L’ONG humanitaire IRC recrute pour ce poste (02 Avril 2024)

L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. L’ONG humanitaire IRC recrute un MEAL Coordinator. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal au foyer.

 

CONTEXTE CONTEXTUEL

L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires grâce à une approche multitechnique et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno et à Damaturu dans l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de reprise et de développement économiques.

 

À propos du rôle

Il s’agit d’un rôle stratégique spécifique à la mise en œuvre au sein de l’IRC Nigeria qui travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur principal MEAL, les équipes de programme, les responsables MEAL supérieurs et les équipes de programme de soutien aux pays pour améliorer la qualité du programme, en fournissant un leadership technique, une coordination et un soutien stratégique à la conception, à la planification et au suivi du programme. , évaluation, responsabilité, apprentissage et engagements de partenariat conformément à l’objectif d’impact et à l’ambition en matière de données de la Stratégie 100. Les principales responsabilités consistent à garantir que l’IRC Nigeria et ses partenaires disposent d’un système MEAL solide, mis en œuvre comme prévu et signalé pour aider les coordinateurs techniques, les gestionnaires et les partenaires de mise en œuvre du programme à obtenir les résultats et les impacts souhaités. Le poste est ouvert aux ressortissants du Nigéria .

Modalités de reporting : Le coordinateur MEAL relève directement du coordinateur principal MEAL. Le rôle aura également des relations de travail étroites avec les coordinateurs techniques, les conseillers techniques et l’équipe de gestion des subventions et de partenariat.

 

 

 Soutien à la conception, au développement et à la promotion du système Sound MEAL

• Diriger la création d’un système MEAL holistique dans tous les bureaux régionaux.
• Promouvoir la conception, l’accès et l’utilisation des données par les dirigeants et les partenaires pour un apprentissage partagé et une prise de décision fondée sur des données probantes.
• Établir et piloter des stratégies et des approches communes pour les processus de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage du pays,
• Façonner et mettre en œuvre des systèmes et des approches MEAL qui répondent aux normes et pratiques de l’IRC, qui répondent aux besoins des projets et des programmes, permettent la responsabilité envers les clients, les partenaires et les donateurs et favorisent l’apprentissage du programme.
• Soutenir la création de références mesurables de qualité de programme, d’outils de suivi et de tableaux de bord.

 

• Travailler avec les dirigeants du pays et l’équipe du programme pour promouvoir une culture de qualité des programmes et une prise de décision fondée sur des preuves dans la programmation au sein de l’IRC et de ses partenaires.
• Soutenir et participer activement à la conception et au développement du programme.
• Veiller à ce que les ressources MEAL soient incluses dans l’élaboration des propositions et travailler de manière créative pour obtenir un financement provenant de diverses sources, afin de garantir que MEAL soit intégré dans les programmes d’urgence et de développement de manière durable.
• Responsable de la gestion et de l’utilisation efficaces des budgets et plans globaux MEAL.
• Soutenir techniquement IRC Nigeria pour atteindre l’objectif d’impact et l’ambition en matière de données énoncés dans le plan d’action stratégique (SAP 2022-2024) et les normes et pratiques des unités mondiales de mesure et de réactivité client de l’IRC pour améliorer les pratiques de surveillance et l’utilisation des données au sein de l’organisation.
• Supervision technique pour le développement de systèmes et de processus MEAL rigoureux et assurer un apprentissage périodique et systématique pour éclairer la conception et l’adaptation des programmes pour l’IRC et les partenaires.

 

Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage Supervision technique.

• Soutenir le leadership technique du MEAL dans les efforts de l’IRC pour respecter ses engagements en matière de responsabilité interne et externe grâce à la mise en œuvre de mécanismes de responsabilisation, de commentaires des clients et de réponse solides.
• Soutenir les responsables MEAL supérieurs dans le développement et la mise en œuvre de cadres logiques, de plans MEAL, d’outils de collecte de données, de processus de gestion des données, d’approches de rétroaction des clients, de contrôles et d’audits de qualité et de visualisation des données.
• Produire des données, des analyses, des rapports, des présentations et un tableau de bord de haute qualité des principales conclusions qui favorisent l’apprentissage et la prise de décision et partager des réunions clés telles que les réunions du cycle de projet et les réunions stratégiques de l’équipe de direction.
• Assurer la supervision, la coordination et le soutien techniques des enquêtes, des évaluations et d’autres activités d’apprentissage discrètes, ainsi que le renforcement des compétences du personnel et des partenaires concernés par le biais de
• Fournir un soutien aux responsables techniques et aux coordinateurs techniques pour élaborer les termes de référence des évaluations des besoins et des enquêtes.
• Fournir un soutien aux responsables techniques et au personnel de soutien pour élaborer des plans de travail et des budgets détaillés pour les activités d’évaluation des besoins et d’enquête.
• Diriger la réalisation d’analyses de contexte, de surveillance du marché, de surveillance de la protection et d’évaluations de surveillance de la santé.
• Soutenir l’expansion des plateformes numériques et l’utilisation de tableaux de bord en ligne pour améliorer la collecte, l’analyse et la visualisation de données intemporelles et de qualité.
• Fournir un soutien informationnel lors de la réunion de coordination du programme sur les progrès par rapport aux activités et au budget.
• Veiller à ce que tous les projets mettent en œuvre des activités de réactivité aux clients dans tout le bureau de pays.
• soutenir les équipes de projet dans les travaux de gestion de projet se déroulant pendant et autour de ces réunions en ce qui concerne MEAL.

 

Plus précisément, les principales responsabilités ici (largement conformes aux responsabilités actuelles de MEAL) comprennent :

• Rejoindre les réunions comme indiqué dans le Guide des réunions du cycle de projet – participe à chaque PDM, POM, PIM et PCM.
• Soutenir les équipes de projet sur les tâches clés liées à MEAL – en particulier, le personnel MEAL lors des réunions du cycle de projet soutiendra l’élaboration du plan MEAL ainsi que la collecte et l’interprétation des données.
• Fournir des contributions MEAL aux décisions dans tous les domaines de la gestion de projet
• Diriger et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre du programme national de connaissances et d’apprentissages.
• Agir en tant que catalyseur en aidant les coordinateurs de programme à atteindre les résultats/impacts souhaités tout en apprenant des données probantes.
• Aider à mener et à documenter les examens d’apprentissage de fin de projet et à partager les leçons apprises et les meilleures pratiques, en les intégrant dans les nouvelles conceptions de projets.
• Aider à identifier, documenter, stocker et partager les leçons apprises qui ont des implications pour le perfectionnement des meilleures pratiques programmatiques.

 

Renforcer la conception des programmes, la récolte des résultats et la planification

• Fournir un soutien, des conseils et travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques, les équipes de subventions et les partenaires pour garantir que la conception du projet dans les propositions est logiquement solide, axée sur le bénéficiaire et appropriée au contexte, basée sur les enseignements des projets précédents et des meilleures pratiques techniques, et inclut une théorie du changement. et un cadre logique SMART (avec des indicateurs de base IRC et permettant une évaluation de l’avancement, de la qualité, des résultats et, le cas échéant, de l’impact) du projet.
• Aider les responsables techniques à garantir que des plans de surveillance détaillés et réalisables spécifiques au projet sont élaborés qui : i) fournissent une matrice d’indicateurs, ii) cartographient les rôles et responsabilités MEAL du personnel de projet et de soutien, iii) prennent en compte la collecte et le stockage éthiques et sûrs des données, iv ) envisager des audits de qualité des données, v) envisager de stocker, protéger et partager les documents du projet, et vi) envisager l’examen de fin d’apprentissage du projet.
• Soutenir et guider les responsables techniques pour déterminer quelles activités de surveillance auront lieu et quelles méthodes de collecte de données seront utilisées pour garantir leur adéquation et leur pertinence.
• Travailler avec les responsables techniques et les SPC pour garantir que les activités de surveillance disposent de ressources adéquates, d’un personnel de projet et de soutien suffisant et d’un budget adéquat.

 

• Soutenir et guider les responsables techniques et le personnel de soutien pour garantir que le plan de travail du projet comprend des activités de surveillance (ou qu’un plan de travail de surveillance autonome est en place), qu’il est à jour et que les progrès sont suivis.
• Aide les responsables techniques et le personnel de soutien à développer, traduire, piloter et finaliser les outils de collecte de données selon les besoins.
• Fournir un soutien aux responsables techniques et au personnel de soutien pour établir des outils, des bases de données et des tableaux de bord de collecte de données MEAL du projet/programme qui optimisent l’utilisation des technologies de mesure de l’IRC et s’alignent pleinement sur les attentes régionales et mondiales de l’IRC Nigeria.
• Travailler avec les responsables techniques et le personnel d’assistance pour garantir que les données sont collectées, saisies et nettoyées dans les bases de données et examinées régulièrement dans les feuilles de suivi et les tableaux de bord, parallèlement aux audits de routine de la qualité des données.
• Responsable de fournir une supervision cohérente et solidaire pour renforcer les performances du personnel si nécessaire pour atteindre les objectifs de suivi et garantir la qualité des données.
• Responsable de la réalisation et de la coordination des audits de qualité des données des projets et programmes afin d’identifier et de résoudre les problèmes systémiques affectant la qualité des données, ainsi que de documenter et de stocker les résultats dans les fichiers de projet sur Box.
• Aider à organiser des réunions régulières d’analyse et de planification d’action pour (1) comparer les données avec les jalons, les objectifs et les attentes en matière de qualité du projet sur les sites du projet ; (2) identifier les questions nécessitant une attention particulière ; (3) définir les actions nécessaires et attribuer les responsabilités et les délais,
• Travailler avec les responsables techniques et le personnel de soutien pour fournir des contributions MEAL aux rapports rédigés pendant la mise en œuvre du projet.
• Travailler avec les responsables techniques et le personnel de soutien pour partager les rapports rédigés pendant la mise en œuvre du projet avec les donateurs et d’autres parties prenantes et les télécharger dans les fichiers du projet.
• Assurer la responsabilité du stockage des documents et des données conformément au protocole régional et mondial de l’IRC.

 

Reporting interne et externe

• Aide pour garantir que l’IRC réponde à toutes les exigences de reporting MEAL en temps opportun.
• Suivez toutes les exigences de reporting externe en vous assurant que les sections de données et d’informations MEAL sont mises à jour à temps.
• Veiller à ce que des analyses illustrant l’impact et les résultats de l’évaluation des IRC soient produits, y compris des preuves de bonnes pratiques et de programmes reproductibles, et qu’ils soient communiqués lors d’événements appropriés.
• Recevoir et analyser les rapports CFM en veillant à ce que les plans d’action soient inclus et suivis et à ce que l’ESMT examine régulièrement les rapports.
• Répondre aux demandes spécifiques de MEAL internes et externes en veillant au respect des politiques internes et des procédures de communication.

 

Partenariat, gestion du personnel interne, mentorat et développement 

• Responsable de fournir une supervision cohérente et solidaire si nécessaire pour atteindre les objectifs de surveillance et garantir la qualité des données.
• Soutenir les    équipes partenaires et internes de MEAL Managers et de responsables techniques pour suivre les progrès sur les points d’action liés à la mise en œuvre et aux activités MEAL.
• Soutien au recrutement, à l’intégration, à la gestion des performances et au développement du personnel MEAL affecté au département.
• Gérer les partenaires et les responsables MEAL internes, en veillant à ce que les plans de travail et les livrables soient clairement documentés.
•  Gérer l’équipe MEAL pour garantir que le système MEAL fonctionne efficacement avec le soutien et les ressources nécessaires et qu’il existe des liens et des lignes hiérarchiques claires entre les équipes MEAL sur le terrain et dans les pays.
• Au niveau organisationnel, concevoir et gérer un programme de formation MEAL pour les partenaires et internes dans le but d’accroître les capacités et la sensibilisation à MEAL.
•  Soutien à l’évaluation et à la réponse aux besoins de formation critiques du partenaire et de l’équipe MEAL interne. 

 

Profil

• Au moins quatre (7) années d’expérience en leadership technique national MEAL dans le domaine technique du développement ou de l’humanitaire, dont au moins 4 au niveau de la direction. Une expérience de   la réponse humanitaire d’urgence est un plus
•  Expérience en leadership et compétences techniques éprouvées dans la mise en place d’un système S&E/MEAL de qualité qui conduit à une prise de décision fondée sur des preuves pour les programmes financés par plusieurs techniques et multi-donateurs.
• Capacité démontrée à transférer des connaissances à des publics divers par le biais de la formation, du mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que de solides compétences en matière de présentation et de reporting ;

 

• Solides compétences en gestion et en relations sociales et expérience avérée pour travailler avec divers groupes de personnes dans un environnement multiculturel.
•  Motivé avec d’excellentes compétences en organisation, en planification et en analyse – capable de travailler sans supervision étroite, y compris en priorisant le travail et en multitâche.
•  La maîtrise et l’expérience de la collecte de données mobiles telles que Kobo, CommCare, ODK Collect sont cruciales, ainsi que la maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, SATA ou d’autres logiciels similaires.
•  La connaissance des logiciels Tableau, PowerBi ou SIG sont des atouts supplémentaires.
• Une solide compréhension de la responsabilité et une capacité avérée à créer des systèmes de rétroaction des clients constituent un avantage certain.
• Compétences techniques avérées en matière de suivi et d’évaluation, y compris une expérience des programmes financés par plusieurs techniques et multi-donateurs et une expérience de la collecte et de l’analyse de données qualitatives et quantitatives.
• Capacités avérées dans l’élaboration de plans de suivi, la collecte de données, la gestion de l’information, l’utilisation de bases de données, ainsi que l’analyse et le suivi des performances, y compris pour les partenaires de mise en œuvre.
•  Capacité démontrée à former et à renforcer les capacités du personnel, des partenaires de mise en œuvre et autres.
•  Connaissance approfondie des principes de responsabilité humanitaire et de leur traduction dans la pratique.
• Solides compétences en matière de planification, d’organisation et de relations interpersonnelles.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de présentation et de reporting ;
•  Capacité avérée à travailler de manière créative, innovante et efficace avec une supervision directe limitée et à prendre des initiatives.
• Fort engagement envers la mission, le but et les valeurs de l’IRC.

 

Éducation :   un diplôme universitaire de maîtrise dans un domaine pertinent est requis (statistiques, surveillance et gestion des données, sciences sociales, santé publique, développement économique ou domaine connexe) ; un diplôme technique ainsi qu’une expérience de travail pertinente supplémentaire peuvent remplacer l’éducation.

Compétences linguistiques : · L’anglais est un MUST.

La connaissance des langues parlées dans le nord-est du Nigeria est un avantage

 

Environnement de travail : Le poste sera basé à Maiduguri, Borno, Nigeria avec 50 % de déplacements sur le terrain sur les sites où IRC est présent au Nigeria. Le candidat national retenu sera rémunéré selon la politique de recrutement et la rémunération nationales. L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans *IRC Way – Standards for Professional Conduct*. Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité.

 

Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

• Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite.   Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.   Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
• Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.
• Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

 

• Lacunes en matière d’emploi : Nous accueillons les candidats ayant des parcours de carrière variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.
• Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.
• Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle (ou toute autre caractéristique protégée par la loi). . Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien , pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.

 

POSTULER

 

Retrouvez d’autres offres sur notre compte Tiktok.