FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à améliorer la vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. L’ONG Humanitaire FHI 360 recrute un Responsable de la sécurité pays.
Fonction basique :
Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de direction du pays et de sécurité mondiale du Nigeria, le titulaire du poste occupera un rôle de gestion administrative/technique au sein de l’équipe de sécurité du pays et fournira un soutien en matière de sûreté et de sécurité à tous les projets FHI 360 à travers le pays.
Devoirs et responsabilités :
- Mener des évaluations des risques de sécurité spécifiques au pays/à la région pour déterminer les risques et les atténuations correspondantes pour le personnel et les opérations du projet.
- Soutenir les opérations d’une équipe de gestion de la sécurité et conseiller étroitement le directeur pays et l’équipe de sécurité mondiale sur l’évolution du contexte de sécurité à travers le Nigeria.
- Fournir un soutien administratif/technique de gestion hiérarchique à l’équipe de sécurité du pays. Travailler en étroite collaboration avec la direction du projet et le personnel sur le terrain pour fournir un soutien de sécurité personnalisé et spécifique au contexte.
- Établir des relations avec les points focaux de sécurité des partenaires et rester disponible pour offrir des conseils et un soutien dans le cadre de nos politiques.
- Gérer la mise en œuvre et l’application des directives de sécurité FHI 360.
- Superviser le contrat de la force de garde et effectuer des évaluations régulières des performances pour garantir la qualité du service.
- Collectez, rassemblez et analysez les informations sur les menaces de sécurité. Diffusez des mises à jour remarquables et aseptisées aux équipes concernées.
- Fournir en temps opportun des évaluations de la situation et des recommandations d’action en cas d’incidents de sécurité.
- Préparer des rapports de sécurité hebdomadaires sur les changements de contexte et leurs implications dans nos zones d’opération, les incidents de sécurité affectant notre personnel et les demandes de soutien en matière de sécurité émanant des dirigeants du pays.
- Préparer et animer des briefings de sécurité pour les nouvelles recrues, les visiteurs et le personnel du projet lors de visites sur le terrain en dehors de nos zones d’opération habituelles.
- Établir une liaison productive avec les services de sécurité d’autres OING, de l’ONU, des missions diplomatiques, des opérations de liaison de sécurité des partenaires de l’USAID (PLSO) et des fournisseurs d’informations sur la sécurité des fournisseurs.
- Avec le soutien de l’équipe de sécurité globale, contribuer aux plans de sécurité et aux coûts budgétaires des nouvelles propositions de projets.
- Organisez des formations et des exercices de sécurité, de premiers secours, d’incendie, de CHALEUR et autres, le cas échéant. Assurez-vous que le personnel reste prêt.
Connaissances, compétences et attributs :
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec divers membres du personnel de projet sur des priorités concurrentes tout en étant géographiquement éloigné de certaines de nos zones d’opération.
- Connaissance démontrée de l’analyse des risques de sécurité, de l’évaluation des risques, de la planification de la sécurité physique ainsi que de la gestion et de la réponse aux incidents.
- Parlant couramment l’anglais avec de solides compétences en communication orale et écrite ; le candidat doit être à l’aise pour s’exprimer devant un large public.
- Être à l’aise dans un environnement très stressant pouvant nécessiter des délais courts et être capable de fournir un soutien raisonné et immédiat en cas d’urgence.
- Disponibilité à travailler sur des situations d’urgence en dehors des heures d’ouverture ; si nécessaire, pendant une période prolongée.
- Disposé à entreprendre des voyages nationaux et régionaux 30 à 40 % du temps.
- De préférence, une certaine connaissance des langues/dialectes locaux nigérians.
- Compréhension approfondie de l’utilisation du GPS Tracker et de la radio VHF.
Éducation :
- Un baccalauréat ou un équivalent international dans un domaine connexe est préférable.
- Nécessite généralement plus de 8 ans d’expérience en gestion des risques de sécurité. Une expérience au sein d’une ONGI et une connaissance du secteur humanitaire sont un atout.
- Une qualification formelle en sécurité ou une formation en gestion de la sécurité, une expérience professionnelle dans des environnements complexes (minimum 7 ans). Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle et multiethnique. Expérience et connaissance des problèmes de sécurité du personnel et de l’organisation, de l’évaluation des menaces/risques, de la gestion de la sécurité et de la sensibilisation à la sécurité dans un contexte complexe.
- Expérience dans le reporting d’incidents, la cartographie des incidents, la compilation de rapports et d’évaluations de sécurité.
- Expérience dans la formation et l’encadrement du personnel national et international en matière de sûreté et de sécurité.
- Expérience démontrée dans la mise en œuvre de stratégies, politiques, procédures et normes de sécurité dans un large éventail de projets.
- Expérience démontrée dans les négociations de contrats et de fournisseurs.
- Articulé, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les parties prenantes internes et externes.
- Le travail de terrain dans les zones « à risques extrêmes » est un atout.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever 5 à 50 livres.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel, Microsoft Office 365 (c’est-à-dire Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams), téléphone de bureau, téléphone portable et imprimante/copieur.
- Traceurs GPS et radios portables VHF.
Exigences de voyage :
- 30%-40%
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne engagée par FHI 360. Cela inclut la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à tout le personnel de FHI 360, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-récipiendaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande. .
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unemployeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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