Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité ont une présence opérationnelle au Nigéria depuis 2015. RDC Le Nigeria est la plus grande mission de pays de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de pays de la RDC au monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées internes, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et de la non-sécurité. -des produits alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) dans les États de Borno, Adamawa et Yobe, dans le nord-est du Nigeria.
Objectif général du rôle
L’assistant de protection, relevant du chef d’équipe de protection et avec le soutien des agents de protection, est responsable de la mise en œuvre quotidienne des diverses activités de protection dans les sites de terrain sous sa responsabilité. Il s’agit notamment du suivi de la protection, des références et du suivi des références (y compris l’établissement de parcours de référence), de l’identification des bénéficiaires de l’IPA et du suivi des cas, des activités de soutien psychosocial et de la supervision des travailleurs occasionnels de protection.
L’assistant de protection sera également chargé de contribuer à la réalisation des évaluations des besoins. Il/elle soutiendra la préparation de rapports et d’analyses d’activités de protection, l’identification et la communication des préoccupations de protection et des besoins programmatiques dans les emplacements ciblés, l’aide aux agents de protection dans le renforcement des capacités des principales parties prenantes, ainsi que la collecte et la gestion des données du projet garantissant la les plus hauts standards de protection et de confidentialité des données et des informations.
Responsabilités du poste :
Sous la supervision du chef d’équipe de protection, le titulaire de ce poste exercera les fonctions suivantes :
- Assurer l’organisation et la mise en œuvre de toutes les activités de protection sur le terrain conformément au plan de travail convenu et aux normes internationales.
- Assurer la gestion du terrain de protection des travailleurs occasionnels
- Préparer les rapports d’activité et de protection nécessaires (hebdomadaires, mensuels, ponctuels) selon les besoins
- Participer à la réalisation d’évaluations des besoins et des programmes dans des endroits ciblés
- Identifier et intervenir sur les cas de protection dans les camps et les communautés d’accueil avec l’appui technique de leur supérieur hiérarchique
- Référer les cas de protection aux agences partenaires et chercher à solliciter des services pour eux
- Veiller à ce que toutes les activités et tous les cas de protection soient documentés individuellement, classés, protégés et à jour dans Kobo.
- S’engager directement auprès des communautés et sensibiliser aux droits de l’homme, à la protection de l’enfance, aux VSBG et à d’autres sujets liés à la protection.
- Aider les agents de protection à former les membres de la communauté, le personnel des partenaires et d’autres autorités locales sur les sujets de protection.
- Identifier les tendances en matière de protection dans le cadre du suivi de la protection et les porter à l’attention du supérieur hiérarchique pour la planification des actions.
- Mener des activités de plaidoyer et de sensibilisation au niveau du terrain
- Participer et recruter activement des travailleurs sociaux occasionnels selon les besoins
- Organiser des réunions communautaires, des discussions de groupe et d’autres activités communautaires directes dans le cadre du suivi de la protection.
- Surveiller et comptabiliser les actifs de protection de la RDC affectés au champ d’opération
- Assurer la liaison avec le personnel de sécurité en RDC pour toujours se tenir au courant de la situation sécuritaire de la base sur le terrain
- Soutenir la planification d’itinéraires pour les visites sur le terrain du personnel externe et d’autres personnes
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.
Exigences essentielles.
- Diplôme ou baccalauréat en droit, sciences sociales, travail social, développement communautaire, psychologie, sociologie, éducation, conseil, droits de la personne et autres disciplines pertinentes.
- 2 ans. expérience de travail dans une organisation humanitaire / auprès de populations touchées par le déplacement ou expérience significative en tant qu’agent social et de proximité de la protection RDC.
- Connaissance des normes, principes et activités de protection
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
- La maîtrise professionnelle de l’anglais, le haoussa est indispensable. Higgi et Marghi sont un avantage supplémentaire.
- Capacité et volonté de maintenir une présence régulière sur les sites du projet (sites à distance/sur le terrain) et de travailler pendant des heures de travail irrégulières et dans des environnements non sécurisés.
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation – personnes motivées, capables de prendre des initiatives et de proposer des solutions, résilientes, positives et capables de travailler de manière indépendante.
- Bonne compréhension du contexte opérationnel du nord-est du Nigeria
- Doit avoir des compétences informatiques de base.
Souhaitable:
- Connaissance des activités de protection telles que le suivi de la protection, la gestion des cas, les services de soutien psychosocial, etc.
- Bonnes compétences informatiques (notamment MS Office) et utilisation de Kobo Collect.
- Très autonome tout en recherchant l’excellence sous une supervision minimale.
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à la RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Processus de candidature
Êtes-vous intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis, le Nigéria).
Date limite de dépôt des candidatures : 29/08/2024.
La RDC en tant qu’employeur
En travaillant en RDC, vous rejoindrez un effectif mondial d’environ 8 000 employés répartis dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre :
- Professionnalisme, impact et expertise
- Approche humanitaire et travail que nous effectuons
- Objectif, signification et propre contribution
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et à d’autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre les relations sexuelles. l’exploitation, les abus et le harcèlement. DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez visiter drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers .
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous examinons tous les candidats en fonction de leurs mérites et qualifications individuels, quelles que soient leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre entre les sexes de 50 % et en veillant à ce qu’au moins 50 % des postes de direction soient occupés par du personnel national. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.
