Créée à la fin des années 70, GOAL est une ONG internationale qui a mené des projets dans plus de 50 pays en Afrique, au Moyen Orient, en Amérique latine et en Asie. L’ONG humanitaire GOAL recrute Area Coordinator (H/F). Navigant à travers l’urgence, les crises récurrentes et les contextes de développement, GOAL met en place des programmes de santé depuis plus de 40 ans et a acquis une solide réputation en développant des solutions efficaces pour le renforcement de systèmes de santé plus résilients et inclusifs. GOAL a joué un rôle de premier plan dans le développement d’une nouvelle réflexion sur les défis du développement et a publié des conseils novateurs et pratiques sur la mesure de la résilience et la pensée systémique dans la mise en place de programmes efficaces et durables.
Description du poste
GOAL est à la recherche de candidat(e)s dynamiques et expérimenté(e)s pour le poste d’AREA COORDINATOR pour la région de Tillabéry.
Objectif du poste
Sous la supervision du Directeur Pays, le/la AREA COORDINATOR sera basée à Ouallam. Elle/Il sera responsable de toutes les activités sur les sites des programmes de Tillabery ; cette responsabilité couvre les fonctions opérationnelles/de soutien (sécurité, ressources humaines, logistique, finances et administration) et les activités directes du programme (soins de santé primaires, nutrition, FLS, WASH, protection et intégration du genre, protection de l’enfance, environnement et VIH) et comprend la représentation, la coordination, la planification du programme, le suivi et l’évaluation et la supervision des opérations quotidiennes du personnel sur le terrain. Le/La Area coordinator sera également responsable de la gestion de la coordination interne et externe avec le personnel, les autorités locales, le cluster et d’autres acteurs dans les domaines concernés.
Principales fonctions
- Représentation, coordination et planification du programme
- Superviser les opérations quotidiennes du personnel supérieur basé sur le terrain.
- Soumettre des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels et fournir des informations pour les rapports et les propositions des donateurs.
- Coordination avec le gouvernement régional, les Nations unies et les ONG
- Assurer la sûreté et la sécurité du personnel dans la zone d’opération
- Superviser les questions de ressources humaines dans les zones de programme
- Superviser le département des finances sur le terrain
- Superviser les fonctions logistiques sur le terrain
- Mettre en œuvre d’autres tâches identifiées par le CD, par le truchement du PD, SD et Security Advisor.
Gestion de la sécurité
- Le AC est le point focal de sécurité pour les sites du programme, il est donc responsable de la sécurité de son équipe et est à tout moment en mesure de répondre à un incident de sécurité.
- Le AC sera responsable de la supervision de la sécurité sur les sites du programme, y compris : (i) la mise en œuvre des lignes directrices et des procédures de sécurité de GOAL ; (ii) la Révision périodique des directives de sécurité spécifiques aux sites ; (iii) s’assurer que tous les bureaux et logements répondent aux normes de sécurité de base, y compris la prévention des incendies, les procédures de verrouillage et d’évacuation ; (iv) s’assurer que l’ensemble du personnel est familiarisé avec les directives de sécurité de GOAL et avec le plan d’évacuation de GOAL ; (v) Fournir un briefing de sécurité à l’ensemble du personnel et des visiteurs arrivant sur les sites ; (vi) Surveiller la situation en matière de sécurité et informer régulièrement le CD ou son délégué de tout incident, changement ou condition défavorable affectant la sécurité du personnel ou les opérations du projet dans la région ; (vi) Le/La AC doit avoir un dialogue régulier avec les autorités locales, l’UNDSS, le point focal de sécurité des ONG et le personnel de terrain dans les installations concernant la situation actuelle et attendue en matière de sécurité, y compris les menaces et les préoccupations.
- Veiller à ce que les demandes de fonds et les prévisions de trésorerie soient soumises en temps voulu au contrôleur financier sur une base mensuelle ;
Programme
- Pour assurer une bonne gestion des activités de programme de GOAL à Tillabéry, le/la Area coordinator est chargé de veiller à ce que les programmes reçoivent le maximum de soutien possible de la part des fonctions opérationnelles/de soutien. Cela implique de s’assurer que
- Une planification adéquate par les départements de programme pour s’assurer que la mise en œuvre du programme est conforme aux propositions des donateurs.
- Une bonne coordination, en temps utile, entre les différents départements des programmes et les fonctions opérationnelles/de soutien
- La compréhension par toutes les parties des contraintes auxquelles sont confrontés les autres départements
- L’efficacité des fonctions opérationnelles et de soutien.
- Si nécessaire, le/la Area coordinator a un rôle à jouer dans la résolution des conflits entre les différents départements.
- Une connaissance raisonnable de la gestion de la sécurité et de la sûreté
Administration/Ressources humaines
- Le/ La AC a délégation de gestion des ressources humaines de son équipe
- L’animation au quotidien de son équipe et l’élaboration des plans de travail de chacun
- Le contrôle d’exécution des tâches de chacun
- Les demandes d’explication pour problèmes mineurs
- La transmission au responsable des services généraux pour problèmes majeurs.
- L’établissement des plannings de congés, proposés au responsable des services généraux, et validés par la direction.
- La détermination des objectifs professionnels de chacun et l’évaluation des résultats.
- L’évaluation et la transmission au responsable des services généraux des besoins en formation.
- La prise d’initiatives et mesures appropriées en cas d’urgence pour prêter assistance et porter secours, ou prendre les mesures conservatoires nécessaires à la sécurité des personnes et des biens.
- Le/ La AC a délégation de décision pour l’approvisionnement de son bureau en consommables et pour le paiement des charges afférentes à celui-ci, dans la limite de disponibilité financière du budget et le seuil d’approbation.
Finance
- Superviser le département des finances dans les sites du programme, y compris :
- Travailler avec l’équipe financière pour s’assurer que les directives financières de GOAL sont respectées à tout moment, en signalant tout manquement au contrôleur financier/CD ; Examiner mensuellement les dépenses et les prévisions ;
- S’assurer que les réunions mensuelles de BMT sont en place et que le personnel du programme y participe activement ;
- Effectuer des comptages hebdomadaires de l’argent liquide ;
- Examiner le livre de caisse pour s’assurer que les dépenses sont raisonnables ;
- Examiner les documents financiers pour s’assurer que toutes les transactions sont correctement autorisées et que toutes les pièces justificatives requises sont présentes dans le dossier ;
Logistique
- Superviser les fonctions logistiques sur les sites du programme, afin de s’assurer que tous les besoins logistiques sont satisfaits en temps voulu et de manière rentable
- Gérer au quotidien l’équipe logistique sur le terrain
- Travailler avec l’équipe logistique sur le terrain pour s’assurer que les procédures logistiques de GOAL sont respectées à tout moment, en signalant tout manquement au Directeur des Services Généraux ou au CD.
- Coordonner avec le directeur des services généraux les questions liées à la logistique.
- Veiller à ce que les fonctions de logistique et d’appui apportent le soutien nécessaire aux programmes.
Représentation et coordination externe
- Il convient d’entretenir des relations de dialogue ouvert et de respect mutuel avec toutes les parties prenantes. Les réunions devraient comprendre des mises à jour sur l’orientation prévue du programme, la compréhension des préoccupations et la promotion de l’appropriation du programme par les différentes parties prenantes.
- Assurer la liaison avec les partenaires au niveau de l’État et de la localité ; assister à toutes les réunions de coordination/secteurs appropriées et partager les informations concernant les projets et la sécurité, le cas échéant.
- Assurer de bonnes relations avec les représentants du gouvernement nigérien et les autorités locales/ministères de tutelle, en veillant à ce que GOAL reste impartial et neutre lorsqu’il répond à une crise humanitaire.
- Assurer la liaison avec le ministère de la santé, le département de la nutrition, le ministère de l’agriculture et d’autres instances au niveau de l’État et de la localité en ce qui concerne la mise en œuvre et la qualité du programme.
Qualifications et expérience :
- Diplôme : développement international ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion ou mise en place de programmes d’urgence ou de de développement au Niger dans devers secteurs.
- Expérience avérée au sein de la communauté mondiale des urgences, le WASH, la FSL, Protection, Sante, Nutrition etc
Autres qualifications fortement souhaitées :
- Capable de travailler dans des zones difficiles et éloignées pendant de longues périodes
- Capable de parler et d’écrire l’anglais
- Expérience de travail dans les zones du projet au Niger
- Capacité à parler les langues locales
- Capacité à voyager au Niger suivant les besoins du projet.
Responsabilité au sein de GOAL :
- Une adhésion aux valeurs de GOAL et à son cadre d’intégrité est essentielle pour travailler avec GOAL. Il est attendu de tout(e) candidat(e) à qui GOAL offre un poste qu’il ou elle s’engage à respecter les secteurs de redevabilités suivants : 1) se conformer aux politiques et procédures de GOAL concernant la protection, le code de conduite, la santé et la sécurité, la confidentialité, les principes du Do No Harm et les protocoles de comportement inacceptables; 2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans sa zone de projet; 3) Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
Protection
- Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL du fait de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions et les manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice. L’un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu en faveur de la protection est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Déclaration de l’employeur sur le Principe d’égalité de traitement
- En accord avec les valeurs fondamentales humanitaires de GOAL (intégrité, respect, partenariat et courage) nous accordons une importance particulière à l’égalité dans notre environnement de travail.
- GOAL s’engage à traiter tous ses employés avec dignité et respect et valorise la diversité, qui, selon nous, enrichit une organisation. Pour renforcer cet engagement, toutes les activités, politiques, pratiques et procédures de l’organisation doivent être effectuées selon cette norme globale.
- La responsabilité de remplir cet engagement en faveur de l’égalité des chances dans l’emploi et de l’égalité de traitement est partagée par tous les employés de GOAL. GOAL ne discrimine aucun employé, bénévole, demandeur d’emploi ou de bénévolat sur la base de l’âge, de l’identité de genre, de l’ascendance, de l’opinion politique, de l’état civil, de l’état de santé, de l’origine ethnique, du handicap, de la race, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
- GOAL estime que notre ferme engagement en faveur de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement contribue à garantir qu’il n’y a pas de discrimination injustifiée dans le recrutement, l’embauche, la formation et le développement, la promotion, la rémunération, les avantages, la rétention et la discipline du personnel et des bénévoles.
- GOAL cherche à fournir un environnement de travail qui favorise la justice, l’équité et le respect de la diversité sociale et culturelle, et qui est exempt de discrimination, de harcèlement [et de diffamation] tel que déterminé par les lois applicables
Conditions générales
- Cette description de poste n’est destinée qu’à servir de guide pour le poste disponible. GOAL se réserve le droit de modifier ce document.
Date limite de dépôt : 11 aout 2023- Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
Adressez votre candidature avec CV + lettre de motivation en précisant en objet du mail « Area Coordinator – GOAL Niger» à l’adresse électronique : [email protected]
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