Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. L’ONG humanitaire internationale DRC recrute un.e Assistant.e Surveillance de Protection. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, la DRC est engagée dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province de l’Ituri, la RDC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif général du poste :
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Dans le cadre de la réponse humanitaire en faveur des personnes affectées par la crise dans le Grand Nord-Kivu et l’Ituri, RDC recherche un.e assistant.e de suivi de protection afin de contribuer à l’amélioration de l’environnement protecteur à à travers l’analyse systématique et régulière de l’évolution des risques de protection dans les zones couvertes. Cela permettra d’informer et d’adapter les réponses programmatiques et de lancer des initiatives de plaidoyer auprès des acteurs humanitaires et du gouvernement.
L’assistant.e monitoring de protection, sous la supervision directe du/de la chef.fe d’équipe monitoring de protection et la supervision technique du/de la chargé.e de monitoring de protection, sera chargé de surveiller les problèmes de protection (violations des droits humains, risques de protection) dans les zones ciblées d’une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d’accueil.
Responsabilités Principales :
Sous la supervision directe du/de la chef.fe d’équipe protection monitoring de protection et en étroite collaboration avec les membres de son équipe et l’équipe référente technique de protection, l’assistant.e monitoring de protection devra :
- Créer et maintenir un lien quotidien avec les points focaux de surveillance de protection des zones sous sa responsabilité
- Faire des rapports hebdomadaires afin de faire état des changements spécifiques dans les zones sous sa responsabilité et des cas de protection identifiés
- Sous orientation technique du/de la chargé.e monitoring de protection, effectuer des visites mobiles des zones sous sa responsabilité afin de mener les questionnaires informateurs clés et discussion de groupe de manière mensuelle, en respectant les procédures opérationnelles standards en place
- Planifier ses visites terrain ou appels téléphoniques des points focaux en fonction des incidents et risques identifiés les plus importants
- Trianguler les informations reçues des points focaux et leur faire un retour, pour s’assurer que les données sont comprises et vérifiées
- Tenir à jour le registre des incidents de protection identifiés à travers les outils de collecte des données
- Mettre en œuvre les formations régulières des points focaux de surveillance de protection et leur apporter un appui quotidien sur les principes de protection, la cartographie des services et les premiers secours psychologiques
- Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services et du circuit de référencement, en collaborant régulièrement avec l’équipe de soutien psychosocial
- Tenir à jour la documentation administrative liée aux déplacements quotidiens
- L’assistant.e de surveillance de protection est également tenu.e de :
- Être exemplaire par rapport aux valeurs de DRC, au Code de Conduite et aux principes de protection dans son travail quotidien. La RDC applique une politique de tolérance zéro face aux cas d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels ainsi qu’aux mauvais traitements.
- Assurer que les principes de confidentialité et de sécurité sont même respectés à tout moment, par lui/elle-, ses collègues et les points focaux.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus ou toute autre qualification
- Au moins un an d’expérience professionnelle en protection, notamment en soutien psychosocial, VBG ou protection de l’enfance, en zone sensible ; Expérience des tâches administratives ;
- Utilisation du logiciel Kobo collect ;
- Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
- Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
- Maîtrise avancée du français et cellule de Swahili.
Ce que nous offrons
Durée du contrat : Au 30 septembre 2024 avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande I/ Non Gestionnaire
Statut : contrat de travail local
Date de début : dès que possible
Lieu d’affectation : Beni
Ligne hiérarchique : du/de la chef.fe d’équipe protection
Assurer l’égalité des chances : nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont sélectionnés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle. , de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs preuves et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes pertinentes de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des révélations dans le cadre du processus de recrutement.
La RDC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae de 3 pages maximum,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et aptitudes qui vous font le/la candidat idéal pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires au dossier
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 18 août 2024, à minuit.
