Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.
INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.
INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1400 ONG dans près de 20 pays les plus insécures au monde.
INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.
INSO en RD Congo
INSO a démarré ses activités en République Démocratique du Congo en 2012, couvrant initialement les provinces du Nord Kivu (Goma) et du Sud Kivu (Bukavu). Notre zone d’intervention s’est ensuite étendue à l’Ituri (Bunia) en 2017, au Tanganyika (Kalemie) en 2018 et au Mai-Ndombe en 2024. Nous fournissons désormais nos services à environ 150 ONG congolaises et internationales. INSO RDC offre un environnement de travail stimulant et une opportunité unique d’évoluer dans un contexte à la fois fascinant et complexe.
Aperçu du poste
En tant que Training Manager, sous la supervision du directeur adjoint pays et du référent technique au siège, vous serez responsable du développement, de l’organisation, de la facilitation et de l’évaluation des formations pour soutenir les ONG nationales et internationales en matière de gestion de la sécurité, gestion de crise, sécurité individuelle et d’accès humanitaire. Vous assurerez la conformité avec les standards de formation et les meilleures pratiques d’INSO, dirigerez l’équipe de formation, ainsi que la préparation et la mise en œuvre du plan annuel de formation.
Le ou la candidat(e) idéal(e) parle couramment français et possède une solide expérience dans le secteur humanitaire, l’apprentissage des adultes ou la sécurité et la sûreté civile, avec de solides compétences en gestion de projet.
Principales Responsabilités
Mise en œuvre du plan de formations
- Procéder à une évaluation des besoins en formation.
- Contextualiser les formations, en coordination avec les équipes programme.
- Planifier/organiser/faciliter les formations, en lien avec les équipes support et programme.
- Communiquer avec les partenaires sur les formations.
- Concevoir/intégrer des outils de suivi et d’évaluation, en coordination avec l’équipe Information et la Reporting Officer.
- Contribuer au MEAL et à l’établissement de rapports bailleurs, en coordination avec la Reporting Officer.
Superviser l’équipe de formation
- Gérer l’équipe de formation.
- Interagir avec les équipes support et programme, ainsi que la direction technique au siège.
- Demander conseil et apporter son soutien aux autres équipes de formation INSO (17 pays).
- Contribuer à la bonne réputation de l’acceptation d’INSO par la qualité des services aux partenaires, et le professionnalisme de toute l’équipe formation.
Qualifications et Compétences Requises
- Français courant obligatoire, capacités à échanger en anglais ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et/ou la formation pour adultes (y compris ingénierie pédagogique) ;
- Compétences établies en gestion de la sûreté et sécurité ONG ;
- Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipe et de projet ;
- Expérience professionnelle dans des zones affectées par des conflits.
Caractéristiques souhaitables
- Expérience dans l’organisation et la facilitation de formations relatives à la gestion de la sûreté et sécurité ONG, la sécurité personnelle, l’accès et la négociation humanitaire ;
- Expérience dans la prise de parole en public ;
- Certifications en gestion de projet et/ou premiers secours ;
- Expérience dans la mise en œuvre de solutions techniques dans le domaine de la formation ;
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
Compétences Personnelles
- Capacité à travailler dans un milieu multiculturel
- Capacité à travailler sans supervision, et gérer en autonomie une équipe/des projets
- Capacité à identifier les problèmes, les analyser et participer à leur résolution
- Forte éthique de travail et capacité à assumer la responsabilité de ses actions
- Capacité à travailler sous pression
- Engagement envers les principes humanitaires
- Confidentialité, intégrité et sens de la prévention des conflits d’intérêts.
Termes et conditions
Contrat de 12 mois. Salaire mensuel de 5 000€ par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours calendaires de R&R tous les 2 mois avec une indemnité de 1250€, hébergement, couverture médicale globale (Etats-Unis exclus) et assurance vie comprises.
Pour les candidats nationaux, le salaire de base proposé pour ce poste sera basé sur la grille salariale INSO RD Congo, garantissant une rémunération équitable et transparente en fonction des responsabilités et du contexte local. Soit 2500 USD.
Politique de protection et recrutement
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de prévention et protection tout au long du processus de recrutement.
Comment postuler
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de postuler en suivant ce lien https://inso.ngo/VATMT.
- In CV actualisé.
- Une lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences obligatoires, vos motivations pour postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).
Merci de ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
