Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) est une organisation internationale de premier plan travaillant dans les domaines des secours, de la réhabilitation, de la protection, du développement post-conflit, des services de réinstallation et du plaidoyer pour les personnes touchées par les pires crises humanitaires du monde. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 26 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour perdurer.
Nous recherchons un chef d’équipe et un expert GEDI créatif et axé sur les solutions, doté d’une solide expérience dans la traduction des principes féministes en pratiques et politiques organisationnelles pour obtenir un impact à grande échelle. Stratégie et leadership d’équipe GEDI
Support technique
-Fournir un encadrement et un soutien aux dirigeants et au personnel sur les questions GEDI, en aidant à relever les défis et à favoriser une culture inclusive.
-Diriger un partenariat avec les équipes CRRD P&C pour intégrer les principes GEDI dans les processus de recrutement, de rétention et de développement professionnel.
Gestion des connaissances, communication et représentation
-Élaborer et gérer le plan de communication du GEDI pour diffuser efficacement des informations aux dirigeants, au personnel et aux autres parties prenantes du CRRD en temps opportun et maintenir une communication bidirectionnelle avec le personnel du CRRD.
-Convoquer et faciliter des ateliers et des conversations avec les hauts dirigeants du CRRD pour soutenir l’échange de connaissances, d’expériences et d’opportunités d’apprentissage.
Relations de travail clés
Rattaché à : Chef du service GEDI.
Gestion en partenariat : Directeur principal P&C – CRRD.
Rapports directs : Conseillers principaux de GEDI, CRRD.
Interne : Directeurs régionaux des personnes et de la culture, CRRD SMT, RVP ;
Externe : Partenaires organisationnels de l’IRC, réseau féministe. Organisations axées sur le genre et la diversité et l’inclusion.
Exigences du poste
Éducation : Diplôme d’études supérieures ou années d’expérience professionnelle supplémentaire.
Expérience professionnelle :
-10+ années d’expérience connexe comprenant :
-Expérience de direction et de soutien de la gestion du changement pour intégrer une culture de travail inclusive.
-Démontrer une expérience dans la constitution et la direction d’équipes multiculturelles travaillant dans des contextes différents.
-Au moins 3 ans dans le secteur humanitaire et/ou du développement international et au moins 5 ans d’expérience dans une ou plusieurs régions CRRD (Afrique (Est, Ouest, Centrale), Asie, Moyen-Orient et Afrique du Nord, Amérique latine).
Compétences et aptitudes démontrées
-Un engagement profond et une connaissance des stratégies visant à faire progresser le GEDI dans différents contextes organisationnels et une participation égale sur le lieu de travail.
-Sensibilité culturelle approfondie et expérience de la manière de fonctionner et de proposer des idées et des plans dans une organisation mondiale avec des besoins contextuels variés.
-Approche réceptive et collaborative qui contribue à un environnement d’équipe positif; établit et entretient des relations solides avec des personnes de tous les horizons, sexes, cultures et points de vue.
-Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à l’échelle du département en fonction des priorités organisationnelles, en tenant compte de divers contextes nationaux.
-Capacité à travailler de manière autonome et efficace dans un environnement multiforme dynamique et en évolution rapide.
-Capacité à travailler efficacement et avec impact grâce à des relations matricielles et à engager, inspirer à l’action et influencer les personnes en dehors des lignes hiérarchiques directes.
-Expérience dans l’élaboration et l’administration de formations, capacité à communiquer l’expertise technique et les normes et à mettre en œuvre les meilleures pratiques.
– Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. Maîtrise d’au moins une des langues de base de l’IRC (français, arabe, espagnol).
Environnement de travail
-Combinaison d’un environnement de travail de bureau standard et de travail à distance (c.-à-d. télétravail). Les candidats doivent disposer d’un domicile ou d’un autre espace de travail à partir duquel ils peuvent effectuer efficacement leur travail pendant les heures de travail habituelles.
-Certains déplacements selon les besoins jusqu’à 30 %.
