L’International Rescue Committee intervient lors des pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe.
POSTE 1 : Directeur Adjoint des Ressources Humaines et Culture
Principales Responsabilités :
-Soutenir la gestion, le coaching et le développement du personnel national pour constituer une équipe compétente, engagée et motivée, prête à progresser dans sa carrière.
-Superviser le processus de paie, en garantissant une rémunération précise et ponctuelle pour tout le personnel.
-en tant qu’interlocuteur principal et point de contact pour les Groupes de Ressources pour les Employés (ERGs), favorisant l’engagement et la collaboration.
-Diriger la mise en œuvre des plans d’action GEDI (Genre, Équité, Diversité et Inclusion) au sein du programme national, en assurant une exécution efficace et des résultats mesurables.
Protection des Personnel et de la Culture (P&C)
-Promouvoir les meilleures pratiques en intégrant les considérations de protection dans les processus d’embauche, de recrutement et d’intégration.
-Veiller à ce que l’IRC Way et les informations sur les canaux de signalement soient affichées dans tous les bureaux de l’IRC (dans toutes les langues locales pertinentes).
Obligation de diligence en P&C:
-Collaborer avec les équipes régionales du Devoir de Protection et de Sûreté & Sécurité (S&S) pour assurer les meilleures pratiques de suivi après incident critique.
-Soutenir les équipes DOC, GREWS, GEDI et SG pour promouvoir des lieux de travail sûrs, sains et inclusifs grâce à des initiatives mondiales et locales.
-Assurer une bonne connectivité et communication parmi le personnel P&C afin de favoriser un environnement d’équipe cohésif.
Autres Responsabilités:
-Participer activement aux réunions du personnel et les soutenir afin de favoriser un environnement de travail collaboratif.
-Conduire des sessions d’écoute pour recueillir des idées et des retours du personnel, améliorant ainsi la communication organisationnelle et la satisfaction des employés.
-Soutenir le Directeur Pays dans les tâches ponctuelles selon les besoins, en répondant aux exigences qui peuvent survenir en dehors des responsabilités habituelles.
-Rester attentif à tout signe de divergence ou d’irrégularité dans les procédures opérationnelles et administratives, garantissant le respect des normes organisationnelles.
Principales relations de travail :
Position Superviseur : Directeur Pays et Directeur Régional des Ressources Humaines et de la Culture – Gestion en Partenariat (MIP).
Rapports Directs : Coordinateur RH ; Responsable de la Protection ; Responsable GEDI.
Relations de travail Internes Clés :
-Équipe de Direction Senior du Pays et Équipe de Direction Senior Étendue.
-Responsables Fonctionnels Régionaux.
-Responsables Fonctionnels Globaux des Ressources Humaines.
Relations Externes Clés : homologues des ONG internationales ; conseillers juridiques ; associations et réseaux de Ressources Humaines
Exigences du Poste
-Un diplôme de licence est requis. Un master ou un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines est souhaitable.
-Un minimum de cinq ans d’expérience progressive en ressources humaines est requis.
-Succès avéré en tant que professionnel des ressources humaines dans la réponse d’urgence, les zones de conflit et/ou le secteur de l’aide humanitaire.
– Succès démontré dans le soutien aux cadres supérieurs et dans l’établissement de relations solides et de confiance.
-Expérience reconnue en gestion et leadership, y compris le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la gestion de la performance et la formation individuelle et de groupe.
-Grande aisance dans la supervision dans des environnements matriciels et succès dans ce domaine.
-Niveau élevé d’intégrité et d’empathie, avec la capacité de comprendre, d’engager et d’inspirer les autres.
-Connaissance et expérience approfondies dans l’ensemble des compétences en ressources humaines et culture d’entreprise.
-Collaborateur solide doté de compétences interpersonnelles et analytiques efficaces, capable de travailler sans heurts entre différents pays, cultures et unités organisationnelles.
-Excellentes compétences interpersonnelles, écrites et verbales requises.
-Excellentes compétences en gestion de projet et en organisation, y compris la planification détaillée et une gestion du temps supérieure.
Langue :
-La maîtrise courante du français, à l’écrit et à l’oral, est indispensable, et une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit et à l’oral, est également requise.
Spécialiste Communication et Plaidoyer – RCA
