L’International Rescue Committee intervient lors des pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. Aujourd’hui, à l’œuvre dans plus de 40 pays et dans 22 villes des États-Unis, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. L’IRC montre la voie à suivre pour sortir de la souffrance et retrouver son chez-soi.
CONTEXTE
L’IRC est présente au Nigéria depuis 2012, lorsque l’organisation est intervenue lors des inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installée dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée aux populations touchées par le conflit. L’IRC Nigéria gère désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno et à Damaturu dans l’État de Yobe. Actuellement, l’IRC Nigéria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
Aperçu/résumé du poste
L’assistante sociale fournira un soutien psychosocial, un soutien de base à la gestion des cas aux survivantes de violences basées sur le genre par le biais de conseils individuels, d’un suivi, d’orientations et de diffusion d’informations sur les services disponibles en matière de violence basée sur le genre afin d’encourager l’accès aux services. Elle supervisera, en collaboration avec l’agent d’intervention, la fourniture d’un soutien psychosocial/de groupe, le renforcement des compétences, les séances d’information et d’autres activités récréatives qui favorisent les réseaux de soutien social et la cohésion avec les femmes et les filles dans les centres/espaces sécurisés pour femmes et filles.
Principales responsabilités
Fournir un soutien et des soins directs aux adultes et aux enfants victimes de violences basées sur le genre, y compris des conseils et une gestion de base des cas. Les services de gestion de cas comprendront l’évaluation des besoins des clients, l’élaboration d’un plan d’action avec les clients et la mise en œuvre du plan avec les clients.
Fournir un accompagnement physique aux survivants de la VBG s’ils le souhaitent pour accéder à des services médicaux et autres selon leurs souhaits, leurs choix et leurs décisions.
Assurer un suivi direct et régulier des survivantes de la VBG par le biais de visites à domicile et en fonction des souhaits et du consentement des survivantes.
Clôture du dossier (le cas échéant)
Assurer un suivi direct des survivantes de la violence basée sur le genre par le biais de visites à domicile et de visites de suivi régulières en fonction des souhaits et du consentement des survivantes.
Assurer une documentation appropriée des incidents de VBG signalés grâce à l’utilisation appropriée des formulaires de prise en charge, d’action, de suivi des cas GBVIMS et d’autres formulaires de gestion des cas.
Respecter les principes directeurs de la VBG en matière de respect, de confidentialité, de sécurité et de non-discrimination lors de la prestation de services aux femmes et aux filles.
Surveiller le fonctionnement du parcours d’orientation en matière de VBG en effectuant un suivi direct auprès d’autres organisations qui fournissent des services aux survivants.
Mener et aider à planifier et organiser des activités de soutien psychosocial/de groupe avec les femmes et les adolescentes pour répondre aux besoins émotionnels des survivantes, créer des réseaux de soutien entre les femmes/filles et promouvoir l’intégration sociale des survivantes et des autres femmes vulnérables.
Travailler avec les femmes et les filles de la communauté pour identifier leurs besoins, leurs intérêts et leurs priorités et, dans la mesure du possible, adapter les activités en fonction de ceux-ci afin de garantir que les activités proposées sont culturellement appropriées et répondent aux besoins des femmes et des filles.
Veiller à ce que les femmes et les filles vulnérables, y compris les survivantes de la violence basée sur le genre, participent à des activités psychosociales de leur choix qui favoriseront leur guérison et leur rétablissement .
En collaboration avec les assistants mobilisateurs communautaires du WPE, mener des activités de sensibilisation sur la violence sexiste et ses conséquences sur la santé, en promouvant les services disponibles pour les femmes et les filles et en luttant contre la stigmatisation qui empêche les femmes et les filles d’accéder au soutien et aux services avec des activités réservées aux groupes de femmes uniquement.
En collaboration avec l’équipe WPE, participer aux réunions avec les structures de leadership communautaire lorsque cela est nécessaire pour défendre les besoins des femmes et des filles et encourager leur participation aux activités de prévention et de réponse à la VBG dans les communautés.
Gestion de programme, qualité technique et stratégie
Développement de programmes
Gestion des performances, apprentissage et développement du personnel :
Obligatoire pour tous les postes avec responsabilité de supervision, si des considérations particulières sont nécessaires (par exemple, la gestion à distance), ajoutez cet additif à la langue de base ici.
Embaucher, superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes.
Développer et mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités de gestion à distance pour renforcer les forces de l’équipe en Syrie.
Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel directement rattaché, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun des commentaires positifs et constructifs sur les performances et en fournissant des évaluations de performance semestrielles documentées.
Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un esprit d’équipe fort et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans ses postes.
Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congés pour assurer une couverture départementale adéquate ; assurer la soumission mensuelle précise des feuilles de temps et effectuer des évaluations probatoires.
Tenez des réunions de qualité avec chaque subordonné direct de manière régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
Fournir un plan de développement mesurable incluant l’apprentissage en milieu de travail dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
Selon les besoins, identifier les problèmes de performance du personnel et collaborer avec les ressources humaines pour les documenter et les traiter conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un esprit d’équipe fort et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans ses postes.
Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Adopter des pratiques saines d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel, tant au niveau national qu’international.
Rechercher des possibilités de soutenir le personnel dans son évolution professionnelle, le cas échéant. Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités du personnel national pour assurer avec succès la transition entre les rôles et les responsabilités, d’ici la fin de la mission.
Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH mondiales de l’IRC, et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.
Recherche, apprentissage et analyse
Coordination et Représentation
Relations de travail clés
Poste sous la responsabilité de : Responsable de la gestion des dossiers du WPE
Reporting indirect/technique :
Poste Supervisé directement :
Principaux contacts internes :
Programme de pays :
Région/monde :
Profil
Le candidat doit être diplômé d’un institut réputé et avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la programmation de la VBG.
La capacité à maintenir la confidentialité et le respect des clients est toujours essentielle.
Attitude positive et professionnelle, capable d’organiser, de garder son sang-froid et de prioriser le travail sous pression, de faire des heures supplémentaires si nécessaire et d’être capable de coordonner plusieurs tâches et de maintenir l’attention aux détails.
Capacité à travailler en équipe essentielle.
Excellentes capacités d’écoute et d’observation, y compris la capacité à créer la confiance, le soutien, le respect et à interagir avec des survivants de tous âges, de tous horizons et de toutes diversités
Expérience en conseil et en formation, y compris une expérience de travail avec des femmes et des filles préférée
Un engagement démontré en faveur de l’autonomisation et de la protection des femmes par le biais d’un travail bénévole actuel ou antérieur dans un groupe de femmes, des clubs de filles ou toute autre expérience pertinente constitue un avantage supplémentaire.
Capacité à animer des formations et des sessions, y compris des activités de soutien de groupe avec des femmes et des filles.
Capacité à communiquer en anglais, en kanuri, en haoussa et/ou dans les dialectes locaux parlés sur place
La capacité de tenir des registres et de rédiger des rapports d’activités simples et basiques serait un avantage supplémentaire.
Un diplôme universitaire en psychologie, sociologie, santé ou équivalent est requis.
Doit être un JOUEUR D’ÉQUIPE.
Exigences informatiques/autres exigences techniques :
Maîtrise professionnelle complète de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Complément d’informations spécifiques au poste (par exemple, logiciel de comptabilité, logiciel statistique, etc.).
Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant
Norme de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way – notre code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des êtres humains et plusieurs autres.
Engagement en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées de manière équitable, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans quelque contexte de travail que ce soit.
Égalité des sexes : L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Intervalles d’emploi : Nous accueillons favorablement les candidatures ayant des parcours professionnels variés et reconnaissons qu’un écart d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en évidence toute compétence ou expérience pertinente qu’ils ont acquise, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.
Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs à l’extérieur et équitables à l’intérieur qui attirent, motivent et retiennent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle IRC Way.
Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle ( ou toute autre caractéristique protégée par la loi). Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’un aménagement raisonnable pour participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.
