L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des populations contraintes de fuir la guerre ou une catastrophe.
Assistant(e) RH formation et développement
OBJECTIF DU POSTE
Rapportant techniquement au Coordinateur People & Culture, l’Assistant(e) RH formation et développement est chargé (e) d’appuyer le Coordinateur People & Culture dans le développement du personnel du programme pays.
Il/elle participe dans la mise en œuvre du plan annuel de formation destiné au personnel. L’Assistant(e) RH formation et développement appuie le Coordinateur P&C dans l’identification des besoins de formation à leur complétude.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
-Veiller à l’application stricte des procédures opérationnelles standards (SOP) en matière d’orientation ;
-Elaborer un budget lié au plan de formation à travers une communication claire des informations relatives aux formations ;
-Faire un rapport mensuel du niveau de progression du plan annuel de formation ;
-Suivre le programme de stage et aider les collègues RH à faire la mise à jour du rapport ;
-Aider le Coordinateur P& C à piloter le plan de succession du personnel ;
-Aider les collègues à suivre les programmes Compass, Navigator et autres formations prévues par le siège ;
-Contribuer au développement des outils de gestion des informations et en garantir la bonne utilisation et la sécurité ;
-Elaborer le rapport RH pour la partie ‘Formation et Développement’, planifié et ponctuel ;
-Prendre le lead pour organiser les réunions de Team building, pause-café etc. …
-Aider les collègues à suivre le processus de revue de la performance au sein de l’IRC ;
-Participe à la formation et la conformité entière de tout le personnel avec l’IRC Way.
Profil
-Diplôme universitaire niveau BAC +3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou tout autre diplôme équivalent ;
-6 mois à 1 an d’expérience dans le domaine RH ;
-Une bonne communication, bonnes relations interpersonnelles, capacité à communiquer efficacement ;
-Capacité à apprendre rapidement, une forte auto-formation de préparation ;
-Connaissance des procédures et pratiques génériques en matière de RH (une expérience au sein de l’IRC ou d’une autre ONG est un plus) ;
-Vous avez une excellente capacité de synthèse et esprit d’analyse ;
-Vous avez une grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel ;
-Maîtrise de l’anglais oral et écrit serait un atout ;
-Vous possédez un bon esprit d’innovation, autonomie dans le travail ;
-Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe ;
-Maîtrise de l’outil informatique, logiciel serait un atout.
