L’ONG humanitaire IRC recrute pour ce poste (03 Janvier 2024)

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. L’ONG humanitaire IRC recrute Chef d’équipe qui gérera un nouveau projet de stabilisation de 2 ans financé par le FCDO dans l’est de la RDC.

• Le chef d’équipe travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants du programme national, de la région et du siège de l’IRC pour garantir que le projet est mis en œuvre conformément aux politiques et principes de l’IRC, y compris les règles et réglementations du FCDO.
• Le chef d’équipe sera chargé d’assurer la supervision et l’orientation stratégiques, la responsabilité envers le FCDO et de veiller à ce que le projet proposé soit mis en œuvre conformément à l’accord et aux normes de qualité d’assistance internationalement reconnues.
• Il/Elle assurera la coordination entre les partenaires du consortium, l’équipe technique, les équipes de terrain, les conseillers et les autres parties prenantes pour faciliter la fourniture d’un ensemble complet et technique de soutien.
• Le chef d’équipe fournira des mises à jour sur le projet FCDO, discutera des stratégies, des obstacles, des plans de performance, ainsi que du suivi et de l’évaluation. Ce poste dépend de l’obtention d’un financement par l’IRC et devrait débuter en avril 2024.

Responsabilités professionnelles :

• Assurer un leadership et une orientation stratégiques et techniques, définir et mettre en œuvre des activités pour atteindre les buts et objectifs du projet ;
• Faire rapport au FCDO par le biais de débriefings formels et informels, de rapports annuels et semestriels ;
• Entretenir des relations actives et coopératives avec toutes les parties prenantes clés, y compris les représentants du gouvernement, les partenaires du consortium, les autres agences d’exécution et les institutions associées ;
• Représenter le projet et l’IRC et assurer la diffusion des informations sur les réalisations du projet et les enseignements tirés ;
• Élaborer, examiner et surveiller, en coordination avec le personnel clé du projet, les plans de travail et de performance annuels pour garantir que les priorités à long et à court terme sont sur la bonne voie ;
• Superviser la direction technique et l’exécution du projet pour garantir que les activités sont conformes au cadre de performance et respectent toutes les politiques et procédures opérationnelles standard ;
• Élaborer, examiner et surveiller, en coordination avec le personnel clé du projet, les plans de travail et de performance annuels pour garantir que les priorités à long et à court terme sont sur la bonne voie ;
• Soutenir le personnel du projet en créant et en maintenant un environnement de travail qui favorise le travail d’équipe, la confiance, le respect mutuel et permet au personnel d’assumer ses responsabilités ;
• Renforcer le fort sentiment de cohésion au sein du consortium grâce à une collaboration, une communication et une élaboration de stratégies cohérentes avec les partenaires du consortium.

• Diplôme d’études supérieures en développement international, politique, sciences sociales ou dans un domaine connexe ; ou une expérience équivalente peut remplacer un diplôme d’études supérieures ;
• Au moins 10 ans d’expérience dans des activités d’intervention de stabilisation similaires et une expérience dans la gestion d’activités de développement complexes financées par des donateurs internationaux.
• Expérience significative de travail dans des situations de conflit ou de crise ;
• Expérience de travail dans la partie orientale de la RDC sur les programmes de stabilisation, y compris sur la réintégration socio-économique, la résolution des conflits fonciers, le dialogue démocratique et la responsabilité dans les systèmes de sécurité et de justice avec les populations à risque ;
• Expérience en gestion d’un consortium de partenaires;
• Expérience antérieure dans la gestion de programmes financés par le FCDO par rapport aux jalons/livrables souhaités ;
• Solides compétences en négociation et capacité à développer des relations avec des homologues locaux, des donateurs et d’autres parties prenantes ;
• Innovation et réussite démontrées dans le renforcement des capacités du personnel et dans la programmation et la mise en œuvre participatives, flexibles et sensibles au genre ;
• Solides compétences en communication, tant orale qu’écrite ;
• Maîtrise de l’anglais requise ; la maîtrise du français est fortement appréciée.