L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. L’ONG humanitaire IRC recrute un Chargé de promotion de l’hygiène EH/WASH. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal au foyer.
CONTEXTE CONTEXTUEL
L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno, à Damaturu dans l’État de Yobe, et dans les États de Zamfara, Sokoto et Katsina. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la santé environnementale (WASH), de la protection et de l’autonomisation des femmes (WPE), de la protection, de la protection de l’enfance, de l’éducation, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance ET de la gouvernance.
Aperçu/Résumé du poste
Le responsable de la promotion de l’hygiène EH/WASH sera basé à Mubi et relèvera du responsable de la santé environnementale sous la supervision technique du responsable principal de la santé environnementale. Ce poste est chargé de diriger toutes les activités liées aux logiciels EH et au changement de comportement dans l’État d’Adamawa. Le poste soutient l’engagement et la mobilisation communautaires, en facilitant la formation et le mentorat des structures communautaires, la supervision des plans de travail et des activités des structures communautaires. Il/elle assurera des visites régulières sur site et assurera le contrôle de qualité et la supervision des activités EH dans l’État d’Adamawa.
Ce poste rendra compte étape par étape de l’avancement de toutes les activités logicielles, y compris l’identification, l’enregistrement des clients, la distribution, les formations, le mentorat et le suivi de toutes les structures et activités WASH et le transfert final aux parties prenantes concernées. Le titulaire de ce poste travaillera avec le responsable EH/responsable et coordonnateur Sr EH pour garantir que les livrables du projet sont mis en œuvre avec précision.
Principales responsabilités
Qualité technique
- Mettre directement en œuvre des activités de promotion de l’hygiène dans les formations sanitaires et les communautés ; cela comprend des visites à domicile, des séances de sensibilisation à l’hygiène et la distribution de matériel de promotion de l’hygiène.
- Coordonner étroitement avec le responsable/assistants EH, les promoteurs de l’hygiène et les chlorateurs des points d’eau sur la qualité de l’eau et les besoins et préférences des bénéficiaires concernant les points de collecte d’eau.
- Sur demande, participez à tout processus d’évaluation intersectorielle, y compris l’analyse et la planification.
- Gérer directement les activités quotidiennes de promotion de l’hygiène sur le terrain.
- Veiller à ce que les activités de promotion de l’hygiène atteignent les objectifs convenus dans les délais.
- Veiller à ce que les activités du programme favorisent la responsabilité envers les bénéficiaires. La protection, la sensibilité au genre et à la protection ainsi que l’inclusion sont prises en compte de manière adéquate dans la programmation.
- Distribuer du matériel d’information, de communication et d’éducation (IEC) aux promoteurs communautaires de l’hygiène et former les promoteurs de l’hygiène sur leur utilisation appropriée.
- Fournir un soutien technique et une formation aux promoteurs de l’hygiène, aux bénévoles communautaires, aux dirigeants communautaires, aux clubs d’hygiène communautaires et aux comités WASH.
- Fournir des rapports réguliers, documenter les résultats et tenir des registres détaillés
- Fournir des rapports hebdomadaires sur les progrès des activités de promotion de l’hygiène.
- Maintenir des systèmes de contrôle complets sur les matériaux et les outils utilisés, y compris des notes sur la qualité des matériaux et des registres détaillés de distribution des NFI.
Relations de travail clés
Le poste relève de : Gestionnaire de la santé environnementale/Gestionnaire principal de la santé environnementale
Le poste supervise directement : Assistant de promotion de l’hygiène, de la santé environnementale.
Profil
- Baccalauréat/HND Santé publique, Santé environnementale/Gestion/Sciences, Sciences biologiques, Sciences sociales ou toute autre qualification pertinente. Le candidat doit avoir une bonne compréhension des composants logiciels de WASH, y compris WASH en cas d’urgence, des modèles de promotion de l’hygiène durable et la capacité de démontrer une analyse de la qualité de l’eau.
- Le candidat doit avoir 5 ans d’expérience avérée et réussie au sein d’une organisation à but non lucratif dans le sous-secteur de la promotion/logiciel de l’hygiène WASH.
- Expérience démontrée dans l’animation de formations WASH pour les comités d’utilisateurs de l’eau, les bénévoles de la promotion de l’hygiène, les groupes de soutien de mère à mère et les bénévoles de santé communautaire.
- Le candidat doit démontrer sa capacité à mobiliser et à s’engager dans la communauté.
- Volonté de travailler sous pression et dans des situations stressantes avec un minimum de supervision et sans compromettre les délais ou la qualité.
- Le candidat doit être familier avec les principes GEDI, Protection et Sauvegarde et le considérer comme une source de compétitivité.
- Bonne communication, présentation détaillée et compétences interpersonnelles
- Excellentes compétences informatiques et maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook Office, etc.
- Volonté de se rendre sur le terrain dans des conditions exigeantes.
Compétences techniques démontrées :
- Bonnes compétences en communication, efficace en matière de représentation et de liaison avec les membres et les dirigeants de la communauté.
- Fonctionne bien et favorise le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression.
Langues : anglais, haoussa
Exigences informatiques/autres technologies :
- Compétence professionnelle complète dans Google Map, Microsoft Office Suite, Excel, PowerPoint, Teams, Outlook Office.
- Capacité à voyager régulièrement sur les lieux des projets.
Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
Lacunes en matière d’emploi : nous accueillons les candidats aux parcours professionnels variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.
Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.
Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle ( ou toute autre caractéristique protégée par la loi). . Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.
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