L’ONG humanitaire IRC recrute pour ce poste (16 Avril 2024)

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. L’ONG humanitaire IRC recrute un Coordonnateur du cluster santé.

 

Descriptif du poste

Le Nigeria Health Cluster s’efforce de s’appuyer sur les structures de coordination existantes pour rendre l’action sanitaire fondée sur des principes aussi locale que possible afin de fournir des actions opportunes, efficaces et appropriées pour minimiser les impacts sur la santé des urgences humanitaires et de santé publique en renforçant la prestation de services, en comblant les lacunes et en promouvant Leadership efficace. Le Cluster Santé de [Pays] fera progresser le bien-être, la sécurité, la dignité et la résilience de la population affectée grâce à une réponse sanitaire cohérente, coordonnée et intégrée. En collaboration avec ses homologues nationaux, le Cluster Santé est chargé de faciliter et de coordonner l’engagement des partenaires pour fournir des programmes et des services de qualité afin de répondre aux besoins humanitaires, d’améliorer la responsabilité et de promouvoir un accès, une sécurité et une dignité significatifs dans toutes les phases de la réponse du Cluster Santé.

 

La gestion efficace et efficiente du cluster est une responsabilité partagée par tous les partenaires du cluster santé. L’équipe du cluster santé, dirigée par le coordinateur du cluster santé, sont les représentants impartiaux du cluster dans son ensemble et sont responsables de la coordination et de la facilitation quotidiennes du travail du cluster.

L’objectif général de la coordination est d’améliorer la rapidité et l’impact d’une aide sanitaire humanitaire appropriée pour les communautés touchées par la crise et de renforcer les résultats sanitaires collectifs de la réponse.

Le coordinateur du cluster santé (Co-HCC) devra travailler avec le coordinateur du cluster santé pour soutenir la mise en œuvre, suivre et évaluer les performances par rapport aux six fonctions principales du cluster et la responsabilité envers les populations affectées (voir l’annexe 1). Le Co-HCC veillera à ce que les partenaires participent et assument leurs engagements minimum envers le Cluster Santé (Annexe 2, Engagements minimums de l’IASC pour la participation aux clusters) en plaçant les populations affectées au centre de la prise de décision et de l’action.

 

Plus précisément, le coordinateur du cluster santé :

1. Renforcer la coordination sectorielle préexistante en maintenant des liens et un dialogue appropriés avec les autorités nationales et locales, la société civile locale et d’autres acteurs concernés, dans le respect de leurs mandats et priorités de programme respectifs. Prendre des mesures raisonnables pour s’engager de manière proactive et soutenir les ONG locales afin qu’elles participent à la coordination du cluster et à chaque phase du cycle du programme humanitaire. Veiller à ce que la position du cluster santé soit éclairée par le point de vue des ONG.
2. Diriger et/ou codiriger, coordonner et mener des évaluations des besoins en santé avec les partenaires de santé et d’autres secteurs en particulier, mais sans s’y limiter, WASH Nutrition, Sécurité alimentaire et Protection.
3. Contribuer efficacement aux forums de coordination inter-clusters et coopérer avec d’autres clusters, les homologues gouvernementaux et les autorités compétentes (le cas échéant) dans la planification, la coordination et les activités opérationnelles, en veillant à ce que la communauté des ONG contribue et partage les responsabilités.
4. Veiller à ce que la protection et le relèvement rapide soient intégrés et que la prise de conscience des différents besoins et capacités des femmes, des filles, des garçons et des hommes de tous âges, des personnes handicapées et d’autres caractéristiques de diversité telles que l’origine ethnique et la religion éclaire ce que nous faisons et comment nous le faisons. et avec qui promouvoir un accès significatif, la sécurité et la dignité dans toutes les phases de la réponse du secteur de la santé.
5. Participer activement à l’analyse des écarts, à la définition des priorités renforçant la complémentarité des actions des partenaires en évitant les duplications et les lacunes.
6. Veiller à ce que des rapports adéquats et un partage d’informations efficace, reflétant les normes minimales convenues, soient en place et que tous les partenaires contribuent régulièrement pour permettre un suivi et une évaluation appropriés et examiner l’impact des activités du cluster et les progrès par rapport aux objectifs stratégiques du cluster santé.
7. Participer aux revues des mécanismes de coordination et à leur adaptation au fil du temps pour refléter l’évolution de la crise et les capacités des acteurs locaux.
8. Organiser et faciliter les réunions régulières du Groupe Santé, en veillant à ce que les discussions soient participatives et axées sur les résultats. Veiller à ce que les ONG membres du cluster soient pleinement informées des réunions et de toute décision pouvant avoir lieu en dehors des réunions régulières du cluster santé.
9. Promouvoir les rôles de leadership des ONG au sein du cluster et garantir que tous les groupes de travail du cluster santé bénéficient d’une participation active des ONG nationales et internationales pour garantir que les ONG soutiennent et influencent le travail des clusters.
10. Promouvoir/soutenir la formation et le renforcement des capacités du personnel du secteur de la santé, des partenaires et des autorités nationales.
11. Représenter les intérêts du Cluster Santé dans les discussions avec les parties prenantes sur les priorités, la mobilisation des ressources et le plaidoyer. Prendre des mesures supplémentaires pour garantir que les efforts de mobilisation des ressources et de plaidoyer représentent et profitent équitablement aux ONG ainsi qu’aux agences des Nations Unies en soutien à la stratégie convenue du cluster santé.
12. Assurer une planification d’urgence et une préparation adéquates aux nouvelles urgences et une adaptation saisonnière des réponses qui reflètent les capacités réelles et potentielles de renforcement des capacités de tous les partenaires (locaux et internationaux).
13. Le coordinateur de l’ONG doit agir en tant que point focal pour recevoir les préoccupations des ONG afin de les soulever avec le coordinateur du cluster santé et l’agence chef de file du cluster afin de renforcer la responsabilité et la transparence des décisions et du travail du cluster.
14. Agir en tant que responsable du coordonnateur du cluster santé chaque fois que nécessaire.

 

Fonctions principales du cluster2 :

Prestation de services de soutien par :

• Fournir une plate-forme qui garantit que la prestation de services est axée sur les besoins identifiés des populations affectées, tels que reflétés par les principaux partenaires humanitaires du secteur, dans le respect de leurs mandats et priorités de programme respectifs.
• Garantir l’engagement des partenaires humanitaires à répondre aux besoins et à combler les lacunes, en garantissant une répartition appropriée des responsabilités au sein du groupe cluster, avec des points focaux clairement désignés pour des questions spécifiques si nécessaire.
• Développer des protocoles de partage d’informations et de coordination opérationnelle qui garantissent la confidentialité si nécessaire ; et
• Assurer une analyse conjointe complète des besoins, de la réponse et des lacunes pour soutenir la prise de décision opérationnelle et le plaidoyer.
• Éclairer la prise de décision stratégique en :
• Assurer une évaluation et une analyse conjointes des besoins efficaces et harmonisées dans toute la région, impliquant tous les secteurs et partenaires concernés.
• Veiller à ce que les partenaires du Cluster Santé s’accordent sur les outils et les approches d’évaluation (c’est-à-dire les indicateurs de base, les critères de vulnérabilité, les processus d’évaluation et d’analyse compatibles) grâce à des mécanismes de recherche de consensus conformes aux normes d’information sur la santé publique du Global Health Cluster .
• Assurer l’intégration des questions transversales prioritaires convenues dans les évaluations, l’analyse, la planification, le suivi et la réponse des besoins sectoriels et intersectoriels (par exemple, le genre, l’âge, la diversité, l’environnement, la protection et les droits de l’homme) ; contribuer à l’élaboration de stratégies appropriées pour résoudre ces problèmes ; assurer l’intégration de la protection et des programmes sensibles au genre.
• Fournir régulièrement des rapports d’analyse de la situation sanitaire ; et
• Représenter les intérêts du Cluster et des partenaires du Cluster dans les discussions avec le Coordinateur Humanitaire et les autres parties prenantes.

 

Planifier et développer une stratégie en :

• Développer/mettre à jour les stratégies de réponse et les plans de travail convenus pour le cluster et veiller à ce qu’ils soient correctement reflétés dans les stratégies nationales globales de HCT.
• Veiller à ce que les plans d’intervention soient conformes aux orientations politiques et aux normes techniques existantes.
• Assurer l’approche centrée sur les personnes pour le développement de la stratégie du cluster santé en ;
• Assurer des liens efficaces avec l’équipe de coordination inter-clusters et en particulier d’autres groupes de cluster tels que la sécurité alimentaire, la logistique, la nutrition, la protection, WASH pour améliorer la réponse humanitaire intégrée grâce à une planification conjointe.
• Promouvoir les actions d’intervention d’urgence tout en tenant compte de la nécessité d’une planification rapide du relèvement/de la résilience ainsi que des préoccupations de prévention et de réduction des risques.
• Clarifier les exigences de financement, aider à définir les priorités et convenir des contributions des clusters aux propositions globales de financement humanitaire.

 

Surveiller et évaluer les performances en :

• Veiller à ce que des mécanismes de suivi adéquats soient en place pour examiner l’impact des activités du cluster et les progrès par rapport aux objectifs stratégiques du cluster santé.
• Veiller à ce que des mécanismes de suivi adéquats soient en place pour examiner l’impact des activités du cluster et les progrès par rapport aux objectifs stratégiques du cluster santé.
• Évaluer périodiquement les performances du cluster grâce à l’utilisation de l’outil de suivi des performances du cluster et garantir que les informations générées sont ensuite partagées avec les partenaires pour un apprentissage ultérieur et une gestion des connaissances.
• Veiller à ce que les mécanismes de coordination des clusters soient adaptés au fil du temps pour refléter les capacités des acteurs locaux et l’engagement des partenaires de développement.
• Veiller à ce que des mécanismes adéquats de partage de données soient en place pour examiner l’impact du cluster et les progrès par rapport aux plans de mise en œuvre ; et
• Garantir des rapports adéquats et un partage efficace des informations, reflétant les normes minimales convenues.

 

Renforcer les capacités nationales en matière de préparation et de planification d’urgence en :

• Investir dans les capacités institutionnelles des parties prenantes et partenaires locaux et nationaux, y compris les capacités de préparation, de réponse et de coordination.
• Développer des mécanismes pour améliorer le renforcement des capacités grâce à des formations dans le pays.
• Tirer les leçons tirées des activités passées et réviser les stratégies en conséquence.
• Servir de forum pour renforcer la coordination opérationnelle et la résolution de problèmes au sein des différents groupes de coordination du Cluster Santé de la région.
• Assurer une planification d’urgence et une préparation adéquates aux nouvelles situations d’urgence et une adaptation saisonnière des réponses.
• Fournir des scénarios de planification d’urgence pour la réponse du Cluster Santé.

 

Entreprendre un plaidoyer en :

• Identifier les principales préoccupations en matière de plaidoyer, y compris les besoins en ressources, et transmettre des messages clés aux initiatives de plaidoyer plus larges des autres acteurs.
• Plaider pour que les bailleurs de fonds financent les acteurs humanitaires pour mener des activités prioritaires dans les zones concernées, tout en encourageant les participants du cluster à mobiliser des ressources pour leurs activités par leurs canaux habituels.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication et de plaidoyer au nom de tous les partenaires du cluster pour garantir que les principaux décideurs, y compris le gouvernement et les donateurs, sont conscients des besoins, des priorités, des lacunes géographiques et programmatiques et de l’importance du soutien nécessaire aux activités du secteur. ; et
• Représenter les intérêts des groupes cluster dans les discussions avec les parties prenantes nationales, régionales/mondiales sur la priorisation, la mobilisation des ressources et le plaidoyer.

 

Les engagements minimum de l’IASC pour la participation aux clusters4 comprennent :

• Engagement envers les principes humanitaires, les principes de partenariat5 , les orientations spécifiques aux clusters et les normes de programme internationalement reconnues, y compris le Bulletin du Secrétaire général sur les mesures spéciales de protection contre l’exploitation et les abus sexuels6 .
• Engagement à intégrer la protection dans l’exécution des programmes (y compris le respect des principes de non-discrimination, de ne pas nuire, etc.).
• Être prêt à participer à des actions qui améliorent spécifiquement la responsabilité envers les personnes affectées, conformément aux engagements de l’IASC en matière de responsabilité envers les populations affectées7 et au cadre opérationnel connexe .
• Une compréhension démontrée des devoirs et des responsabilités associés à l’appartenance au cluster, tels que définis par les termes de référence et les notes d’orientation de l’IASC33, toute orientation spécifique au cluster et les termes de référence du cluster national, le cas échéant.
• Participation active au cluster et engagement à s’engager systématiquement dans le travail collectif du cluster.
• Capacité et volonté de contribuer au plan et aux activités de réponse du cluster, qui doivent inclure la coordination inter-cluster.
• Engagement à intégrer les principales questions programmatiques transversales (notamment l’âge, le sexe, l’environnement et le VIH/SIDA).
• Engagement d’un membre du personnel senior concerné à travailler de manière cohérente avec le cluster pour remplir sa mission.
• Engagement à travailler en coopération avec d’autres partenaires du cluster pour assurer une utilisation optimale et stratégique des ressources disponibles et partager des informations sur les ressources organisationnelles.
• Volonté d’assumer des responsabilités de leadership au sein de groupes infranationaux ou de groupes de travail selon les besoins, sous réserve de capacité et de mandat.
• Entreprendre un plaidoyer et diffuser des messages de plaidoyer auprès des communautés affectées, du gouvernement hôte, des donateurs, du HCT, des CLA, des médias et d’autres publics.
• Veiller à ce que le cluster fournisse une interprétation (dans une langue appropriée) afin que tous les partenaires du cluster puissent participer, y compris les organisations locales (et les autorités nationales et locales le cas échéant).

Profil

• Un diplôme universitaire supérieur (niveau Master ou supérieur) en santé publique, médecine ou santé internationale ou dans un domaine connexe.
• Capacité à prioriser, organiser, gérer et adapter le style de gestion en fonction des besoins.
• Compétences démontrées en communication et en négociation et capacité à réunir les parties prenantes et à faciliter un processus politique entre les Nations Unies, les ONG nationales et internationales, les autorités sanitaires nationales et les donateurs.
• Expérience pertinente9 au niveau national et/ou international, engagement démontré et connaissance du cluster santé.
• Expérience substantielle dans le développement et la promotion de partenariats de collaboration dans les opérations d’urgence et de secours humanitaire, y compris une expérience dans la gestion et la coordination de programmes de santé dans des situations d’urgence chroniques et aiguës à apparition soudaine.
• Au moins 5 ans d’expérience avérée sur les questions de santé dans des environnements humanitaires, y compris la fourniture de conseils techniques aux équipes de terrain ;
• Excellente compréhension des problèmes de santé dans les situations d’urgence et connaissance détaillée des principes, directives et lois humanitaires ainsi que du système de clusters.
• Expérience dans la direction, la codirection ou la participation à des réunions du cluster/secteur santé, avec une formation de coordonnateur du cluster santé de préférence ;
• Solide expérience de la gestion de l’information liée au secteur de la santé, y compris le maintien de normes d’impartialité et de confidentialité avec des données de nature sensible.
• Excellentes compétences en leadership, en coordination, en renforcement des capacités, en planification et en analyse ;
•  Excellentes compétences de représentation, y compris le développement de relations interpersonnelles solides pour faciliter la communication au sein du cluster.
• Expérience antérieure de travail au sein du système de clusters souhaitée ; ce poste comprend des déplacements dans toute la région.

 

Environnement de travail

• Le poste sera basé à Maiduguri l avec des voyages dans les États de BAY.

Relations de travail clés : 

• Le poste relève de : Coordonnateur du cluster santé (OMS) en partenariat avec le coordonnateur principal de la conception et de la qualité des programmes (IRC)  
• Poste supervisant directement : Aucun.
• Poste de supervision indirecte/technique (MIP) : Aucun.

 

Autres contacts internes et/ou externes : 

Contacts internes clés :

• Programme pays :  directeur adjoint des programmes, directeur pays, directeur adjoint des opérations, contrôleurs financiers adjoints, coordonnateur MEAL, coordonnateurs de terrain, coordonnateurs techniques, coordonnateur principal des subventions et chefs d’équipe du consortium/chef de partie, coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement et coordonnateur principal des ressources humaines
• Région/mondial : TA santé, TA SRH, TA nutrition, TA pharmacie et unité technique de santé mondiale .
• Contacts externes clés :  gouvernement de l’État, gouvernement local, ministères techniques concernés, secteur de la santé, OMS, UNICEF, OCHA, organisations internationales et partenaires locaux.

 

Compétences linguistiques : 

• Anglais courant (écrit et parlé)

Exigences informatiques/autres technologies :

• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. 

Capacité de voyager : 40 % du temps de déplacement vers les lieux du programme.

 

Normes de conduite professionnelle L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans l’IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

 

Environnement de travail

IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

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