L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Partenaire commercial régional en ressources humaines pour l’Afrique centrale
Principales responsabilités
– Partenariat stratégique : collaborer avec la direction régionale pour comprendre les objectifs commerciaux et développer des stratégies P&C pour les soutenir.
– Partenariat commercial : diriger les opérations régionales P&C, la gestion des performances et les données. Répondre aux demandes et requêtes en matière de politiques et diriger la gestion des sorties pour le personnel régional et les rôles de responsable P&C du programme de pays (CP).
– Conformité : assurer le respect des lois et réglementations locales du travail. Se tenir informé des changements dans la législation du travail en coordination avec les responsables CP P&C.
– Rémunération et avantages : Fournir un soutien technique aux CP et diriger l’analyse comparative et les analyses en coordination avec le centre d’excellence C&B.
– Expérience employé : Collaborer avec les équipes RPCD et CP P&C pour promouvoir et soutenir le bien-être du personnel.
– Partenariat P&C pour les projets stratégiques et le soutien d’urgence – Servir de principal partenaire en matière de personnes et de culture pour les projets régionaux stratégiques multinationaux critiques tels que : Ahlan Simsim, GAVI, Reach, Play Matters, Rebuild, Givewell, WISH, etc., ainsi que fournir un soutien d’urgence en cas de besoin.
Relations de travail clés :
Poste rattaché à : Directeur régional des personnes et de la culture.
Ce rôle est celui d’un contributeur individuel à la stratégie commerciale sans responsabilités de supervision directes.
Principales parties prenantes internes :
– Responsables P&C Pays.
– Équipe de direction de CRRD P&C.
– Responsables et équipes du COE mondial P&C.
– Responsables et équipes fonctionnelles régionales et mondiales.
Relations externes clés :
-Autres partenaires commerciaux RH régionaux des OING et tous les forums RH représentant les OING.
Qualifications
Formation : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Maîtrise préférée.
Expérience : Au moins 7 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle régional ou multi-sites.
Certification professionnelle en RH – Une certification professionnelle en RH (par exemple, SHRM-CP, PHR) est préférable. Une connaissance du contexte géographique de l’Afrique centrale, une compétence culturelle et une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais sont hautement souhaitables pour soutenir et mobiliser efficacement diverses équipes au sein de la région.
Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans la région.
Compétences et aptitudes souhaitées
Les partenaires commerciaux régionaux P&C peuvent se spécialiser dans un domaine et/ou un contexte géographique et une ou plusieurs langues et fournir un soutien au département, à la région ou au programme/bureau en fonction des demandes dans des domaines tels que :
– Relations avec les employés
– Gestion des performances
– Recrutement de cadres supérieurs
– Apprentissage et développement
– Divergences C&B – offres, prime d’adhésion, etc…
Compétence/Aptitude
– Leadership élevé – Conseille la haute direction et dirige les initiatives P&C.
– Réflexion stratégique élevée – Aligne les stratégies P&C avec les objectifs commerciaux.
– Excellence opérationnelle élevée – Met en œuvre les stratégies P&C et gère les initiatives de changement.
– Optimisation des processus élevée – Identifie les domaines à améliorer dans les processus RH.
– Excellentes compétences en communication – Conseille la haute direction et résout les conflits.
-Établir des relations élevées – Établir des relations avec les hauts dirigeants et les parties prenantes.
– Compétences analytiques élevées – Analyse les données pour la prise de décisions stratégiques.
– Gestion du changement élevée – Gère les initiatives de changement organisationnel..
– Excellente capacité de résolution de problèmes – Élabore des solutions pour les cas d’urgence complexes ainsi que pour les affaires complexes.
