Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les domaines des secours, de la réhabilitation, de la protection, du développement post-conflit, des services de réinstallation et du plaidoyer pour les personnes touchées par les pires crises humanitaires du monde. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer.
POSTE 1 : Responsable de la pratique mondiale en matière de résilience climatique
Le titulaire du poste est chargé d’établir un centre d’excellence sur les considérations climatiques pour la programmation et coordonnera les efforts du département Réponse aux crises, Relèvement et Développement.
Principales responsabilités
Stratégie, conception de programmes et développement des affaires
-Agir en tant que leader organisationnel du CRRD dans les conversations sur la programmation de la résilience climatique, en interne et en externe
-Développer des partenariats stratégiques avec des organisations climatiques et environnementales pour compléter/renforcer les capacités de l’IRC à fournir des programmes résilients au changement climatique.
-Guider l’excellence technique du développement commercial mondial pour la programmation résiliente au changement climatique et soutenir les propositions stratégiques au niveau des projets.
Mise en œuvre et leadership des pratiques mondiales
-Responsable du développement d’outils et de méthodologies de grande valeur pour mieux intégrer la résilience climatique dans les programmes
– Superviser les budgets et l’allocation des ressources pour les programmes climatiques, en garantissant une utilisation efficace des fonds et l’alignement avec les objectifs organisationnels
Recherche, données, gestion des connaissances et apprentissage organisationnel
-Se tenir au courant des dernières avancées en matière d’interventions et de politiques de résilience climatique, afin d’intégrer des approches et des solutions innovantes dans la programmation.
-Mettre en place des mécanismes solides de suivi et de rapport pour suivre l’impact et les progrès des initiatives de programmation liées au climat et communiquer les résultats aux parties prenantes concernées.
Influence externe, relations et représentation
-Établir et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les gouvernements, les ONG, les entreprises et les communautés locales, pour favoriser la collaboration et l’action collective.
-Agir en tant que défenseur des questions liées au climat, tant en interne qu’en externe, afin de sensibiliser, de mobiliser le soutien et de susciter des changements positifs.
-Représenter l’IRC dans les forums externes, selon les besoins.
-Collaborer avec des partenaires, des institutions et des organisations internationales pour créer une approche unifiée et coordonnée pour relever les défis climatiques mondiaux.
Relations de travail clés
-Poste rattaché à : Vice-président, Responsable de l’excellence technique.
-Responsables directs : Spécialistes du climat.
Expérience et compétences souhaitées
Éducation:
-Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en sciences de l’environnement, en études climatiques, en développement durable, en politiques publiques, en études du développement ou dans un domaine connexe.
Expérience:
-Au moins 10 à 15 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des rôles liés au climat, avec des antécédents de leadership et d’impact.
– Expérience substantielle de travail au niveau international, en collaboration avec diverses parties prenantes, notamment les gouvernements, les ONG, les entreprises et les communautés.
Compétences:
-Compréhension globale de la manière dont les problèmes climatiques et environnementaux se croisent avec les conflits, les problèmes sociaux et économiques et d’autres facteurs de risque.
– Solides compétences en matière de réflexion stratégique, de gestion du changement et de planification, avec la capacité de traduire la vision en initiatives concrètes.
-Excellentes capacités de leadership et de gestion d’équipe, avec une capacité démontrée à constituer et à diriger des équipes diversifiées et performantes.
-Compétences exceptionnelles en communication et en plaidoyer, y compris la capacité de s’engager efficacement auprès des parties prenantes à différents niveaux et de les influencer.
-Compétences en gestion financière, y compris la budgétisation et l’allocation des ressources.
Qualités :
-Passion et engagement pour lutter contre le changement climatique et promouvoir la durabilité.
-Adaptabilité et résilience face à des défis complexes et évolutifs.
-Pensée visionnaire et capacité à inspirer et mobiliser les autres vers un objectif commun.
-Des normes éthiques strictes et un engagement envers l’intégrité dans tous les aspects du travail.
Ressources supplémentaires :
-Expérience antérieure de travail avec des organisations internationales, telles que de grandes ONG, les Nations Unies ou d’autres institutions mondiales.
-Familiarité avec les technologies émergentes et les solutions innovantes dans le domaine du changement climatique.
-Réseaux et relations au sein de la communauté climatique mondiale.
-Maîtrise de l’anglais requise ; l’arabe, le français et/ou l’espagnol sont également fortement préférés.
-Capacité à voyager dans le monde entier jusqu’à 25 % du temps, parfois dans de brefs délais.
