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Poste : Architecte d’entreprise (spécialisation en architecture d’entreprise)
- type de temps
- À temps plein
- numéro de demande d’emploi
- JR48760
INFORMATIONS IMPORTANTES :
- Tous les CV doivent être soumis en anglais.
- Ce poste est ouvert aux candidats résidant dans les pays où World Vision International est légalement enregistrée pour exercer ses activités.
Assurer un leadership architectural sur plusieurs initiatives ou domaines, en veillant à ce que les solutions soient cohérentes, réutilisables et alignées sur la stratégie de l’entreprise.
L’architecte d’entreprise équilibre les résultats commerciaux, les risques techniques, les coûts et la durabilité, intervenant au-delà de la simple mise en œuvre de solutions individuelles pour façonner les résultats à l’échelle de l’entreprise.
Ce rôle est axé sur l’architecture d’entreprise et de portefeuille, et non sur la conception de solutions au quotidien.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Architecture et alignement d’entreprise
- Concevoir une architecture transversale pour de multiples initiatives, produits et domaines afin de garantir la cohérence de l’entreprise.
- S’assurer que les conceptions de solutions sont conformes aux normes de l’entreprise, aux architectures cibles et aux feuilles de route de transition.
- Identifier les dépendances interdomaines, les risques systémiques et les opportunités de réutilisation
- Contribuer au développement et à l’évolution continue des normes et modèles d’entreprise (responsabilité au niveau d’architecte principal)
- Maintenir et organiser les vues, les inventaires et les contributions à la feuille de route de l’architecture d’entreprise au sein du référentiel d’architecture d’entreprise
- Identifier et prioriser les opportunités de réduction des risques architecturaux et de la dette technique dans l’ensemble des initiatives
- Piloter le développement des vues d’architecture de segment et d’entreprise en collaboration avec le service EA
- Agir en tant qu’architecte de solutions sur des initiatives exceptionnellement complexes ou stratégiques, le cas échéant.
- Encadrer et guider les architectes de solutions et les architectes principaux pour accroître leur maturité architecturale
- Contribuer au perfectionnement et à l’application des artefacts ADS dans le cadre des cycles de gouvernance de l’architecture d’entreprise
- Faire le lien entre la direction architecturale de l’entreprise et les besoins d’exécution et les mesures d’atténuation au niveau de la solution
- Agir en tant que conseiller architectural de confiance auprès des dirigeants d’entreprise et de technologie
- Agir en tant qu’architecte d’entreprise généraliste avec une expertise approfondie dans plusieurs domaines BDAT.
Conseil et assurance
- Apporter une contribution architecturale lors de la conception, de l’élaboration du dossier d’opportunité et de la planification
- Examiner les architectures de solutions en fonction de leur alignement avec l’entreprise, des risques et de leur pérennité à long terme
- Expliciter les compromis architecturaux, les risques et les implications pour les décideurs
- Contribuer à la résolution des problèmes architecturaux qui touchent plusieurs domaines ou équipes.
dette technique et transition
- Identifier et évaluer les risques architecturaux et la dette technique dans l’ensemble des initiatives
- Développer et maintenir des architectures de transition (Maintenant → Suivant → Plus tard)
- Soutenir la priorisation des améliorations architecturales alignées sur la stratégie organisationnelle
COMPORTEMENTS ET COMPÉTENCES PROFESSIONNELS :
L’architecte d’entreprise doit faire preuve des comportements suivants :
Pensée stratégique et jugement
- Évalue les options architecturales dans le cadre de multiples initiatives ou domaines.
- Il équilibre la valeur commerciale, le risque technique, le coût et la durabilité à long terme.
- Fait preuve de discernement à l’échelle de l’entreprise dans des situations ambiguës et complexes.
Communication et narration architecturale
- Communique clairement l’intention architecturale, les options et les compromis aux parties prenantes de haut niveau et non techniques.
- Utilise des points de vue conceptuels et logiques pour favoriser la compréhension et l’harmonisation.
- Cadre les discussions en termes de résultats, de risques et d’implications
Leadership des parties prenantes
- Établit des relations de confiance entre les services commerciaux, de livraison et technologiques.
- Facilite les discussions architecturales constructives et les décisions éclairées
- Gère les priorités concurrentes avec pragmatisme
Influence et collaboration
- Influencer par la crédibilité et les preuves plutôt que par l’autorité
- Travaille efficacement au sein d’équipes fédérées
- Apporte son soutien aux architectes de solutions et aux architectes principaux par le biais de conseils et d’un accompagnement.
Intégrité professionnelle
- Rend explicites les risques et les compromis
- Agit de manière transparente et éthique
- Assume la responsabilité de la qualité et de la cohérence architecturales
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :
Formation, diplômes, permis, inscription et/ou certifications requis
- Licence ou master en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe
- Une certification TOGAF, OpenCA ou une certification équivalente en architecture d’entreprise est préférable, mais non obligatoire.
Expérience professionnelle requise
Connaissances architecturales et techniques
- Connaissance approfondie des environnements technologiques d’entreprise, notamment des applications, de l’intégration, des données, du cloud et de la sécurité
- Solide connaissance des principes, normes et modèles d’architecture d’entreprise à l’échelle organisationnelle.
- Comprendre comment la technologie permet de réaliser les capacités et les flux de valeur de l’entreprise
- Capacité à faire le lien entre la stratégie architecturale et la mise en œuvre pratique grâce à une expertise technique concrète
- Connaissance pratique des référentiels d’entreprise et des artefacts d’architecture (par exemple, vues ADS, feuilles de route, architectures de transition) suffisante pour assurer leur gestion, garantir leur qualité et guider leur utilisation, sans toutefois en assumer la responsabilité administrative.
Expérience
- Expérience en matière de conception et de garantie d’architecture pour de multiples initiatives, portefeuilles ou domaines.
- Expérience en matière de conseil aux dirigeants sur les compromis architecturaux liés aux coûts, aux risques, à la durabilité et aux résultats à long terme
- Expérience en matière d’identification des dépendances, des risques et des opportunités de réutilisation interdomaines
- Expérience en matière d’influence des parties prenantes et de contribution aux instances de gouvernance et de décision
- Expérience de travail dans le cadre des normes d’architecture d’entreprise et des cadres de gouvernance
LIMITES DES RÔLES ET ESCALADE :
- Ce rôle n’implique pas que ce soit l’arbitre technique final pour les décisions à l’échelle de l’entreprise.
- Ce poste n’implique pas de responsabilités en matière de gestion du personnel.
- Les problèmes architecturaux majeurs ou non résolus sont portés à l’attention de l’architecte principal.
Types de candidats acceptés :
Candidatures locales et internationales acceptées
