GOAL est présent depuis 2005 pour répondre principalement aux crises alimentaires et aux besoins humanitaires des communautés les plus vulnérables. GOAL étend et étend son programme dans les régions de Zinder, Tillabéry et Tahoua au Niger et recherche une personne hautement compétente et engagée pour faire partie intégrante de l’équipe GOAL au Niger.
Présentation / Objectifs du poste :
Le Senior Manager MEAL assurera la supervision, le soutien technique et la supervision du personnel de GOAL MEAL impliqué dans la programmation de la santé, des moyens de subsistance, de la sécurité alimentaire, de la nutrition et du WASH au Niger.
Le Senior Manager MEAL soutiendra la fonction MEAL et fournira un soutien technique aux projets en collaborant avec les agents MEAL, les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes sous la direction du coordinateur MEAL.
Principales responsabilités :
Responsabilité 1 : Mettre en place des systèmes et stratégies fonctionnels de planification, de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage pour les programmes/projets, y compris le maintien d’une SCORE-Card à jour qui permet un suivi en temps réel des performances du projet par rapport aux objectifs.
1 : En collaboration avec les chefs de projet et les responsables MEAL respectifs, formuler et assurer la mise en œuvre efficace des plans de suivi et d’évaluation du projet.
2 : En collaboration avec les équipes de projet et les parties prenantes externes, fournir un soutien technique sur le ciblage et les processus d’enregistrement et de vérification des bénéficiaires et assurer le respect des critères de sélection.
3 : Fournir une assistance technique dans la préparation des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) tant au niveau du bureau de pays qu’au niveau du projet. Cela comprend également la mise à jour régulière du suivi des indicateurs de projet et le partage en temps opportun de celui-ci pour guider la prise de décision de la direction.
4 : Soutenir les équipes de programme dans la collecte mensuelle des données, en veillant à ce que les données soient vérifiées avant leur entrée dans les bases de données pertinentes et que les bases de données soient à jour et exactes avant l’exportation ou le partage. Cela peut également nécessiter des exercices périodiques de vérification des données sur site pour vérifier les rapports et les données soumis à l’aide d’instruments de surveillance, d’observations, d’entretiens avec le personnel et de rapports finaux à partager avec SMT.
5 : Contribuer à la composante S&E de GOAL dans la rédaction de la proposition en élaborant des cadres logiques et des plans de suivi appropriés conformément aux spécifications des donateurs.
Responsabilité 2 :
Améliorer la qualité des interventions de GOAL Niger en renforçant la mémoire institutionnelle et l’apprentissage des leçons grâce à une approche systématisée d’enregistrement, de documentation et d’intériorisation de l’expérience avec une participation optimale des parties prenantes internes et externes.
1 : En coordination avec les personnes techniques respectives, identifier et documenter les cas (histoires de réussite et d’échec) pour l’apprentissage, la mise à l’échelle et l’élaboration de propositions
2 : Faciliter l’examen organisationnel biannuel et le processus de réflexion en plus de fournir une assistance technique aux équipes de projet dans la conduite des processus d’examen et de réflexion réguliers.
3 : Soutenir les engagements des donateurs et des parties prenantes au niveau national sur des sujets liés au MEAL.
4 : Assister aux réunions du cluster et à d’autres réunions de coordination, au besoin.
5 : Prendre l’initiative de fournir des informations précises et opportunes pour alimenter les plateformes nationales de coordination dans plusieurs secteurs (3W par exemple).
Responsabilité 3 :
Soutenir la conception et la mise en œuvre d’études de recherche, d’enquêtes et d’évaluations (rapides et complètes) assurant la participation effective de toutes les parties prenantes du projet.
1 : Jouer un rôle de premier plan et de soutien dans la planification et la conception d’études de recherche, d’évaluations ou d’enquêtes grâce à l’élaboration de termes de référence et d’outils de collecte de données pertinents (sur papier et électroniques).
2 : Coordonner le processus de toutes les enquêtes de terrain (internes et externes), les évaluations de référence, à mi-parcours et finales et le suivi post-distribution au niveau des projets. Cela comprend également la fourniture de l’assistance technique requise pour entreprendre des recherches opérationnelles au niveau du projet et dans/avec des organisations partenaires.
3 : En collaboration avec le coordinateur MEAL, s’assurer que les résultats des enquêtes et du suivi continu, y compris les consultations avec les bénéficiaires, sont mis à disposition dans un format convivial pour la conception du programme et la prise de décision.
4 : Soutenir la diffusion des résultats de la recherche/évaluation en interne et auprès des parties prenantes externes, sous la direction du coordinateur MEAL.
Responsabilité 4:
En collaboration avec l’équipe GOAL Global MIS, faciliter l’opérationnalisation du système d’information de gestion (MIS) et d’autres systèmes de base de données informatisés à GOAL Niger.
1 : Aider et superviser la création et le renforcement d’une base de données sectorielle et son fonctionnement efficace au niveau des bureaux de pays et des projets.
2 : En collaboration avec l’équipe Global MIS, s’assurer de la mise à jour régulière de la plateforme SCORE dans tous les projets de GOAL au Niger.
Responsabilité 5 :
Soutenir les équipes de programme dans l’établissement et la gestion de mécanismes de rétroaction communautaire (CFM) efficaces basés sur des projets.
1 : Gérer les processus CFM et s’assurer que tous les projets disposent de mécanismes appropriés de partage d’informations, de réclamations et de retour d’information.
2 : Communiquer et diffuser les directives de partage d’informations de GOAL Niger et de CFM pour le personnel et les parties prenantes et partenaires concernés.
3 : Organiser la formation et le renforcement des capacités du personnel impliqué dans l’institutionnalisation du partage d’informations et de la gestion des connaissances dans les zones opérationnelles de GOAL Niger.
4 : Soutenir la production de rapports internes (et externes) réguliers sur le partage d’informations, les tendances des plaintes, les procédures de réponse et d’autres questions pertinentes.
Exigences : Compétences techniques et fonctionnelles
- Diplôme universitaire en sciences sociales / études sociales, analyse de données ou expérience équivalente dans le suivi et l’évaluation de programmes avec une composante d’analyse statistique ou de mathématiques, d’épidémiologie, de planification, de préférence.
- Un diplôme de troisième cycle (Master 2) en suivi et évaluation est fortement souhaitable.
- Au moins cinq ans d’expérience en S&E dans le secteur humanitaire et du développement.
- Expérience démontrable avec des méthodes participatives, quantitatives et qualitatives.
- Compétences avérées en rédaction de rapports analytiques en anglais (obligatoire) et capacité avérée à prêter attention aux détails.
- Compétences informatiques – traitement de texte, feuilles de calcul, expérience SPSS requises. Expérience en SIG, en applications mobiles de collecte de données et en bases de données informatiques de préférence CommCare.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement et de manière indépendante au sein d’une équipe multiculturelle avec différents domaines d’expertise.
Autres exigences :
Conditions Générales
Sauvegarde
Les enfants et les adultes vulnérables doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions et manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L’une des façons dont GOAL montre cet engagement continu envers la protection est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Responsabilité dans GOAL
Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez GOAL devra adhérer aux domaines de responsabilité clés suivants :
- Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, de protection des données et de confidentialité, des principes de ne pas nuire et des protocoles de comportement inacceptable.
- Signalez toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.
- Signalez toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
Cette description de poste sert uniquement de guide pour le poste disponible. GOAL se réserve le droit de modifier ce document. Toute date de clôture publiée est une estimation. En raison de la nature du travail de GOAL, nous visons à pourvoir les postes vacants le plus rapidement possible. Cela signifie que nous fermerons les annonces dès que nous aurons trouvé le bon candidat et cela peut être avant la date de clôture publiée. Nous conseillons donc aux candidats intéressés de soumettre leur candidature le plus tôt possible.
Les personnes intéressées par le poste sont priées de suivre le lien ci-dessous, pour accéder à l’offre et postuler au plus tard le 17/06/2024.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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