Votre objectif :Le responsable du programme H&N, qui sera basé à Bossembele, dirigera la mise en œuvre, la gestion et le développement des composantes H&N des programmes de Concern dans la région d’Ombella M’Poko. Les activités de santé et de nutrition comprennent la gestion intégrée des maladies infantiles (PCIME) et intègrent la détection et la gestion de la malnutrition aiguë via l’approche PCMA ainsi que l’amélioration de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (IYCF).

Le programme couvre 10 centres de santé. Les activités comprennent la mise en œuvre de la composante WASH intégrée dans les activités de santé et de nutrition. Il / elle améliorera les compétences de programmation et de gestion du personnel clé de Concern au sein de l’équipe du programme et assurera une intégration étroite avec les autres équipes du programme. Il / elle s’appuiera sur et renforcera les relations de travail de Concern avec les ministères compétents conformément aux protocoles d’accord actuels entre Concern et les ministères. Le responsable du programme H&N dirigera les évaluations de programme et la mise en œuvre de programmes d’intervention d’urgence si nécessaire.

En particulier, le responsable de la santé et de la nutrition dirigera la mise en œuvre, la gestion et le développement de la composante H&N dans le cadre du programme actuel financé par Irish Aid et UK Aid. Il / elle soutiendra l’élaboration de propositions pour toute opportunité de financement potentielle pour les régions et pour la RCA en général.

Vous serez responsable de :

Qualité du programme

• Gérer la mise en œuvre du programme de santé et de nutrition dans la région d’Ombella M’Poko en assurant une mise en œuvre rapide et de qualité grâce à la gestion du cycle de projet de Concern
• Superviser et soutenir l’équipe de santé et de nutrition du personnel dans la gestion quotidienne de la mise en œuvre du programme et assurer une planification adéquate de la

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie du programme et s’assurer que l’équipe du projet est formée dans les domaines pertinents du programme, en particulier : la gestion intégrée des maladies infantiles (PCIME), la PCMA, le changement de comportement et les activités communautaires associées ; l’autonomisation des membres du groupe de soins et des agents de santé communautaires ; groupes de soutien de mère à mère; stratégie « impliquer les hommes dans la nutrition » ; « approche parent-bébé ».
• Assurer la mise en œuvre de la stratégie nationale de santé en collaboration avec les autorités du district sanitaire et de la préfecture.
• Assurer une collaboration efficace entre la communauté et les centres de santé dans la mise en œuvre de la PCMA.
• Promouvoir une approche multisectorielle du programme garantissant la mise en œuvre adéquate de la nutrition sensible au genre, des composantes WASH/Nutrition du programme et des éléments transversaux

• Assurer un suivi et une évaluation adéquats du programme en étroite collaboration avec le responsable S&E, y compris la supervision d’enquêtes telles que « SMART ».
• Veiller à ce que le programme soit mis en œuvre conformément à l’approche axée sur les résultats de Concern et fournir des contributions pertinentes pour tirer les leçons apprises, y compris l’adaptation de la stratégie de mise en œuvre, le cas échéant.
• Soutenir la mise en place d’un mécanisme de réponse aux plaintes pour le programme mis en œuvre dans la zone d’intervention.
• Organiser des réunions régulières de coordination d’équipe.

Suivi et évaluation

• Gérer le programme conformément au cadre logique et au plan de S&E du programme ; et s’assurer que les équipes sont responsables et comprennent les processus
• Assurez-vous que l’équipe est consciente et comprend les exigences et les méthodologies de S&E et comprend ses rôles et responsabilités.
• Veiller à ce que les informations concernant les activités du programme et les bénéficiaires soient régulièrement saisies, stockées et analysées conformément au plan de S&E établi.
• Diriger des initiatives régulières et annuelles de collecte et d’analyse de données.
• Veiller à ce que les bénéficiaires aient accès aux mécanismes de retour d’information et à ce que les données soient contrôlées et que les réponses soient données dans des délais appropriés.

Rapports et conformité des donateurs

• Préparer des rapports internes et des donateurs en temps opportun et de haute qualité pour le programme, conformément aux exigences des donateurs (narratifs et financiers) ;
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité pour la santé et la nutrition
• Diriger la documentation (c’est-à-dire sous la forme de notes techniques, etc.) des leçons apprises, des meilleures pratiques sur le programme H&N.

Représentation

• Travailler en étroite relation avec le Ministère de la Santé et les parties prenantes du projet dans la région Ombella M’Poko ; ainsi qu’au niveau national.
• Représenter Concern dans tous les clusters et mécanismes de coordination pertinents avec d’autres ONG, agences des Nations Unies et États

Ressources humaines

• Recruter, gérer et soutenir le personnel du programme en veillant à ce qu’il existe une structure clairement définie, une description de poste à jour et des mécanismes de rapport pour chaque membre de l’équipe.
• S’assurer que les membres de l’équipe connaissent les politiques et procédures fondamentales de Concern pertinentes pour leur travail et, avec le soutien d’autres personnes, organisent des séances d’information régulières sur ces politiques, y compris le code de conduite, la gestion de la sécurité, la responsabilité, etc. Contribuer à la mise en œuvre de ces politiques .
• En collaboration avec d’autres membres des équipes de projet, s’assurer que les inégalités, les risques et la vulnérabilité sont analysés, atténués et traités lors de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion globales du programme H&N.

• Aider à fournir ou coordonner la formation nécessaire à la prestation d’activités de bonne qualité.
• Convenez d’objectifs de performance SMART pour tous les subordonnés directs et assurez-vous que tous les membres de l’équipe ont correctement défini des objectifs et que les évaluations de performance sont entreprises en temps opportun.
• Surveiller et examiner les performances et tenir le personnel responsable du respect des critères de réussite ; donner des commentaires correctifs si nécessaire et prendre des mesures décisives en cas de mauvaise
• Prendre des mesures actives pour aborder les questions d’égalité, en particulier en ce qui concerne le genre, dans les programmes ainsi que dans les activités opérationnelles (par exemple, les ressources humaines).

Direction financière

• Gérer le budget du programme, y compris le suivi régulier des dépenses par rapport au budget, conformément aux procédures et directives financières de Concern.
• En collaboration avec le coordinateur de zone, examiner les rapports financiers et les commentaires au service des finances sur les écarts.
• Élaborer des révisions budgétaires internes avec le soutien du coordinateur de zone et de l’équipe des finances et selon le calendrier, tout en renforçant les capacités des PM adjoints pour améliorer leurs compétences en gestion budgétaire.
• Élaborer un plan de travail et de dépenses clair et s’assurer que le programme est mis en œuvre dans le cadre du budget et du calendrier convenus/approuvés.
• Assumer la responsabilité globale du budget des programmes H&N sous votre supervision.

Sécurité

• Veiller à ce que tout le personnel du programme respecte strictement le plan de gestion de la sécurité (SMP) et les SOP ;
• Veiller à ce que le personnel communique les incidents et les préoccupations de sécurité en temps opportun ;
• Fournir des informations/mises à jour/alertes de sécurité en temps opportun au coordinateur de zone ou au point focal de sécurité du pays (directeur des systèmes).

Autre

• Soutenir la mise en œuvre et la mise à jour de la stratégie CAR de Concern.
• Contribuer aux initiatives de responsabilisation organisationnelle, notamment en supervisant le déploiement des engagements de Concern dans le cadre des CHS (Core Humanitarian Standards) ;
• Adhérer pleinement aux engagements et aux règles du Code de conduite (CoC) de Concern et de ses politiques de sauvegarde affiliées, y compris le respect de la confidentialité et l’obligation de signaler.
• Signaler au responsable approprié toute violation du CoC et des politiques de sauvegarde de Concern, ainsi que des politiques anti-fraude et de dénonciation ; il s’agit d’un devoir obligatoire pour tout le personnel.
• Entreprendre toute autre tâche pertinente pouvant être assignée par le coordonnateur de secteur ou le directeur de programme.

Responsabilité

Conformément aux engagements de Concern dans le cadre de la Norme humanitaire fondamentale (CHS) : 

• Promouvoir activement une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) ;  
• Travailler avec les collègues concernés pour s’assurer que le mécanisme de plaintes et de réponse (CRM) est fonctionnel et accessible, que les commentaires et les plaintes sont bien accueillis et traités ;  
• Travailler avec les collègues concernés pour s’assurer que les informations sur le CRM, la protection et le comportement attendu du personnel sont diffusées parmi les participants au programme et les communautés.  

Vos compétences et votre expérience comprendront :

Essentiel:

• Master 2 en santé publique et nutrition (MPH, MSc) ou équivalent.
• Maîtrise du français et compétences professionnelles en anglais, un atout.
• Minimum de trois ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes complets de nutrition et de santé.
• Expérience dans le développement stratégique et le soutien de programmes de nutrition et de santé, y compris l’intégration de thèmes transversaux tels que le VIH et le sida, le genre,

• Expérience de travail dans les interventions nutritionnelles, y compris la PCMA et l’ANJE.
• Expérience de travail avec les soins de santé primaires (SSP).
• Expérience dans un contexte humanitaire et précaire.
• Expérience de travail et de renforcement des capacités du personnel national et des partenaires
• Expérience en mobilisation communautaire / changement de comportement
• Expérience dans la mise en œuvre de programme en partenariat avec l’administration locale et nationale.

Souhaitable:

• Familiarité avec les principes généraux de renforcement des systèmes de santé et la programmation
• Connaissance et expérience des méthodologies d’évaluation et d’enquête les plus courantes telles que SMART, SQEAC et autres
• Expérience dans la conception de programmes de santé et de nutrition réussis.
• Expérience du renforcement des capacités du personnel national.
• Expérience antérieure en RCA et/ou dans le

Nous aimerions également :

• Conscience et sensibilité interculturelles
• Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la protection et la participation
• Bonnes compétences en communication et en formation/renforcement des capacités
• Compétences avérées en matière d’organisation, de planification et de gestion
• Capacité à travailler de sa propre initiative et à diriger des équipes diversifiées
• Flexible et adaptable à un environnement changeant
• Capacité à travailler sous pression souvent dans des délais stricts
• Connaissance des applications informatiques, c’est-à-dire Microsoft Word, Excel, communications
• Capacité à vivre et travailler en équipe soudée

Postuler:

Les candidatures en français sont les bienvenues.

Les CV doivent être soumis via notre site Web à https://jobs.concern.net avant la date de clôture.

En raison de l’urgence de ce poste, nous pouvons offrir ce poste avant la date de clôture.

Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et avez besoin d’une assistance particulière – par exemple si vous avez une déficience visuelle ou si vous êtes neurodivergent – veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour vous accommoder

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