L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale mondiale d’aide humanitaire, de secours et de développement. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre une aide d’urgence et une assistance à long terme aux réfugiés et aux personnes déplacées par la guerre, les persécutions ou les catastrophes naturelles. L’IRC travaille actuellement dans plus de 40 pays et 22 villes américaines où il réinstalle les réfugiés et les aide à devenir autosuffisants. Composé de premiers intervenants, d’agents de secours humanitaire, d’experts en développement international, de prestataires de soins de santé et d’éducateurs, l’IRC a aidé des millions de personnes dans le monde depuis sa création en 1933.
L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée pour les populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola de l’État d’Adamawa, à Maiduguri, Monguno et Gwoza de l’État de Borno, à Damaturu de l’État de Yobe, et une extension actuelle aux États de Zamfara et Katsina, au nord-ouest du Nigeria. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes pour les soins de santé primaires, la nutrition, la santé environnementale, la protection et l’autonomisation des femmes, la protection, la protection de l’enfance, l’éducation, la reprise économique et le développement.
Aperçu/Résumé du poste :
- Le responsable de l’ERD sera responsable de la mise en œuvre des projets de résilience climatique dans l’État d’Adamawa.
- Le responsable de l’ERD sera responsable de la mise en œuvre quotidienne et des plans d’intensification des programmes de transferts monétaires.
- Il/elle assurera la liaison avec d’autres coordinateurs techniques au sein de l’IRC, les partenaires, les structures techniques du siège de l’IRC et, le cas échéant, les structures de coordination interagences.
- Le gestionnaire est responsable de la gestion globale du personnel du projet, en fournissant tout le soutien nécessaire pour assurer la mise en œuvre réussie des programmes ERD.
- Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel du projet dans d’autres domaines techniques, notamment la santé environnementale, la santé et la nutrition, la protection et l’autonomisation des femmes (WPE), la protection, etc. afin de renforcer la collaboration pour une programmation intégrée.
Principales responsabilités :
Qualité technique et développement de programmes :
- Travailler aux côtés du responsable principal de l’ERD pour planifier et gérer la programmation ERD spécifique au projet, notamment les projets de résilience climatique et les programmes de moyens de subsistance des jeunes dans l’État d’Adamawa.
- Veiller à ce que des méthodologies et des approches techniques appropriées soient mises en œuvre en collaboration avec le responsable principal de l’ERD pour garantir les meilleures pratiques mondiales en matière de programmation de relance économique et de développement.
- Aider le personnel de S&E de l’ERD à développer des outils de suivi et d’évaluation pertinents et à les adapter aux différentes méthodologies du programme.
- Planifier et superviser les évaluations initiales du projet de transfert monétaire anticipé axées sur les ménages et les communautés vulnérables au climat, la cartographie des parties prenantes et la gestion en collaboration avec le responsable principal de l’ERD, l’équipe de S&E et d’autres membres du personnel technique de l’IRC.
- Examiner et résumer les rapports de suivi mensuels pour le responsable principal de l’ERD sur le résultat/l’impact de l’aide en espèces sur le HHS cible et/ou la communauté.
- Suivre les progrès et les réalisations des indicateurs et assurer une gestion des données de qualité pour le suivi du projet.
- Soutenir l’identification des opportunités et le développement d’évaluations intégrées au marché en collaboration avec le responsable principal de l’ERD, l’équipe S&E et d’autres secteurs de l’IRC.
Élaboration de propositions, planification et mise en œuvre des subventions :
- Soutenir/participer à l’élaboration de toutes les propositions de l’ERD liées à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance.
- Assumer la responsabilité de la mise en œuvre, de la gestion et du respect du budget du projet.
- Contribuer aux rapports réguliers avec les donateurs et internes. Si nécessaire, coordonner avec l’équipe des subventions pour garantir que l’IRC soumet aux donateurs des rapports selon des calendriers définis (mensuels, trimestriels et annuels) sur les activités de subvention, les indicateurs et les réalisations qui sont produits avec qualité.
- Travailler en étroite collaboration et coordonner avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC pour garantir des activités et des dépenses de programme opportunes et conformes.
- Assurer l’orientation, le renforcement des capacités et surveiller le personnel dans la mise en œuvre de ses plans de travail et la qualité technique des activités.
- Analyser le budget, cartographier les salaires des subventions et assister aux réunions BVA à la demande du responsable principal de l’ERD.
Coordination & Représentation :
- Développer et maintenir une coordination efficace et des relations à long terme avec les parties prenantes externes ; les ministères et agences gouvernementaux compétents tels que le ministère du Commerce, le ministère de l’Agriculture, le ministère de la Science et de la Technologie et le ministère de la Jeunesse et du Développement social sur la mise en œuvre des projets ERD.
- Faire progresser activement les connexions de l’IRC avec les acteurs des moyens de subsistance au niveau national, en recherchant des voies de partenariat, de collaboration et de coordination des activités.
- Participer aux réunions du groupe de travail ER&L, FSWG et Cash dans les zones du projet.
- Superviser tout partenariat avec le secteur privé et les organisations communautaires communautaires, le cas échéant, pendant la période du projet.
- Dans la mesure du possible, identifier de nouveaux partenaires (y compris le secteur privé) pour soutenir les activités du projet de relance économique.
Relations de travail clés :
- Le poste relève de : Gestionnaire principal de l’ERD
- Le poste supervise directement : responsable du S&E, agents des moyens de subsistance
- Contacts internes clés : Unité des subventions ; Directions Finances, RH et Supply Chain ; autres responsables de secteur
Déclarations indirectes :
Autres contacts internes et/ou externes :
Interne : Coordonnateur principal des programmes, Directeur adjoint des programmes
Externe : Secteur de la sécurité alimentaire, Groupe de travail sur les transferts monétaires (CWG), Relèvement précoce et Secteur des moyens de subsistance.
Profil
Éducation:
Baccalauréat minimum en agriculture/économie agricole, administration des affaires, gestion des catastrophes et des risques, études du développement, études climatiques/gestion des ressources naturelles, études sur la sécurité alimentaire, études sur les moyens de subsistance, développement rural ou discipline connexe. Un diplôme d’études supérieures est un avantage.
L’expérience professionnelle:
- 2 à 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les programmes de développement de la relance économique/sécurité alimentaire et moyens de subsistance, de préférence en mettant l’accent sur la résilience climatique, les moyens de subsistance des jeunes et les programmes de transferts monétaires.
- Au moins 2 ans d’expérience technique en sécurité alimentaire, moyens de subsistance et agriculture au sein d’ONGI ou d’organisations bilatérales.
- Compréhension approfondie des indicateurs du secteur ERD/Sécurité alimentaire.
- Expérience dans l’établissement de relations et de partenariats pour faire progresser la mission organisationnelle et reconnaître les opportunités de collaboration.
- Expérience dans la gestion de projets nouveaux et innovants.
- Expérience dans le développement de nouvelles relations avec des partenaires du secteur privé.
- Expérience de coordination avec les clusters et groupes de travail concernés.
Aptitudes et compétences démontrées :
- Expérience en gestion de projet dans les domaines de la programmation du développement économique, de la sécurité alimentaire et du soutien aux moyens de subsistance, en particulier en tenant compte du genre et de la diversité.
- Solides compétences en gestion budgétaire, en planification, en reporting, en suivi et en évaluation.
- Expérience avérée dans la gestion de projets Livelihood avec des objectifs et des résultats de recherche.
- Capacité à exécuter une analyse de programme et à tirer des conclusions pour la prise de décision.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à interagir professionnellement avec les donateurs, les parties prenantes du projet, les collaborateurs dans le pays et le personnel à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité démontrée à évaluer rapidement les priorités et à gérer efficacement diverses activités à la fois tout en accordant une attention appropriée aux détails.
- Solides compétences en leadership, en analyse et en organisation.
- Pensée créative et innovation.
Compétences en gestion/leadership :
- Expérience dans la gestion de plusieurs équipes de projet.
- Expérience dans le développement de nouvelles relations avec un large éventail de partenaires du secteur privé et d’institutions gouvernementales.
- Solides compétences en leadership, en analyse et en organisation.
- Capacité démontrée à évaluer rapidement les priorités et à gérer efficacement diverses activités à la fois tout en accordant une attention appropriée aux détails.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à interagir professionnellement avec les donateurs, les parties prenantes du projet, et à collaborer dans le pays avec le personnel de l’IRC à tous les niveaux de l’organisation.
Compétences linguistiques:
La maîtrise de la langue anglaise, écrite et parlée, est requise.
Certificats ou licences :
- Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
- Une formation et une certification en sécurité alimentaire et moyens de subsistance, en gestion de projet, en pratiques intelligentes face au climat, en réduction des catastrophes et des risques et en programmation monétaire constituent un avantage.
Environnement de travail :
Le poste sera basé dans l’État de Yola-Adamawa. La situation sécuritaire à Yola est relativement stable avec des tensions périodiques. Tous les bureaux de l’IRC sont dotés d’installations Internet et il existe un réseau de télécommunication mobile fiable à Adamawa.
- Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
- Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.
- Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
- Lacunes en matière d’emploi : nous accueillons les candidats aux parcours professionnels variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.
- Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.
- Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle (ou toute autre caractéristique protégée par la loi). . Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.
Postulez ici
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
