Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.
Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi, Tahoua et Téra avec un bureau de Coordination à Niamey.
Note importante :
- Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la « tolérance Zéro » en cas des violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s’engager à son strict respect.
- Action Contre la faim s’engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels et le manque d’intégrité.
- Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement.
Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec handicap.
POSTE 1 : CHEF DE BASE / MARADI/8174
Durée : 12 Mois
Date de prise de poste : 01-Oct-2023
Objectif général :
Sous l’autorité du Directeur Pays, le Chef de Base est le garant de la bonne application de la stratégie mission sur sa Base. Il représente l’organisation au niveau de sa Base- et s’assure de la bonne exécution des opérations et activités dévolues à sa Base ainsi que des biens et des personnes affectées à la mise en œuvre de ces opérations et activités.
- Il.Elle travaille en étroite collaboration et les équipes de la coordination en capitale. Il/elle est un membre clé de la coordination Pays et contribue proactivement à la formulation de la direction stratégique de la mission, l’identification des opportunités financières, et les décisions structurelles, afin d’assurer le bon fonctionnement de la mission.
- Il/elle assure la représentation de l’organisation au niveau de la Base et au niveau des zones d’intervention. Il.Elle assure une bonne coordination entre ACF et les autres ONGs, agences humanitaires et partenaires publics.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Assurer la coordination entre la base et la capitale
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie pays et de la base ;
- Participer activement dans l’identification et l’élaboration des projets ;
- Assurer la communication entre la base et l’équipe de coordination ;
- Assurer l’animation et le développement de la cohésion de l’équipe.
Objectif 2 : Coordonner la supervision de toutes les activités de la Base
- Coordonner la supervision des activités supports, opérationnelles et programmatiques, en s’assurant du respect des procédures, du respect des planification et en veillant sur la qualité et le résultat attendu
- Assurer la bonne collaboration entre les équipes programme et support dans l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités ;
- Valider les TRD des activités et s’assurer de la conformité de toutes les activités à la stratégie recommandée, à travers les cross-check des rapports des activités, des pièces comptables, des protocoles, des PV ainsi que de toutes autres pièces justificatives des activités réalisées.
Objectif 3 : Assurer la représentation et la coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et dans les réunions inter ONG régionales
- Assurer la participation et le positionnement d’ACF aux différents espaces de coordination régionales ;
- Assurer la relation avec les partenaires nationaux et internationaux (ONG, autorités, Institut, UN, etc.) : Suivi des conventions de partenariat, évaluation des partenariats, assistance technique et méthodologique auprès de ces derniers, etc ;
- Représenter ACF auprès de l’ensemble des partenaires techniques et financiers au niveau local ;
- Représenter ACF auprès des autorités locales sur les aspects administratifs et sécuritaires.
Objectif 4 : Management du personnel de la base
- S’assurer régulièrement de l’évaluation, de l’organisation des conditions de travail et du bien-être du personnel
- S’assurer de la sécurité du personnel
- Participer à la gestion des carrières, la mobilité et du développement du personnel
- Mettre en place le plan d’action du personnel sous sa supervision, assurer leur mise en œuvre et s’assurer que tous les managers assurent efficacement ces tâches
- Evaluer les performances du personnel sous sa supervision et s’assurer que chaque manager assure efficacement cette tâche
Objectif 5 : Gérer la sécurité sur la base :
En tant que responsable de base dans laquelle il/elle travaille et en représentation du Directeur Pays, le Chef de Base est garant de la sécurité de la base afin de permettre au personnel de l’organisation d’accéder aux populations et zones d’intervention de la façon la plus sûre possible.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Correspondez vous au profil que nous recherchons?
Formation : Etudes supérieures dans la gestion des projets, dans la gestion logistiques, financière et ou RH, dans la gestion de la sécurité et dans le leadership humanitaire
Connaissances techniques spécifiques :
- Forte capacité de coordination d’équipe et de management.
- Bonnes connaissances du fonctionnement programme
- Compétences en matière de formation et d’encadrement d’équipes multidisciplinaires ;
Expérience (années) :
- 3 à 5 années d’expérience à un poste similaire
- Connaissance du terrain indispensable
Habilitées demandées : Bonne capacité de travailler en équipe, honnêteté, bonne capacité de communication
Connaissances du secteur humanitaire : Expérience dans une ONG et/ou Organisation Internationale indispensable
Connaissances de l’organisation : Un atout
Langues :
- Parfait niveau de français (écrit et parlé)
- Bon niveau d’anglais est un atout
Systèmes d’information : Pack office, Internet
Mobilité (national/ international) : Déplacements occasionnels en capitale
Engagement envers l’égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel.
Notre paquet remuneratif
Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :
- Un package compétitif de rémunération
- Un environnement de travail agréable et épanouissant.
- L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;
- Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel
- Assurance maladie et évacuation médicale
- Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation
- Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile
Note. :Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos. »
POSTE 2 : Chef de Base / Tillabéri/7929
Durée : 12 mois
Date de prise de poste : Immédiatement
Objectif général :
Sous l’autorité du Directeur Pays, le Chef de Base est le garant de la bonne application de la stratégie mission sur sa Base. Il représente l’organisation au niveau de sa Base- et s’assure de la bonne exécution des opérations et activités dévolues à sa Base ainsi que des biens et des personnes affectées à la mise en œuvre de ces opérations et activités.
- Il.Elle travaille en étroite collaboration et les équipes de la coordination en capitale. Il/elle est un membre clé de la coordination Pays et contribue proactivement à la formulation de la direction stratégique de la mission, l’identification des opportunités financières, et les décisions structurelles, afin d’assurer le bon fonctionnement de la mission.
- Il/elle assure la représentation de l’organisation au niveau de la Base et au niveau des zones d’intervention. Il.Elle assure une bonne coordination entre ACF et les autres ONGs, agences humanitaires et partenaires publics.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Assurer la coordination entre la base et la capitale
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de la stratégie pays et de la base ;
- Participer activement dans l’identification et l’élaboration des projets ;
- Assurer la communication entre la base et l’équipe de coordination ;
- Assurer l’animation et le développement de la cohésion de l’équipe.
Objectif 2 : Coordonner la supervision de toutes les activités de la Base
- Coordonner la supervision des activités supports, opérationnelles et programmatiques, en s’assurant du respect des procédures, du respect des planification et en veillant sur la qualité et le résultat attendu
- Assurer la bonne collaboration entre les équipes programme et support dans l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités ;
- Valider les TRD des activités et s’assurer de la conformité de toutes les activités à la stratégie recommandée, à travers les cross-check des rapports des activités, des pièces comptables, des protocoles, des PV ainsi que de toutes autres pièces justificatives des activités réalisées.
Objectif 3 : Assurer la représentation et la coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et dans les réunions inter ONG régionales
- Assurer la participation et le positionnement d’ACF aux différents espaces de coordination régionales ;
- Assurer la relation avec les partenaires nationaux et internationaux (ONG, autorités, Institut, UN, etc.) : Suivi des conventions de partenariat, évaluation des partenariats, assistance technique et méthodologique auprès de ces derniers, etc ;
- Représenter ACF auprès de l’ensemble des partenaires techniques et financiers au niveau local ;
- Représenter ACF auprès des autorités locales sur les aspects administratifs et sécuritaires.
Objectif 4 : Management du personnel de la base
- S’assurer régulièrement de l’évaluation, de l’organisation des conditions de travail et du bien-être du personnel
- S’assurer de la sécurité du personnel
- Participer à la gestion des carrières, la mobilité et du développement du personnel
- Mettre en place le plan d’action du personnel sous sa supervision, assurer leur mise en œuvre et s’assurer que tous les managers assurent efficacement ces tâches
- Evaluer les performances du personnel sous sa supervision et s’assurer que chaque manager assure efficacement cette tâche
Objectif 5 : Gérer la sécurité sur la base
En tant que responsable de base dans laquelle il/elle travaille et en représentation du Directeur Pays, le Chef de Base est garant de la sécurité de la base afin de permettre au personnel de l’organisation d’accéder aux populations et zones d’intervention de la façon la plus sûre possible.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation : Etudes supérieures dans la gestion des projets, dans la gestion logistiques, financière et ou RH, dans la gestion de la sécurité et dans le leadership humanitaire
Connaissances techniques spécifiques :
- Forte capacité de coordination d’équipe et de management.
- Bonnes connaissances du fonctionnement programme
- Compétences en matière de formation et d’encadrement d’équipes multidisciplinaires ;
Expérience (années) :
- 3 à 5 années d’expérience à un poste similaire
- Connaissance du terrain indispensable
Habilitées demandées : Bonne capacité de travailler en équipe, honnêteté, bonne capacité de communication
Connaissances du secteur humanitaire : Expérience dans une ONG et/ou Organisation Internationale indispensable
Connaissances de l’organisation : Un atout
Langues :
- Parfait niveau de français (écrit et parlé)
- Bon niveau d’anglais est un atout
Systèmes d’information : Pack office, Internet
Mobilité (national/ international) : Déplacements occasionnels en capitale
Engagement envers l’égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel.
Notre paquet remuneratif
Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :
- Un package compétitif de rémunération
- Un environnement de travail agréable et épanouissant.
- L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;
- Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel
- Assurance maladie et évacuation médicale
- Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation
- Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile
Note. : Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos. »
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
