L’International Rescue Committee (IRC) intervient lors des pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre une assistance vitale et transformatrice aux réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. Aujourd’hui, nous travaillons dans plus de 40 pays et 22 villes américaines pour redonner sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC montre la voie à suivre pour sortir de la souffrance et retrouver son chez-soi.
L’IRC est présente au Nigéria depuis 2012, lorsque l’organisation est intervenue lors des inondations dans l’État de Kogi. Début 2014, l’IRC a ouvert un bureau local dans la ville de Mubi, dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, suivi de bureaux à Yola (État d’Adamawa) en novembre 2014 et à Maiduguri (État de Borno) en octobre 2015. L’IRC a également étendu ses opérations à Katsina, Zamfara et Sokoto grâce à un partenariat de consortium.
Étendue des travaux :
Sous la supervision directe du Responsable de l’accès et de la sécurité humanitaires (HASSM), le Responsable de l’accès, de la sécurité et de la sûreté (ASSO) doit aider le Responsable de l’accès et de la sécurité humanitaires à maintenir et à améliorer les plans de gestion de la sécurité au quotidien, conformément à la stratégie de l’IRC et en accord avec les principes humanitaires, les besoins humanitaires, le devoir de diligence et les principes d’égalité des sexes.
Le titulaire du poste fournira des conseils d’expert à l’équipe IRC de Mubi ainsi qu’aux visiteurs. Il ou elle aidera le HASSM à identifier les changements et les tendances dans l’environnement de sécurité dans les zones d’opérations et veillera à ce que des politiques et procédures adéquates et à jour soient en place ; veillera à ce que les personnes disposent des informations dont elles ont besoin pour gérer les opérations, identifier les problèmes et recommander et mettre en œuvre des mesures pour les réduire. Il ou elle apportera également son soutien à l’infrastructure informatique de base du bureau.
Principales responsabilités :
Gestion de l’accès humanitaire :
Travailler pour garantir que l’IRC, sa mission et son travail au sein de l’opération soient connus et acceptés par toutes les parties prenantes concernées.
Aider le HASSM à superviser et à conseiller sur la mise en œuvre et l’examen des stratégies d’accès et d’acceptation personnalisées.
Gestion de la sécurité et de la sûreté
Aider le HASSM à organiser la réunion mensuelle du groupe focal de sécurité (SFG).
Donnez des briefings sur la sécurité au personnel nouvellement embauché et aux visiteurs.
Renforcer les mesures de sécurité physique du bureau de l’IRC à Mubi.
Partagez les rapports de sécurité quotidiens et les incidents via d’autres plateformes disponibles.
Travailler en étroite collaboration avec HASSM pour réaliser une évaluation des risques de sécurité pour Mubi.
Liaison, réseautage, analyse :
Établir et entretenir des relations et des réseaux avec les parties prenantes concernées de Mubi pour améliorer la collaboration.
Développer et maintenir des listes de contacts, des analyses des parties prenantes et des profils d’accès humanitaire dans la zone de responsabilité – Mubi.
Aider le HASSM dans les opérations quotidiennes liées à la gestion de la sécurité et à la liaison avec les autorités et autres entités pour les besoins administratifs et substantiels du personnel, des programmes et de l’organisation.
Compréhension du contexte et reporting :
Surveiller les sources ouvertes pour collecter, compiler et signaler des informations, y compris les incidents et les tendances relatifs à l’accès humanitaire dans la zone de responsabilité – Mubi.
Aider HASSM à surveiller l’environnement opérationnel, identifier les nouvelles menaces, évaluer les vulnérabilités IRC et recommander des réponses et des mesures d’atténuation possibles.
Contribuer à l’analyse de la sensibilité des conflits au niveau local et à l’analyse des tendances au niveau macro à Mubi et dans ses environs.
Formation et renforcement des capacités :
Aider le HASSM à renforcer les capacités, la sensibilisation et la préparation du personnel pour faire face aux risques, menaces et incidents liés à la sécurité en dispensant des formations/briefings réguliers et de haute qualité au personnel national et international et aux visiteurs de l’IRC lorsque cela est jugé nécessaire.
Proposer une formation régulière au personnel de l’IRC sur la préparation, la prévention et la réponse en matière de sécurité. La ou les formations peuvent inclure des séances de socialisation sur les SOP, les plans d’urgence, la gestion de la sécurité, les rapports d’incident, les mécanismes de prévention et de réponse et les communications.
Offrir une formation aux agents de sécurité et aux chauffeurs sous contrat.
Relations de travail clés
Responsable devant : Responsable de la sécurité de l’accès humanitaire, Adamawa
Supervision : Aucun.
Autres relations : Coordonnateur de la sécurité et de la sûreté de l’accès, autorités locales et homologues des ONG.
Profil
Diplôme universitaire en études de sécurité, en sciences politiques ou dans un domaine connexe, de préférence.
Au moins 2 ans d’expérience en gestion de la sécurité sont requis.
Des compétences en gestion de la sécurité et une expérience auprès d’une ONG locale ou internationale sont requises.
Compréhension du contexte local, de la dynamique et des limitations d’accès liées au genre, au handicap, à la religion, à la tradition et aux normes locales.
Expérience démontrable en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail de publics.
Flexibilité, adaptabilité, sensibilité culturelle, esprit d’équipe.
Maîtrise de l’anglais parlé et écrit.
Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
Les compétences et l’expertise en informatique seront un avantage supplémentaire .
Compétences et aptitudes démontrées :
Connaissance avancée de Microsoft Office.
Bonnes compétences relationnelles, compétences interpersonnelles et capacité à représenter efficacement l’IRC lors de forums et auprès des parties prenantes externes.
Capacité avérée à concevoir et à diriger des formations avec le personnel pour améliorer les compétences et s’adapter à l’évolution des exigences du programme.
Capacité à travailler sous pression et à s’assurer que le personnel respecte les politiques de sécurité.
Capacité à organiser le travail de manière autonome et à hiérarchiser les tâches.
Motivé, honnête, responsable et ponctuel.
Normes professionnelles : L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans The IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Il s’agit de l’intégrité, du service, de l’égalité et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes.
Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats en fonction de leur mérite sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
