INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à mais non lucrative, qui a l’objectif d’assister les victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociaux les plus vulnérables.
Contexte général du projet
Le Niger a toujours été un pays de transit pour les flux migratoires mixtes en provenance des pays subsahariens vers l’Afrique du Nord et l’Europe. Ces dernières années, la situation humanitaire s’est détériorée en raison de la dégradation de la situation sécuritaire dans les pays voisins (Nigeria, Mali, Burkina Faso) et de la présence croissante de groupes extrémistes armés dans les zones frontalières, entraînant des déplacements massifs de population et de nouveaux afflux de demandeurs d’asile. De plus, avec les récents mouvements migratoires liés à la crise libyenne et aux politiques des pays de l’UE à l’égard des migrants, le pays a également commencé à faire face à des besoins de protection majeurs liés aux migrants et aux demandeurs d’asile.
INTERSOS, en collaboration avec le HCR, met en place une opération dans le pays pour renforcer la protection et l’assistance aux réfugiés/demandeurs d’asile vulnérables.
Durant l’année 2021, INTERSOS a également étendu ses opérations dans la région de Tahoua (départements de Tassara et Tillia) pour apporter une assistance dans les secteurs de la Protection et de l’Eau, de l’Assainissement et de l’Hygiène aux personnes les plus vulnérables affectées par l’insécurité croissante dans la région.
Objectif général du poste
Le Chef de Mission représente légalement et officiellement l’Organisation au Niger (procuration accordée par le Secrétaire Général lors de sa nomination à ce poste) et agit sous la supervision du Directeur Régional et conformément à ses directives spécifiques.
Le chef de mission est responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme du pays sur la base de stratégies et de lignes directrices définies.
Le CDM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, la logistique et la sécurité dans le pays d’affectation.
Principales responsabilités et tâches
Communication et représentation :
- Représenter INTERSOS au niveau national ;
- Établir et entretenir des relations avec les institutions locales, les donateurs, les ONG, les agences internationales et autres parties prenantes concernées ;
- Établir, garantir et suivre les procédures de reconnaissance gouvernementale de l’organisation et les formalités dans le pays d’accueil ;
- Soyez le point de contact pour la presse et les médias.
Planification et mise en œuvre du projet :
- En coordination avec le directeur régional, définir les priorités du pays en fonction du contexte et de l’analyse des besoins. Suivre les stratégies et les priorités des donateurs dans le pays, et évaluer, promouvoir et développer de nouveaux projets ;
- Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre ; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre du projet, y compris des visites périodiques dans les zones d’opération ;
- Approuve les rapports de projet et les rapports financiers intermédiaires et finaux, et assume la responsabilité de leur présentation aux donateurs ;
- Assurer le respect des procédures INTERSOS (par exemple, l’achat de biens, de travaux et de services).
Informations et rapports :
- Transmettre les informations reçues du siège aux équipes de terrain ;
- Responsable de la continuité et de la qualité des rapports du terrain au siège ;
- Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le directeur régional.
Finance :
- Avec le soutien de l’administrateur du pays, vérifier les dépenses mensuelles de la mission et assurer le respect de la planification financière ;
- Assume la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires) ;
- Définir la planification économique et financière de la mission, en assurant l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines :
- Être ultimement responsable de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales :
Pour le personnel expatrié :
- Accueil et organisation de briefings et debriefings ;
- Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste, validation de la charte de mission organisationnelle ;
- Suivi individuel : accompagnement, conseil et évaluation des membres de l’équipe (bilans intermédiaires et de fin de mission) ;
- Évaluation régulière par les supérieurs hiérarchiques.
Pour le personnel local :
- En coordination avec le siège, définit la politique nationale de gestion du personnel ; assurer la mise en œuvre du règlement intérieur de la mission.
Sécurité :
- Responsable de l’élaboration/mise à jour des plans de sécurité des missions (capitale et bases) ;
- Suivi et documentation des problèmes de sécurité dans le pays ;
- Interaction sur les questions de sécurité dans le pays avec le siège (Référent Sécurité) et avec tous les acteurs concernés ;
- Suivre les déplacements de l’équipe et veiller au respect des règles de sécurité ;
- Responsable ultime de toutes les décisions liées à la sécurité.
Éducation
- Diplôme universitaire en économie, gestion administrative et financière, sciences politiques. Diplôme universitaire en affaires humanitaires.
- Alternativement, solide expérience de terrain.
Expérience professionnelle
- Au moins 3 ans d’expérience en tant que chef de mission ou autre poste de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.
Exigences professionnelles
- Compétences techniques avérées.
- Excellentes compétences en gestion et en planification.
- Excellentes compétences en communication.
- Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.
Langues
- La maîtrise du français courant (parlé, lu, écrit) est indispensable.
- Bonne connaissance de l’anglais.
Exigences personnelles
- Fort engagement et motivation humanitaire.
- Capacité à travailler dans des délais serrés, avec peu de supervision et sous pression.
- Solides compétences en communication, écrite et orale, et en établissement de relations avec une expérience en gestion d’équipe.
- Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome.
- Respect des politiques d’INTERSOS (Charte des valeurs, Chartes PSEA et CP) et des principes humanitaires.
