L’International Rescue Committee intervient lors des pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. Aujourd’hui, à l’œuvre dans plus de 40 pays et dans 22 villes des États-Unis, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. L’IRC montre la voie à suivre pour sortir de la souffrance et retrouver son chez-soi.
CONTEXTE
L’IRC est présente au Nigéria depuis 2012, lorsque l’organisation est intervenue lors des inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installée dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée aux populations touchées par le conflit. L’IRC Nigéria gère désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, Maiduguri, Gwoza et Monguno dans l’État de Borno, Damaturu dans l’État de Yobe, ainsi que des bureaux extérieurs dans les États de Zamfara et de Katsina. Actuellement, l’IRC Nigéria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
Aperçu/résumé du poste
Après avoir obtenu un financement de l’UKAID, l’IRC et GREENCODE mettent en œuvre conjointement le programme de renforcement des services de nutrition durables et de la résilience des communautés vulnérables dans le nord-est du Nigéria (SSNR) dans les LGA de Maiduguri, Jere et Monguno de l’État de Borno.
Avec l’IRC comme principal organisme de mise en œuvre, l’objectif du programme SSNR est de fournir aux enfants de moins de 5 ans, aux soignants/femmes enceintes et allaitantes (FEA) un accès accru à un soutien qualifié pour l’allaitement, l’apport en micronutriments et un traitement durable de qualité pour la malnutrition aiguë ; en plus de la participation des membres de la communauté à la résolution des problèmes au niveau communautaire. Cet objectif s’aligne sur la cible 2.2 des ODD visant à « mettre fin à toutes les formes de malnutrition d’ici 2030, notamment en atteignant, d’ici 2025, les cibles convenues au niveau international sur le retard de croissance et l’émaciation chez les enfants de moins de 5 ans, et répondre aux besoins nutritionnels des adolescentes, des femmes enceintes et allaitantes et des personnes âgées ».
Ce poste est chargé de diriger toutes les missions liées au MEAL et à la gestion des données du projet SSNR. Le poste soutient l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage des programmes afin de garantir des informations de qualité, opportunes et précises à l’appui de la mise en œuvre des activités SSNR. Le titulaire sera chargé d’assurer la cohérence globale des outils de suivi et de reporting, et de coordonner la compilation des données des activités SSNR dans l’État de Borno.
Il/elle entretiendra de solides relations de travail avec l’équipe MEAL de l’IRC ainsi qu’avec l’équipe Nutrition pour un soutien technique supplémentaire. Il/elle travaillera en collaboration avec l’équipe du programme SSNR, les coordonnateurs de terrain et les agents MEAL sur le terrain. Il/elle devra communiquer courtoisement sur les performances du projet, saisir et documenter les apprentissages du projet et entretenir des relations positives avec les équipes de programme et de soutien.
Principales responsabilités
A. Développement du système, conception et promotion du MEAL
Soutenir le développement, l’examen et la mise en œuvre des systèmes/plans de S&E du projet, des SOP, des orientations et des outils de mesure conformément au manuel MEAL de l’IRC.
Travailler en étroite collaboration avec le responsable principal MEAL, le chef d’équipe SSNR et l’équipe du programme pour s’assurer que toutes les équipes du programme ont testé des outils de suivi standard qui capturent à la fois l’activité et la progression des indicateurs au fil du temps.
Assurer le développement et la localisation du mécanisme de réactivité client sur les sites du SSNR dans l’État de Borno.
Développer des outils qui aident à documenter, stocker et partager les leçons apprises qui ont des implications pour l’affinement des meilleures pratiques programmatiques.
Mettre à jour et fournir des données et des informations au responsable principal MEAL et au chef d’équipe SSNR sur les indicateurs de performance du projet SSNR.
Réaliser des audits de la qualité des données des partenaires pour identifier et résoudre les problèmes systémiques affectant la qualité des données, documenter les résultats des audits de la qualité des données et les stocker dans des fichiers de projet pour garantir un accès collectif et durable.
Diriger la planification et la mise en œuvre des évaluations de projets. Faciliter les enquêtes planifiées et l’engagement approprié de consultants externes (si nécessaire)
Concevoir des outils et des méthodologies de collecte de données d’enquête pour garantir qu’ils capturent les problèmes d’intégration de la protection, les questions sur le handicap à Washington et la réactivité des clients de l’IRC.
Effectuer des visites de suivi sur le terrain, documenter les apprentissages et partager les leçons.
B. Gestion et reporting de l’information
Responsable de l’analyse mensuelle et/ou trimestrielle des indicateurs de performance du SSNR
Fournir des données de suivi et d’évaluation pour les réunions régulières d’analyse et d’examen du projet afin (1) de comparer les données avec les jalons, les cibles et les attentes de qualité du projet sur les sites du projet ; (2) d’identifier les problèmes nécessitant l’attention du personnel concerné.
En liaison avec le chef d’équipe du SSNR, contribuer aux compilations et analyses des rapports internes et des donateurs du projet SSNR.
Extraire les leçons apprises des projets, documenter systématiquement les histoires de changement entre les partenaires et les rendre facilement accessibles.
Aider les agents MEAL à garantir que les données sont collectées et saisies régulièrement dans les bases de données et/ou les feuilles de suivi et/ou la plateforme de données.
Organiser et faciliter les réunions avec les partenaires du SSNR sur les progrès du S&E, les défis et la voie à suivre.
Coordonner la gestion des données et s’assurer que les données sont gérées conformément aux protocoles IRC et aux meilleures pratiques
C. Partenariat et gestion interne du personnel, mentorat et développement
Responsable de fournir une supervision cohérente et encourageante, si nécessaire, pour atteindre les objectifs de surveillance et garantir la qualité des données.
Gérer les partenaires et les responsables MEAL internes, en veillant à ce que les plans de travail et les livrables soient clairement documentés.
Soutien à l’évaluation et à la satisfaction des besoins critiques de formation des partenaires et de l’équipe MEAL interne.
D. Exécuter d’autres tâches assignées par le superviseur
Effectuer d’autres tâches connexes proposées par son/ses superviseur(s).
Relations de travail clés
Poste rattaché à : Responsable principal de la nutrition/Chef d’équipe du projet SSNR
Reporting indirect/technique : Responsable MEAL senior
Poste directement supervisé : N/A
Principaux contacts internes :
Programme de pays : Responsable du renforcement des capacités en nutrition, Responsable de la gestion de l’information (IM), Responsable GEDI, Responsable de la réactivité et de la responsabilité des clients (CRA), Responsable Nutrition MEAL, Responsable MEAL de Monguno, Coordonnateur MEAL principal, Coordonnateur Nutrition, Coordonnateurs de terrain, Responsable Gouvernance MEAL, Responsable Gouvernance, Responsables/Gestionnaires des subventions
Région/Monde : Conseiller technique en nutrition MEAL
Principaux contacts externes :
Donateur, GREENCODE, Acteurs gouvernementaux.
Profil
Exigences du poste
Éducation:
Baccalauréat en (statistiques, sciences sociales, informatique/santé publique de l’information, économie de la santé ou domaine connexe). Un diplôme de maîtrise constitue un atout.
Expérience professionnelle :
Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de composantes de projets de S&E, de préférence des projets liés à la nutrition.
Excellentes compétences en matière de bases de données, de gestion de données et d’analyse de données, avec une expérience dans l’utilisation d’au moins 2 applications logicielles telles que Microsoft Excel, Access, PowerBI, SPSS et STATA.
Expérience en collecte de données électroniques/mobiles (par exemple, Kobo Collect, Survey CTO, CommCare) et en cartographie SIG.
Une expérience dans le travail de suivi et d’évaluation d’un consortium sera un avantage supplémentaire.
Compétences techniques démontrées :
Compétences techniques avérées en matière de suivi et d’évaluation, y compris une expérience des programmes multisectoriels et financés par plusieurs donateurs et une expérience de la collecte et de l’analyse de données qualitatives et quantitatives.
Capacités avérées à élaborer des plans de surveillance, à collecter des données, à gérer l’information, à utiliser des bases de données, ainsi qu’à analyser et à surveiller les performances.
Solides compétences en recherche analytique, quantitative et qualitative et en S&E
Capacité à résoudre des problèmes, à prendre des décisions, à diriger et à faire preuve de discernement. Capacité à prendre des initiatives et à réagir de manière autonome aux situations.
Capacité à communiquer efficacement avec les gestionnaires, les collègues, les partenaires et les clients.
Engagement fort envers la mission, le but et les valeurs de l’IRC.
Compétences démontrées en gestion et en leadership :
Connaissances, compétences et expérience en matière de construction de consensus et de partenariats.
A démontré des compétences en leadership, en communication et en facilitation.
Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes.
Capacité à gérer une charge de travail importante et dynamique, à travailler sous pression et à respecter les délais
Langues :
Bonnes compétences en communication verbale en anglais.
Capacité à voyager : 25 % du temps, le cas échéant
Le titulaire du poste doit être prêt à se déplacer vers d’autres endroits pour mener ses activités.
Normes de conduite professionnelle L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite IRC Way. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes : L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Environnement de travail
L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
