L’ONG humanitaire indépendante NRC recrute pour ce poste (29 Mai 2024)

NRC démarre sa réponse humanitaire d’urgence à travers ces compétences clés (Shelter, Wash, Education, Assistance légale, Protection et Sécurité Alimentaire et moyens d’existence) afin de permettre aux réfugiés et à la population hôte, affectées par la crise, d ‘avoir accès de manière inclusive à l’assistance humanitaire.

NRC recherche un coordonnateur financier motivé, engagé et qualifié qui contribuera activement à la réalisation des activités de NRC au Cameroun.

Responsabilités génériques

1. Mettre en œuvre les systèmes et procédures du NRC au niveau des bureaux de pays et des bureaux de zone.
2. Veiller au respect des politiques, des manuels, des lignes directrices et des exigences des donateurs du CNRC.
3. Préparer et soumettre des rapports et des analyses.
4. Assurer le bon classement de tous les documents de support sur Office 365.
5. Soutenir les supérieurs hiérarchiques dans les procédures et exiger des formations pour l’équipe de support.
6. Faciliter les rapports mensuels sur le budget par rapport aux résultats réels (BvA) avec le responsable du budget et assurer le suivi des points d’action.
7. Maintenir la mise à jour du budget principal.

Responsabilités spécifiques

Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités du lieu et du contexte du poste, de la phase d’opération, de l’orientation stratégique et du type d’intervention du programme. Cette section sera révisée chaque fois qu’un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de manière significative.

• Fournir des analyses à jour et les rapports requis sur la situation financière des projets et des programmes au directeur financier, au responsable des subventions, aux chefs de secteur, aux PDM, aux coordinateurs de projet et au siège social (HO) à Oslo.
• Veiller à ce que des mécanismes de contrôle financier soient en place dans les opérations du pays et à ce que la corruption et les risques financiers soient minimisés.
• Préparer des rapports financiers mensuels, rapprocher les comptes avec HO et RO, le cas échéant.
• Aider le responsable financier à préparer les coûts du terrain Z et s’assurer que ces coûts sont correctement facturés.
• Soyez proactif dans la communication avec les donateurs pour garantir que les nouvelles exigences des donateurs sont prises en compte.
• promouvoir l’échange d’informations et la coopération avec les départements concernés du bureau ainsi qu’avec les PDM et les coordinateurs.
• Soutenir l’équipe en cas de besoin.
• Veiller à ce que la comptabilité, le suivi et le reporting soient conformes aux procédures.
• Soutenir le personnel du projet en matière financière.
• Maintenir le contrôle budgétaire et surveiller la trésorerie de la zone.
• Assurer le développement et la mise en œuvre de systèmes et de procédures administratives.
• Vérifiez et vérifiez les salaires du NRC Cameroun avant que les paiements ne soient effectués.

1. Compétences professionnelles

Ce sont des compétences, des connaissances et une expérience qui sont importantes pour une performance efficace.

Compétences professionnelles génériques : 

• Expérience de travail en tant que coordinateur financier dans un contexte humanitaire/de redressement.
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership.
• Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en comptabilité ou en finance, un titre comptable/financier reconnu internationalement comme l’ACCA, CPA, CIA, CIMA serait un plus.
• Au moins cinq années d’expérience progressive au sein d’ONGI ou de cabinets d’audit.
• Une expérience de travail avec des donateurs tels que NMFA/NORAD, GFFO, ECHO, USAID, HCR, SIDA sera un atout majeur.
• Doit être très bilingue, parlant et écrivant l’anglais et le français.

Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques : 

• Donner du pouvoir et instaurer la confiance,
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats ,
• Travailler avec des gens,
• Faire face au changement.

2. Compétences comportementales

Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les ressources pour optimiser les résultats,
• Gestion de la performance et du développement,
• en cours d’analyse,
• Gestion des environnements non sécurisés.

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