L’International Rescue Committee (IRC) est un leader mondial de l’aide humanitaire aux communautés touchées par les conflits et les catastrophes naturelles. Au Nigéria, l’IRC s’est engagé à fournir des interventions vitales dans les régions du Nord-Est et du Nord-Ouest, en particulier dans les États de Borno, Adamawa, Yobe, Katsina et Zamfara. L’équipe Communication et plaidoyer de l’IRC joue un rôle essentiel pour garantir que ces interventions sont communiquées efficacement à divers publics, améliorant ainsi la visibilité et l’impact du travail de l’organisation.
Afin de renforcer davantage les capacités de son équipe de communication et de plaidoyer, l’IRC organise un atelier complet en octobre 2024, à Abuja. L’atelier se concentrera sur le développement des compétences essentielles en communication, notamment l’utilisation de drones, les stratégies de médias numériques, la photographie, la vidéographie, la production de pièces radiophoniques et la conception d’infographies. Ce mandat décrit la portée, les objectifs, la méthodologie, les livrables et d’autres aspects clés du service de conseil requis pour soutenir la bonne exécution de cet atelier.
Objectifs du conseil
L’objectif principal de cette consultation est de fournir une facilitation et une formation spécialisées lors de l’atelier de renforcement des capacités en communication et en plaidoyer de l’IRC. Le(s) consultant(s) seront chargés de dispenser des sessions de formation spécialisées conformes aux objectifs de l’atelier, notamment :
- Améliorer les compétences techniques du personnel de communication de l’IRC dans des domaines tels que l’utilisation de drones, les médias numériques, la photographie, la vidéographie, la production de pièces radiophoniques, le développement de la communication interne et la conception infographique.
- Renforcer la capacité des participants à élaborer des récits convaincants et des messages de plaidoyer qui communiquent efficacement la mission et les programmes de l’IRC.
- Promouvoir le développement professionnel continu parmi les membres de l’équipe de communication et de plaidoyer de l’IRC.
Portée des travaux
Le(s) consultant(s) devra(ont) :
- Élaborer des modules de formation : créer des modules de formation détaillés et pratiques pour chacun des domaines clés mentionnés dans les objectifs de l’atelier. Les modules doivent inclure des exercices pratiques, des études de cas et des applications concrètes adaptées au contexte opérationnel de l’IRC au Nigéria.
- Animer des séances de formation : Diriger et animer des séances de formation interactives pendant l’atelier de cinq jours, en veillant à ce que les participants soient activement engagés et capables de mettre en pratique les compétences enseignées.
- Fournir un soutien technique : Offrez un soutien technique individuel ou en petit groupe aux participants pendant qu’ils appliquent les compétences acquises dans leurs rôles spécifiques, en veillant à ce qu’ils puissent utiliser efficacement les outils et les techniques abordés dans l’atelier.
- Évaluer les participants : Évaluer les progrès et l’acquisition des compétences des participants au moyen de questionnaires, de travaux pratiques et d’autres méthodes d’évaluation. Fournir un retour d’information aux participants pour les aider à améliorer et à perfectionner leurs compétences.
- Développer des ressources matérielles : Créer des ressources matérielles complètes, notamment des guides, des boîtes à outils et des documents de référence que les participants peuvent utiliser après l’atelier pour continuer à développer leurs compétences.
Méthodologie
Le cabinet de conseil utilisera une approche participative et pratique de la formation, en utilisant les méthodes suivantes :
- Séances en classe : conférences structurées et présentations sur les aspects théoriques de chaque domaine d’intérêt, suivies de discussions interactives.
- Exercices pratiques : Formation pratique avec des équipements tels que des drones et des caméras, ainsi que des séances pratiques sur les stratégies de médias numériques et la conception infographique.
- Travail de groupe : exercices collaboratifs où les participants travaillent en équipe pour développer des produits ou des stratégies de communication, permettant l’apprentissage et le soutien entre pairs.
- Études de cas : analyse d’exemples réels tirés des opérations de l’IRC pour illustrer les meilleures pratiques et les défis courants en matière de communication et de plaidoyer.
- Séances de rétroaction : Intervalles réguliers de rétroaction et de réflexion, permettant aux participants de discuter des défis et des réussites dans l’application de nouvelles compétences.
Livrables
Le(s) consultant(s) devra(ont) fournir les éléments suivants :
- Modules de formation : Modules de formation détaillés pour chaque domaine d’intérêt clé, accompagnés de documents, de diapositives et d’autres matériels pédagogiques.
- Animation de l’atelier : Animation efficace de l’atelier de cinq jours, en veillant à ce que toutes les sessions soient dispensées comme prévu et que les objectifs soient atteints.
- Ressources matérielles : Un ensemble complet de ressources matérielles, notamment une boîte à outils sur le développement de la communication interne, un guide d’utilisation des drones et les meilleures pratiques en matière de médias numériques et de narration.
- Évaluations des participants : Évaluations individuelles et de groupe des participants, y compris des commentaires sur leurs performances et des recommandations pour un développement ultérieur.
- Rapport final : Un rapport détaillé sur l’atelier, comprenant une évaluation de l’engagement des participants, les principaux résultats, les leçons apprises et des recommandations pour les futures initiatives de formation.
Durée et calendrier
La consultation durera au total 10 jours, ce qui comprend :
- 2 jours pour la préparation et le développement de supports de formation.
- 5 jours d’animation d’atelier.
- 3 jours pour l’évaluation post-atelier, la rédaction du rapport et la soumission des livrables.
Emplacement
- L’atelier se tiendra à Abuja, au Nigéria. Le(s) consultant(s) devra(ont) être présent(s) à Abuja pendant toute la durée de l’atelier.
Profil
Le(s) consultant(s) idéal(aux) doit(vent) posséder les qualifications suivantes :
- Expertise en communication et plaidoyer : Expertise démontrée dans les domaines de la communication et du plaidoyer, notamment dans un contexte humanitaire ou à but non lucratif.
- Compétences techniques : Maîtrise de l’utilisation de drones, des stratégies de médias numériques, de la photographie, de la vidéographie, de la production de pièces radiophoniques et de la conception infographique.
- Expérience de formation : Expérience avérée dans l’élaboration et l’animation d’ateliers de renforcement des capacités, avec une forte concentration sur la formation pratique.
- Compétence culturelle : Familiarité avec le contexte culturel et opérationnel du Nigéria, en particulier dans les régions où l’IRC opère.
- Solides compétences en communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire et engageante.
Processus de candidature
Les consultants intéressés sont invités à soumettre les éléments suivants :
- Une proposition détaillée décrivant leur approche de la consultation, y compris un plan de travail et un calendrier.
- Une proposition financière, comprenant une ventilation des honoraires et de tous autres coûts associés.
- CV du ou des consultant(s) possédant une expérience et des qualifications pertinentes.
- Exemples de travaux antérieurs, notamment dans des contextes similaires.
Toutes les candidatures doivent être soumises par courrier électronique : [email protected].
La date limite de dépôt des candidatures est le 20 septembre 2024.
Remarque : les candidatures ne remplissant aucune des conditions ci-dessus ne seront pas prises en compte.
Critères d’évaluation
Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :
- Compréhension des termes de référence et de la méthodologie proposée.
- Expérience et qualifications pertinentes.
- Rentabilité de la proposition financière.
- Qualité des travaux antérieurs et des références.
Termes et conditions
- L’IRC se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute proposition sans fournir d’explication.
- Le(s) consultant(s) sélectionné(s) devront signer un contrat avec l’IRC, acceptant les termes et conditions de la consultation.
- Toute propriété intellectuelle générée au cours de cette consultation restera la propriété de l’IRC.
Norme de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way – notre code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des êtres humains et plusieurs autres.
Engagement en faveur du genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées de manière équitable, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans quelque contexte de travail que ce soit.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Intervalles d’emploi : Nous accueillons favorablement les candidatures ayant des parcours professionnels variés et reconnaissons qu’un écart d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en évidence toute compétence ou expérience pertinente qu’ils ont acquise, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.
Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs à l’extérieur et équitables à l’intérieur qui attirent, motivent et retiennent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle IRC Way.
Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle (ou toute autre caractéristique protégée par la loi). Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’un aménagement raisonnable pour participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.
