Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes.
Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux.
Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail.
En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail.
Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso, nous cherchons :
TITRE DU POSTE 1 : CHARGE(E) WASH & INFRASTRUCTURE
Lieu : Koupela, Région du Centre-Est
Personnel à superviser : Agent Terrain Wash & Infrastructure
Superviseur : Responsable de projet WaSH et Abris/AME
Lien Fonctionnel : Responsable de projet WaSH et Abris/AME
Type de Contrat : CDD
Grade : 6.1
Durée du contrat : : 12 mois renouvelable en fonction des performances
Autres Avantages : : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
Responsabilité 1 : Eau et Assainissement (Ingénierie)
La personne titulaire du poste devra :
• Participer à la réalisation des évaluations des besoins en collaboration avec l’équipes Abris/AME afin d’identifier les besoins en infrastructures WASH à construire et/ou à réhabiliter (Latrines et douches, points d’eau…), les kits d’hygiène WaSH et de kits de dignité selon les besoins ;
• Participer à la finalisation des documents de proposition de projet, en mettant l’accent sur l’élaboration d’un devis technique solide et sur la portée des travaux pour les activités d’ingénierie WASH, en collaboration avec l’équipe de logistiques ;
• Assurer une progression rapide des activités du projet et éventuellement les interventions d’urgence, en coordination avec le Responsable de projet WaSH et Abris/AME ;
• Veiller à ce que tous les travaux de réhabilitation et de construction prennent en compte les considérations communautaires et le respect de l’impact environnemental ;
• Veiller à ce que toutes les activités WASH et liées aux infrastructures respectent les normes et standards techniques et sociaux nationaux ;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités pour les communautés afin d’assurer l’entretien et la maintenance à long terme des points d’eau et latrines construites et/ou réhabilitées ;
• S’assurer que tous les aspects du système WaSH adhèrent aux normes de qualité et aux politiques du programme de Concern (p.ex. responsabilité et intégration du genre et de la protection) ;
• Coordonner et assister les équipes de construction de latrines/réhabilitation de point d’eau ;
• Superviser également toute autre construction/réhabilitation en rapport avec l’eau et l’assainissement ;
• Faire la supervision de tout éventuel travail sous-traité/entreprise de maintenance/construction des infrastructures.
Responsabilité 2 : Promotion d’Hygiène, Santé Publique et Participation Communautaire
La personne titulaire du poste devra:
• Coordonner la mise en place et formation des comités de Gestion des gestion autours des infrastructures d’eau et assainissement en collaboration avec les équipe Abris/AME ;
• Appuyer l’agent terrain WaSH et Infrastructure dans l’organisation et la réalisation des distributions de kits d’hygiène WaSH et des kits de dignité ;
• Appuyer et organiser les activités de promotion d’hygiène et de mise en œuvre des campagnes de sensibilisation sur les bonne pratique d’hygiène et d’assainissement ;
• Identifier les faiblesses des équipes Wash et des communautés en matière de promotion d’hygiène et proposer le contenu de formation pour renforcer leurs capacités ;
• Promouvoir les comportements hygiéniques au sein de la population bénéficiaire en cherchant une approche communautaire et participative afin d’impliquer les bénéficiaires pour la réalisation des plusieurs tâches d’assainissement et hygiène et contextualisation des différentes approches ;
• Travailler de façon coordonnée avec les équipes Abris/AME, les relais communautaires, les ASBC et les représentants des communautés afin de bien trouver les emplacements les plus adéquats pour les latrines et d’eau, toute autre infrastructure d’assainissement et d’assurer que les travaux se font avec un minimum de participation de la part des bénéficiaires ;
• S’assurer que toutes les activités de la promotion de l’hygiène sont réalisées d’une manière sensible au genre, à la culture, en collaboration avec Agent genre et égalité ;
• Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels des activités de promotion d’hygiène et de santé publique ;
• Participer à l’évaluation, concevoir et proposer des activités de sensibilisation adaptée au contexte ;
• Participer au monitoring des indicateurs de suivi. ;
• Développer la capacité des communautés à discuter et trouver des solutions aux difficultés rencontrées en lien avec la Wash.
Responsabilité 3 : Coordination et communication :
La personne titulaire du poste devra:
• Participer à la réunion hebdomadaire pour assurer une bonne coordination et une intégration communautaire dans les activités eau et assainissement et hygiène ;
• Informer et coordonner les activités d’eau, assainissement et promotion de santé et hygiène, et participation communautaire avec les autres agences et acteurs effectuant des activités semblables ;
• Informer de manière régulière (verbalement) et par des rapports écrits le Responsable de projet WaSH et Abris/AME, sur l’état et les progrès des activités, sur les problèmes et/ou des solutions identifiés ;
• Écrire des rapports mensuels nécessaires sur le développement d’activités WaSH sur le projet. ;
• Participer au réunion de sous-cluster WaSH au niveau régional, remplir de façons mensuel le 5W et le partager avec le cluster ;
• Faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding ».
Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.
– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.
– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
• Au moins un diplôme de niveau Ingénieur (Génie Civil, Eau, hydraulique, hydrogéologie Environnement, Génie Rural…) ou expérience professionnelle très élevée équivalente acceptée.
• Au moins 4 ans d’expérience pertinente dans le secteur d’ingénierie, de la promotion d’hygiène et santé publique. /de l’humanitaire
• Expérience avérée de gestion du cycle de programme : évaluations, élaboration de programmes, y compris l’approche du cadre logique, et en matière de rapports/analyse/évaluation
• Bonne compréhension des normes SPHERE, CHS et des considérations relatives à la protection de l’environnement.
• Maîtrise parfaite de l’informatique (Microsoft Office) et expérience d’AutoCAD ou d’un logiciel d’ingénierie/conception similaire.
• Excellentes compétences informatiques, notamment Excel, Microsoft Word, PowerPoint
• Capacités en gestion d’équipes
• Expérience de travail dans une ONG
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables
• Expérience de travail dans une ONG ;
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables.
• Allouer et gérer son temps et celui de ses équipes ; établir des relations, principalement en interne et externe dans le cadre de leur fonction mais aussi avec les bénéficiaires et autres parties prenantes pertinentes ; gérer des personnes/équipes ; enseigner ; apprendre et s’adapter ; être responsable de la performance de l’équipe ; améliorer et concevoir des systèmes ; prendre des décisions ; interpréter et communiquer des informations ; faire preuve de bon jugement; être autonome; capacité de gestion avec une supervision minimale de sa hiérarchie; respecter les délais; priorisation des taches; délégation et suivi; bonne gestion de temps; promotion des politiques et procédures de Concern.
Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :
Indispensables :
• Autonome, dynamique et organisé,
• Sens de l’initiative et force de propositions
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit
• Capacité à réaliser des rapports
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique
• Traitement de l’information
• Créatif (ve)
• Anticipation
• Avoir au moins un permis de conduire B ou C
• Réactivité
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne maitrise des langues Moore et/ou Bissa et/ou Gourmantche.
• une connaissance intermédiaire en Anglais est également souhaitable ;
• Autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.
L’employé(e) sera basé(e) à Koupela. Il/Elle pourrait se rendre sur le terrain pour accomplir ses tâches avec des déplacements occasionnels dans les zones d’intervention de la mission.
L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Est devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.
Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de trois (3) anciens employeurs dont 2 supérieurs hiérarchique, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée à la Directrice Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet la référence du poste : « CWI-BFA-/CW/05/2024» au plus tard le 13/06/2024 à 17H30.
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de Cinq cent soixante-cinq mille trois cent trente-huit (565.338) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) lors de la prise de service.
TITRE DU POSTE 2 : deux (02) AGENTS TERRAIN WASH & INFRASTRUCTURES
Lieu : Une (01) personne à Koupela & (01) personne à Dédougou
Personnel à superviser : N/A
Superviseur : Chargé Washet Infrastructure
Lien Fonctionnel : Chargé Wash
Type de Contrat : CDD
Grade : 5.1
Durée du contrat : : 12 mois renouvelable en fonction des performances
Autres Avantages : : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
Mission principale :
Sous la responsabilité du Chargé WaSH et Infrastructure, Il/elle travaillera dans la région du Centre-Est ou dans la région de la Boucle du Mouhoun et aura comme responsabilité principales :
• Assister le Chargé WaSH dans la planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités eau, hygiène assainissement et infrastructure ;
• Construction/Maintenance/réhabilitation des infrastructures sanitaires et des points d’eau ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe abris/AME pour assurer une approche intégrale de la population ;
• Assurer que les procédures et normes standard Concern en rapport avec le travail soient respectées.
Responsabilité 1 : Promotion d’Hygiène, Santé Publique et Participation Communautaire
La personne titulaire du poste devra :
• Assurer l’organisation des campagnes de sensibilisation sur la promotion d’hygiène et les campagnes de sensibilisation communautaire sur l’assainissement en coordination avec les relais communautaires (Reco) et Agent de Santé à Base Communautaire (ASBC) ;
• Assurer la formation des membres des comités de Gestion autours des infrastructures d’eau et assainissement ;
• Participation dans la préparation, la planification et la réalisation des activités de promotion santé et hygiène et participation communautaire du projet ;
• Prendre part à la proposition des matériels d’hygiène et prévisions budgétaires, et vérifier la livraison de kits WaSH et NFI conformément à la demande ;
• Travailler à la mise en place des comités de gestion des points et comité d’assainissement dans les villages ;
• Organiser les activités de promotion d’hygiène dans les village et site d’accueil des PDI ;
• Travailler de façon coordonnée avec les autres membres de l’équipes afin de trouver les emplacements les plus adéquats pour les latrines, toute autre infrastructure WaSH et d’assurer que les travaux se font avec la participation des populations bénéficiaires ;
• Organiser la distribution des matériels d’hygiène et d’assainissement (Kits d’hygiène WaSH, Kit NFI/AME et kits de dignités…) dans les villages et site abritant des PDI et famille hôtes ;
• S’assurer que toutes les activités de la promotion de l’hygiène sont sensibles au genre, à la culture ;
• Collecter les informations sur les incidences des maladies à l’eau (dont la diarrhée) une fois par mois auprès des centres de santé pour renforcer l’éducation dans les endroits d’intervention.
Responsabilité 2 : Eau et Assainissement
La personne titulaire du poste devra:
• Participer à la supervision des travaux de réalisation et de réhabilitation des infrastructure WaSH (point d’eau, latrines…) ;
• Faire le suivi technique de la réalisation des latrines et douches familiale et la réhabilitation des points d’eau
• Sous la supervision du chargé WaSH et Infrastructure, participer à la réalisation des évaluations des besoins en collaboration avec l’équipes de Abris/AME afin d’identifier les besoins en infrastructures point d’eau, latrines, kits WaSH et kits de dignité selon les besoins.
• Organiser le planning hebdomadaire et mensuel
• S’assurer que tous les aspects du système WaSH adhèrent aux normes de qualité et aux politiques du programme de Concern (p.ex. responsabilité, redevabilité et intégration du genre et de la protection)
Responsabilité 3 : Coordination et communication :
La personne titulaire du poste devra :
• Participer à la réunion hebdomadaire pour assurer une bonne coordination et une intégration communautaire dans les activités eau et assainissement et hygiène ;
• Informer de manière régulière (verbalement) et par des rapports écrits le chargé WaSH, sur l’état et les progrès des activités, sur les problèmes et/ou des solutions identifiés ;
• Écrire les rapports hebdomadaires sur l’avancement des activités sous sa supervision ;
• Soutenir et promouvoir les valeurs de Concern, y compris nos valeurs en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail.
Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.
– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.
– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
• Au moins un diplôme de niveau Licence (En Génie Civil, santé publique, Eau, hydraulique, hydrogéologie Environnement, Génie Rural…) ou expérience professionnelle équivalente acceptée ;
• Bonne Expérience dans le secteur d’ingénierie Eau et assainissement/sanitaire ;
• Bonne capacité de supervision des animateurs/partenaires locaux intervenants dans le secteur de l’eau, hygiène, assainissement et environnement ;
• Bonne connaissance dans la promotion hygiène et assainissement en milieux communautaires ;
• Expérience avérée élaboration des rapports et le reporting des activités ;
• Bonne compréhension des normes SPHERE, CHS et des considérations relatives à la protection de l’environnement ;
• Maîtrise parfaite de l’informatique (Microsoft Office) et expérience d’AutoCAD ou d’un logiciel d’ingénierie/conception similaire ;
• Excellentes compétences informatiques, notamment Excel, Microsoft Word, PowerPoint ;
• Capacités en gestion d’équipes ;
• Expérience de travail dans une ONG ;
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables ;
• Allouer et gérer son temps ; prendre des décisions ; dans le cadre de ses fonctions, établir des relations appropriées en interne (un réseau externe peut être nécessaire pour certaines fonctions); motiver les gens ; enseigner ; pouvoir gérer des personnes/équipes ; être responsable ; planifier et organiser ; faire preuve d’un bon jugement ; avoir un esprit critique; capacité de gestion/résolution des problèmes; être rigoureux, respect des délais.
Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises :
Indispensables :
• Avoir un permis de conduire B ou C ;
• Autonome, dynamique et organisé ;
• Sens de l’initiative et force de propositions ;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
• Capacité à réaliser des rapports ;
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Traitement de l’information ;
• Créatif (ve) ;
• Adaptation ;
• Anticipation ;
• Réactivité ;
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne maitrise des langues Moore et/ou Bissa et/ou Gourmantché. Une connaissance intermédiaire en Anglais est souhaitable.
NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.
L’employé(e) sera basé(e) à Koupela et à Dédougou. Il/Elle pourrait se rendre sur le terrain pour accomplir ses tâches avec des déplacements occasionnels dans les zones d’intervention de la mission.
L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Est devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.
Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de trois (3) anciens employeurs dont 2 supérieurs hiérarchique, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée à la Directrice Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet la référence du poste : « ATW_KPL-BFA-/CW/05/2024» pour KOUPELA et « ATW_DDG-BFA-/CW/05/2024» pour DEDOUGOU au plus tard le 13/06/2024 à 17H30.
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de Quatre cent soixante-huit mille neuf cent soixante-six mille (468.966) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) avant la prise de service.
TITRE DU POSTE 3 : AGENT MONITORING-EVALUATION AND LEARNING/MEAL
Nombre de poste : 01
Lieu : Dédougou
Personnel à superviser : N/A
Superviseur : Responsable Programme MEAL
Lien Fonctionnels : Responsable Programme MEAL
Type de Contrat : CDD
Grade/Echelon : 5.1
Durée du contrat : : 12 mois renouvelables en fonction des performances
Autres Avantages : : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Sous la supervision du Responsable Programme MEAL, et en collaboration avec les autres membres de l’équipe BHA, l’agent MEAL est chargé de Participer à la planification et à l’organisation avec l’appui technique du Responsable Programme MEAL, de la collecte et de l’analyse des données du suivi-évaluation des projets (Base line, end line, PDM, Enquête ménages, Etude de marché, Etudes CAP, , etc.)
Responsabilité 1 : Suivi, Évaluation
Activités :
• Participer à la conception des questionnaire d’évaluation
• Participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des missions d’évaluation et de suivi • Assurer le suivi des activités des projets sur le terrain et produire des recommandations
• Participer à l’élaboration des termes de référence, à la définition de la méthodologie et de la taille de l’échantillonnage des enquêtes ;
• Assurer la formation et la supervision des enquêteurs en s’assurant que les questionnaires d’enquête sont bien compris et les données bien collectées en vérifiant leur qualité,
• Emettre des recommandations pour l’amélioration des activités en temps réel pendant la présence terrain et lors de la rédaction des rapports,
Responsabilité 2 : Capitalisation des bonnes pratiques
Activités :
• Participer à la capitalisation des activités réalisées, démontrer les évidences ;
• Assurer l’archivage de tous les documents liés aux activités MEAL (rapports des enquêtes/études, évaluations intermédiaires et finales, PDM, rapports de capitalisation, etc.).
• Assurer la mise en œuvre des succès story
Responsabilité 3 : Gestion des Ressources Humaines et Matérielles
Activités :
• Participer au Développement et à la mise en œuvre des formations pour les enquêteurs externes ou le personnel des partenaires qui réalisent les enquêtes de base, à mi-parcours et finales (y compris l’éthique et la sécurité, l’échantillonnage et la sélection des répondants, l’utilisation des appareils, ainsi que le contenu des enquêtes),
• Dans le besoin, gérer sur le terrain les enquêteurs externes et appuyer le personnel des partenaires pour la réalisation des enquêtes de base, à mi-parcours et finales.
• Participer aux commandes des matériels/fournitures et d’équipements nécessaires aux activités MEAL, conformément aux procédures logistiques et financières
• Gérer le matériel dédié à la mise en œuvre des activités MEAL
• Soutenir et promouvoir les valeurs de Concern, y compris nos valeurs en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail.
Responsabilité 4 : Assurer le « reporting
Activités :
• Participer à l’élaboration des rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités MEAL ;
• Participer à la rédaction des rapports de suivi et évaluation comprenant une mise à jour de l’avancement des activités et des recommandations.
Responsabilité 5 : Redévabilité
Activités :
• Participe à la mise en place du mécanisme de redevabilité des projets ;
• Soutenir le fonctionnement des mécanismes de plainte et feedbacks ;
• Participer à la collecte des plaintes/feedback, et à la divulgation des canaux de remonté des plaintes/Feedbacks
• Assurer la saisie régulière des plaintes/Feedback dans la base de Donné
• Participer à la rédaction des rapports mensuel de plaintes et FeedbackParticiper à l’évaluation périodique des mécanismes de plainte et feedbacks et apporte des corrections si besoin.Participer à l’évaluation périodique des mécanismes de plainte et feedbacks et apporte des corrections si besoin.
Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.
– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.
– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
• Au moins un diplôme de niveau licence en Etudes de Développement, Economie, Informatique, Statistique, diplôme dans une discipline connexe équivalente acceptée, ou avoir une expérience professionnelle équivalente acceptée ;
• Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans le secteur du développement/de l’humanitaire avec une forte compréhension des principes et processus de S&E
• Expérience avérée de gestion du cycle de programme : évaluations, élaboration de programmes, y compris l’approche du cadre logique, et en matière de rapports/analyse/évaluation
• Bonne connaissance de l’élaboration des questionnaire.
• Excellentes compétences informatiques, notamment Excel, Microsoft Word, PowerPoint ainsi que SPSS et l’utilisation de GIS et dispositifs de collecte de données digitaux
• Capacités en gestion d’équipes
• Expérience de travail dans une ONG
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables
• Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale Humanitaire
• Expérience de travail sur un projet multisectoriel
• Connaissance et expérience de l’approche Genre
• Avoir au moins un permis de conduire B ou C
Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité requises:
Indispensables :
• Autonome, dynamique et organisé,
• Sens de l’initiative et force de propositions
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit
• Capacité à réaliser des rapports
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique
• Traitement de l’information
• Créatif (ve)
• Adaptation
• Anticipation
• Réactivité
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne maitrise des langues Moore et/ou Bissa et/ou Gourmantché. Une connaissance intermédiaire en Anglais est souhaitable.
L’employé(e) sera basé(e) à Dédougou. Il/Elle se rend régulièrement sur le terrain pour accomplir ses tâches. Des déplacements occasionnels aux les autres régions pour des réunions et des formations seront également nécessaires.
L’employé(e) doit respecter les horaires et les Termes et Conditions d’Engagement de Concern Worldwide pour le personnel national. Il/Est devra être disponible à tout moment pour répondre à une urgence et être flexible et disponible au-delà des heures normales de travail si demandé.
L’employé devra faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique positive en matière de safeguarding.
Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de trois (3) anciens employeurs dont 2 supérieurs hiérarchique, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée à la Directrice Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail à envoyer à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet la référence du poste : « ATM-DDG-BFA-/CW/05/2024» au plus tard le 13/06/2024 à 17H30.
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de Quatre cent soixante-huit mille neuf cent soixante-six mille (468.966) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) avant la prise de service.
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