Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.
Dori, directrice régionale du Burkina Faso
Ce que nous recherchons
Le responsable de zone – Dori est chargé de diriger les opérations de zone du NRC dans la région de Liptako / Soum, assure un niveau élevé de réalisation des projets et contribue à la cohérence multinationale grâce à sa participation au Groupe de gestion multinationale (MCMG).
Ce que vous ferez
- Responsabilité globale de la gestion du bureau régional, y compris les éventuels bureaux secondaires.
- Responsable de la sécurité générale du personnel, y compris la réalisation d’évaluations des risques de sécurité pour la zone et les nouvelles zones d’intervention potentielles.
- Appuyer l’évaluation des besoins dans la région, veiller à la mise en œuvre de tous les projets menés dans la zone conformément aux normes convenues et aux exigences des bailleurs de fonds ; cela comprend la mise en place des systèmes de collecte de données du NRC et le stockage et l’analyse appropriés des informations.
- Appuyer l’équipe dans l’identification des lacunes en matière de programmation et de développement futurs, et participer aux évaluations des nouveaux domaines d’intervention et des domaines d’intervention possibles, en contribuant à l’élaboration de la stratégie de mise en œuvre du programme.
- Piloter la stratégie d’accès et sa mise en œuvre dans les zones difficiles d’accès, en étroite collaboration avec le coordinateur national et les collègues concernés au niveau national. Cela inclut la contextualisation, l’adaptation et la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) afin de garantir une assistance efficace dans ces zones.
- En collaboration avec le bureau de pays, assurer la liaison avec les donateurs concernant les nouveaux financements et les domaines opérationnels des programmes, et maintenir un contact régulier avec les autorités locales (politiques et sécuritaires), les donateurs et les acteurs humanitaires sur le terrain. Cela comprend un appui à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions de projets et de budgets pour l’intensification des activités post-urgence.
- Représenter le NRC au sein des plateformes de coordination au niveau régional et fournir régulièrement des commentaires et des contributions aux initiatives de plaidoyer
- Responsabilité globale de la gestion du personnel. Recrutement de personnel qualifié pour le bureau régional, en étroite collaboration avec les équipes RH et de soutien du bureau pays. Encadrement des équipes sur le terrain en incarnant les valeurs fondamentales du NRC (engagement, innovation, inclusion et responsabilité). Mise en place de formations pour l’ensemble du personnel et d’initiatives de renforcement des capacités. Garantie de l’élaboration des plans de travail et de développement par tous les membres du personnel de la zone opérationnelle et organisation d’entretiens d’évaluation des performances au moins trimestriels.
- Assurer une gestion financière saine, notamment en veillant à ce que le budget principal soit couvert et à jour, reflétant une utilisation efficiente des fonds disponibles.
Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le poste de responsable de secteur (JD Area Manager Dori .pdf).
Ce que vous apporterez
- Compétences professionnelles
- Expérience minimale de 3 à 5 ans en tant que chef de projet senior / responsable de terrain dans un contexte humanitaire et de relèvement
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Compétences, connaissances et expérience liées au contexte
- Connaissance du contexte en Afrique de l’Ouest et au Burkina Faso en particulier
- Expérience de travail dans des endroits dangereux/difficiles d’accès
- Expérience en matière de gestion de la sécurité
- Compétences en matière de négociations humanitaires et d’accès
- Compétences comportementales
- Gestion des environnements non sécurisés
- Réflexion stratégique
- Autonomiser et instaurer la confiance
- Gestion de la performance et du développement
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Faire face au changement
Profil de direction du NRC :
- Établir des relations significatives
- Agissez avec intégrité
- Autonomiser les gens
- Obtenir des résultats
