L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation.
Responsabilités Spécifiques
Planification et gestion stratégiques
-En étroite collaboration avec la vice-présidente régionale et l’équipe régionale, mettre en œuvre et adapter, si nécessaire, le plan d’action stratégique pour l’IRC Cameroun.
-S’assurer que les structures et les systèmes sont conformes aux normes de l’IRC, et qu’ils soutiennent l’exécution des programmes et favorisent la coordination et l’efficacité de la gestion dans l’ensemble du programme du pays.
Qualité et développement des programmes
-En étroite collaboration avec le DDP et l’unité régionale de soutien aux programmes, élaborer des stratégies de programme conformément à la mission de l’IRC et au cadre de résultats et de preuves.
-Veiller à l’utilisation cohérente de processus d’évaluation, de conception et d’élaboration de propositions bien gérés.
Partenaire clé, relations avec les donateurs et établissement de partenariats locaux
-Développer et maintenir un haut niveau de compréhension des priorités des donateurs, des plans nationaux et des initiatives de financement prévues.
-Maintenir et élargir la participation avec les principaux donateurs, le gouvernement hôte, les partenaires locaux et les organes politiques et de coordination concernés.
-Représenter l’IRC auprès des autorités camerounaises et s’efforcer de réduire les obstacles bureaucratiques et opérationnels à notre action humanitaire.
Collecte de fonds et gestion du budget
-En étroite collaboration avec le DDP et le DDF, maintenir des processus de suivi budgétaire efficaces et coordonnés pour les fonds de subvention et les fonds discrétionnaires.
Gestion du Personnel et de la culture, développement et fidélisation des employés
-En étroite collaboration avec les équipes de P&C, créer un environnement de travail positif pour l’ensemble du personnel en s’appuyant sur une structure opérationnelle adaptée.
-Modéliser le « IRC Way » – les normes mondiales de conduite professionnelle, par la mise en œuvre démontrable des valeurs : Intégrité, responsabilité, service et égalité.
-Défendre l’approche de l’IRC en matière d’égalité des sexes, de diversité, d’égalité et d’inclusion et de sauvegarde, en veillant à ce que l’ensemble du personnel et des clients soient protégés et respectés.
-Soutenir toute stratégie visant à assurer le bien-être du personnel, conformément aux politiques internes de l’IRC en matière de devoir de diligence.
Qualifications
-Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
-Un leader stratégique et axé sur les personnes, capable de s’adapter à des contextes en constante évolution et de hiérarchiser les tâches, les ressources et son temps.
-Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle internationale à des niveaux de direction élevés, couvrant à la fois les programmes humanitaires et de développement.
-Vaste expérience de l’élaboration de programmes et de la collecte de fonds, expérience préalable avec des donateurs européens, américains et internationaux.
-Réussite avérée dans la conduite de projets.
-Vaste expérience en matière de budget et de contrôle fiscal.
-Capacité à travailler et à vivre dans un environnement complexe.
-Maîtrise du paquet Microsoft Office, en particulier de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
-Une connaissance approfondie des complexités politiques de l’Afrique centrale et de l’Afrique de l’Ouest, en ce qui concerne le redressement post-conflit. La connaissance du Cameroun est un atout.
Compétences avérées en matière de gestion et de leadership :
Expérience confirmée en matière de leadership et de gestion du personnel au sein d’équipes pluridisciplinaires aux multiples facettes dans des contextes interculturels, y compris le mentorat et le coaching actifs et la promotion active de l’inclusion à tous les niveaux. Ce poste requiert de fortes capacités de leadership et des compétences interpersonnelles, la capacité de déployer une communication forte de manière optimale, à la fois en interne et en externe ; aimer développer des réseaux pour établir des partenariats et diversifier les ressources du programme.
Langues requises/préférées :
Une parfaite maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise, le Cameroun étant un pays bilingue. Il est à noter que les membres de l’équipe de direction parlent à la fois le français et l’anglais et que toutes les communications destinées au personnel doivent être rédigées dans les deux langues.
