Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation humanitaire de droit international qui soutient la communauté humanitaire en créant des plates-formes de coordination de la gestion des risques dans des contextes précaires. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, des données contextuelles précises et la cartographie liée aux risques, le soutien à la gestion des crises, les orientations du personnel et de la formation.
1. Directeur Pays – République Démocratique du Congo
Contexte de l’organisation
Fondée en 2011, l’International NGO Safety Organisation (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits , notamment le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et une cartographie liées à la sécurité, un soutien à la gestion de crise, des orientations et des formations du personnel.
Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes de gestion des risques et améliorent leur connaissance globale de la situation pour soutenir des décisions d’accès humanitaire fondées sur des preuves.
INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1 200 ONG opérant dans 21 des pays les plus dangereux du monde et a acquis une solide réputation pour ses performances, ses principes et son professionnalisme.
INSO est enregistrée aux Pays-Bas et son siège social est situé à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.
INSO République démocratique du Congo
INSO RDC fournit des services dans quatre provinces de l’Est de la RDC (Nord-Kivu, Sud-Kivu, Tanganyika et Ituri) et dans le Maï Ndombe à plus de 180 organisations humanitaires dans le but d’améliorer l’acheminement de l’aide et de préserver la sécurité du personnel humanitaire. INSO opère à partir de bureaux régionaux à Goma, Bukavu, Kalemie et Bunia.
INSO recherche actuellement un professionnel humanitaire expérimenté pour occuper le poste de directeur pays en République démocratique du Congo. Le poste est basé à Goma avec des déplacements périodiques dans les bureaux extérieurs et les sites partenaires. Le titulaire du poste est rattaché au directeur régional pour l’Afrique de l’Est et assure une liaison fréquente avec d’autres membres du personnel du siège (contrôleur financier, responsable principal de l’information, responsable mondial de la formation, etc.).
Résumé du poste
En tant que Directeur de pays, vous dirigez la stratégie globale du programme du pays et assurez la coordination et la représentation parmi les partenaires des ONG, ainsi que la supervision et la gestion du personnel. Ce poste exige une compréhension approfondie des opérations humanitaires ainsi que de solides compétences analytiques. Vous aurez une formation humanitaire, posséderez de solides compétences en gestion et serez un communicateur naturel et confiant, un bâtisseur de consensus et un réseauteur. Vous combinerez une intelligence vive et des compétences analytiques avec du pragmatisme, de la patience et un bon sens de l’humour et apprécierez le défi de traduire des concepts stratégiques en pratiques réalisables dans des environnements difficiles. Vous devez parler couramment le français et l’anglais et être à l’aise pour rédiger des rapports analytiques dans les deux langues.
Le programme RDC est bien établi. Le principal défi sera la continuité et la qualité des services tout en assurant le développement à long terme du projet en RDC. Ce poste est un rôle passionnant et enrichissant avec un niveau élevé de représentation externe et une implication directe dans les services d’analyse et de coordination sur la sécurité et l’accès humanitaires.
Principales responsabilités
Direction et gestion du programme
- Représenter INSO auprès de toutes les parties prenantes.
- Diriger la gestion du programme; y compris la stratégie de financement annuelle, la gestion du budget, la gestion des subventions et la conformité contractuelle.
Prestation de services
- Assurer le contrôle de la qualité et contribuer directement à la prestation des services INSO.
- Diriger le soutien à la gestion de crise auprès des partenaires individuels des ONG ou de la communauté des ONG dans son ensemble lors d’incidents critiques.
Représentation externe
- Représenter et protéger efficacement les principes de l’INSO et promouvoir activement l’INSO en tant que membre à part entière de la communauté humanitaire.
- Représenter l’INSO auprès des hauts dirigeants humanitaires en utilisant la compréhension experte d’INSO du contexte.
- Promouvoir une prise de décision plus éclairée et plus efficace sur les questions affectant l’accès et la sécurité humanitaires.
- Collaborer avec des tiers, notamment le gouvernement local, l’ONU, les missions diplomatiques et les forces militaires.
Exigences obligatoires
- Expérience antérieure en tant que directeur de pays d’ONG ou expérience de gestion équivalente dans des contextes de conflit/post-conflit (au moins 3 à 5 ans).
- Expérience en gestion de projets multidonateurs. Connaissance des politiques et procédures des donateurs (DG ECHO, DDC, USAID-BHA, BHA, GMFA). Cela comprend la gestion des ressources humaines, la gestion et le suivi du budget, la liaison avec les donateurs et l’établissement de rapports.
- Compétences analytiques avérées; compétences rédactionnelles et rédactionnelles approfondies.
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé). Capacité à fournir des rapports analytiques et des notes d’information dans les deux langues.
- Capacité à gérer des délais concurrents et à équilibrer les priorités de gestion quotidiennes.
- Diplôme de niveau master ou expérience professionnelle équivalente dans un domaine pertinent
- Solide compréhension des principes et des pratiques de l’action humanitaire au sens large, de la sécurité des ONG et de la gestion des risques, de l’accès humanitaire et de la coordination civilo-militaire.
- Excellentes compétences en réseautage, diplomatie et communication représentative.
Caractéristiques préférées
- Expérience de travail en RD Congo et compréhension démontrable du contexte humanitaire.
- Expérience directe et implication dans la gestion de crise.
- Expérience en matière de développement des capacités et de formation du personnel.
- Expérience dans un rôle interinstitutionnel de haut niveau.
- Compréhension détaillée du mandat et des services de l’INSO.
- Expérience INSO antérieure (en tant que membre de l’équipe, membre du conseil consultatif national d’INSO ou en tant que bénéficiaire)
Compétences personnelles clés
- Un bon auditeur
- Un communicateur efficace et un penseur créatif
- Excellent analyste
- Joueur d’équipe
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Un gestionnaire de personnes
- Flexibilité pour faire face aux situations de crise pendant et en dehors des heures de travail.
Politique de protection de l’INSO
INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons au respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus de recrutement.
Conditions générales
Contrat de 12 mois, salaire mensuel de 6 500 €, 4 jours calendaires de congés annuels par mois et 7 jours de R&R tous les 2 mois avec une allocation de 1 250 € par cycle de R&R, logement privé, couverture médicale mondiale (hors USA) et couverture AD&D de 200 000 USD.
Comment postuler
Veuillez envoyer les éléments suivants à [email protected] avec « CD DR Congo » dans l’objet du courrier électronique :
- Lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).
- CV à jour (2 pages maximum).
- Un échantillon d’écriture pertinent et substantiel en français , qui démontre vos capacités d’analyse et de reporting (10 pages maximum).
Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
