager Communication et plaidoyer est appelé-e à collaborer avec le personnel membre de l’ONG en consortium (Concern) et les partenaires étatiques. Se déplacer régulièrement sur le terrain pour s’enquérir de la bonne mise en œuvre des activités planifiées.
VOIE IRC :
- Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire ;
- Respecter tous les règlements d’IRC ;
- Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :
- Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;
- Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ;
- Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
- Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
POSTE 2 : Manager Communication et plaidoyer
Pour le besoin de ses services, IRC cherche à recruter en interne et externe Manager Communication et plaidoyer qui sera affecté à Baga-Sola.
CADRE DE TRAVAIL
Ce poste est basé dans un contexte de crise humanitaire et implique des responsabilités clés liées à la communication, au plaidoyer et à la mobilisation des partenaires sur les thématiques du consortium HAYAT, qui couvrent les secteurs de la santé, nutrition et protection.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Les principales responsabilités liées au poste de Manager Communication et plaidoyer sont les suivantes :
- Soutenir la visibilité du consortium du projet HAYAT et son rayonnement au niveau national et international ;
- Participer à l’élaboration d’une identité graphique et d’une stratégie de communication et de plaidoyer du consortium ;
- Proposer et participer à la conception de contenus de sensibilisation pertinents et impactants à destination des bénéficiaires, des parties prenantes ou des services de communication internes et externes de l’IRC tels que des articles, des posters, des messages ou des visuels de sensibilisation communautaire, en assurant leur conformité avec les règles contractuelles du bailleur de fond, le branding de l’IRC et un niveau de langage de haute qualité ;
- Assurer la qualité du matériau de visibilité (photos, enregistrements, témoignages et autre matériel audio et vidéo) collecté et garantir l’obtention d’un consentement éclairé des personnes représentées dans ces contenus, avec la collaboration des coordinateurs techniques pertinents ;
- Collaborer avec tous les partenaires internes du consortium (organisations partenaires, associations locales, projets en synergie) pour la production et garantir le maintien des engagement relatifs à la visibilité sur tous les supports ;
- Assurer la liaison auprès des parties prenantes (délégation provinciale et district de la santé, partenaires locaux, leaders communautaires et ONGs/agences humanitaires) afin de s’assurer que leur préoccupations et enjeux soient relayées de manière fidèle et intégrale ;
- Appuyer la préparation et la mise en oeuvre d’un plan de plaidoyer réaliste du projet HAYAT ;
- Travailler avec les unités techniques de protection du consortium dans l’identification, la documentation et la formulation tant des problématiques émergentes que celles pré-identifiées par la stratégie de plaidoyer du projet ;
- Accomplir toutes autres tâches nécessaires pour le projet HAYAT requises par le superviseur.
Divers : Accomplir toutes autres tâches liées sa fonction ou sollicitées par son superviseur.
Profil
Éducation
- Diplôme universitaire, avec un minimum de Bac +3, en communications, plaidoyer, marketing, relations publiques, journalisme, ou dans tout autre domaine équivalent.
Expériences
- Trois ans d’expérience dans un rôle de plaidoyer et de communication avec une ONG internationale (expérience dans le développement de stratégies de plaidoyer, de communication, de représentation et d’influence) ;
- Expérience de liaison au Tchad avec un large éventail de parties prenantes, y compris des représentants du gouvernement, des donateurs, des agences des Nations Unies, des ONG et du secteur privé ;
- Expérience dans la communication et l’engagement avec les autorités et les communautés locales ;
- Fortes capacités d’analyse des problématiques sociales, politiques, environnementales et humanitaires complexes, en particulier sur le secteur santé/nutrition/protection ;
- Capacité d’adaptation de la communication à un large public, incluant la vulgarisation d’informations techniques complexes ;
- Très bonnes capacités rédactionnelles en français ;
- Bonne connaissance du système de coordination humanitaire et du système de santé tchadien serait un atout.
Compétences
- Excellentes compétences de rédaction en langue française, esprit de synthèse ;
- Solide expérience en animation d’équipes de travail (équipe multiculturelle et multidisciplinaire), de réunions, de relations partenariales et/ou contractuelles ;
- Capacité à travailler et à conduire efficacement une équipe ;
- Excellente connaissance du logiciel d’exploitation Windows et de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Publisher) ;
- Connaissance des prises de vue (photo, vidéo) ;
- Bonne connaissance en infographie et des outils de traitement d’images (Illustrator, Photoshop, InDesign) ;
- Capable de travailler sous pression et respecter les échéances.
Connaissance des langues
- Excellente maitrise du français (lu, parlé et écrit) ;
- Bonne maîtrise de l’arabe local (parlé) ;
- La connaissance de l’haoussa et de l’anglais sont des atouts (parlé).
Certificats ou Licences : N/A
L’environnement de travail : L’employé-e travaillera au bureau dans un environnement de Diversité, égalité et inclusion en respectant nos valeurs fondamentales. En cas de voyage officiel, IRC assurera le transport aller-retour au lieu indiqué. Dans le cadre de ce projet de développement, le/la Manager Communication et plaidoyer est appelé-e à collaborer avec le personnel membre de l’ONG en consortium (Concern) et les partenaires étatiques. Se déplacer régulièrement sur le terrain pour s’enquérir de la bonne mise en oeuvre des activités planifiées.
VOIE IRC :
- Maintenir une approche positive et proactive envers le travail et la communauté bénéficiaire ;
- Respecter tous les règlements d’IRC ;
- Promouvoir les valeurs de l’IRC (IRC Way) par un comportement crédible envers les collègues, les partenaires et clients.
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :
- Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ;
- Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ;
- Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
- Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et, conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
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