A propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Assistance aux personnes affectés par la Crise (PAPAC), le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement aux postes ci-dessous :
Titre du poste 1 : Comptable de Projet
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : CDD jusqu’au 30 septembre 2024
Disponibilité : Immédiate
Résumé du poste :
Vous aiderez à coordonner les politiques et procédures du projet d’assistance des population affectées par la crise (PAPAC V) et contribuerez à leur mise en œuvre conformément aux normes comptables établies par CRS, aux principes comptables généralement reconnus (GAAP), aux règles et réglementations des donateurs et aux exigences légales -des programmes de qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vous effectuerez efficacement des services de comptabilité en documentant les transactions financières de la subvention en compilant, analysant et vérifiant les informations de compte, en préparant les écritures de compte et en fournissant des services de reporting financier tout au long du cycle de vie de la subvention.
Responsabilités du poste :
● Établir et surveiller des procédures comptables et financières saines pour les sous-récipiendaires et les partenaires des subventions conformément aux normes établies. Assurer la configuration et la maintenance de toutes les données requises pour le traitement des transactions financières pour les comptes de subvention attribués dans le progiciel de comptabilité financière d’Insight.
● Examiner et valider les pièces justificatives avant le traitement des transactions financières pour s’assurer que tous les documents requis sont exacts et complets et que les autorisations sont en place.
● Enregistrer les transactions financières suite aux autorisations appropriées. Examiner et analyser divers comptes pour détecter les irrégularités. Donner des conseils sur les actions correctives et préparer les entrées de correction et les ajustements, si nécessaire.
● Évaluer, évaluer et surveiller les processus de gestion financière des sous-récipiendaires conformément à la politique et renforcer les capacités du partenaire en matière de comptabilité financière et de transactions.
● Surveiller les calendriers de décaissement/reçu, alerter le personnel concerné du projet en raison des paiements/liquidations, et maintenir une communication et un suivi appropriés pour faciliter la rapidité de la gestion des ressources financières et le respect des délais fixés.
● Préparer divers rapports financiers périodiques et ponctuels et effectuer une analyse des écarts pour aider le personnel du projet à prendre des décisions. Aider à la tenue du budget pour une bonne gestion des ressources financières.
● Fournir des informations au personnel du projet, aux sous-récipiendaires et aux partenaires sur les politiques de comptabilité financière et les problèmes de conformité procédurale et dispenser des formations et d’autres activités de renforcement des capacités.
● Exécuter les tâches assignées au projet de trésorerie (paiement/reçu en espèces, prévisions de trésorerie, etc.), tant que la séparation des tâches est assurée.
Formation, expérience et capacités requises Études et expérience
● Licence en comptabilité, finances, économie, administration des entreprises, avec des cours de comptabilité ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent). Master est préféré.
● Minimum de deux ans d’expérience dans un poste avec des responsabilités similaires, de préférence dans une ONG internationale ou une institution financière/bancaire.
● Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds publics pertinents souhaitée.
● Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne. Connaissance du système Insight ou d’un logiciel de rapports financiers similaire souhaitée.
Compétences personnelles
● Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences
● Consciencieux, précis et rigoureux, avec une grande attention au détail
● Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
● Capacité à travailler en collaboration
Langues étrangères exigées : Français
Voyages nécessaires : 20%
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Envoi des Dossiers de Candidatures
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 22 janvier 2024.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le titre du poste ne sera pas prise en compte.
Titre du poste 2 : Senior Project Officer en charge d’éducation en situation d’urgence
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : CDD jusqu’au 31 décembre 2024
Disponibilité : Immédiate
Résumé du poste :
En tant que Chargé(e) de projet principal d’éducation en situation d’urgence du projet Assurer la continuité Educative (PACE), vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
● Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du volet Education notamment les différentes formations et suivi accompagnement des acteurs impliques qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
● Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
● Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée. Un diplôme d’encadreur pédagogique, en gestion de projets, ou dans le domaine des sciences sociales serait un plus.
● Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence et pour une ONG.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
● Une expérience en supervision du personnel est un plus.
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français, l’anglais sera un atout
Voyages nécessaires (70% du temps de travail)
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Envoi des Dossiers de Candidatures
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 22 janvier 2024.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le titre du poste ne sera pas prise en compte.
Titre du poste 3 : Gestionnaire de Programme
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : CDD jusqu’au 31 décembre 2024
Disponibilité : Immédiate
Résumé du poste :
Vous gérerez la programmation dans le programme-pays (CP) pour le Projet Assurer la Continuité Éducative (PACE), en concevant et mettant en œuvre le projet pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au Programme Pays de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.
Responsabilités du poste :
● Gérer et mettre en œuvre toutes les activités du projet PACE tout au long des cycles pertinents du projet –, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
● Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
● Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet PACE et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
● Jouer le rôle de personne contact principale dans la conception du projet et l’élaboration du document de projet dans le domaine de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
● Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
● Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats stratégiques spécifiques au projet PACE, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
● Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet PACE. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Master en sciences de l’éducation, développement international, relations internationales ou en gestion de projets nécessaires
● Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
● Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
● Expérience de gestion de projets dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence ou en Appui Psycho Social dans un contexte d’urgence humanitaire sont fortement souhaitée.
● Expérience du travail avec des organisations partenaires.
● Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
● Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
● Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
Compétences personnelles
● Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
● Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
● Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français, la maitrise de l’anglais serait un atout.
Voyages nécessaires : (au moins 60 % du temps)
Envoi des Dossiers de Candidatures
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 22 janvier 2024.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le titre du poste ne sera pas prise en compte.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
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Source : ONEF
