GOAL est présent depuis 2005 pour répondre principalement aux crises alimentaires et aux besoins humanitaires des communautés les plus vulnérables. Le directeur régional du programme (RPD) pour l’Afrique sera chargé de diriger et de soutenir le développement, la mise en œuvre et la qualité des programmes de GOAL dans la région africaine.
Principales fonctions et responsabilités
-Livraison et gestion du programme
-Surveillance et soutien aux programmes de pays:
-Fournir un soutien et un soutien technique aux directeurs de programme et aux cadres supérieurs du programme pour garantir l’exécution efficace du programme et le respect des exigences des donateurs.
-Aider les bureaux de pays à identifier les outils de gestion du programme et les besoins en matière de processus et à travailler à l’harmonisation en développant des approches et des ressources standardisées qui améliorent la cohérence, l’efficience et l’efficacité de l’exécution du programme.
-Fournir une couverture opérationnelle pour les postes de direction du programme si nécessaire pour assurer la continuité du leadership et de la mise en œuvre du programme.
-Surveiller la mise en œuvre du cadre de gestion des risques de GOAL dans la région, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de pays pour garantir que les risques sont correctement identifiés, surveillés et atténués. Assurer la liaison avec le service de l’éthique et de la conformité pour résoudre les problèmes de conformité et garantir le respect des exigences des donateurs.
-Travailler avec RD, DRD et conseiller régional en sécurité pour soutenir l’intégration des systèmes, budgets et processus de gestion de la sécurité dans tous les programmes de pays, en mettant l’accent sur la sécurité du personnel et la continuité des programmes.
Renforcement des capacités et mentorat:
-Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour les directeurs de programme (PDs), chef de partie et autres cadres supérieurs du programme, en se concentrant sur la gestion du programme, la gestion des risques, la planification stratégique et l’engagement des donateurs.
-Soutenir activement les bureaux de pays en promouvant la compréhension et l’intégration de l’approche systémique de GOAL dans la conception et la mise en œuvre des programmes, le cas échéant.
-Développement de programmes et mobilisation des ressources:
-En coordination avec la DRD et le Coordonnateur du développement des entreprises – Afrique, aider les équipes de pays à élaborer des propositions de haute qualité et à obtenir des opportunités de financement stratégique.
-En coordination avec les PTT, le coordonnateur régional africain des REPAS, fournir des conseils techniques aux équipes de pays sur la conception du programme, l’évaluation des besoins, la liaison avec les partenaires et l’engagement des parties prenantes pour renforcer l’impact et la durabilité du programme.
·Travailler avec l’équipe des opérations du programme en collaboration avec le GOAL Partnership Centre et les équipes de pays pour développer et élargir le portefeuille de partenariats stratégiques régionaux afin de soutenir l’engagement de GOAL dans le programme de localisation.
Promouvoir les meilleures pratiques et la conformité:
-Veiller à ce que les politiques, procédures et meilleures pratiques de GOAL soient mises en œuvre efficacement dans les programmes nationaux tout en identifiant les lacunes et les opportunités pour renforcer les processus et systèmes liés à l’exécution des programmes.
-Faciliter le partage des connaissances, l’apprentissage et l’adoption d’approches innovantes pour améliorer la qualité et l’efficacité opérationnelle du programme.
-Coordination stratégique et alignement régional:
-Partenariats et représentation régionaux:
-Représenter GOAL lors de forums au niveau régional et de mécanismes de coordination avec les gouvernements, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG et les réseaux de la société civile.
-Soutenir l’expansion des partenariats régionaux et mondiaux de GOAL pour renforcer l’impact programmatique et la durabilité.
-Affaires humanitaires et préparation et réponse aux urgences:
-Se tenir au courant des évolutions sectorielles de l’action humanitaire et assurer la liaison avec l’Unité d’intervention d’urgence sur les actions d’intervention potentielles, selon les besoins.
-Collaborer avec l’Unité d’intervention d’urgence et les équipes de pays de GOAL pour renforcer la préparation aux situations d’urgence et la capacité d’intervention dans les pays GOAL.
-Fournir un soutien opérationnel aux actions d’intervention d’urgence si nécessaire, en garantissant une aide humanitaire rapide et efficace.
-Collaboration avec le directeur régional et/ou le directeur régional adjoint:
-Travailler en étroite collaboration avec la DRD pour l’Afrique pour aligner la mise en œuvre du programme sur les priorités stratégiques régionales.
-Soutenir l’élaboration et l’exécution de plans de coordination régionale pour favoriser la collaboration, l’apprentissage partagé et l’utilisation efficace des ressources dans les programmes nationaux.
-Soutenir le développement et l’exécution Les plans de stratégie régionale de GOAL pour favoriser la collaboration, l’apprentissage partagé et l’utilisation efficace des ressources dans les programmes nationaux.
-Ressources humaines et développement du leadership
–Développement du personnel et gestion des performances:
-Soutenir l’ER et la DRD dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de développement du leadership, de gestion des performances et de dynamique d’équipe parmi les directeurs de programme et les cadres supérieurs du programme.
-Promouvoir une culture d’apprentissage continu, d’innovation et de croissance professionnelle.
Exigences
Essentiel:
-Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans des postes de direction de programme au sein d’une ONG internationale, avec une expérience démontrée dans les programmes humanitaires et de développement.
-Expérience avérée en matière de développement de programmes, de planification stratégique et de mobilisation de ressources, y compris l’élaboration réussie de propositions avec les principaux donateurs (e. par exemple, USAID, UE, ECHO, FCDO, agences des Nations Unies).
-Expérience avérée dans l’application d’approches programmatiques de résilience et de systèmes, et expérience des modalités de programme basées sur la trésorerie.
-De solides compétences en leadership, en renforcement des capacités et en mentorat, avec la capacité de gérer des équipes diverses et multidisciplinaires sur plusieurs sites.
-Expérience démontrée en gestion des risques, conformité et gestion de la sécurité dans des contextes fragiles et complexes.
-Excellentes compétences en communication, représentation et négociation, avec la capacité de construire et d’entretenir des relations stratégiques avec un large éventail de parties prenantes.
-Volonté de voyager fréquemment dans la région, souvent dans des environnements difficiles et à haut risque.
Souhaitable
-Français écrit et parlé fluent,
-Expérience précédente dans la région Afrique.
