L’International Rescue Committee (IRC) intervient lors des pires crises humanitaires du monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des personnes touchées par la guerre ou une catastrophe. Aujourd’hui, à l’œuvre dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, nous rétablissons la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L’IRC montre la voie à suivre pour sortir de la souffrance et retrouver son chez-soi.
1. Responsable de la protection de l’enfance
L’IRC est présente au Nigéria depuis 2012, lorsque l’organisation est intervenue lors des inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installée dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigéria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée aux populations touchées par le conflit. L’IRC Nigéria gère désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, Maiduguri, Monguno et Gwoza dans l’État de Zamfara, Damaturu dans l’État de Yobe, et une extension actuelle aux États de Zamfara et de Katsina, dans le nord-ouest du Nigéria. Actuellement, l’IRC Nigéria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de redressement économique et de développement.
Le programme national a élaboré un plan stratégique au cours du premier semestre 2021. L’IRC vise à fournir le meilleur impact possible à certains des enfants, des femmes et des hommes les plus vulnérables. Dans tout ce que nous faisons, l’IRC s’efforce de respecter les valeurs fondamentales de l’IRC que sont l’intégrité, la responsabilité, le service et l’égalité .
Aperçu du projet :
Le projet BHA (Bureau d’assistance humanitaire), « Réponse d’urgence intégrée à la population déplacée dans les États de Zamfara, Sokoto et Katsina, dans le nord-ouest du Nigéria », sera mené par un consortium dirigé par le Comité international de secours (IRC) en collaboration avec l’Alliance pour l’action médicale internationale (Alima), la Cooperazione Internazionale (COOPI), Life Helpers Initiative (LHI) et Grassroot Initiative for stronger Community Resilience (GISCOR), vise à tirer parti de l’expertise de chaque partenaire pour fournir une assistance humanitaire immédiate aux populations déplacées à l’intérieur du pays grâce à une approche par zone. Les partenaires du consortium fourniront une intervention multisectorielle intégrée dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’EAH, de la protection et des activités d’assistance monétaire polyvalente (MPCA) dans les États de Zamfara, Katsina et Sokoto, en collaboration avec les gouvernements des États, les organisations des Nations Unies et d’autres acteurs clés du nord-ouest du Nigéria. Le projet sera mis en œuvre par une équipe dédiée de soutien, d’assurance qualité et de coordination, qui travaillera en étroite collaboration avec tous les partenaires par le biais d’une unité de gestion de gouvernance de consortium bien structurée pour l’activité.
Aperçu/résumé du poste :
Le responsable du programme de protection de l’enfance, avec l’appui du responsable principal des résultats en matière de sécurité, joue un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie de protection de l’enfance, des partenariats et dans la supervision de la mise en œuvre et du reporting quotidiens du projet. Le responsable du programme de protection de l’enfance sera également en contact régulier avec le responsable principal des résultats en matière de sécurité et le coordinateur du CYPD.
Principales responsabilités :
Développement de programmes
Assurer un leadership, une formation et des conseils continus au personnel et aux partenaires locaux pour garantir que la programmation répond aux normes de meilleures pratiques et donne la priorité à la sécurité des bénéficiaires et du personnel.
Participer à la conception du programme et à la rédaction des propositions.
Mener ou participer à des évaluations pour garantir que des interventions appropriées sont mises en œuvre.
Mettre en œuvre la stratégie psychosociale pour répondre aux besoins de la clientèle ciblée.
Veiller à ce que la programmation CP soit axée sur la communauté et à ce que les dirigeants communautaires comprennent et participent pleinement à la conception du projet.
Travailler avec les équipes des différents sites de terrain pour assurer une programmation soutenue .
Renforcement des capacités du personnel et de la communauté
Collaborer avec le responsable principal des résultats en matière de sécurité pour mettre en œuvre le plan de formation du personnel pour les membres de l’équipe du programme.
Superviser et, si nécessaire, organiser des formations pour les autres membres du personnel de l’IRC, la communauté et les prestataires de services.
Collaborer avec les secteurs de la nutrition et de l’éducation pour organiser la formation du personnel de santé, selon les besoins.
Collaborer avec les autres gestionnaires de programme de l’IRC pour maintenir un programme de formation continu afin d’assurer l’intégration du programme.
Assurer la liaison avec le responsable principal des résultats en matière de sécurité et le chef d’équipe adjoint, selon les besoins, pour les cas difficiles ou complexes.
Coordination interinstitutionnelle.
Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes, y compris les dirigeants communautaires (président du camp, agence nationale de gestion des urgences, agence nationale de gestion des urgences), les ONG, les agences des Nations Unies, les partenaires locaux et d’autres secteurs de l’IRC pour améliorer la coopération et la coordination multi-agences et multisectorielles.
Veiller à ce que les informations issues des réunions de coordination soient partagées, le cas échéant.
Participer aux réunions de coordination internes et externes sur les différents sites.
Suivi et évaluation
Veiller à ce que des systèmes de suivi et d’évaluation, en particulier pour le suivi de la protection de l’enfance, soient en place et puissent être utilisés pour une programmation éclairée.
Assurer le nettoyage mensuel des données et les réunions de révision avec la personne focale du CPIMS sur place avant qu’elles ne soient partagées avec le sous-secteur pour consolidation.
Fournir des rapports hebdomadaires et mensuels aux réviseurs concernés.
Effectuer régulièrement des visites sur le terrain dans tous les sites du programme.
Fonctions administratives
Superviser les aspects administratifs du programme, y compris, mais sans s’y limiter, la rédaction des descriptions de poste, les entretiens et la sélection du personnel, l’élaboration des objectifs de performance du personnel et la réalisation d’évaluations de performance en temps opportun.
Gérer les budgets pour maintenir les dépenses du programme dans les limites du budget.
Assurez-vous que le personnel suit les procédures financières mondiales de l’IRC et répond aux exigences des donateurs.
Mettre à jour les plans d’approvisionnement et les plans de dépenses et les partager régulièrement avec les opérations et le PMU.
Assurez-vous que toutes les exigences en matière de rapports internes (IRC) sont respectées et que les rapports de haute qualité sont soumis à temps.
Assurer un leadership, une formation et des conseils continus au personnel et aux partenaires locaux pour garantir que la programmation répond aux normes de meilleures pratiques et donne la priorité à la sécurité des bénéficiaires et du personnel.
Participer à la conception du programme et à la rédaction des propositions.
Mener ou participer à des évaluations pour garantir que des interventions appropriées sont mises en œuvre.
Mettre en œuvre la stratégie psychosociale pour répondre aux besoins de la clientèle ciblée.
Veiller à ce que la programmation CP soit axée sur la communauté et à ce que les dirigeants communautaires comprennent et participent pleinement à la conception du projet.
Travailler avec les équipes des différents sites de terrain pour assurer une programmation soutenue.
Collaborer avec le responsable principal des résultats en matière de sécurité pour mettre en œuvre le plan de formation du personnel pour les membres de l’équipe du programme.
Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes, y compris les dirigeants communautaires (président du camp, agence nationale de gestion des urgences, agence nationale de gestion des urgences), les ONG, les agences des Nations Unies, les partenaires locaux et d’autres secteurs de l’IRC pour améliorer la coopération et la coordination multi-agences et multisectorielles.
Assurer le nettoyage mensuel des données et les réunions de révision avec les personnes focales du CPIMS sur place avant qu’elles ne soient partagées avec l’agent du CPIMS pour consolidation.
Relations de travail clés :
Poste rattaché à : Responsable principal du consortium – Résultat de sécurité. Poste supervisé directement : Agents de protection de l’enfance
Rapports indirects :
Autres contacts internes et/ou externes : décrivez la nature des départements ou des groupes sur lesquels le poste exerce une influence ou dont il a besoin pour atteindre ses objectifs.
Interne : IRC SECTORs, Externe : CPSS, PSWG.
Profil
Au moins six années d’expérience pertinente dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets complexes et de grande envergure visant à protéger les enfants et les jeunes vulnérables.
Au moins quatre ans d’expérience en gestion de projet dans un contexte d’urgence.
Une licence en travail social, en éducation, en développement international ou dans un domaine connexe est requis; une maîtrise est préférée.
Expérience dans la supervision d’un projet de protection de l’enfance, y compris le soutien à la mise en œuvre d’activités psychosociales, les interventions d’urgence, la gestion des cas de protection de l’enfance, y compris la recherche et la réunification des familles, et la mise en place de mécanismes adaptés aux enfants et communautaires.
Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures organisationnelles de protection de l’enfance, y compris pour les partenaires des ONG nationales.
Expérience dans le développement de processus de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage pour la protection de l’enfance dans le contexte de l’éducation.
A démontré sa capacité à assurer la liaison et à créer des réseaux avec des représentants du gouvernement, des dirigeants communautaires, des représentants de la société civile et, de préférence, des acteurs de la protection dans le contexte de la promotion de la sécurité et de la protection.
A démontré son succès en intégrant l’innovation et une programmation participative, flexible et sensible au genre dans sa mise en œuvre.
Expérience significative antérieure de travail dans des situations de conflit ou de crise dans le nord-est ou le nord-ouest du Nigéria.
Disponibilité pour voyager dans toute la région du nord-ouest du Nigéria.
Le candidat doit parler couramment l’anglais ; la maîtrise d’une autre langue nigériane comme le haoussa est requise.
Capacité à voyager : Des déplacements et des déménagements fréquents peuvent être une exigence pour ce poste.
Normes de conduite professionnelle L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite IRC Way. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Égalité des sexes : L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.
Environnement de travail
L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état matrimonial, de statut d’ancien combattant, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
2. Assistante Psychosociale
